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工会工作计划

时间:2019-11-10 16:00:23 工作计划 我要投稿

工会精选工作计划

  大学网为大家提供有关县总工会工作要点,有关参考。

工会精选工作计划

  按照县委和市总工会的工作安排和部署,紧紧围绕保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线,充分发挥工会组织密切联系职工的优势,团结带领广大职工积极投身法治南江、扶贫攻坚、经济建设,参与创新社会管理,勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新,共同为富丽安康新南江建设建功立业、贡献力量。

  一、围绕中心,服务大局,做党委政府的“连心人”。

  深化“讲好南江故事,共建美好家园”主题活动内涵,扭住三个环节,让工会组织成为党委、政府联系职工的坚强堡垒、成为体现党委温暖关怀的先锋前哨、成为传递民情民意的桥梁纽带。

  开展“金牌工人、最美职工”评选。组织“竞能提效”竞赛。引导组织全县职工积极参与“工人先锋号”、“金牌工人”、“五万活动”、“服务之星”等“工字号”竞赛品牌争创活动,营造“比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标”的良好竞争氛围,确保竞赛活动有声有色有效果。开展“争先创优”评选。创建劳模(技能人才)创新工作室2个,职工创新工作室2个,创建“行业标杆”,推动地方经济文化发展。与文广新局联合,开展“最美一线职工”、“十大创业之星”系列评选活动,讲述身边平凡职工的动人故事,不断凝聚发展正能量,引领干部职工创新创业增激情。

  掀起“全民健身、书香阅读”热潮。带动全民健身。充分发挥行业、协会作用,以“五一”、“国庆”等重要节日活动为契机,组织广大职工积极参与“工间操”、“徒步行走”、“广场舞大赛”、“趣味体育游戏”等全民健身、阳光运动系列活动,增强全民健康意识,掀起全民健身的热潮。号召全民阅读。开展“阅读悦人生,书香润南江”“读书创造圆梦”活动,推动“职工书屋”示范点建设,积极争创“书香机关”、“书香企业”、“书香社区”,号召广大职工(农民工)以读书推动创新,以创新促进创业,以创业助推实现人生梦想,营造读书学习、读书成才、读书圆梦的浓厚氛围,以价值引领丰富职工群众的精神生活。

  唱响“脱贫攻坚、工会有为”旋律。“三捆绑”奠基。坚持项目、资金、人力“三捆绑”使用,把工会帮扶困难职工、技能培训等融入脱贫攻坚大局,深入分析挂联村村情民情,搞好贫困户“精准识别”,分类制定帮扶计划,缔结“帮扶对子”,积极投身脱贫攻坚战。“四个一”导航。落实“建好一个活动阵地、投入一笔启动资金、发展一批龙头产业、带动一方群众致富”的“四个一”工作思路,指导建好挂联村石岭村工会活动阵地,建立工会帮扶会员发展基金,“一户一产业”因户施策,带领群众辛勤劳动、脱贫致富。“二同步”见效。发动并带领群众筹资硬化公路、兴建产业,广泛开展“五星文明户”(爱国星、致富星、守法星、卫生星、公德星)创建评选活动,提升村民文明素养,实现基础建设与思想建设同步实施,物质富裕与精神富裕同步推进,合力打造群团帮扶工作样板。

  二、履职尽责,依法维权,做职工权益的“保护神”。

  抓住“三个关键”,关注重点行业和领域,聚焦弱势群体,实施法律援助行动,依法、有效维护职工、农民工合法权益。

  强化培训抓宣传。多层次广角度宣传。制作《工会法解读》《农民工维权知识》图册、“新春大礼包”进行平面宣传;利用“互联网+”、“微信”等媒体进行立体宣传;结合“法律七进”深入乡镇、企业、社区现场宣传;利用元旦、春节等农民工返乡潮,在客运车站、人流聚集地集中宣传;广泛组织干部职工参与法律知识竞赛,强化学习教育,以强大的宣传教育攻势,多层次广角度解读《劳动法》《工会法》《职工权益保护法》等法律法规知识,不断提高职工(农民工)尊法、学法、守法、用法的能力。“走出去、请进来”培训。分别与省总工会干训中心、县司法局联合,对全县基层工会干部分期进行培训,不断拓宽基层工会干部的视野,强化工会干部的政策水平及维权能力。

  搭建平台抓接访。构建多平台维权服务网络。在西安、重庆等南江籍外出农民工集聚地,依托已建服务组织,筹建农民工维权帮扶工作站;在正直、光雾山镇等重点乡镇,新设职工(农民工)维权服务点,委派法律顾问开展维权服务;在县总工会网站开通维权热线、服务预约、法律援助、在线咨询服务,力求实现维权服务广覆盖、无缝隙。落实系列接访制度。坚持领导带班接访、带案下访、重点约访、专题接访责任制,使维护职工权益重心不断下沉、服务不断下延,让职工“有疑可解、有理可讲、有冤可伸”。

