有关奖惩的制度
在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的有关奖惩的制度，欢迎阅读与收藏。
有关奖惩的制度1
对有如下表现的员工，应给予奖励：
一、完成销售计划或工作任务，成绩突出的。
二、对于酒店提出合理化建议被采纳，并取得效果的。
三、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。
四、技术熟练，受到顾客表扬或在有关重在比赛中获得奖励的。
五、当场抓获或揭发摸、拿、偷、盗商品，销售或其它有价值的凭单，情况属实的。
六、一贯忠于职守，奉公廉洁，拒收贿赂，谋私利有突出事迹的。
七、利用业余时间修旧利废，为酒店节约费用开支，有突出贡献的.。
八、其它值得奖励的行为。有关部门根据情况给予适当的奖励。
有关奖惩的制度2
为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：
1、每月的'工作总结、工作计划：
（1）每月28日下午18:30上交
（2）未交扣5分，取消评优资格；不认真扣3分；迟交扣2分。
2、举办的会议和活动（包括例会）：
缺席一次扣4分，迟到、早退扣2分，请假扣1分。
3、值班期间：
（1）喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣2分
（2）着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣2分
（3）刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣5分
（4）值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣2分
（5）值班未签到者扣2分
（6）未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣2分
（7）值班者迟到、早退者扣2分
（8）值班人员：请假者扣1分；无故未到且未请假扣2分
（9）私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣5分
4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：
（1）进入办公室着装整洁；
（2）爱护公共实施；
（3）保持办公室整洁；
（4）工作任务完成及时；
（5）参会期间不迟到、早退；
（6）做好会议记录和签到工作；
（7）值班期间按时到达办公室；
（8）接待来访人员热情，按时处理当日事务；
（9）工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况
有关奖惩的制度3
为认真贯彻执行《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生德育大纲》，坚持德育为首，建设优良校风，培养“合格＋特长”的学生，特制定本奖惩制度。
一、奖励
对学生的奖励实行物质奖励和精神鼓励相结合、以精神鼓励为主的办法。奖励的方式有：口头表扬、通报表扬、发给奖状、证书、奖章、奖品或奖学金等。
1、三好学生：德、智、体全面发展，综合素质评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好学生”，在校级“三好学生”中推荐产生。
2、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。
3、学习标兵：学习态度好、方法好、习惯好且期末考试成绩名列班级前列者，可推选为“学习标兵”，学校发给奖状及奖品。
4、进步生：凡思想品质、学习成绩进步显著的学生，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。
5、儒雅之星：行为习惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。
6、特长生：在音乐、美术、体育、写作、科技发明等方面有一技之长，品行较好、学业成绩合格的学生，可推选为“特长生”，期末由学校发给奖状及奖品。
7、军训优秀学员：军训期间，按照部队和学校的统一要求，出色地完成了各项训练任务，吃苦精神、团队意识、内务整理三项指标均达到优秀等级的学生可评选为“军训优秀学员”，学校发给奖状及奖品。
8、优秀共青团员和团干部：团委每学年评选一次优秀团员及优秀团干部，具体条件参照团委有关评优要求，由团委授予荣誉证书及奖品。
9、学校鼓励学生参加各级运动竞技、书法、美术、声乐等艺术比赛，获奖者学校授予相应荣誉称号，给予一定的经济奖励。
10、凡为学校赢得其他荣誉的学生个人或团体，学校视情况予以特殊表彰。
二、处罚
对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。处分分下列五种：
（1）警告；
（2）严重警告；
（3）记过；
（4）记大过；
（5）留校察看。
凡受到警告以上处分者，将在全校通报，处分材料装入个人档案，学生个人综合素质评价等级不得评为A等。受处分三个月后，确已悔改的，被处分人可以提出撤销处分的申请，政教处经考核确认该生确已悔改后，可在全校宣布撤销处分，毕业综合素质评价不受影响。
三、学生违纪处理细则：
1、有下列情形之一的学生，学校可酌情给予警告或严重警告的`处分。
（1）多次乱扔纸屑、果皮及杂物，影响校容和环境卫生者；
（2）乱写乱画乱刻，损坏公物者；
（3）传（抄）阅淫秽书画者；
（4）经常违反课堂纪律者；
（5）考试作弊者；
（6）辱骂同学、老师，不尊敬长辈者；
（7）旷课累计达三节以上，10节以下者；
（8）为他人从事严重违纪事件提供场所、工具或知情不报者；
（9）在楼道打跳、喧哗造成不良后果或消极影响者；
（10）其他适合给予警告、严重警告的行为。
2、有以下情形之一的学生，学校可酌情给予记过、记大过或留校察看处分。
（l）旷课10节以上者；
（2）携带管制刀具，屡教不改者；
（3）殴打他人或强行向他人索要钱物者；
（4）传播淫秽的读物或音像制品者；
有关奖惩的制度4
1目的：
为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。
2适用范围：所有在职员工
3相关资料：
请假管理办法CH3-205
出勤管理办法CH3-203
加班管理办法CH3-204
4定义：
奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。
惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。
5作业程序与权责：
作业程序，如页号：7/7
作业权责：
人事单位：
(1)员工奖惩办法内容制定与修正
(2)员工奖惩提报单会签
(3)公告奖惩事项，执行奖惩内容
(4)奖惩资料建档
行政单位：
(1)所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报
(2)奖惩内容及违规条款之核定
(3)部分奖惩事实了解与查证
各单位：
(1)求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。
(2)员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01
奖惩发生与提报
各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。
