建筑工程协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方根据国家的相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方为顺利实施双方签订的所有合同及协议，经协商达成一致，订立《精神文明建设责任书》、《施工安全质量合同》、《环境保护协议书》、《治安消防协议书》、《廉政责任书》，双方共同遵守。
精神文明建设责任书
第一章 总则
1、为推动社会主义精神文明建设，进一步规范外部劳务队伍管理，提高外部劳务队伍的综合素质，增强外部劳务队伍的施工能力，使外部劳务队伍更有效地与我公司诚信合作，促进双方的两个文明建设，健康发展，特制订本责任书。
2、本责任书所称外部劳务队伍，是指中铁四局集团第五工程有限公司在充分配置内部人力资源、劳动力仍有缺口的情况下，为完成承建工程项目所使用的具有相应施工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍）。
3、各外部劳务队伍负责人是所负责外部劳务队伍精神文明建设的第一责任人。
4、外部劳务队伍精神文明建设，应接受雇用单位的督促指导。
第二章 党建
5、外部劳务队伍员工中如有中国共产党党员，应将党员自然情况及隶属党组织关系情况向雇用单位党组织如实介绍。
6、外部劳务队伍中如建有党组织，应与雇用单位党组织取得联系，经常通报有关情况。雇用单位党组织根据各个时期的形势、任务，对外部劳务队伍党组织开展工作提供阶段性、指导性参考意见。
7、外部劳务队伍党员要认真履行党员义务，在两个文明建设中发挥好先锋模范作用。
第三章 宣传教育
8、以党的路线、方针、政策、法规法纪、有关管理制度等为主要内容，每月对全体员工集中进行一次思想政治教育。
9、各外部劳务队伍应设置一名政治辅导员（建有党组织的外部劳务队伍，由党组织负责人兼任政治辅导员），由政治辅导员负责做好日常员工思想政治教育工作。及时正确地把本单位各个时期的主要任务、生产形势、工作重点宣传到每一名员工。采取各种行之有效的措施，调动、激发广大员工的生产积极性，促进施工生产。
10、按照甲方的要求，认真搞好工地宣传，重点工程项目要设立工程简介牌、安全质量管理措施牌等工地宣传载体。
11、外部劳务队伍员工上岗前，外部劳务队伍必须按照有关要求对他们进行以参建工程技术规范、安全质量、规章制度为主要内容的适应性培训。
12、各工种人员必须持证上岗，对特种作业人员必须按国家《特种作业人员安全技术考核管理规划》，综合甲方要求，进行安全技术培训、考核和管理。
13、联系实际，组织引导员工利用业余时间，学习技术业务知识。
第四章 文明施工
14、工地材料、构件分类堆码整齐，有标志，机具、设备清洁整齐。施工现场平整，道路畅通，无积水，无建筑垃圾。油、水、气、风不漏，电线路规范。
15、设置安全质量监督检查员，建立安全质量定期检查制度，抓好劳动防护和质量管理工作。做到个人劳动保护用品购置、使用、管理到位；施工作业人员自身防护到位；施工现场安全防护设施到位。严禁违章指挥，违章作业，杜绝一切“人的不安全行为”与“物的不安全状态”，搞好安全生产。质量管理措施、质量保证体系健全完善，严格按照规范施工，不偷工减料，杜绝质量事故，建造优良产品。
第五章 廉政建设
16、不向甲方人员行贿；不直接或间接借机请甲方人员吃喝、玩乐、旅游；不伙同甲方人员弄虚作假。违者，情节较轻的，对有关外部劳务队伍给予批评教育，按行贿、宴请开支花费、弄虚作假金额的两倍扣除应付费用，对涉及的甲方人员给予经济处罚、行政处分；情节严重的，对外部劳务队伍立即终止劳务合同，并上报公司有关部门；对涉嫌犯罪的外部劳务队伍或个人移送司法机关处理。
17、不为甲方工作人员代买代卖商品，报销个人应当承担的费用；不利用甲方人员及其家庭成员婚、丧、嫁、娶、工作变动、过生日、迁新居等机会，给其赠送礼品、礼金；不为甲方人员租、借小轿车、移动电话。不对甲方人员进行其他变相贿赂、拉拢。违者，对涉及的人员、外部劳务队伍予以处罚。
