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公司内部奖制度

公司内部推荐奖制度

　　在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的公司内部推荐奖制度，欢迎阅读与收藏。

公司内部推荐奖制度

　　一、目的

　　为了鼓励员工利用个人优势，及时、快速的为公司集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　推荐人资格要求：公司内部员工（经理级以上人员除外）

　　被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才

　　三、内部推荐流程

　　1、人事行政部不定期将公司空缺职位及要求在公司内进行公示。

　　2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人事行政部。（邮箱：hccy163163@163.com）

　　3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

　　4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。

　　5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。

　　四、奖励方法：

　　推荐岗位分为：正式普工、正式工机长、职能部门人员（仓管员和质检员）。奖金发放：

　　（1）正式普工，若被推荐人被录用，则推荐人可获得奖励共500元/人，其中被推荐人入职满三个月后给推荐人200元，被推荐人满六个月后给予300元；

　　（2）正式工机长，若被推荐人被录用，则推荐人可获得奖励共1000元/人，其中被推荐人入职满三个月后给推荐人300元，被推荐人满六个月后给予400元，满一年给予300元；

　　（3）职能部门人员（仓管员和质检员），若被推荐人被录用，则推荐人可获得奖励共600元/人，其中被推荐人入职满三个月后给推荐人300元，被推荐人满六个月后给予300元；

　　1、老员工介绍新员工时必须到人事行政部填表登记，并填报介绍人员相关情况，按正规程序面试。否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。

　　2、介绍费由人事行政部每月统一登记，与当月工资统一发放；

　　3、被介绍者或介绍者在奖金发放时已离职的，不予发放介绍费。

　　五、其他

　　1、推荐奖将在工资中发放；

　　2、本制度由人事行政部负责解释及修订；

　　3、本制度自发布日起开始执行，如有与公司其他规定相抵触的，则以本制度为准。

　　广州市花都花城彩印包装有限公司

　　20xx年7月15日

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