员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。
员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。
奖励种类：
员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。
员工有下列情事之一者，得予嘉奖：
(1)品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；
(2) 领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；
(3)维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；
(4)参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；
(5)获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；
(6)其它与前列各款类似之具体事实者。
员工有下列情事之一者，得予小功：
(1)对于主办业务有重大推展或改革绩效者；
(2)执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；
(3)检举重大违规或损坏公司权益事项者；
(4)其它与前列各款类似之具体事实者。
员工有下列情事之一者，得予大功：
(1)对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；
(2)对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；
(3)遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；
(4)研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；
(5)其它与前列各款类似之具体事实者。
惩处种类：
员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：
(1)在园区内破坏卫生和自然环境者(包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等)；
(2)违反公共区域员工行为规范者(包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为)；
(3)违反工作场所相关作业要求(包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等)，经劝导仍无改善者；
(4)在禁吃东西场所吃东西者；
(5)未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；
(6)未按作业要求填写报表或工作记录者；
(8)违反教育训练规范(包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等)；
(9)因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；
(10)检查或督导人员未尽工作职责者；
(11)违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。
员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：
(1)故意破坏公共区域植物或公用设施(包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等)；故意破坏园区内卫生和自然环境者；
(2)无乘车证乘坐厂车者；
(4)在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；
(5)徒手乘货梯者；
(6)未经许可进入禁止进入之场所者；
(7)正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；
(9)对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者；
(10)遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者；
(11)因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者；
(12)违反作业程序，影响生产效率或品质者；
(14)不配合公司因生产需要进行的`工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；
(15)检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者；
(16)携带物品出入园区内各出入口(包括园区各大门和厂区各门)拒绝警卫人员查询检查者；
(17)妨碍被授权的工作人员执行公务者(包括拒绝配合、言语侮辱等)；
(18)泄漏自己及探听他人薪资及考绩，未造成不良影响者；
(19)在园区内任意跨坐、攀爬建筑物或窗户等设施者；
(20)有违反警告各款行为之一，情节严重者；或经记警告处分后仍不知悔改并重犯错误者；
(21)违反其它规定，情节与上述记小过事相当者。
员工有下列情事之一者，得予大过，情节严重者加重处分：
(1)在园区内，言行不检，使对方精神或感官受到伤害，构成侵犯对方人格权或名誉权者(适用于xxx行为)；
(2)在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为者(包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等)；
(3)园区外言行有损公司形象，使公司声誉受到损失者；
(4)借用他人证件(包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件)，或将自己证件借于他人使用者；
(5)无证驾车，未造成公司财产损失或人身伤害；
(6)捏造不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级者；
(7)因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；
(8)违反招募流程，私自干预招募活动者；
(9)冒领他人信件、个人电脑，或其它公司核发到部门或个人之物品者；
(10)未经公司许可，擅自拿取、翻阅、抄录、翻印公司机密或管制图纸、资料、文件、邮件；或私自将公司资料及软件携带出公司；
(12)对公司同仁辱骂、攻讦、诽谤等具有言语侮辱之行为者；
(13)无正当理由，年度内旷职累计达两天者；
(14)有违反小过各款行为之一，情节严重者；或经记过处分后仍不知悔改且重犯错误者；
(15)违反其它规定，情节与上述记大过事相当者。
员工在同一年度内累计被记大过两次的，得予降级降职。
员工有下列情事之一者，得予违纪辞退，案情重大者，移送公安机关严办。
(1)在园区内聚众闹事、聚赌、酗酒、同事间争吵、打架、煽动罢工或怠工等，严重影响生活或工作秩序者；
(2)在园区内，擅自用火或从事可能引起火灾的行为(包括在禁烟区吸烟、点火焚烧等)，造成人身财产损伤及公司财物损失者；
