当前位置：好职网>实用文>制度>请假管理规章制度

请假管理规章制度

公司考勤请假管理规章制度推荐度：
相关推荐

请假管理规章制度

　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的琴行学员请假管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请假管理规章制度

　　请假管理规章制度1

　　1.目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

　　3.内容

　　3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　3.3 员工请假类别及规定累计时间。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　3.3.3.3婚假含节假日。

　　3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 员工直系亲属死亡的.，可请3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　3.3.5产假

　　3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

　　3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　3.3.6公伤假

　　3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　3.3.7调休假

　　3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4.假期审批

　　4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

　　4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

　　4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

　　4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

　　4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

　　4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5.职责

　　5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

　　请假管理规章制度2

　　为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

　　一、请假手续

　　1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。

　　2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

　　3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

　　4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

　　2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满2019年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满2019年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满2019年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满2019年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以请事假。

　　2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

　　3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

　　4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

　　四、年休假

　　1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。

　　2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

　　3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

　　五、探亲假

　　1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探亲假。

　　2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

　　六、婚假

　　1、机关干部职工达到法定婚龄的(男22周岁、女20周岁)，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)，延长婚假10天。

　　2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

　　七、产假

　　1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育(女年满24周岁初次生育的`，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)的，延妇女方产假30天。

　　2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。

　　3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

　　4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

　　八、丧假

　　1、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，给予丧假3天。

　　2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

　　请假管理规章制度3

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满2019年的，按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满2019年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满2019年的，按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限