工作管理制度

工作管理制度（精选20篇）

　　随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的工作管理制度，希望对大家有所帮助。

　　工作管理制度 1

　　为加强材料物资管理工作，使我矿材料物资管理工作更加规范，购入有计划，消耗有定额，杜绝浪费，严把材料物资质量关、价格关、做到供应及时准确，确保安全生产正常进行，特制定本材料物资管理制度。

　　一、物资计划管理。

　　1、各单位的材料物资计划必须在当月底前根据生产下达的下个月生产作业计划，按需求、按事实、认真严肃的编制好物资需求计划，交矿领导审批后，再交供销科科长统一计划采购。

　　2、月度需求计划：在对物资需求部门月度物资申请计划综合分析的基础上，依据库存情况、上月实际采购情况、下月度需求预测、市场行情制订的当月物资需求计划。

　　3、采购申请应注明物资的名称、数量、单位、单价、金额、需求日期、用途、技术要求、供应商或生产厂家（参考）等。

　　4、单位负责人在审核本单位的《物资计划申请表》时，应检查《物资计划申请表》的内容是否准确、完整，若不完整或不完善应及时纠正。

　　二、物资采购管理。

　　1、组织物资必须依据批复的'自购计划，签订供需合同、协议后进行采购。

　　2、选择供货单位要进行“五比一看”（比厂家、比质量、比价格、比运距、比信誉、看效益）坚持“六不采购”原则（无计划不采购、质次价高不采购，运输不合理不采购、能改制代用不采购、有近不购远、库存有市场能随时进货的不提前采购）。

　　3、地产材料及容易采购的物资，应就地就近定购原则，货比三家、随用随购，减少储备基金占用。

　　4、各单位使用的材料必须由供销科统一进行采购供给，任何单位和私人不得私自采购。

　　三、物资验收管理。

　　1、采购物资检验的依据

　　（1）本单位编制的物资采购计划。

　　（2）供销科给供应商签发的送货通知单。

　　（3）供应商出示的材质证明书。

　　（4）供应商出示的产品合格证。

　　（5）供应商提供的样品和装箱单、发货明细。

　　（6）ma证、劳安等其他必要的资质文件。

　　2、确定采购货物检验的项目及方法

　　（1）外观检测：一般用目视、手感、限度样品进行验证。

　　（2）尺寸检测：一般用卡尺、千分尺、塞规等量具验证。

　　（3）重量检测：一般用称量器具验证。

　　3、采购货物检验方式的选择

　　（1）全数检验：适用于采购货物数量少、价值高、不允许有不合格品的物料。

　　（2）抽样检验：适用于平均数量较多且经常性使用的物料，抽检率不得低于20%。

　　四、物资入库管理。

　　1、物资到矿后，由验收员、保管员、采购员三人联锁共同验收，必须以订购合同或送货通知单为依据，计划外或合同外物资一律不得验收入库。

　　2、验收人员依检验规定进行检验，并将供应商、物资名称、规格型号、数量、验收日期、检验人员、ma或劳安证号等填入物资到货登记簿。物资验收必须由验收员，采购员，保管员共同在到货登记簿上签字确认。

　　3、质量检验的不合格品，要及时通知退货，并将物资质检情况及检验处理结果登记于到货验收记录本内，作为对供应商考核的依据。

　　4、对煤矿专用物资、劳动防护专用物资必须具备有效的煤安标志证或劳安证，否则禁止入库。

　　五、物资领用管理。

　　1、各使用单位领用材料时必须由单位主管签字，加盖单位公章时放可发放。

　　2、领料单必须填写清楚，用途、规格、型号、数量。库管员对领导单确定无误后方可发料。领料人与库管员当场核对数量，并在领料单上签字确认。每月底由供销科和财务科对单位的材料消耗进行考核，并结算出各单位材料费用及材料成本管理考核指标。