18、坚决抵制甲方人员利用职权“吃、拿、卡、要”等不正之风。外部劳务队伍应协助甲方搞好在使用外部劳务队伍方面的廉政建设工作，发现不正之风立即向甲方或其上级有关主管部门如实举报。
第六章 生活卫生
19、有专人负责生活后勤工作，建立健全各项生活后勤管理制度。
20、员工食堂整洁卫生，把好病从口入关，杜绝食物中毒发生。
21、员工居住地环境整洁，房屋周围无杂草，员工宿舍干净整齐。
22、因地制宜开展文体活动，丰富员工业余文化生活。
第七章 治安管理
23、对员工抓好《刑法》、《治安管理处罚条例》和甲方单位内部治安管理制度等教育工作，增强员工的法制观念，自觉遵守国家法律法规。
24、加强内部治安防范工作，维护好内部治安秩序，预防和避免各类违法案件及各种纠纷的发生，严禁酗酒、赌博、打架斗殴、寻衅滋事、吸毒贩黄、卖淫等各种违法乱纪活动。各外部劳务队伍应设治安保卫员一人，负责本队治安保卫工作。外部劳务队伍负责人及有关人员应尊重员工，不随意打骂员工。
25、约束员工尊重施工驻地群众和少数民族的风俗习惯，遵守当地乡规民约，不拿当地老乡一针一线，与甲方一道搞好路地共建。施工过程中一旦与当地群众发生纠纷，外部劳务队伍负责人应采取有效措施，及时加以制止，避免矛盾激化，防止事态扩大，在调解处理过程中应积极协助有关部门，妥善解决纠纷。
26、严禁员工盗卖、私拿甲方施工物资，一旦发现要及时向甲方报告，并积极协助处理。对发生在外部劳务队伍内的刑事案件和治安案件要及时报警，并积极协助公安机关进行查处。
27、严格执行《暂住人口管理制度》，按照有关规定办理暂住手续，对员工身份证复印件实行归册建档管理，员工变动，外部劳务队伍负责人应及时将其告知雇用单位公安派出所。对混入外部劳务队伍中的在逃犯、涉嫌犯，外部劳务队伍负责人应及时向雇用单位公安派出所报告，并采取措施协助抓捕，对明知是在逃犯、涉嫌犯，仍坚持使用或隐匿不报者，将其移送司法机关依法进行查处。员工是“两劳”释放人员的，外部劳务队伍负责人应将其详细情况报雇用单位公安派出所备案。不使用年龄不满十六周岁的童工。
28、严格遵守《民用爆炸物品管理条例》，搞好爆炸物品管理，对从事爆破作业的施工人员，必须按照《爆破作业人员安全技术考核标准》进行培训，经考核合格，持证上岗。严格遵守《消防法》，加强消防工作，消除火灾隐患，确保生活区和生产区的消防安全。
29、不造谣诋毁甲方名誉。对既成事实，造成恶劣影响的外部劳务队伍及当事人，甲方有权终止劳务合同，申诉司法机关处理，并保留索赔经济及名誉损失的权力。
第八章 计划生育
30、外部劳务队伍应组织员工认真学习、严格遵守国务院颁布的《流动人口计划生育管理办法》和中铁四局五公司机关所在地江西省发布的《江西省计划生育条例》、《流动人口计划生育管理办法》及施工所在地政府计划生育政策、法规，积极配合雇用单位搞好计划生育宣传教育和监督检查工作。
31、外部劳务队伍应向甲方出具其员工户籍所在地计生部门的计划生育证明，对无计划生育证明者，外部劳务队伍不得使用。外部劳务队伍应与雇用单位签订计划生育合同书，自觉接受雇用单位的计划生育管理。
32、外部劳务队伍员工是育龄（男55周岁、女49周岁以下）人员的，必须按有关规定向雇用单位交纳计划生育保证金、管理费。保证金、管理费由雇用单位计生、财务部门负责办理收缴、退还手续。
33、外部劳务队伍对使用员工婚育状况应认真如实进行登记造册，及时报给甲方计生部门（设在经理部办公室）。积极配合雇用单位计生部门与外部劳务队伍员工户籍所在地计生部门建立联系。
34、外部劳务队伍员工及随队配偶凡要求怀孕或生育者，应持有户籍所在地办理的“生育证”，无证先孕的应立即采取补救措施，终止妊娠或遣返原籍。
第九章 测评奖罚
35、甲方每半年对所雇用的各外部劳务队伍精神文明建设情况进行一次检查。
36、外部劳务队伍应自觉接受甲方对其精神文明建设情况的检查测评，并按照甲方提出的意见、建议，认真整改。
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