请销假管理制度

请销假管理制度（通用17篇）

　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的请销假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　请销假管理制度 篇1

　　为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明情况。

　　2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。

　　3、考勤通报。由分管领导和办公室具体负责考勤事务，每月对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

　　4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

　　二、请销假制度

　　1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。

　　2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。

　　3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

　　4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

　　三、各类休假规定

　　1、事假。

　　事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

　　2、病假。

　　病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

　　3、婚、产假。

　　婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。

　　4、丧假。

　　丧假是工作人员本人的`配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

　　5、公休假。

　　公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。

　　请销假管理制度 篇2

　　为加强分局机关的规范化建设，进一步规范机关工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合分局机关实际，制定本制度。

　　第一条 年休假

　　1、机关工作人员参加工作满5年不满xxxx年的，每年年休假10天;参加工作年满xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假;下半年调入者，第二年起享受休假。

　　3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

　　4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

　　6、各国土资源所、机关各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本所、本科室工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送分局办公室，以便上报市国土资源局并备案，各国土资源所、机关各科室主要负责人休假由局长审批。

　　第二条 探亲假

　　1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

　　2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇;下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

　　3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

　　5、职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探亲假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　第三条 婚假、产假、丧假

　　1、婚假：男女双方达到晚婚年龄(初婚男满25周岁，女满23周岁)结婚的，享受晚婚假17天;未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

　　2、产假

　　(1)女职工产假为90天;晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天;男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天假期。

　　(3)未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。

　　3、丧假：职工直系亲属(指父母、配偶和子女)去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

　　第四条 事假、病假

　　1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

　　2、请病假者需持公费医疗机构指定医院(急诊除外)开具的病假证明，经批准后方可。

　　3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。

　　第五条 假期批准权限及程序

　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。其中，国土资源所、科室主要负责人要报局长审批。

　　2、机关工作人员申请事假一天以内的，由国土资源所、科室主要负责人审批，超过一天的，要经国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。国土资源所、科室主要负责人请假超过一天的还需报局长审批。

　　3、机关工作人员申请各种请假，均需填写《临沂市国土资源局河东分局机关请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案;另一联由请假人保管，作销假时用。

　　第六条 销假

　　1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

　　3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的.，销假时也要一并注明休假时间。

　　第七条 假期待遇

　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

　　2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满xxxx年以上的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满xxxx年及以上的，发给本人基本工资的80%，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

　　3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

　　第八条 其他

　　1、各国土资源所、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

　　2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

　　5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

　　请销假管理制度 篇3

　　一、总则

　　为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

　　现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

　　二、适用范围

　　本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

　　三、请销假类种、概念、假期限时

　　（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

　　（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当1

　　镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

　　（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

　　（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

　　（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

　　（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

　　四、请销假的方式

　　（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

　　（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

　　紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

　　除了以上两种请假方式，其它如托人请假等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

　　五、审批权限

　　请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

　　（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

　　（二）镇长。凡请假两天的`都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

　　（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

　　六、请销假审批程序

　　（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

　　（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

　　（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

　　七、请销假审批流程

　　（一）请假

　　（1）书面请假。

　　1、填写请假条；

　　2、按权限审签；

　　3、送党政办备案。

　　（2）短信或口头请假。

　　1、向审批领导请假；

　　2、按权限审批；

　　3、告知党政办；

　　4、假后补假条送党政办备案。

　　（二）销假

　　假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

　　（三）续假

　　假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

　　八、有关说明

　　（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

　　（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

　　（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

　　（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

　　（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

　　（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

　　九、附则

　　（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

　　（二）本制度至下发之日起开始施行。

　　请销假管理制度 篇4

　　一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

　　二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准；股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。

　　三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和xx省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

　　四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的'按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。

　　五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。

　　六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。

　　请销假管理制度 篇5

　　1、请假必须以假条或填单的形式写明请假类别、事由和时间，请假类别指调休、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。没有办理请假手续而外出，一律视为旷工处理。