　　3、对可追溯性材料及有质保期的材料一律执行以旧换新、先进先出的原则。

　　六、物资的库存及台帐管理。

　　1、供销科必须定期（每月25号前）分析各单位材料消耗情况。

　　2、供销科统计员必须（每月25号前）出示各单位的材料消耗分析报表，将消耗情况及时上报科长，科长应及时上报矿领导，以便及时准确的了解各单位的生产成本，协助全矿实现节支降耗。

　　工作管理制度 2

　　1、凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经理疗科医师检诊后，确定治疗种类与疗程。

　　2、严格执行查对制度和技术操作规程。治疗前交待注意事项；治疗中细心观察，发现异常及时处理；治疗后认真记录。

　　3、理疗工作人员应经常深入病房，了解病情，观察疗效，介绍理疗方法，更好地发挥物理治疗作用。对不能搬动的住院病员，可到床边会诊及治疗。

　　4、疗程结束后，应及时作出小结，存入病历供临床科参考。需继续治疗时，应与理疗科研究确定。因故中断理疗，要及时通知理疗科。

　　5、进行高频治疗时，应除去病员身上一切金属物，注意地面与病员的隔离。病员和操作者在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿的.地板接触。高频之所有机器应避免与地面接触。超高频率治疗器材，电疗前，必须检查导线接触是否完善，板极有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超短波禁用单极法。下班时，所有理疗器械一律切断电源。治疗中病员不得触摸机器。

　　6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期检查维修。要避免震动损坏电子管和紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。

　　7、体疗病员，由体疗医师及技术人员根据病情决定体疗种类。并对病员介绍治疗作用及注意事项。

　　工作管理制度 3

　　一、目的：

　　为了规范公司采样管理工作，对采样工作进行统一组织、协调、指导、监督和检查，为保证采样工作安全，提高质安全管理工作水平，保证取样人员的人身安全，特制定本制度。

　　本制度适用于公司各种样品采样工作的管理与实施

　　二、工作要求：

　　1、化验人员采样时，装置人员必须与化验人员共同进行采样操作。当装置发生异常事件和情况时，应及时通知化验部门，以免化验人员误入危险区域。

　　2、采样地点要有安全出入的通道，符合要求的照明、通风条件。装置区、罐区操作人员应及时清理平台、贮罐梯子上的冰雪、杂物。

　　3、装置出口采样点要有明显的标识牌，以便采样人员识别。

　　4、酸性水、硫磺回收装置采样，重质高温易燃样品及催化剂采样，由装置人员操作采样。

　　5、用火分析的采样点应由用火所在单位安全人员负责提出。

　　6、对于带压管线及容器内的`气体样品应说明主要组分名称。

　　7、非固定地点及非检验计划化验分析采样，由装置人员采样。

　　8、当泵送灌装、循环或搅拌等工作过程中，禁止进行采样。在设备停止工作后，静置30分钟后装置、生产部门才能通知进行采样操作。对槽车的静置时间为2分钟。

　　9、采样时应随时限制流出总量和流速。采样过程中的废液由装置人员负责处理，采样结束后由装置人员负责采样阀关闭情况的确认后，方可离开现场。

　　10、任何采样设施、部件的维护保养、日常巡检工作由装置人员负责。任何采样设施、部件发生泄漏或冻凝，应由该处操作人员采取适当措施予以解决。

　　三、注意事项：

　　1、化验人员要完全了解样品的危险性及预防措施。并受过使用安全设施的训练，包括灭火器、防毒设施和防护服等。

　　2、进行有毒有害物质及高空采样时，必须执行“双人制”既一人采样、一人监护，并使用防毒用品及防护设施。

　　3、采样作业前，化验员必须与装置人员取得联系，与装置人员共同进行采样作业。采样人员要清楚安全通道位置。

　　4、用来采集样品的容器必须标明样品名称或贮罐名称。采样工具和容器要与待采物料的性质相适应和符合使用要求。使用采样器采样时，采样绳要用铜夹子进行良好接地。如使用手电，必须使用防爆手电。

