休息室管理制度

[精品]休息室管理制度20篇

　　在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的休息室管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　休息室管理制度 1

　　一、目的

　　为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节奏，单位在棉花实验室旁设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了很好的设施，为了维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，结合我所实际情况制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于实验室内所有员工，望全体人员自觉遵守。

　　三、管理规定

　　1、自觉爱护公物，休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间，有微波炉、饮水机、热水器等电器设备，全体员工都应珍惜爱护，注意防火、防盗。

　　2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净，保持桌椅清洁与整齐。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。离开休息室时自觉关闭门窗。

　　3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，所有器具、设施，室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知实验室负责人。

　　4、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。休息区设有监控摄像头，要维护个人形象。

　　5、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　6、注意人身及电器设备的`安全，使用大功率电器设备时注意人身安全，发现问题，及时向主管负责人汇报。

　　7、节约用电，休息室内最后一人离开时随手关闭灯，杜绝长明灯，做到人走灯闭。

　　8、节约用水，合理用水、科学用水，用完水即关闭水龙头，避免出现“水长流”现象，做到人走水关。

　　9、保洁员及时打扫休息室卫生，保证休息室的整齐清洁。

　　四、责任追究

　　1、恶意损坏公物者照价赔偿。

　　2、发现浪费水电的行为，第一次发现口头警告一次，再经发现扣当事人50元。

　　3、发现墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，移动、拆卸器具、设施，室内线路、设施行为，将对责任人进行相应处罚，扣款50元。

　　4、在休息区内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，不自觉收拾桌子上的残渣剩饭剩菜，将对责任人进行相应处罚。第一次发现口头警告一次，再经发现扣款50元。

　　5、在休息室内发生争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博等，将对责任人进行相应处罚，当事人扣款100元。

　　五、在发生本制度没有明确而涉及休息室的违规行为时，由所务会负责解释、执行权。自公布之日起执行。

　　休息室管理制度 2

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的'休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

　　八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

　　休息室管理制度 3

　　一、目的

　　为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、员工责任

　　员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。

　　三、休息室开放对象及申请

　　1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。

　　2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。

　　3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。

　　四、休息室管理规定

　　(一)使用管理规定

　　1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。

　　2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床

　　位，也不得擅自留宿非公司人员。

　　3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。

　　6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。

　　7、员工必须爱护室内的.公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。

　　9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。

　　11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。

　　(二)纪律管理规定

　　1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。

　　2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。

　　3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。

　　4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。

　　(三)安全管理规定

　　1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。

　　2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　3.休息室内严禁吸烟。

　　(四)卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。

　　3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。

　　4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。

　　六、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。

　　休息室管理制度 4

　　为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：

　　一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。

　　三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。

　　四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。

　　五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。

　　六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。

　　八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的'，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。

　　九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。

　　十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。

　　十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。

　　十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。

　　休息室管理制度 5

　　1、使用休息室必须事先预定。

　　2、管理人员应熟练使用按摩椅。

　　3、对休息室内设备、设施的损坏，会所有权向使用者提出索赔。

　　4、使用休息室，请提前向会所前台预定，并在使用前进行登记;

　　5、业主/住户使用本室，收费标准为15元/按摩椅/小时;

　　6、保持室内环境的整洁，禁止在室内吸烟，吃带皮、壳、核的食品;

　　7、请勿在室内大声喧哗，以免影响他人;

　　8、未成年人进入本室，须有成年人陪同，并对其行为和安全负责;

　　9、爱护室内的'设备、设施，请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏，请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品，管理处有权向相关责任人索赔。

　　休息室管理制度 6

　　公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工积极配合执行。

　　1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。

　　2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。

　　3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。

　　4、休息室内存放的.私人物品，请员工自己妥善保管。一旦丢失，公司概不负责。

　　5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。

　　6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。

　　7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。

　　休息室管理制度 7

　　商城休息室管理规定

　　为维护良好舒适的员工休息环境，现制定休息室管理规定，望各员工遵守:

