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劳动的协议

　　现如今，需要使用协议的场合越来越多，协议对双方的事务履行起到积极作用。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的劳动的协议，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动的协议

劳动的协议1

　　签三方协议应该注意的问题：

　　1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

　　2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

　　3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

　　4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

　　5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的`权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

劳动的协议2

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　企业类别：_________

　　法定代表人：_________

　　职务：_________

　　地址：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________ 年龄：_________

　　性别：_________ 民族：_________

　　现住址：_________

　　原工作单位：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条劳动岗位

　　甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

　　具体支付办法和标准如下：_________。

　　第四条工作时间和休假

　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的'需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

　　（二）根据行业特点，经批准实行_________工作制。

　　（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_________。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_________。

　　其它福利待遇约定如下：_________。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

　　（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

　　第七条劳动纪律

　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

　　（二）本协议到期，自行终止。

　　（三）双方就本协议解除条件的约定：_________。

　　（四）解除本协议有关补偿的约定：_________。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________。

　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　法定代表人

　　或委托代理人（签字或盖章）：_________

　　__________年___月___日 _________年___月___日

劳动的协议3

　　甲方（单位）：________

　　乙方（员工家属）：________

　　鉴于甲方员工同志（身份证号）不幸于______年_____月____日在家去世，经与其家属充分、友好沟通、协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，现在平等自愿、协商一致的前提下就终止与劳动合同关系的`相关事宜，达成如下协议：

　　1、各方认可，甲方与的劳动合同关系自______年_____月____日（去世当日）正式终止。

　　2、终止劳动关系后，乙方家属代为到甲方结清并领取的全部工资。

　　5、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方家属承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。

　　6、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。

　　甲方：________乙方：________

　　日期：_________日期：_____________

劳动的协议4

　　甲方名称:(用人单位)

　　乙方姓名:(劳动者)

　　居民身份证号码:

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　甲乙双方约定采用下列第种方式确定协议期限

　　1、固定期限保底:自年月日起至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。

　　2、无固定期限保底: 年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固保底协议。

　　3、本协议自年月日起始,以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为协议终止期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容:甲方安排乙方在 ,从事岗位工作。

　　2、乙方的工作地点。乙方的'岗位职责和工作要求按照甲方相关制度及岗位职责标准执行,乙方应当提高职业技能,完成相关任务。

　　三、工作时间

　　1、工作时间:乙方的岗位实行小时工作制。每周休息天。

　　2、甲方保证乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,甲方因依法支付加班工资或按公司管理规定安排调/补休。

　　四、劳动报酬

　　1、每月日为甲方工资发放日,工资发放的形式为(现金转发、委托银行发放)。

　　2、乙方的工资组成=基本工资绩效工资效益工资工龄工资。

　　3、公司实行效益工资制,效益工资按照甲方依法制定的《薪酬制度》执行。

　　4、甲方实行年薪保底制,年薪总额:万元,大写: 。甲方每月支付基本工资、绩效工资、效益工资、工龄工资,不足部分在每年年底一次性结算。

　　5、社会保险

　　1、自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方个人应缴纳部分,由甲方代扣代缴。

　　2、自劳动关系建立之日起,甲方应公司管理制度为乙方购买意外保险。

　　六、附则

　　1、甲方承诺为乙方提供符合国家规定安全的劳动场所。

　　2、乙方应全心全意为甲方服务,必须服从一切工作安排及临时调动。

　　3、乙方在工作期间,因工作能力不能胜任年薪保底工作的,甲方有权利根据实际情况对乙方进行工作的调岗并解除年薪保底协议。

　　4、乙方在工作期间当月有早退、迟到的取消当月的保底薪酬;乙方在当年事假超过5天,取消当年保底薪酬;乙方在当年病假超过15天,取消当年保底薪酬。

　　5、乙方辞职当月将不享受甲方提供的保底薪酬。

　　七、以上协议一式两份,未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　八、此协议执行时间: 年月日起执行。

　　甲方:乙方:

　　____年____月____日____年____月____日

劳动的协议5

　　甲方(用人单位)名称：　

　　法定代表人(或主要负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　住所：　　

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　文化程度：

　　住址：　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同类型及期限　　

　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

　　1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求　　乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假　　

　　一、工作时间按下列第项确定：　　

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间　　

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、

　　1.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　2.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　第五条社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条劳动合同变更、解除、终止　　

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法缴纳社会保险费的;

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的.规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　十、乙方具有本条

　　第九款情形之一的，甲方不得依据本条

　　第六款

　　第七款的约定解除本劳动合同。

　　第八条违反劳动合同的责任　　甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。

　　第九条双方需要约定的其他事项　　

　　第十条其他　　

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

劳动的协议6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　性别：__________________

　　身份证号码：____________

　　因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：

　　1、各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%—300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

　　2、缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的.当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

　　3、缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

　　4、缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　代表人：__________________委托代理人：____________

　　______年______月______日______年______月______日

劳动的协议7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　乙方：

　　身份证件名称：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

　　一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的'规定。

　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在２年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及２年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（签字或盖章）：

　　20xx年x月x日

　　乙方（签字或盖章）：

　　20xx年x月x日

劳动的协议8

　　甲方（用人单位）：__________医院

　　乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________

　　甲、乙双方于___年___月___日签订【为期___年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的.劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

　　日期：___年___月___日

劳动的协议9

　　甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)

　　乙方：_________________(以下简称乙方)

　　甲乙双方于__________年__________月__________日签订为期_________

　　年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1、自__________年__________月__________日起，解除双方签订的'劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_________

　　元(大写_________)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_________元(大写_________

　　)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_________元(大写_________)

　　3、提前解除劳动合同文本甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__________年__________月__________日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)_____________有限公司乙方(签字或盖章)_____________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

劳动的协议10

　　甲方(公司)：_________________

　　乙方：_________________(员工)

　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

　　1、对于________________之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

　　2、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。

　　3、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的.撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

　　4、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

　　5、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

　　6、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

　　7、本协议自双方代理人签字之日起生效。

　　8、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

　　甲方___________

　　乙方___________

　　____年_____月_____日

劳动的协议11

　　解除劳动合同通知书先生：

　　你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　****** 酒店管理有限公司

　　20xx年4月14日

劳动的.协议12

　　合同编号：__________　　__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限　　合同期限为________年，从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为__________个月，从________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二条工作岗位　　甲方安排乙方从事__________工作。　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《____市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的`工资待遇、医疗费用等按照国家和____市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　⑴在试用期内的;　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。　　解除劳动合同的经济补偿，按《____市劳动合同规定》执行。　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的________年7个工作日的有薪病假。　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方(盖章)：　　乙方(签字)：　　________年____月____日

劳动的协议13

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：

　　身份证号码：

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：

　　一、甲乙双方于______年______月______日解除劳动关系；

　　二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为______月；

　　三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元(大写)，本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；

　　四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；

　　五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。

　　六、甲乙双方确认:本协议各项费用和补偿为解除劳动关系甲方向乙方所支付的全部款项，双方再无其他任何争议。

　　七、甲方应于本协议签订之日起7日内为乙方出具离职证明；

　　八、本协议经甲乙双方签字盖章后即发生法律效力、双方共同遵守，任何一方违约的，均应负法律责任。

　　九、本协议签订后，在不影响甲方声誉及其商业利益的.情况下，甲方须协助乙方办理领取失业保险金的手续；甲方在办理该事项中，如需涉及交通费，乙方可承担合理费用，最多不超过300元，甲方须向乙方提供相应的发票凭证。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（以下无正文）

　　甲方(盖章)：______ 乙方(签字）：______

　　______年______月______日______年______月______日