　　5、进入装置区、罐区采样必须关闭无线电话等通信工具。

　　6、进入装置区、罐区时必须戴安全帽，穿防静电长袖工作服，必须穿无钉平底皮鞋。进行采样作业时，必须站在上风口处进行作业。

　　7、为了使人体上的静电荷接地，在采样前，化验人员应接触静电释放器。

　　8、样品容器装入液体时必须留下适当的空间，任何情况下，应留有至少10%用于膨胀的空间。利用钢瓶采样时，通常只装至其容积的80%。

　　9、为了消除静电，进行液化气、丙烯等样品采样时，在采样前直至采样完，采样设备应接地或与装置系统连接。

　　10、在充装样品之后，立即封闭接受器或容器，检验其是否渗漏。

　　11、严禁猛开猛关采样阀。在任何情况下，必须确保所有被打开了的部件和采样口按照要求重新关闭上。化验人员除采样阀外，严禁触动其它装置设施。

　　12、在大气电干扰或冰雹暴风雨期间不得进行采样。进行登高采样、检槽车等作业时，严防坠落。严禁在六级(含六级)以上大风和雷电、暴雨、大雾等环境下进行登高采样、检槽车等作业。

　　工作管理制度 4

　　书籍是人类的良师益友，为使它更好的为公司各项工作服务，以实现公司资源的'共享，特制定本制度。

　　1、公司所有购买书籍由品质管理部进行统一分类、编号、整理，并形成书籍统计清单发放至公司各部门。

　　2、原则上品质管理部进行书籍的统一管理，如有需要请到品质管理部借阅；但相关专业书籍可由品质管理进行整理后，由使用部门自行保管。

　　3、如因工作需要须购买相关书籍，请报品质管理部审批；

　　4、品质管理部负责对书籍的整理核对；如有增加或减少，及时更新书籍统计清单。

　　5、对破损书籍，及时进行修补；发现书籍发霉虫害，及时采取消毒杀虫措施加以处理；

　　6、书籍存放点不应靠近易燃易爆和散发有污染腐蚀气体的场所；

　　7、保持书籍整齐干净，存放柜内应施放防霉、防虫药剂；

　　8、书籍的借阅必须履行登记手续；借出书籍须在规定时间内归还。

　　工作管理制度 5

　　一、任务制定

　　1.公司每年第四季度根据当年公司销售情况，市场预测分析和销售队伍能力制定下一年的销售任务。

　　2.全年销售任务由各部门主管制定部门任务，公司制定公司总任务。

　　3.各部门根据全年任务量拟定人数，并合理分配销售任务。

　　二、管理规定

　　1.销售主管要做出本部门销售计划，该计划包括所负责地区，或产品销售任务，人员定位。增加现实销售量的设想，开拓新市场的设想，拟安排客户访问次数，时间的分配，合理的访问路线，预期销售成果，以及乘车费用等要项。

　　2.销售人员负责合同履约，产品发送，验收及理赔。重点在催促应收货款。

　　3.洽谈合同的各条款时，授权范围内销售人员可自行决定，如遇疑问和授权范围外的，必须汇报主管或有关部门。

　　4.每月定期提交各类销售总结报告，业绩费用报告，并作为工作考核的依据。

　　5.公司制定销售价格方针和具体定价标准，制定各种销售条件和优惠政策，折扣标准，以及明确每位销售人员的折扣权限。

　　6.客户报价或还价低于定价标准或超越销售人员的折扣权限，报主管批准后方可成交。

　　7.公司内部报价单和折扣标准为公司商业机密，不得泄露。

　　8.年终考核应依据：销售计划完成率，销售额增长率，销售价格保持率，销售毛利润率，销售费用率，欠款回收率，访问成功率，顾客意见发生率，新客户开发率，老客户保持率。

　　9.销售人员适用于一般员工的奖励与处罚条例，对业绩突出者予以晋升，发一次性年终奖金等；予业绩不良的降级，尤其是不能回收货款，形成代张的'，被诈骗造成公司损失的，应付连带赔偿责任。