　　1、休息室仅在营业时间内开放，所有员工(含商户员工)均可以使用。

　　2、员工不得在休息室内逗留时间过长。

　　3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。

　　4、不得在休息室内睡觉。

　　5、不得在休息室内吵闹、喧哗。

　　6、注意保持环境卫生。

　　7、不得破坏休息室公共设施或物品。

　　8、不得在标有禁止吸烟的休息室内吸烟。

　　9、不得在休息室内堆放个人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

　　休息室管理制度 8

　　学校物业园林部员工休息室管理规定

　　1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由各管理员负责。

　　2.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。

　　3.爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。

　　4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

　　5.休息室内禁止饮酒，第一次发现处500元罚款，第二次发现予以开除处理。

　　6.节约用电，最后一人离开时随手关闭灯。

　　7.非本单位职工不得进入休息室休息。

　　8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭，一经发现，将予以处罚。

　　9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

　　10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

　　休息室管理制度 9

　　大学教师休息室(答疑室)管理规定

　　一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。

　　二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。

　　三、未经允许，学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。

　　四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。

　　五、值班人员应虚心听取上课教师的.意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。

　　六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。

　　休息室管理制度 10

　　一、休息室是提供商场保洁员非工作时间休息的场所，其他人员不得随意使用；

　　二、室内卫生

　　1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；

　　2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；

　　3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；

　　4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；

　　5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。

　　三、安全防范

　　1、离开时要关闭电源，关好门窗；

　　2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；

　　3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷

　　4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。

　　5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。

　　四、物品保管

　　1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。

　　2、最后一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。

　　休息室管理制度 11

　　为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　　第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

　　第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

　　第五条职工代表大会实行民主集中制。

　　第六条职工代表的产生和结构

　　（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的`10%调节。

　　（二）职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

　　（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

　　第七条职工代表的权力

　　职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

　　第八条职工代表的义务

　　职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大用心献计献策。

　　第九条职工代表的变动、罢免及补选

　　（一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。

　　（二）职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

　　（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

　　（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

　　第十条职代会的表决方式:

　　职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成透过。

　　第十一条职代会的组织制度

　　（一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开）。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

　　（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。

　　第十二条职代会的日常民主管理工作制度

　　（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。

　　（二）职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督；

　　（三）职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。

　　（四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。

　　第十三条职代会的文书档案管理制度

　　工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

　　（一）组织职工选举职工代表；

　　（二）提出职工代表大会议题的推荐；

　　（三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出推荐，检查督促职工代表大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议；

　　（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁职责感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；

　　（五）理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益；

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　　一、使用管理规定

　　1.员工不得擅自更换、占用、占用休息区内的'公共物品(如沙发、凳子等)。)；贵重物品应单独保管，并对遗失负责。

　　2.员工不得随意改造、变更或移动休息室内设施，不得在休息室存放私人物品。

　　3.员工应照顾休息室的公共设施。故意损坏或者恶意损坏公共设施的，由员工承担维护费用，并根据情的严重程度进行处罚。

　　4.休息室内盆栽花草不得接触或损坏。

　　二、纪律管理规定

　　1.休息室保持安静，员工休息时严禁打闹闹；玩手机时注意分贝。

　　2.严禁在休息区打架、吵架、赌博等不良行为，一经发现或举报，按照公司管理规定处理。

　　3.严禁在休息区沙发座椅或墙上乱涂乱画，擅自修改公司有关规定。

　　4.严禁员工在休息室沙发、座椅上睡觉、脱鞋等不雅行为。

　　三、安全管理规定

　　1.休息区不得擅自使用各种电器、明火器具、私拉乱接电线。

　　2.注意休息区的安全，严禁携带易燃易爆物品，不得在室内使用或存放危险违禁物品。

　　3.休息区禁止吸烟。

　　四、卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊等公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将熟食、快餐、小吃等带入休息区。

