承担责任协议书

承担责任协议书范本

　　在不断进步的社会中，各种协议书频频出现，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。一般协议书是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的承担责任协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　承担责任协议书1

　　甲方：（以下简称甲方）________________

　　乙方：（以下简称乙方）________________

　　为了提高酒店的业务与管理效益，控制生产成本、提升服务品质、完善酒店的各环节流程控制。经双方协商，甲乙双方本着平等自愿原则，现达成如下协议：

　　一、乙方的工作职务

　　甲方从____年____月____日起，聘请乙方担任酒店一职，任期年；期满后是否续约由双方另行再议。

　　二、乙方的工作范围

　　全权负责经营管理该酒店的日常业务，包括建立和执行各项经营政策与程序，为甲方提供建议，争取更加的经营业绩。

　　三、乙方的工作权限

　　1、乙方受甲方受甲方总部董事长的直接领导，每月定期负责向甲方汇报工作，及时提交总公司要求的各项报表。就工厂的业务、生产、管理等事项，在其权责范围内有决定权。

　　2、因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位，重新安排乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排。

　　3、任职期间内，乙方对“工厂”主管级（含）以下干部及员工有任免权；经理的任免有建议权，主管级（含）以上干部的任免必须经过董事长同意，并报董事长审批。

　　4、财务单项开支超过元的，要及时报董事长批准。

　　四、乙方的总目标

　　____年应完成的总产值目标：____亿元。（20____年1—12月为亿元）

　　五、乙方管理团队的奖金提取基数

　　1、产值在亿元产值以下不予以提取奖金。

　　2、产值在亿元，提取____%；

　　3、产值在亿元，提取____%；

　　4、产值在亿元，提取____%；

　　5、产值在亿元，提取____%。

　　六、花红奖的分配方案，年终结算，春节前一次性发放

　　管理团队的分配比例为目标完成提取奖×考核指标=奖金分配

　　总经理/副总级占奖金的10%；经理/副理级占30%；

　　主管/科长级占奖金的30%；文员/组长后勤占30%；

　　七、任期内乙方应实现的考核指标（总共满分100分），超额完成10%以上加20分。

　　1、每月应收货款回笼率____%。（18分）

　　2、任职期内年度完成新产品开发个。（6分）

　　3、任职期内年度完成老产品更新个。（6分）

　　4、产品合格率____%。（18分）

　　5、出货准时率____%。（12分）

　　6、客户投诉率____%。（12分）

　　7、客户退货率____%。（12分）

　　8、年度安全生产（6分）

　　9、领导能力、团队精神和个人修养（10分）

　　10、人工及可控成本降低%，当年应节约万元，上年同期标准。

　　11、原材料成品降低%，当年应节约万元。

　　12、实现无员工严重违反厂规厂纪的行为发生。

　　13、实现无严重生产安全事故的发生。

　　八、具体考核办法乙方薪酬和花红的发放与乙方实现职责指标挂钩：

　　1、乙方在任期内必须完成工业产值80%以上，方可享受年终花红的分配。

　　2、全年出现安全生产事故，造成经济损失15000元的，取消当年所有安全得分，并追究相关责任。

　　3、该厂员工有严重违反厂规厂纪的`行为发生，造成公司直接经济损失超过3000元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的5____%。

　　4、该厂生产的产品发生严重质量责任事故的，造成公司经济损失20____元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20____%。

　　5、该厂发生严重迟延交货的，（系工厂的原因所致）造成公司直接经济损失10000元，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20____%。

　　6、领导能力、团队精神和个人修养按照上下级内部顾客的评分为依据进行换算。公司各级干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒数第二第三名列入公司考察范围。

