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单位员工劳动合同书
现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的单位员工劳动合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位员工劳动合同书1
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务。
在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;
工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的'规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位员工劳动合同书2
甲方：_________有限公司
地址：
乙方：_________
身份证号码：
联系电话：
地址：
甲乙双方于_______年____月____日签订为______期年的劳动合同，现因______________原因，甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自_______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计_______________元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_______________元，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_______________元。
3、甲方为乙方缴纳四金至_______年____月____日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的'证明并办理相关退工手续。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议自甲，乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方：_________有限公司
法定代表人或授权委托人：
_______年____月____日
乙方：
_______年____月____日
单位员工劳动合同书3
单位名称姓名：
经济性质：
身份证号：
电话：性别：
委托代理人：年龄：
邮编：家庭住址：
甲方住址：邮编：
签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。
一、合同期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。
二、适用期录用：
按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。
三、工作内容：
1.施工现场零星用工。
2.各技术工种所涉及范围。
3.项目部安排的其他工作内容。
四、工资计算标准：
计时工：每个工日 元，以 小时为一天工作日。
计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。
五、工作时间：
由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息。
六、劳动保护和劳动条件：
1.甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3.乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇：
甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。
八、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的各项规章制度。
2.乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。
3.如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。
九、双方约定的.短期劳动合同终止条件：
1.乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。
2.乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同。
3.根据乙方技能工作已完成，即终止合同。
4.因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。
5.甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。
十、员工工资标准和发放：
员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的 %，余 %待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中
工资发放时间：
乙方班组长每 月 日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月 日左右由甲方财务室到项目部发放。
十一、争取处理：
1.协商解决
2.向劳动部门申请调解、仲裁
3.向人民法院起诉
十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。
十三、本合同附件：
《员工手册》
《安全生产责任管理规定》
十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。
甲方乙方
单位名称姓名：
经济性质：
身份证号：
电话：性别：
委托代理人：年龄：
邮编：家庭住址：
甲方住址：邮编：
签订日期：_____年_____月_____日期：_____年_____月_____日
单位员工劳动合同书4
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条：乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年____月____日
2.员工劳动合同协议书范文
甲方：__________________
乙方：__________________
(甲方)聘用____________(乙方)为____________，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘请__________为本公司;合同期限为_____年。
(二)双方同意本协议有效期的前_____个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪__________，试用期合格后薪酬标准为：底薪____________________。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1)每天_____小时工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为_______________，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按__________元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的`公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方(签名)：_______________乙方(签名)：_______________
__________年________月______日__________年________月______日
单位员工劳动合同书5
甲方(用人单位)名称：_______________
乙方(劳动者)名称：_______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
1、劳动合同期限
合同期限自20 年9月1日起至20 年9月1日止。
2、工作内容和工作地点
(1)乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
(2)乙方的工作地点：_______________本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
3、工作时间
(1)甲方依法保证乙方的休息权利;
(2)甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
4、劳动报酬
(1)甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的.事故发生，减少职业危害。
(2)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
6、规章制度
(1)甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
(2)乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
7、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
(1)甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
(2)双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
8、劳动争议处理及其他
(1)甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
(2)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名)
合同签订日期：_______________年月日
单位员工劳动合同书6
甲方(用人单位或受委托的项目部)：_________
地址：_________ 联系电话：_________
乙方(姓名)：_________ 性别：_________
身份证号码：_________ 现住址：_________
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的用工：__________________________________(不设试用期)。
2、完成一定工作任务的用工：以__________________工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：_________
从事(工种)：_________
数(质)量要求：_________
三、劳动报酬
1、工资计算方式：_________
(1)计时(每天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数量)
2、工资支付方式：_________不得低于当地最低工资标准。按月支付资的.，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付_________‰，计人民币_________元，余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
四、劳动保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计__________________元。
五、违反劳动合同的责任及其它约定
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
单位员工劳动合同书7
甲方： (以下称"甲方")
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方： ________________________________(以下称"乙方")
身份证号码：
通讯地址： ________________________________________________
户籍地址： ________________________________________________
联系方式： _____________(固定电话)____________(移动电话)
紧急联系人： ___________________ 联系电话： _______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方平等资源协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 固定 期限劳动合同，合同期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条 本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事___ _____岗位工作，乙方的工作地点为 。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可对乙方岗位、工作内容和工作地点进行调整，乙方应服从甲方的调整。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，以相关岗位调整通知书作为本合同附件。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度： 乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬
第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位以及经济效益状况，确定乙方的工资水平。
第十一条 甲方支付给乙方的试用期月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
第十二条 甲方有权根据乙方工作岗位的变更，依照依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十三条 甲方于每月 15 日以银行转账形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节假日期满后发放。
第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十六条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期的病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。
第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十九条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，除本合同第六条外,可以遵循平等自愿、协调一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十二条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
3、严重违反甲方的规章制度;
4、法律、法规规定的其他情形。
第二十五条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十六条 有下列情形之一，本合同自行终止;
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或撤销的;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