　　3.员工休息后，请将沙发和凳子放回原位。

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　　为了调节工作节奏，使员工在紧张工作之余得到适当的放松。为了进一步加强对员工休息室的管理，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定。

　　1、员工休息室的物品均为公司财产，每个员工应该珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现给予处罚。

　　2、员工在休息室内休息应自觉维护休息室环境卫生保持干净整洁，严禁在休息室内乱贴乱画，吐痰和乱扔垃圾，用完的食物请自觉倒入垃圾桶。

　　3、4、5、6、7、禁止在休息室内出现打架、斗殴、赌博等行为。禁止在休息室大声喧和制造噪音。禁止在休息室抽烟。节约用电，最后一个人离开随手关灯。节假日和每天18：00—21：00不能进休息室休息。（特殊情况需要休息的，可以和场务负责人沟通）

　　8、9、10、员工休息室休息时间不能超过10分钟。员工休息室上班场务同时休息不能超过3人。（必须保证正常的营运），员工在外面坐着休息的'，一经发现给予处罚。

　　11、员工休息室的门在休息时不能锁门，以便经理可以随时检查。

　　12、员工之间，互相监督，随时检查，发现问题，扣分算到此时休息室休息的员工。

　　13、经理会不定期检查休息室，如员工违反，开具奖惩通知，扣2到3分。

　　14、本规定自公布之日起执行。

　　休息室管理制度 14

　　为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：

　　一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的.处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。

　　二、车间应设休息室职责划分：（责任人：潘道远、吴芳、张昌家）

　　1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障

　　2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督

　　3）培训、指导员工正确使用电器、设施等

　　4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；

　　5）区域责任划分到个人：略

　　三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。

　　四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。

　　五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

　　休息室管理制度 15

　　为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：

　　一、适用人员

　　1、 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的.员工。

　　2、 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

　　二、管理

　　3、 行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期 刊杂志等）

　　4、 管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

　　三、休息室公共环境和秩序

　　5、 在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。 6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

　　7、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫 生环境。

　　8 。 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼 小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。 9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

　　10、 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

　　11、 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。 12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

　　四、休息室公共设施及安全

　　13、 自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设 施、设备。（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）

　　14、 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。 15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

　　五、罚则

　　16、 人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将 开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

　　17、 违反规定者，将给予严肃处理： 第一次开具过失单， 口头警告；

　　第二次开具过失单， 罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

　　第三次开具过失单， 视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

　　六、其他

　　18、 员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

　　19、 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。

　　休息室管理制度 16

　　为了规范长期出差人员出差期间相关费用的报销，现作如下补充规定：

　　一、 30天及以内固定地点的出差，其住宿费、交通费中的长途车费、餐费原则上按环球字[20xx]第91号文件《差旅费报销管理规定》执行。如果可以租房且能节约费用的情况下，也可采用超过30天固定地点出差的标准进行报销。

