试用期员工协议
在学习、工作生活中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以保护当事人的合法权益。想写协议却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的试用期员工协议，欢迎阅读与收藏。
试用期员工协议1
本协议由以下双方于____年____月____日签署：
甲方：________
乙方：________
甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：
1.____工作内容与地点____：
乙方同意在甲方的公司担任________职务，工作地点为________。
2.____工作时间与休假____：
乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分按照加班工资计算。乙方有权享受法定节假日和带薪年假。
3.____薪酬与福利____：
乙方月薪为____元，加班工资、补贴、奖金等按照公司相关制度执行。
4.____考核与奖惩____：
公司将对乙方的工作表现进行定期考核，根据考核结果决定是否转正以及奖惩措施。
5.____保密协议____：
乙方应保守公司的.商业秘密，不得将任何敏感信息泄露给外部人员。
6.____试用期____：
本协议为试用期内的临时协议，试用期为____个月，如双方协商一致，可以延长或缩短试用期。
7.____解雇保护____：
在试用期内，如乙方不符合工作要求，甲方有权提前____天通知乙方解除本协议。
8.____适用法律____：
本协议适用中华人民共和国法律。如有争议，双方应首先协商解决，协商不成的，提交甲方所在地的人民法院解决。
甲方：________
乙方：________
日期：____年____月____日
试用期员工协议2
甲方：_________
乙方：_________
身份证号码：________________________
甲乙双方在平等自愿的基础上，同意就聘用事宜，达成如下协议：
1.甲方聘用乙方从事_________工作，工作地点在_________，期限自本协议签订之日起至_________之日止。
2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。
3.乙方试用期满前，甲方应对乙方的'工作表现、业务水平、工作效率、工作质量及安全意识等进行考核，并根据考核结果确定是否聘用。
4.如乙方不能通过考核，甲方可随时终止试用，解除本协议。如乙方能够通过考核，甲方应给予乙方正式聘用，并签订书面劳动合同。
5.乙方在试用期内工资为_________元/月，试用期满后按公司规定享受相应的待遇。
6.乙方每周应至少提供4次工作时间（8小时/天）供甲方安排。
7.乙方在甲方处工作期间，应遵守甲方的安全规定，严禁违章操作或擅离岗位。
8.甲方应对乙方进行必要的培训，乙方应参加培训并取得相应的证书。
9.如乙方在工作中发生意外，甲方应积极组织抢救，并按照国家有关规定处理。
10.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________年____月____日
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