　　三、薪金管理

　　1.新招人员培训结束后，进入试用期，试用期为1―3个月。试用期内业务人员及商务助理基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

　　2.工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1―3月：基本工资+提成：底薪+通迅补贴+全勤；转正后：基本工资+岗位工资+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

　　3.薪金发放：营销助理基本工资按月足额计发。业务员的工资发放与本人的业绩挂钩。每月的业绩和工资挂勾，严格按公司财务规定内条款执行。若当月无业绩，而且无累计的业绩，则只发其最低工资标准；若连续叁个月无业绩，则予以解聘。

　　四、业务费用管理

　　1.业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。

　　2.旅费用执行公司财务制度报销制度。

　　3.业务招待费，礼品费不得超过该项业务合同额的0.05%；并请示销售总监同意。

　　工作管理制度 6

　　一、总则

　　第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

　　第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。

　　第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第四条：公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

　　二、保密范围和密级确定

　　第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

　　1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;

　　2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;

　　3、公司重大决策中的秘密事项;

　　4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;

　　6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;

　　7、其他经公司确定为应保密的事项。

　　一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

　　1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的.损害。

　　2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

　　第八条：公司秘级的确定

　　1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

　　2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：

　　3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

　　4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.

　　第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.

　　三、保密措施

　　第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。

　　第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施：

　　1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄。

　　2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。

　　3、在设备完善的保险装置中保存。

　　第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

　　第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施：

　　1、选取具备保密条件的会议场所;

　　2、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件;

　　3、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　4、确定会议资料是否传达及传达范围。

　　第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来原理。

　　四、职责与处罚

　　第十七条：出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.

　　1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的：

　　2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的：

　　3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;

　　第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责：

　　1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的;

　　2、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　3、利用职权强制他人违反保密规定的

　　五、附则

　　第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一;

　　1.使公司秘密被不应知悉者知悉的;

　　2.使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的，

　　3.档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。

　　4.对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。

　　5.对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。

　　6.凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。

　　7.利用者对所借档案文件、技术图纸等务必妥善保管，及时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。

　　8.对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。

　　9.发生失密、泄密和档案被盗事件时，要立即报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节给予严肃处理。

　　9.1档案库房是档案资料保护和贮存的重要基地，是带给利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。

　　9.2保管档案务必有专用库房，并设专人负责管理。库房内应采取有效的防护措施，保证档案安全。

　　9.3档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外及日常的调阅、归还。

　　9.4档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。

　　9.5对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。

　　9.6库房内安置温湿度计，每一天定时测记。库房的温度应控制在14-24℃之间，相对湿度应控制在45-60%之间。

　　9.7库房内应持续清洁，不得堆放与档案无关的物品。

　　9.8每学期结束前，要对案卷进行总清点，检查帐、卡、物是否相符。

　　9.9每一天下班前，应关掉库房门窗，切断水、电源，确保档案安全。

　　9.10定期打扫库房卫生，持续库房与档案的清洁。

　　工作管理制度 7

　　一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。

　　二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。

　　三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。

　　四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。

　　五、高年护士有审核、修改低年护士书写的`护理文书的责任。修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。

　　六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。

　　七、手术护理记录应当在手术结束之后及时完成，按规范要求填写，并放入病历夹中。

　　八、护理文书应当在病人出院时归入医院病例中，交病案室保存。

　　九、制定并落实护理文书检查考核标准及奖惩细则。

　　十、护理文书质控组每月对护理文书进行抽查，并按分数评出甲、乙、丙、三等，丙级病历的书写者在评先、晋升等方面实行一票否决，并与绩效考评挂钩。

　　工作管理制度 8

　　为防止学校财产流失、被盗现象发生，确保校产安全，特订立以下校产安全管理制度：

　　一、高度重视校产安全工作，各部门根据实际制定防盗制度，建立防盗责任制，要责任到人、分工明确。

　　二、实行24小时值班制度，要有领导带班、专人值班，并办好交接班手续，责任到人。加强门岗值班工作，加强夜间巡逻值班，做好值班记录，及时排查不安全因素。出问题要严格追查值班人员责任。

