卫生检查奖惩制度（精选11篇）
在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的卫生检查奖惩制度，欢迎大家分享。
卫生检查奖惩制度 1
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在xxx天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施
发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的`同时，给予一定的经济处罚。公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
卫生检查奖惩制度 2
1、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2-5元。
2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2-5元。
3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。
4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10-20元。
5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5-10元。
6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。
7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。
8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的.员工，每次给予奖励20-30元。
卫生检查奖惩制度 3
1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品：卫生监督机构处理。
2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，发现一次扣当事人50元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人30元。
4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人50元。
5、个人卫生：不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发现一次扣当事人10元。
6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发现一次扣10元。
7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各30元。
8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣50元。
卫生检查奖惩制度 4
奖励
1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;
2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;
3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;
4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;
5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;
6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;
7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;
8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;
9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚
1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;
2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
3、做值日扯皮的'，挑三拣四的，一人一次扣1分;
4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;
5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;
6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;
7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责
1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;
2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;
3、督促各组长及班干部各负其责;
4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;
5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;
6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查奖惩制度 5
为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的.学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
一、基本检查制度
1、由系生活卫生部定期将全系卫生成绩誊写出来，于每次宿管中心会议上把每周二和周四系各班宿舍检查的成绩交到宿管中心。
2、每月在学院系生活卫生部专栏张贴卫生检查简报，对本月卫生情况进行总结（附优秀宿舍及最具潜力宿舍照片）。
3、由系生活卫生部负责不定期抽查，每个班的寝室每周两次检查和每月抽查1~2次大型检查。
二、宿舍评比制度：
评比方式
（1）各奖项每四周评选一次。
（2）总成绩=本月四周宿舍卫生成绩平均分+学院抽查情况。
（3）参比标准：根据抽查情况，抽查情况分a、b、c三个等级，a为优秀宿舍，b为合格宿舍，c为不合格宿舍。宿舍评分过程中若被检查人员评出c过多则取消参比文明寝室资格。
（4）卫生标准，风气正派，支持学生会工作的寝室，学生会以系名义提出表扬，并参加评比文明寝室。
（5）寝室卫生一次检查不达标，唯令其整改，告知责任人（寝室长）。
（6）寝室卫生两次不达标，告知责任人（楼长）。
（7）寝室卫生三次不达标，直接交由学生处处理。
卫生检查奖惩制度 6
一、检查层次
1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的.检查需检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施
未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。
卫生检查奖惩制度 7
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容
1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施
对未按要求进行检查的，考核责任人每次xxx元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次xxx元。
卫生检查奖惩制度 8
一、奖励制度
优秀卫生单位/个人：每月/季度对各部门或个人的卫生情况进行检查，对卫生状况持续优秀、无明显卫生问题的单位或个人，给予“优秀卫生单位/个人”的荣誉称号，并在公司内部进行公示表扬。
卫生进步奖：对于之前卫生状况不佳，但经过努力明显改善的单位或个人，设立“卫生进步奖”，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯。
卫生建议奖：鼓励员工提出创新性的卫生管理建议或方案，对于被采纳并产生积极效果的建议，给予“卫生建议奖”，以激发员工的创新精神和参与意识。
物质奖励：除了荣誉称号外，还可以给予一定的'物质奖励，如奖金、礼品等，以表彰在卫生工作中表现突出的单位或个人。
二、惩罚制度
卫生不达标处罚：对于卫生状况不达标、存在明显卫生问题的单位或个人，给予口头警告，并要求其限期整改。
重复违规加重处罚：对于多次违反卫生规定、屡教不改的单位或个人，将加重处罚力度，如罚款、通报批评等。
责任追究：对于因卫生问题导致公司形象受损、经济损失或其他不良后果的，将追究相关责任人的责任，并根据情节轻重给予相应的处罚。
取消评优资格：对于在卫生检查中表现不佳的单位或个人，将取消其参与各类评优活动的资格，以示警示。
卫生检查奖惩制度 9
一、奖励措施
卫生标兵：设立“卫生标兵”奖项，每月/季度评选一次，对在卫生工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
团队卫生奖：鼓励各部门之间开展卫生竞赛活动，对卫生状况优秀、表现突出的团队给予“团队卫生奖”，并颁发奖金或奖品。
卫生知识竞赛：定期组织卫生知识竞赛活动，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工的`卫生意识和知识水平。
积分奖励：建立卫生积分制度，对在卫生检查中表现良好的员工给予积分奖励，积分可用于兑换礼品或参与其他活动。
二、惩罚措施
口头警告：对于首次违反卫生规定的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。
书面通报：对于卫生状况较差、屡教不改的员工，将给予书面通报批评，并在公司内部进行公示。
罚款：对于严重违反卫生规定、给公司造成不良影响或经济损失的员工，将给予一定的罚款处罚。
其他处罚：根据具体情况，还可以采取其他处罚措施，如取消评优资格、降职、辞退等。
卫生检查奖惩制度 10
一、卫生检查要求
每隔一天拖、扫楼道一次，包括楼梯扶手、电表箱、单元门、楼道灯、窗台等。
楼道玻璃保持清洁、透明。
小区内墙、柱、门等无广告纸。
楼后地面要保持清洁，不能有砖头、粪便等，责任区内如有建筑垃圾要及时清理。
小区内有其它劳动也要参加，同时要保证本职工作及时完成。
推灰人员必须保持垃圾车清洁，每周必须彻底洗刷一次。
垃圾车停放点四周要保持干净，地面有污垢或油渍要及时洗刷。
二、奖惩制度
奖励：
根据卫生检查结果，对表现优秀的部门或者个人进行奖励，例如发放奖金、荣誉证书等。
对于在卫生检查中积极参预整改工作、自觉遵守卫生规定的员工，将进行行为表扬。
惩罚：
如有业主反映卫生状况不好，经核实，业主反映一次对责任人罚款20元，累计3次，自动离岗。
对于严重违反卫生规定或者多次发生卫生问题的部门或者个人，将赋予一定数额的罚款。
设立专门的`卫生监督小组，负责监督卫生检查及奖惩制度的执行情况。
卫生检查奖惩制度 11
一、卫生检查要求
制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。
卫生管理人员负责各项卫生管理制度的'落实，每天检查一次卫生，并做好卫生检查记录备查。
各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。
二、奖惩制度
奖励：
日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20元。
对于在卫生检查中表现突出、有明显进步的部门或个人，可以给予额外的奖励或表彰。
惩罚：
卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。
对于发现的轻微卫生问题，将赋予相关责任人口头警告，并要求其立即整改。
对于严重违反卫生规定或者多次发生卫生问题的部门或个人，将给予一定数额的罚款，并暂停其参与卫生奖励的资格。
请注意，以上两篇卫生检查奖惩制度仅供参考，具体的制度内容和标准可能因不同组织或单位而有所差异。
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