　　2、调休的前提是必须自行完成本职工作，一线教师必须自己完成课务。申请者填写好调休单并请课程处或组室负责人签署意见后递交校务办，一天（含）以内校务办进行审批，一天以上须报校长室审批。调休原则上不得连续2天以上。

　　3、事假必须由校长室批准，申请者需递交事假申请，校长室一经批准，由课程处或所在组室安排好代课、顶岗等事项。长期事假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

　　4、病假必须由区级及以上医院出具病休假证明，申请者同时递交病假申请，并须经校长室审批，在校务办办理相关手续。若特殊病因而不能前往办理的，可由家属办理；或预先告之校务办，事后适时补办手续。长期病假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

　　5、婚假、产假、丧假等原则上应提前办理请假手续，法定假期期限则根据有关政策文件参照执行。

　　6、凡符合享受探亲假条件的教职工，所请探亲假时间一律安排在寒暑假进行。学校根据有关探亲假政策，给予相应的'探亲路费补贴。

　　7、所有请假都必须到校务办备案，请假结束须主动到校务办销假。

　　8、教职工因公出差，须经校长签字同意，并由出差者本人报课程处备案（是班主任的还须报学生处）。出差者未在课程处、学生处等部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。由学校各部门通知的教研活动、外出考察、培训学习等，不需办理因公出差手续。

　　9、本制度由校长办公会议讨论通过，自3月18日起执行，原来的请假制度中止执行。

　　请销假管理制度 篇6

　　为了严肃学校纪律，保证正常的教学秩序，加强组织观念，特制定如下考勤及请销假制度：

　　一、考勤制度

　　教师必须自觉遵守学校规定的上、下班时间，并按要求签到、签退；在校期间要严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到、早退，严禁空岗；教师考勤情况以考勤机记录为准。

　　考勤记录使用办法如下：

　　1、班车导护老师如因接送班车造成签到迟到的，可凭班车记录单到办公室核对，办公室将根据实际情况进行记录，并在《周考勤记录表》上备注“接送班车”。

　　2、因考勤机故障造成考勤失败的，请马上与办公室联系，办公室将根据实际情况进行记录，并在《周考勤记录表》上备注“故障”。

　　3、因忘记考勤、或无故未考勤造成考勤记录显示迟到、早退、缺勤的，将以考勤机记录为准，并根据《第六小学教职工出勤考核办法》列入教师考核。

　　二、请销假制度

　　1、教职工无故不允许请假。请假1天以内（含1天），由办公室主任批准，请假2天以内（含两天），由副校长批准，请假2天以上由校长批准，中层以上干部请假均由校长批准。请假人必须本人当面或电话跟批准人请假，不准找人捎假，否则按旷工处理。

　　2、所有请假人员（包括外出学习）必须先自行调好课（超过1周的由学校安排调课）后，到办公室填写好请假条（包括调课情况）一式三份，批准人签字批准后，交办公室、教务处、门卫各一份，方可离校，否则视为旷工处理。不在校教师请假一日内必须补填请假条。

　　3、外派学习的教师，可集体填写一张请假条，并注明外出学习，由分管领导签字后履行上述程序。

　　4、所有请假人员（包括外出学习）请假1周内，可自行调好课，并在请假条上注明调课情况，找人代课的'或代班主任的，代课教师要在请假条上签字后，由请假人按照1、2条规定履行程序。代课教师要按照要求认真履行好教师或班主任职责，期间出现的问题由代课教师负责。请假1周以上的，由学校统一安排教师代课。

　　5、病假必须出具医院证明。无医院证明按事假处理。

　　6、教师外出参加学习、听课或开会等因公外出的，结束后，离下班时间不足1小时的可以不返校；超过1小时的必须返回学校上班。

　　7、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，所有的假期都必须履行上述审批程序后方可离开。产假期满应按时上班，遵守学校作息时间，服从分配。哺乳期喂奶时间：上午第四节课；下午第三节课（开会、教研活动除外）。