　　三、建立健全校产登记清册，做到财产管理有专人负责，校长是第一责任人。带班领导应在每天下班前巡视电脑室、多媒体教室、仪器室等重点处室的门窗是否关好，每周一早上应对学校电脑室、多媒体教室、仪器室等重点处室的设备情况进行清查，确保重点部位、贵重财产的`安全。

　　四、防盗配套设施应配置到位（如铁门、防盗网、报警器等），不到位的要立即整改。学校要与综治副校长，村镇治保主任、联防队建立汇报联系制度，形成齐抓共管，抓好周边治安整治，深入开展“平安校园”的建设。

　　五、要加强防范，做好整改，彻底消除不安全隐患，让犯罪分子无可乘之机，保证校产万无一失。同时要求保障信息畅通，学校发生被盗事件后应及时报告。

　　工作管理制度 9

　　（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

　　（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

　　（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

　　（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

　　（五）公益性岗位人员的.电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

　　（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

　　工作管理制度 10

　　1、此画室仅限老年绘画班作用。

　　2、请保持画室内的卫生，不准在室内吃带皮、壳、核的食物。

　　3、使用前请与会所管理人员联系，开门。

　　4、管理人员开门时做好相应登记。

　　5、对画室内设备、设施的`损坏，会所有权向使用者提出索赔。

　　6、本画室的场地为临时性借用，如遇该场地恢复其原有使用功能，画室需随时撤让。

　　7、本画室仅为朝阳园绘画班的集体绘画活动开放，其他活动或个人行为谢绝使用。

　　8、画室开放时间为9：00—21：00，请提前通知会所工作人员为您开门。

　　9、如活动结束或中途离开画室时，请及时关闭室内的窗户、锁好房门，并通知会所工作人员，以保证画室内物品安全。

　　10、画室内禁止吸烟、饮食，请保持室内卫生。

　　11、保持室内安静，请勿大声喧哗。

　　12、勿将宠物带入室内。

　　13、请勿存放个人物品，管理处不承担个人物品遗失的责任。

　　14、爱惜画室内的物品及设施，请勿随意移动室内物品或将其带离本画室，管理处有权对毁坏画室内物品设施的责任人进行索赔。

　　工作管理制度 11

　　经理是企业安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产负总的'责任。其安全生产职责如下：

　　一、贯彻执行安全生产政策、法规和标准，审定颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程，提出本单位安全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生工作。

　　二、负责确定保证职工安全，健康的措施。

　　三、审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。

　　四、审定新的建设项目（包括挖潜、革新、改造项目）等，应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。

　　五、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。

　　六、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后组织安全教育和特种作业人员持证上岗作业。

　　七、组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

　　八、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。

　　工作管理制度 12

　　1、学生上课、练琴时家长必须按时接送，星海琴行不负责接送学生。

　　2、正课时间最长为60分钟，具体的上课时间由星海琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六，日。

　　3、本琴行具有更改教师及调动授课时间之权利。如有特殊情况星海琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间，规定课前至少提前10分钟到达；如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。

　　4、家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少半小时，按时完成老师留下的作业；学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去x奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保x学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。

　　5、不允许任何学生在琴房里嬉戏、打闹。如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。

　　6、不准在琴行里饮食、大声谈笑。

　　7、上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。

　　8、不许乱动教室里的`每一个电源x座、水龙头，当心电击或者造成短路引起火灾、水灾，一旦发生意外后果自负。

　　9、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

　　10、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

　　11、请自觉缴纳学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课前缴纳下期学费。

　　工作管理制度 13

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

　　2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

　　3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。

　　4、有慢性病不能坚持学习的'学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。

　　5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班主任和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。

