企业员工工资管理制度

企业员工工资管理制度

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的企业员工工资管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业员工工资管理制度1

　　1 工龄工资

　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

　　2 工龄组成

　　员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

　　员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

　　本制度仅考虑员工进入本企业后的`贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。

　　3 工龄工资制度

　　根据员工职业生涯

　　3.1 在工作满一年的员工，开始享受工龄工资。

　　3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20xx年1月入职人员，自20xx年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。

　　3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。

　　3.4 工龄工资增长表

　　4 其他

　　4.1 本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。

　　4.2 本制度解释权归公司办公室所有。

企业员工工资管理制度2

　　目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

　　适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

　　保密：内部普通

　　制度条款：

　　第一条：工龄工资的定义：

　　工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

　　第二条：员工工龄设定标准：

　　1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;

　　2.20xx年12月31日(含)以前入职的`员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

　　3.20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)递增1年工龄;

　　4.20xx年6月30日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

　　5.20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇;

　　6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　第三条：员工工龄工资的设定标准：

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　　1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

　　2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

　　3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

　　4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

　　第四条：管理人员工龄工资：

　　管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

　　第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

　　第六条：本制度于2000元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。