　　8、教师每月有4节课假期可以不列入考核，但只要请假的教师，年底考核就不能享受全勤奖。

　　9、请假时间结束，返校后需及时销假。没有销假的，按照继续请假处理。

　　三、全体教职工要严格遵守考勤及请销假制度，考勤及请假记录由办公室每周汇总公布一次，结果列入教职工绩效考核。

　　请销假管理制度 篇7

　　为建立良好的教学秩序和生活秩序，严格考勤制度，培养学生养成良好习惯，减少和避免学生意外事故发生，确保学生圆满完成学业，根据《普通高等学校学生管理规定》、《河北经贸大学经济管理学院学生学籍管理规定》（试行）的有关规定，特制定本制度。

　　第一条 所有在校学生应当按时参加教育教学计划规定和学院统一组织的活动，所有活动都应当进行考勤。因故不能参加学习活动（如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等）时，必须履行请假手续。学生在假期期满后，必须按规定的日期返校。如有特殊情况，不能按时到校的，应按规定办理续假手续。节假日期满不能返校者，应按规定办理请假手续。

　　第二条 学生请假首先应填写《请假条》，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料（事假者必须有家长的证明，病假者必须有校医院证明）。请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假学生交辅导员方可离校或不参加学习及活动。请假期满，学生应持经辅导员签字（证明返校时间）后的《请假条》办理销假手续。

　　第三条 学生请病假一天以上的，必须经校医院出具诊断证明，方可办理请病假手续，否则一律按旷课记。如因特殊情况不能办理手续的，必须在7天内补办相关手续，手续可委托班委代为办理，但须经本人或其监护人签字。

　　学生在校学习期间，事假应从严掌握，如确实遇到特殊情况方可准假。学生在填写《请假条》前，须让其家长与辅导员联系并说明情况，销假时在《请假条》上要有学生家长的签名。

　　学生假满而未能返校时，应履行续假手续，续假应由学生本人及家长电话联系其辅导员并说明原因，得到同意后，方可由学生委托其所在班级班委代其办理，续假手续与请假手续相同。请假和续假的.总天数不得超过本学期总天数的三分之一。

　　请假手续应由学生本人办理。学生请假地如不在学校，应让其家长联系辅导员且得到批准后，方可委托其所在班级班委代其办理请假手续。

　　除特殊情况外，学生不得先休假再补假。

　　第四条 学生在校学习期间离校应当请假。请病假应当有医疗单位证明，事假应当有家长证明。请假三天以内由辅导员批准；三天以上一周以内的，由系主管领导批准；一周以上两周以内的由学生工作部批准；两周以上的，由主管院领导批准。

　　第五条 下列情况之一者，以旷课论处：

　　（1）不履行请假手续而离校者；

　　（2）不按请假制度履行请假手续者；

　　（3）请假未经批准而擅自离校者；

　　（4）假满后不销假者；

　　（5）假满后申请续假未经批准而擅自离校者；

　　（6）请病假没有医院证明而不参加学习活动者；

　　（7）擅自离校而委托他人为自己请事假者；

　　（8）事后补假者（确有特殊情况，且持有有效证明经系领导同意者除外）；

　　（9）请假理由与事实不符者。

　　第六条 学生在双休日若班级、院系无集体活动，须向辅导员请假后，方可离校。但星期日晚自习前必须返校。

　　第七条 本制度自20xx年4月28日起执行。

　　请销假管理制度 篇8

　　一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。务必遵照执行。

　　二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的集体活动均实行考勤，按时到位。因故不能参加的必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的'，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。

　　三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。下午2点到教室，2：05点名。每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的原始依据。

　　四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。

　　五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。

　　六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。

　　七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。

　　八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。

　　九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。

　　十、全体同学写出承诺书，互相监督；要自觉遵守校纪班规，严格要求自己，自我管理、自我服务，以学业为重，维护班集体荣誉，共同营造良好的学习氛围，为完成既定目标而努力!