　　6、请假在两日内（含两日），由班主任审批；请假在两日以上至五日由年级组长审批；请假在五日以上由教导处审批；两周以上由校长批准。请假需要有充足的理由，否则不予批准。

　　7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。

　　8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。

　　9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

　　10、迟到、早退、电讯稿 果较多的班主不能评为先进。严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分。

　　工作管理制度 14

　　1.主持制定学校安全工作计划和重大制度措施，布置落实上级提出的安全工作任务和要求。

　　2.落实学校安全工作管理机构和人员，解决安全工作经费和必需工作条件。

　　3.与班子成员和学校职能部门负责人签订安全工作责任书，明确其工作职责和要求，保证安全工作责任落实到具体部门和责任人。

　　4.掌握学校安全工作的总体情况及存在的'主要问题。

　　5.抓好安全工作以预防为主，建立健全规章制度，强化防范措施;针对可能发生的安全事故，制定相应的安全防范预案。做到有章可循，有据可依。

　　6.学校发生事故时，要立即到达现场，认真组织抢救和善后工作，积极协助有关部门进行事故处理。

　　工作管理制度 15

　　一、音乐器材室要指派专人负责，其他人员未经允许不得进入。

　　二、一般音乐器材应入橱、上架，摆放整齐，保持清洁，注意防潮，贵重器材要有专柜存放、加锁。

　　三、新购置的`器材，首先进行质量验收，合格后才能进入器材室。

　　四、各种器材建帐登记，定期清查，做到帐物相符。

　　五、根据器材的技术要求，要定期进行保养和维修，保证器材的正常使用。

　　六、对损坏无法修复的器材，管理人员提出处理意见，经有关领导批准，报废或更新。

　　七、学校音乐器材专供师生教学使用，不准借给私人使用。

　　八、保持室内清洁卫生，认真做好安全保卫工作。

　　工作管理制度 16

　　1、在安管领班的领导下，做好自行车的管理工作。

　　2、按时上下班，做好交接班工作，保持热情服务、文明礼貌。

　　3、值班时不得擅离职守，不干与工作无关的.事项。

　　4、对没有上锁的车辆进行专门保管，并且做好登记，有业主前来认领时要核对清楚，经领班同意后，业主登记确认后，发还车辆。

　　5、负责对自行车库的车辆停放整理，卫生打扫，保持自行车库清洁整齐。

　　6、对业主的有关问题要做好解答，对无法处理的问题及时上报领班，并且注意收集业主意见，并及时上报。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　工作管理制度 17