第二十七条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同订立或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄漏给第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反公司规章制度，按公司规章制度的相关规定处理，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。
第二十九条 双方需要约定的其他事项
九、违反劳动合同的责任
第三十条 乙方未提前30天向甲方提出书面解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理解除合同的.相关手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。
第三十一条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、补贴等(包括当不限于此)中做相应的扣除，不能扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2、违反甲方依法制订的规章制度;
3、工作失误给甲方造成了经济损失;
4、应向甲方支付的其他任何款项;
5、无力赔偿的，依法追究赔偿责任。
十、劳动争议处理
第三十三条 在签订本合同之时，由于乙方与其他单位存在劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动合同，并由乙方承担全部责任。由此造成损失的乙方还必须负责赔偿(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，乙方可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他规定
第三十五条 乙方在此确认悉知甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及后续修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方具有同等法律效力。
第三十六条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应三天内书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址送达给乙方的文件，视为已送达。
第三十七条 本合同未尽事宜，按照法律法规及甲方的规章制度执行。
第三十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，应执行新的法律、法规。
第三十九条 下列规章制度作为本合同附件，与本合同具有相同的法律效力;
第四十条 本合同自 _________ ______________起生效。
第四十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________
法定代表人(签字)： _________ 法定代表人(签字)： _________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位员工劳动合同书8
甲方(用人单位)名称：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________
地址：______________________________________
性别：______________________________________
法定代表人(主要负责人)：__________________
年龄：_____________________________________
现住址：___________________________________
根据有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从____________起至____________止，期限为____________。其中试用期从____________起至____________止，共____________。
第二条生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在____________岗位，为____________工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：______________________________________。
第三条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作______天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长______月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责___%，病假工资为______元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费______元，抚恤费______元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：
(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长______月。
(2)乙方的医疗费。
(3)因工负伤致残的，其待遇：___________________________________________________________________。
(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的.;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为______月;
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;
第九条双方需要约定的其他事项：
第十条违约责任
任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。
第十一条劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：_______________(盖章) 乙方：____________(签章)
法定代表人：_____________ 委托代理人：________(签章)
签订日期：_____________ 签订日期：____________________
单位员工劳动合同书9
公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的'职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂工作最低保障每月上班26天.
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。
第三条 工作时间
(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。
(二)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
(三)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
第五条 解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条 合同的实施
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
甲方(盖章)20__年2月日
乙方(签字) 20__年2月日
单位员工劳动合同书10
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。
二、生产任务
1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
三、劳动保护和劳动条件
甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇
1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;
2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;
3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除
在下列情况下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的'工作的;
2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;
3.乙方被依法追究刑事责任的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
在下列情况下，乙方可以解除合同：
1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;
4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩
乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
甲方签字盖章：乙方签字盖章：
_______年_______月______日________年______月______日
单位员工劳动合同书11
甲方名称：___________________法定代表人：__________________________
乙方姓名：___________________性别：________________________________
出生____年__月__日：__________________________民族：________________________________
文化程度：____________________________居民身份证号码：______________________
家庭住址：____________________________邮政编码：____________________________
电话：________________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从20__年__月__日至20__年__月__日止。
其中试用期从20__年__月__日至20__年__月__日止。
本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从20__年__月__日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。
其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。
本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从___________之日起至___________之日止
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
乙方被依法追究刑事责任的；
乙方连续________个月考核被确定为不称职的；
不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
在试用期内；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的`工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。
在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方：________________ 乙方：________________________
20__年__月__日 20__年__月__日
单位员工劳动合同书12
____年 ___月 __日起至 __年 __月 __日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的.休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法人代表： 合同签订日期： 年 月 日
单位员工劳动合同书13
甲方(用人单位)：
法定代表人：
单位地址：
乙方(劳动者)：
联系电话：
公民身份号码：
居住住址：
户籍地址
紧急状态联系人：
联系电话：
鉴于：
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方向甲方承诺：
与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;
在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。
向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及相关规章制度的约束。
双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
合同期限： _________年
即自_________年____月____日 起至_________年____月____日 止。
第二条 甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为： ___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的`劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制?，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。
第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。?第十七条?乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
第十七条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第十八条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第十九条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第二十条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
第二十一条 其他约定：
1.乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
2.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第二十二条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十三条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
第二十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于： 保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
第二十五条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方： (盖章)
法定代表人： (签字)
签约时间：
乙方：
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