　　二、 30天以上固定地点的出差(不含驻外的片区经理及业务员)，相关费用报销标准如下：

　　(一)餐费报销：按《差旅费报销管理规定》报销。

　　(二)交通费报销

　　1、长途车费(含火车、高铁、飞机等)按《差旅费报销管理规定》报销。

　　2、市内交通按8元/天进行包干，无须提供发票，直接从工资中发放。

　　(三)住宿费报销

　　1、公司、客户等未提供住宿的`人员，原则上在附近租房住宿，租房补贴(含水电、供暖)标准如下：

　　2、租房时给予被褥添置费：春、秋季补200元，夏季补150元，冬季补350元，一个地点仅补一次。

　　3、如因工作原因，实际租房期限小于计划期限，且房租已支付的，出具支付凭据后，租房补贴可按整月支付给出差人员，否则按实际出差天数计补贴。

　　4、各业务区/单位根据实际出差的期限及具体情况，权衡租房与按天报销住宿费成本的高低，遵循就低不就高的原则，选择节约成本的方式解决住宿。

　　5、出差人数众多时，原则上由公司统一租房解决住宿问题，不再对出差个人支付租房补贴。

　　(四)其他费用报销

　　1、6月至9月出差可补防暑降温补贴300元/月。

　　2、10月至次年3月出差黄河以北地区，住处无法解决洗澡的，可补贴洗澡费180元/月。

　　(五)以上(二)、(三)、(四)各项补贴为含税标准，出差人员无需取得发票，由出差人员部门提供相关数据经权责领导审批后，每月直接从员工工资中发放。

　　(六)出差广州安排在公司自有住所居住的，乘地铁上、下班，发生的交通费按地铁车票据实报销，交通费、住宿费不再补贴。

　　三、本规定自20xx年7月1日起生效。

　　休息室管理制度 17

　　一、休息室管理人员要统一着工装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，主动热情。

　　二、休息室管理人员每天要按程序、规定和要求组织督促保洁人员清理房间卫生，妥善保管房间的物品，发现问题及时报告和申请。

　　三、严禁随意领外人到房间逗留或私自容纳非本中心员工留宿。

　　四、检查清理客房时，拾到遗失的物品要及时查询送还或妥善保管。

　　五、不准他人随意进入休息室、管理人员办公区域；住宿记录电脑不得进行非工作操作。

　　六、工作时间不准擅自离岗，有事向相关负责人请假，不准私自换班和替班，不准做与工作无关的'事情。

　　七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要按时进行宿舍区域巡检，发现问题要及时报告和处理，同时做好相关记录。

　　休息室管理制度 18

　　一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产

　　每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的`连带管理责任。

　　二、车间应设休息室职责划分

　　1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障。

　　2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督。

　　3）培训、指导员工正确使用电器、设施等。

　　4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；

　　5）区域责任划分到个人：略。

　　三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法

　　对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。

　　四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。

　　五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。

　　休息室管理制度 19

　　一、使用管理规定

　　1.员工不得擅自调换、多占、抢占休息区内公共物品（如沙发、凳子等）；贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　2.员工不得随意改造、变更或挪动休息室内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　3.员工应爱护休息室内公共设施，若出现故意损坏或恶意破坏公共设施现象的，维修费用由员工承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　4.禁止触碰、损坏休息室内花草盆栽。

　　二、纪律管理规定

　　1.保持休息室内安静，员工休息期间严禁打闹、喧哗；玩手机时注意手机分贝。

　　2.严禁在休息区内打架、争吵、赌博等不良行为，一经发现或举报，按照公司管理规定处理。

　　3.严禁在休息区沙发座椅或者墙壁上乱涂乱画，擅自涂改公司有关规定。

　　4.严禁员工在休息室内沙发和座椅横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

　　三、安全管理规定

　　1.休息区内不得擅自使用各类电器、明火器具、私拉乱接电线。

　　2.注意休息区安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或者存放危险及违禁物品。

　　3.休息区内禁止吸烟。

　　四、卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将熟食、快餐、零食小吃等带入休息区食用。

　　3.员工在休息区休息完毕后，请将沙发和凳子放回原位。

　　休息室管理制度 20

　　为调节工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的`放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：

　　一、保持休息室内整洁，物品摆放整齐，不乱扔垃圾、烟蒂，不乱倒茶水，严禁在休息室内大声喧哗。

　　二、抽烟、吃东西、打私人电话、玩手机机等与工作无关的事，都应在休息室内进行。

　　三、不得长时间在休息室逗留影响工作进度，每次休息不得超过半个小时。

　　四、员工在离开时要关闭电源，检查烟头是否熄灭。

　　五、严禁在休息室内打架、斗殴、酗酒、赌博等行为。

　　六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。

　　七、休息室的物品均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。

　　八、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予处罚。

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