　　请销假管理制度 篇9

　　为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

　　1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

　　2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

　　3、非住院病假按照事假核算。

　　4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

　　5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

　　6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

　　7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

　　8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

　　请销假管理制度 篇10

　　一、请销假制度

　　任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

　　确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

　　二、请假程序

　　教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

　　非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

　　一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

　　凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

　　学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

　　值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

　　三、考勤内容

　　1、全体教职工每天四次签到签退。

　　2、教师上课情况；

　　3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

　　4、非教学人员8小时在班情况。

　　5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　五、考勤绩效工资奖惩

　　绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

　　1、漏签到、签退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

　　3、集备无故缺勤一次扣5元。

　　4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

　　5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

　　6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

　　7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

　　8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

　　9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

　　六、量化积分

　　1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

　　2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

　　3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

　　七、请假期间的.待遇及对旷工的处罚

　　1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；

　　2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

　　3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

　　八、其他

　　女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

　　考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

　　本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

　　本规定自xxxx年9月1日开始执行。

　　请销假管理制度 篇11

　　为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

　　2、根据新政办[19xx]97号

　　文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

　　3、病假超过三个月的`，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：

　　⑴工作年限满十年的，工资照发；

　　⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。

　　4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

　　⑴工龄满三十年的，工资照发；

　　⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；

　　⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；

　　⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。

　　5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。

　　6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。

　　7、病假计算含法定节假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

　　2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。

　　3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

　　4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。

　　5、事假计算不含法定节假日。

　　（三）探亲假管理制度

　　根据新政发[19xx]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

　　1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

　　2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。

　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。

　　4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。

　　5、按劳薪字[xx]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　（四）产假管理制度

　　根据新政发[19xx]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：

　　1、计划内休产假前后共给假90天。

　　2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。

　　3、无故延产假时间，按旷工处理。

　　4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）

　　2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。

　　以上制度由政府办负责落实并登记。及时报主管领导，对违反规定者予以处理。

　　请销假管理制度 篇12

　　为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：

　　一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

　　二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

　　三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

　　四、请、销假制度及审批权限

　　1、员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实

　　际情况签署意见，报主管领导批准；

　　2、各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，

　　两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准；并逐级上报依次签字

　　3、因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假

　　应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

　　五、有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　2、本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

　　3、请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；

　　4、事后请假者；

　　5、迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的'；

　　6、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

　　7、假满后未在上班当日及时向批准人销假的；

　　8、请假理由与事实不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。

　　七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

　　八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

　　九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

　　十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

　　十一、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止；所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　请销假管理制度 篇13

　　一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

　　二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

　　五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

　　六、本《规定》自公布之日起试行。

　　请销假管理制度 篇14

　　一、学校作息时间规定

　　上班时间：

　　下班时间：

　　希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

　　二、迟到、早退、旷工的含义

　　1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

　　2.所谓早退是指下班时间前离校。

　　3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

　　三、考勤具体办法

　　1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

　　2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

　　3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

　　4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

　　5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

　　6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

　　7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

　　8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

　　9.婚丧事假１周不扣分。

　　10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。

　　11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

　　12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

　　13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

　　四、请销假制度

　　1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。

　　2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。

　　3、一月内累计一天的'事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。

　　4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。

　　5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。

　　6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。

　　7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。

　　8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。

　　9、各类例会同样适用于本制度。

　　请销假管理制度 篇15

　　为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。

　　一、请假

　　全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

　　1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。

　　3.15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

　　4.3个月以上的假期(产假除外)，必须经学校领导班子集体研究签署意见加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研究审批，并在教育网公示。

　　全年事假累计一般不得超过3个月。对有特殊情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可适当延长假期。

　　教师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗教师待遇。教师以提高学历为目的脱产进修，必须与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录取通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必须书面向学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性给予适当的生活补贴，并办理销假手续。

　　5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和教育局承担，不属实的，费用由本人承担，已执行的假期按旷工对待。

　　6.婚丧产假按以下规定办理

　　(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给予3至5天婚丧假。

　　结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，给予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。