(3)未经许可在工作区(包括但不限于物管码头、办公区、生产线等区域)自行摄影、摄像或带人参观、摄影、摄像者；
(4)未经许可，私自带领非本公司人员进入园区者(未在园区出入口登记和换证)；
(5)因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节严重者；
(6)涂改或伪造证件(包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件)；
(7)虚报加班时数；未上班托人刷卡或代人刷卡，伪造出勤记录者；
(8)于订立劳动合同时虚伪意思表示，使公司误信而有损害之虞者；
(9)申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为的；
(10)伪造或传播不实言论，煽动员工情绪，严重影响生产或工作秩序者；
(11)故意泄漏自己及探听他人薪资及考绩，影响其他员工工作情绪者；
(12)擅自携带管制品或危险品进入园区、生活区者(包括：枪炮、弹药、刀械、易燃易爆物、危险化学品等)；
(13)破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件；仿效主管签字者；
(14)未经许可，泄漏公司经营、管理、技术、商业等机密者(包括对外泄露和泄漏给公司内部非管制内成员)；
(15)接受或索取与公司有业务往来之供应商、厂商、客户的贿赂(包括：收受回扣、钱款、免费旅游、物业、汽车等货币或非货币形式的赠予、出借或事实上构成赠予性质的假借行为)；
(16)与公司有业务往来之供应商、厂商、客户串通，故意损害公司利益者；
(17)在公司任职期间，擅自至其它单位任职或在外兼营同类或相关事业，影响本公司利益或从中谋取非份利益者；
(18)擅自利用公司名义对外发布信息或谋取非份利益者；
(19)偷窃公司或他人财物者；
(20)虚报请款、核销费用者；
(21)非法侵占、挪用、私赠、倒卖、收购公司财物者；
(22)利用公司资源谋取非份利益者；
(24)违反作业操作规程或擅自更改作业方法，造成重大事故或使公司遭受重大损失者；
(25)故意破坏或损耗公司所有物者(包括：重要经管文书、设备、原料、物品或工具等)；
(26)妨碍被授权的工作人员执行公务，对执行者有肢体侵犯者；
(27)对公司同仁实施威胁、恐吓、肢体侵犯等具有危害人身安全之行为者；
(28)违xxx法令、法规，妨害公共权益、参加非法集会；危害社会安全或被追究法律责任者；
(29)在同一年度累计被记大过三次者；
(30)无正当理由年度内旷职累计达三日者；
(31)违反其它规定，情节与上述事项相当者。
签核权限：
小功、小过及以下之奖惩提报至厂长核决，总管理处提报至经(副)理级核决；大功、大过及以上之奖惩提报至总经理核决。
公共区域之奖惩：由行政部提报后，先送用人单位签核(小功、小过及以下提报至各厂厂长签核，大功、大过及以上提报至总经理签核)，再由人事单位送行政单位核决(小功、小过及以下提报至行政经(副)理核决，大功、大过及以上提报至总经理核决)。
人事单位公布执行：
人事单位依核决之奖惩提报单内容执行奖惩事项，并于公布栏公告之。
受奖励或被惩处之员工，应当按下列标准加(减)发当月份的奖金
(1)大功(大过)一次加(减)叁佰元；
(2)小功(小过)一次加(减)壹佰元；
(3)嘉奖(警告)一次加(减)叁拾元；
(4)扣款金额超过个人薪资20%，当月以20%计，未扣完之金额在下月薪资中扣除，扣完为止。
奖惩之年度统计及相关事项之参考：
人事单位将整年之奖惩记录汇总，于考核时送交各单位主管，作为考核评定之参考。
根据条列之规定，被公司违纪辞退(解除劳动合同)之员工应向公司支付离职日上一个月之固定全薪作为赔偿金，赔偿金支付方式依劳动合同书之规定为准。
其它事项：
对于弄虚作假，骗取奖励之员工，应按照情节之轻重，给予必要之处分。
对于滥用职权，利用处分员工作为个人报复或对应处分之员工进行包庇的员工，应当从严予以处分，情节重大并追究其刑事责任。
针对特定行为由公司不时发布之相关奖惩公告，视为本管理办法之附件，与本管理办法具有同等效力。
有关奖惩的制度5
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的'宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
有关奖惩的制度6
一、目的
为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、管理职责
1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。
2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。
3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。
4、各单位负责具体实施。
四、工作程序
(一)处罚
1、处罚范围
工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。
设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。
违反“三违”制度导致事故发生者。
违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。
未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，违反安全生产规章制度造成严重后果者。
2、处罚类型
根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。
性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
3、惩罚程序
经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。
五、奖励
(一)奖励的范围
1、在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
2、认真贯彻公司的.安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者；
10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。
(二)奖励类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
1、奖励程序
安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。
先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。
对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办审查，报公司安委会审批。
(三)其他
安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。
【奖惩的制度】相关文章：
奖惩制度07-05
餐饮奖惩制度【精选】07-05
班级奖惩制度04-08
公司奖惩制度（经典）12-06
安全奖惩制度12-24
饭店奖惩制度12-16
奖惩制度模板11-22
员工奖惩制度07-13
质量奖惩制度10-17