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幼儿园考勤制度

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幼儿园考勤制度（通用6篇）

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的幼儿园考勤制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园考勤制度（通用6篇）

　　幼儿园考勤制度1

　　一、出勤和考勤

　　（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

　　（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

　　（3）教职工请假一天扣带班费6元。

　　（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

　　二、请假审批程序、权限及手续

　　（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

　　（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

　　（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

　　（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

　　（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

　　（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的'教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

　　（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

　　（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

　　（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

　　幼儿园考勤制度2

　　幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

　　一、请假审批手续

　　（一）请病假

　　1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

　　2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

　　3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

　　4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

　　（二）请事假

　　1、事假半天，由主管园长审批。

　　2、请事假1天以上15天以下的.须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

　　3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

　　二、月津贴制度

　　1、工作量补助考勤制度：

　　（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

　　（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

　　2、出勤奖制度：

　　（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

　　（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

　　（5）旷工一天取消出勤奖。

　　3、值班考勤制度：

　　（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

　　幼儿园考勤制度3

　　一、调休制度

　　1、调休必须在不影响园内工作、学习的'前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

　　2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

　　3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。

　　4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。

　　5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。

　　2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

　　3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。

　　4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

　　2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

　　3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。

　　四、旷工制度：

　　1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

　　2、擅自调休一天者，视作旷工。

　　3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

　　4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。

　　5、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。

　　幼儿园考勤制度4

　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

　　四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

　　幼儿园考勤制度5

　　为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：

　　一、考勤

　　全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

　　二、对事假的规定

　　(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

　　因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。

　　因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

　　请假超过3天的，报局人事科备案。

　　事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。

　　(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

　　(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

　　寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。

　　三、对病假的规定

　　(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

　　(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的.0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。

　　(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

　　(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

　　(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

　　(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。

　　(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

　　(八)补充规定

　　1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。

　　2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。

　　3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。

　　四、对上班时间外出的规定

　　上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。

　　五、对婚假、生育假、丧假的规定

　　(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

　　(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

　　(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。

　　六、其他规定

　　1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。

　　2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。

　　七、附则

　　(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。

　　(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。

　　(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

　　(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评；瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。

　　幼儿园考勤制度6

　　（一）办公制度

　　1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。

　　2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。

　　3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。

　　（二）当班制度

　　1、准时或提前上班，不迟到，不早退。

　　2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。

　　3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。

　　4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。

　　5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。

　　6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。

　　（三）请假制度

　　1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。

　　2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。

　　事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）

　　3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。

　　请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见

　　4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。

　　5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。

　　6、婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。

　　（四）代班制度

　　教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。

　　1、行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。

　　2、后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一安排代班。

　　3、每周一、三中午12：45—14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。

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