　　婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、出生证、单位证明等。

　　7.育龄女职工假期期间如需要参加例行妇检的，必须无条件回单位参加妇检。确因特殊情况不能回原单位参加妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关情况书面报告给所在地计生办和县教育局计生办。

　　8.由县教育局批准的假期以教育局出具的《准假通知单》为准(样式附后)。《准假通知单》由学校留存，个人请假条由教育局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。

　　9.请假者执行假期前，必须按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开始假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的'责任由请假者负完全责任。

　　10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档，县教育局在教育网予以公示(附《蒙城县教育系统请假情况统计备案表》)。

　　二、销假

　　1.假期期满必须向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。

　　2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。

　　3.由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。

　　三、续假

　　1.无特殊情况不得续假。确需续假的，必须在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。

　　2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署意见后，由县教育局审批(并附相关材料)。

　　四、纪律要求

　　凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部18号令)及《关于印发〈亳州市教师违规违纪处分办法〉的通知》(教办[2006]47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。

　　五、本规定自印发之日起实行。

　　请销假管理制度 篇16

　　为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

　　一、考勤制度

　　（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

　　（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

　　（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

　　（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

　　（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

　　（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

　　（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

　　二、请销假制度

　　（一）请销假程序

　　员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

　　（二）请假的类别、期限及审批权限

　　1、公假

　　请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

　　由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

　　由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

　　员工在公假期间待遇不变。

　　2、事假

　　（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

　　（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

　　（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。

　　（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

　　3、病假

　　（1）员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

　　（2）员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

　　（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

　　（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

　　（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

　　病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。

　　病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的'70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

　　4、婚假

　　（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

　　（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

　　5、丧假

　　（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。

　　（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

　　6、探亲假

　　（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

　　（2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。

　　（3）探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

　　7、年休假

　　根据湘电公司人资[938]文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。

　　8、产假和计划生育假

　　（1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。

　　（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

　　（3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

　　（4）女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天

　　（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。

　　（6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。

　　9、离职哺乳假

　　（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途往返时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。

　　（2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。

　　（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。

　　10、工伤假

　　（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。

　　（2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。

　　（三）请假的其他规定

　　1．中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。

　　2．病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。

　　3．有下列情况之一者视为旷工：

　　（1）不请假或请假未获批准不上班者；

　　（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；

　　（3）假后查明请假理由确属伪造欺骗者。

　　请销假管理制度 篇17

　　一、目的：

　　结合公司员工手册的规定，规范保安员工作纪律，避免在日常请销假方面出现违规情况出现，特制定本制度。

　　二、范围：

　　全体保安员

　　三、相关文件：

　　员工手册

　　四、内容：

　　1、由于保安岗位工作需要，原则上在没有特殊情况需要的.情况下不予准假。

　　2、任何类别的请假都需填写请假条。

　　3、保安员临时有急事不能直接办理请假手续的，应在两小时以内通知队长，经队长请示有关领导后，由队长负责通知是否批准，在归队后当天立即办理补假手续，否则按旷工处理。

　　4、保安员假期到后如遇特殊情况无法归队，必须向队长、管理处主任请假，经批准后方可进行续假，归队后当天必须办理续假手续，并进行销假，否则视为旷工处理。

　　5、保安员请假在一天之内的，需填写请假单，经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

　　6、保安员请假两天以上（包含两天）三天以下（包含三天）的，除向班长、队长办理请假手续，必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

　　7、保安员请假三天以上的，须经总经理同意后方可进行。

　　8、保安员请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，每月队长统计后如实进行考勤，按个人工资标准由财务核扣。

　　9、保安员请假不得超过年限期限，工作不满一年的全年请假不得超过14天，工作一年以上的全年请假不得超过一个月，如遇特殊情况（婚假、丧假、孕假）等按公司制度办理相关手续。

　　10、保安员请假超过期限的，视情况给予相应的处罚，并不得参加明星保安评比及各类评比活动（特殊情况类外）。

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