用工劳动合同书
甲方（用人单位）：????????????????????
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乙?方（劳动者）：????????????????????
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签 ?订 ?日 ?期：???????年?????月?????日
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劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
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甲方（用人单位）名称：????????????????????????????? ??
法定代表人（主要负责人或委托代理人）????????????
注册地址??? ?????????????????????????
经营地址?????????????????????????????邮政编码???????????
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乙方：?????????? ??性别?? ?出生年月???????? 联系电话??????????
户籍类型（城镇、农村）???????????????
身份证号码????????????????????????????????????
家庭住址?????????????????????? ????????邮政编码???????????????
户口所在地????? 省(市)????? 区(县)????? 街道(乡镇) ??????社区（村组）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 合同期限
（一）本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式确定本合同期限：
自???? 年?? 月?? 日起至???? 年?? 月?? 日止。
（二）试用期自???? 年??? 月???日至???? 年?? 月?? 日止。
第二条 工作内容
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任???????? ???? ????
岗位(工种)工作，具体工作内容和要求“详见岗位说明书”。
（二）因生产经营变化或工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的岗位和工作内容。
（三）未经甲方允许，乙方不得在其他任何单位兼职。
第三条 工作时间
（一）甲方执行法律规定的工时制度，平均每日工作时间为８小时。
（二）甲方由于生产经营需要和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
（三）乙方因工作能力及工作状态，导致效率低下未完成岗位规定的工作内容和工作质量标准及任务要求，需自行安排的延时工作，不作为加班。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的办公设备设施和劳动工具。
（二）甲方根据工作的需求，应对乙方进行职业道德、劳动安全卫生、规章制度等教育与培训。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。严禁违章违规作业，防止劳动过程中的事故发生。
（三）乙方在规定的工作时间之外，以及在规定的工作时间之内非甲方的工作安排，和未经甲方同意自行办理非工作事宜，并乙方不按甲方的规章制度流程工作，发生安全事故，由乙方负责。
第五条劳动报酬
（一）甲方每月???日前以货币形式支付乙方上月工资。
（二）甲乙双方约定，乙方的薪资按照公司薪酬制度执行。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）乙方在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
?（五）若岗位有项目奖或提成的，则按公司相关制度执行。
第六条 社会保险和福利
（一）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
（二）甲方为乙方提供带薪婚假、丧假、生日金等福利，具体按公司《考勤管理办法》中条款执行。
（三）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（四）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险中止及转移等相关手续。
第七条?劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度。
（二）甲方双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
（四）乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露。不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且无经济补偿：
?1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
?2、严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度；
?3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
?4、泄露甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的；
?5、被劳动教养和依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：
?1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
?2、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
?3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
?4、法律法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，在试用期内提前三天，转正后提前一个月书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
?1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
?2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（六）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，但有本条第三款情况者之一的除外：
?1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
?2、患病或负伤，在规定医疗期内；
?3、女职工在孕期、产期和哺乳期内；
?4、法律法规规定的其它情形。
（七）本劳动合同期满或者甲乙双方给定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。
第九条?甲乙双方约定的其他事项：
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第十条 违约责任
（一）甲乙双方中任一方违反本合同时，应承担的违约。给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
（二）乙方违反四方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律法规以及甲方规章制度承担赔偿责任。
（三）乙方利用职位所掌握和接触到的信息予第三方，造成甲方经济及名誉损失的，应按甲方相关制度规定承担赔偿责任。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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甲方（盖 章） 乙方（签字）：
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法定代表人（负责人）：???????? ???????
或委托代理人（签字）：
?? 年?? 月?? 日 年?月?日
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