　　1、负责一级部门的商家店铺开店、关店及流程的梳理；

　　2、负责商家的调账、返利和结算工作；负责商家质保金及平台使用费的收取和返还工作，负责店铺的`续签管理；

　　3、负责各业务部门的返利协议及规则的合规化管理；

　　4、负责部门各业务的费率监控，配合内部审计及部门自查工作；

　　5、负责商家后台操作文档的整理及对商家及运营进行业务培训的工作；

　　6、负责对现有的流程及规则进行优化，提供优化方案，推进落实；

　　工作管理制度 18

　　1、认真贯彻执行《生产矿井储量管理规程》(试行)、《关于合理开采煤炭资源提高回采率的若干规定》(试行)及上级有关储量管理的规定，做好储量管理工作。

　　2、深入现场，监督检查本井(区)煤炭资源的.开采和回收情况，发现问题，及时向有关领导汇报。

　　3、每月要填写“三个煤量”、回采率报表，及时上报。掌握矿井储量增减变化情况，及时填写储量管理有关台帐。

　　4、严格督促按设计施工，对不合理丢煤要按规定追究相关者的责任。

　　5、负责编制储量注销、储量报损和储量转出等有关资料，报上级部门审批。

　　工作管理制度 19

　　根据草原法律法规、规章及有关规定，草原监理站主要职责是：

　　一、宣传、贯彻执行国家草原监理及草原防火法律法规及政策，保证草原法律法规、政策的及时、有效贯彻执行。负责全区草原监理、草原防火人员的培训；

　　二、依法管理和保护草原，加强生态文明建设，对草畜平衡、禁牧、休牧、核定载畜量等工作进行指导，要求基层加强监督检查及时发现问题并纠正，履行草原保护的监督管理职能；

　　三、参与处理草原权属纠纷及争议和草原立法工作；

　　四、编制草原监理、草原保护、草原防火减灾工作规划和计划，经批准后组织实施；

　　五、依法查处重特大破坏草原案件，对全区案件查处工作进行指导监督，加强草原执法调研，规范草原执法，健全执法制度和程序；

　　六、受理国家建设征（拨）用、临时使用草原及参与牧民补偿、安置工作；

　　七、对采挖收购草原药用、经济植物许可进行前期审查，严格按采收计划执行，经常性地监督检查草原野生植物的'采收情况，采取有效措施防止超采超收；

　　八、组织、协调、指导、监督全区草原防火及草原其它灾害，会同有关部门做好扑救和防控工作；

　　九、管理单位、个人或其他组织的接待工作，处置来信来访事宜；

　　十、及时完成上级交办的有关业务工作。

　　工作管理制度 20

　　为增强英语教学实力，开展学科双语教学，我校拟聘请外籍教师，以提高学生英语水平，发展学生英语的实际运用能力，凸显我校英语学科的教学特色。除要求教职工在对外籍教师的接触中严格遵守国务院发布的《涉外人员守则》外，为加强对外籍教师管理机构工作人员日常工作的管理，结合我校具体情况，制订以下补充规定：

　　（一）认真学习贯彻国家对外政策，强化组织观念，加强纪律性。重大事件及时请示汇报。

　　（二）与海外人士接触时，我校全体人员应讲究文明礼貌，热情友好，不卑不亢，以礼相待。

　　（三）严格执行保密规定，注意内外有别。不同外籍人士谈论不能公开的科研成果或其他的国家机密。不私自带外籍人士到研究室或其他对外保密的场所参观。

　　（四）维护国家利益和民族尊严。如遇外籍人士发表有损于我国家或学校利益的言论或提出怀疑误解的问题时，应阐明国家、学校的立场或给予必要的解释。不做不利于国家或学校的`事，不说不利于国家或学校的话。

　　（五）严禁向外籍人士索取财物或兑换外币，不得背着学校同外籍人士私自交往，不得为个人的目的主动和外籍人士拉关系，甚至与外籍人员合谋，弄虚作假，欺骗学校。

　　（六）与外籍人员交往时不接收贵重礼品。确实有不便拒绝的，应向校领导及有关外事管理部门汇报登记。

　　（七）不得私自邀请外国记者、领使馆人员来校；未经批准，不得参加外国使馆组织的晚会或其他活动。

　　（八）警惕个别外籍人员用各种手段腐蚀引诱、拉关系，刺探我国、我校政治、军事、经济、科技情报，进行非法活动。

　　（九）除工作安排或与外籍人士有预约外，不得随意进入外籍人员住房，影响他们的工作和休息。不主动邀请外籍人士到学生宿舍。严禁与外籍人员发生不正当关系。

　　（十）组织与外籍人士一起郊游或举行晚会、舞会须事先征得批准，坚持勤俭办事的原则，不搞铺张浪费。严禁酗酒。须严格控制饮酒量，饮酒不得超过个人酒量的三分之一。

　　（十一）协助做好安全保卫工作，保证外籍人士的人身、财产安全及正常活动。

　　（十二）经常组织学习外事纪律，检查遵守外事纪律的情况，及时处理违反外事纪律的人和事。