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诚信建设工作制度
在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的诚信建设工作制度，希望能够帮助到大家。
诚信建设工作制度1
（一）为了更好地接受群众监督，规范服务行为，提高行政效率，推进政务公开，廉洁从政，根据有关法律、法规、规章，结合铁路东村街道实际，制定本制度。
（二）本制度是根据铁路东村街道各科室的职能要求，将政务服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的'落实，自觉接受群众监督的制度。
（三）本制度适用于机关全体在职工作人员。
（四）诚信建设制度的具体内容：
1、建立“八项制度”的落实和监督机制，由分管领导对所属人员落实八项制度进行“好、中、差”三档定性打分；
2、建立承担重点工作履约兑现工作机制，把履约兑现情况以“好、中、差”三档进行定性打分；
3、建立工作人员诚信建设分级标准，实行管理；
4、建立工作人员诚信建设培训学习和考核登记制度，定期组织机关全体工作人员学习有关诚信建设方面的理论知识，配发相应的辅助教材，定期对机关全体工作人员进行诚信建设考核登记备案；
5、建立诚信建设激励机制，对在年度诚信建设方面表现突出者，本年度考核优先考虑评为优秀。
6、建立诚信建设惩戒机制，对在年度诚信建设有失信行为者，给予口头批评，本年度考核不能评为优秀。
诚信建设工作制度2
一、目的
为增强公司员工的信用观念，提高信用意识，根据有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。
二、范围
本制度适用公司员工诚信管理
三、术语和定义
诚信：xx公司运行活动中对承诺的履行与可信度的依存关系，包括顾客、供方、相关方以及他们之间的相互关系。
四、职责和权限
xx公司办负责建立公司诚信管理制度：负责对公司员工诚信教育培训。
各相关部门负责公司诚信管理制度在本部门的落实实施。
五、诚信管理内容
1、对本公司员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的诚信的诚信意识和职业道德，相关职能部门能充分发挥诚信风险管理机制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险。
2、重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作。
3、公司法定代表人和主要负责人的个人品德诚信良好，能够树立以人为本的人性化经营理念。
4、公司重视产品、服务质量，力争质量诚信良好，在本公司生产销售的产品，严格执行适用的法律法规的要求，严格遵守国家标准、行业标准，有严格、规范的质量管理制度，无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品。
5、按照《xxxxx》完善产品售后服务措施，建立产品召回制度和应急预案。发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺，维护消费者合法权益。
6、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社会保险和必要的.商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生，积极改善提高员工居住和生活条件。
7、严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作假，积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、坑、欠税等违法违规行为。
六、诚信管理的实施
1、公司办负责建立诚信教育计划，对公司员工开展诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记录。
2、财务部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一，纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标，考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
3、公司及各部门做好诚信制度的制定和落实，部门负责人不定期召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论，并做好相关记录。
诚信建设工作制度3
为进一步深化文明城市建设，建立健全褒扬诚信、惩戒失信的机制，营造守信光荣、失信可耻的浓厚氛围，根据市精神文明建设办公室《关于大力推进诚信建设制度化有关工作的通知》文件要求，为推进诚信建设制度化，特制订如下工作方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，以诚信建设为重点和突破口，组织全局干部职工积极投身到诚信建设中来，形成共同推进诚信创建的良好工作局面。
二、活动内容
（一）“讲诚信”就是在全社会自觉履行规则规定的义务，以诚实守信、守诺践诺为美德。在日常生活中养成言行一致、表里如一、说到做到的.行为操守，在经济交往中形成守法、遵守契约、良心待人的行为习惯，在职业生涯中信奉忠诚事业、敬业爱岗、勤奋进取的职业道德，形成树正气主持公道、善团结与人为善、守信用以诚待人的新形象。
（二）“懂规则”就是培养社会成员的规则意识，坚持按制度或章程办事。要秉承规则意识，维护法律尊严，在本职岗位上履行应尽的义务、珍惜应有的权利，学会运用法治思维开展工作，运用法律武器表达诉求，真正使规则意识在头脑中扎根、在实践中体现。
（三）“守法纪”就是按照法律法规规范社会成员的行为，提高职工的法制意识、纪律意识和秩序意识，逐步形成全局职工统一的遵纪守法、懂规矩、有秩序的思想认识、道德觉悟和行为规范。自觉维护自由、平等、公正、法治的社会秩序，提高全局干部职工按法纪办事的能力和氛围。
三、实施步骤
（一）动员准备阶段（4月中旬）。制订完善活动方案，组织召开工作动员会议，启动诚信建设工作，各相关单位对诚信建设工作进行部署。
（二）组织实施阶段（5月至7月）。各相关单位根据实施方案的内容，对照工作任务，逐项落实，有针对性地采取措施积极开展工作，并根据工作的重点难点问题和工作进度情况，定期汇报。
（三）考核总结阶段（8月）。对各相关单位的工作进行总结考核，对未落实和未得到整治的问题，督促责任单位限期落实，同时巩固和维护工作成果，使诚信建设工作融入本单位的日常工作中，建立长效管理机制。
四、活动要求
（一）高度重视，加强领导。成立“推进诚信建设制度化”活动领导小组，由局文明工作领导小组牵头，负责对活动进行组织协调、工作指导和督导落实。各二级单位也要成立相应的工作机构，加强对“推进诚信建设制度化”活动的组织领导，确保各项活动有效推进。
（二）明确责任，宣传到位。局属各单位要广泛宣传发动，充分调动广大群众的积极性，开辟专题专栏，多角度、全方位的进行宣传报道，特别是对扎实推进阶段的各个主题活动进行跟踪宣传报道。
（三）强化督导，统筹兼顾。成立专门的督导检查组，对各单位的“推进诚信建设制度化”活动开展情况进行不定期督导检查，每月召开协调会，保证各项措施落实到位。坚持以活动为抓手，与目标任务紧密结合起来，带动全局各项工作扎实推进。
五、开展诚信建设创评活动
由局文明工作领导小组负责，对全局诚信建设情况，定期进行检查，并将检查结果及时张榜公布，以推动全局诚信建设健康、稳步发展。
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