　　7、可控制费（人工成本、车间费用）降低%，当月节约万元。

　　8、原材料成本降低____%，当年节约万元。

　　以上按年实际发生数为基数，以20____年生产任务为依据换算而得，当年完成下达指标节省部分进行奖励，年终一次性兑现。

　　注：全公司利润及销售额达不到年的80%，则取消花红分配。

　　九、乙方的辞职或辞退

　　1、如果乙方因管理原因年度产值目标低于70%，或连续3个月品质产能目标达不到公司ISO体系标准，又无合理的解释，乙方应引咎请辞。

　　2、全年考核分数低于80分。

　　3、全年管理效益超支数大于应得花红奖金。

　　4、甲乙双方如在协议期限未满前违约，提出辞工或者辞退的赔偿对方薪金元人民币。

　　十、其他事项：

　　1、甲、乙双方同意按总公司的相关规定和规章制度执行本协议。

　　2、经甲、乙双方同意可依法变更和解除本协议。

　　3、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）________________

　　甲方代表：________________

　　时间：________年________月_________日

　　乙方：（签署）_________

　　时间：_________年_________月_________日

　　地点：_________

　　承担责任协议书2

　　公司名称：（以下简称甲方）_________

　　员工姓名：_________

　　身份证号码：（以下简称乙方）________

　　为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：

　　一、乙方工作地点及时间

　　1、工作地点：江苏泰州

　　2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。

　　二、权利职责

　　1、甲方聘请乙方为岗位工作，负责和工作。

　　2、乙方基本工资为元/月，绩效考核工资元/月。基本工资每月向乙方发放，绩效工资按季度发放。

　　3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。

　　4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。

　　5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。

　　三、协议期限

　　本责任协议一年一签，有限期自年月日到年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。

　　五、考核办法

　　（一）、奖金的考核

　　奖金的考核分为达标奖和超额奖

　　达标奖：每月/每季度销售目标完成70%（含70%），足额发放考核工资。

　　超额奖：每月/每季度销售目标完成80%（含80%），足额发放考核工资，超额奖根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40xx%。

　　计算方法：实际销售目标人数xx，3个月管理费xx，40xx%。

　　（二）、处罚措施

　　1、每月/每季度销售目标完成50%以上（含50%）——70%以下（不含70%），根据实际销售目标完成情况进行计算。

　　计算发放：每月/每季度销售目标比例xx绩效工资

　　2、每月/每季度销售目标完成50%以下（不含50%），扣发当月/当季度考核工资。

　　3、连续2个季度销售目标完成50%以下（不含50%），予以辞退。

　　六、奖金分配相关规定

　　1、为体现“公开、公平、公正、”原则，接收公众监督。

　　2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。

　　3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的.业绩并计发责任人应得收入。

　　4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。

　　5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。

　　甲方：_________

　　签订日期：_________

　　乙方（签名）：_________

　　签订日期：_________

　　法定代表人（盖章）：_________

　　承担责任协议书3

　　甲方:

　　乙方：

　　根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下：

　　1.协议期：

　　本协议自____年____月____日至____年____月____日止。

　　2.工作岗位：

　　甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。

　　3.乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。

　　4.甲方核定乙方的年薪工资120xx0元/年，月度发放工资8000元/月，所余20xx元/月共计24000元为年终绩效考核工资。

　　5.乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。(就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴)

　　6.乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的.各项规章制度。

　　7.甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：

　　(1)因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。

　　(2)安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%(产生医疗费用3000元-8000元)，一次重伤扣30%(产生医疗费用10000元以上)，发生重大安全事故扣100%。

　　(3)质量事故：OEM批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因质量问题解除合同有一案例扣5%，年度内达3个案例扣25%。

　　(4)产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%(因不可抗拒因素除外)。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。

　　(5)人力资源：关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣2%，依次增加。

　　(6)完成以上四项指标，另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另奖励年终绩效工资的40%

　　8.本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。

　　9.如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项基本月工资，根据实际工作时间发放，年终绩效依实际协商处理。

　　10.其他事宜：

　　本协议一式二份，甲乙各执一份，本合同双方签字即生效。

　　甲方：乙方：

　　____年____月____日

【承担责任协议书】相关文章：

学生个人自愿承担责任书（通用6篇）11-25

勇于承担责任演讲稿03-21

中学生承担责任的演讲稿08-20

房产证借用协议书范本_协议书02-17

经典协议书02-13

租房协议书范本 个人_厂房租房协议书范本08-19

促销协议书04-26

买卖的协议书12-11

服务协议书12-03