  深入一线抓维权。建好“四项制度”。建立健全劳动关系合同制度,工资集体协商制度,工会劳动法律监督制度,职工法律援助制度,让工会法律援助公开透明运行。保障“四大权力”。深化厂务公开民主管理,抓好职代会,保障并落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权,切实维护职工的民主政治权利。特别是收入分配、职工奖罚、困难救助等涉及职工切身利益的事项,必须规范有效公开、民主管理。把握“四个重点”。把劳动争议多发、职工权益易受损害的行业作为重点领域;把维权能力较弱的'农民工、困难职工作为重点对象;把解决拖欠职工工资、工伤事故赔偿等劳动争议作为重点案件;把维护职工(农民工)权益,切实兑现“不再让农民工流汗又流泪”作为重要承诺,不断强化城际维权、部门联合维权力度,彰显工会法律援助职能,改进职工法律援助方式,规范职工法律援助服务,为职工维权不少于50件,叫响做实“维护权益靠工会”。

  三、心系职工,真情关怀,做困难群体的“贴心人”。

  紧盯“三类人群”,实施“三关行动”,以项目化包装、品牌化打造、社会化运作方式,实现扶贫与扶智相结合,临时救助与长期关爱相结合,推动帮扶工作由输血式向造血式转变。

  关爱困难职工。规范帮扶流程。坚持依档施助的原则,按“个人提出申请、基层初审申报、窗口接件登记、经保复核分类、党组会议研究、银行支付兑现”的帮扶工作流程,持续抓好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动,常态化开展生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助等温暖工程。精准帮扶对象。努力争取并自筹资金280万元,为2000名困难职工(农民工)提供暖心帮扶,帮助200名特殊个体实现“微心愿”,使惠民政策惠及真正需要帮助的困难职工(农民工),努力实现应帮尽帮。

  关心特殊群体。尽工会之所能,对特殊群体实施关爱行

  动。关爱劳模。做好劳模健康体检和疗休养工作,深入开展劳模关爱行动,兑现落实劳模享受荣誉津贴,实现劳模关爱常态化、长效化。关爱女职工。大力开展职工住院医疗互助保险,女职工大病互助保险,打造巴中海螺水泥有限责任公司、中医院“妈咪宝贝屋”,全方位关爱、解除女职工后顾之忧。关注职工心理健康。建好“职工心灵驿站”,深入县医院、七彩林业等企事业单位开展集中团辅4次,缓解职工心理压力,帮助保持健康心态,提升职工幸福指数。

  关注创业人员。建立健全职工培训目标责任制,职工素

  质提升绩效考核机制,建立动态的人才管理机制,加大对职工培训专项经费支持力度,以“新市民学校”为平台,坚持职工(农民工)“点菜”,学校“下单”,与县农广校、南江电大联合,每季度一主题,举办4期培训活动,提高职工、农民工的自身素质及实用技能,打造“想干有责任”、“会干有技术”、“巧干有绝活”、“实干有贡献”的职工群众创业队伍,为农民工再创业提供指导服务。

  四、自我革新,转型发展,做职工信赖的“娘家人”。

  基层建会规范化。全覆盖建会,将“菜单式”与“拉线

  结网”建会模式相结合,开辟网上申请入会,实现工会组织横向到边、纵向到底的建会全覆盖。“六好”标准立会,在全县基层工会组织中广泛开展“双争双创”活动(争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人),创建组织建设好、制度完善好、活动开展好、权益维护好、真情服务好的“五好”职工之家,争做对党忠心、对工作热心、对职工耐心的“三心”娘家人。年末,评选县级模范职工之家10个,县级模范职工小家 15个,职工群众信赖的“娘家人”10名,并做为向上级推荐评选先进及阵地建设资金补助的重要依据,争取通过5年时间的推促,使基层工会组织规范化建设全覆盖、无盲区。网格化管会。完善“县总工会、网格化片区、工会网格化小组”三级服务网络,充分调动基层工会干部工作主动性与能动性,实现“人进工会、工会进网格、网格进版图”的管理体系。

  机关作风效能化。逗硬落实“两个责任”,强化廉洁意识。加强党风廉政建设,层层签订廉政建设责任书,定期开展“双重约谈”,梳理权力运行清单,排查廉政风险点位,落实“三会一课”制度,坚持会前学法、定期开展警示教育,使法律、警示教育进党组会、职工会,始终将党纪制度挺在前,将廉洁守纪践于行,营造风清气正的廉政氛围。逗硬落实各项规章制度,强化规矩意识。严格执行《工作规则》、《财务管理》等制度,不断规范完善议事规则、项目申报、资金拔付等重要环节,最大限度地减少决策的随意性及权力的寻租空间。严格执行目标管理,强化责任意识。出台《进一步加强宣传工作的意见》,各级工会干部要及时总结工作成绩、发掘先进典型、占领舆论阵地。结合市、县目标考核工作,将任务分解到部室,落实到人头,实行每周一反思,月底一小结,年终一考评,实行首问责任制、目标考核制,切实抓好经费审查、深化改革、创“国卫”、环境综合治理、统计、保密等各项工作,不断强化责任意识。

  服务群众社会化。探索建立工会社会化服务队伍。聘请社会化工作者,在10个重点乡镇试点开展工作,逐步建立专职为主、兼职挂职相结合的服务队伍,并积极探索承接、购买社会化服务模式。夯实建强群团组织服务站。完善群团工作组织网络和服务体系,不断扩大有效覆盖面。新建群团组织服务站3个,吸引社会组织及志愿者参与其中,为广大职工群众提供优质高效服务。深入开展“四百”活动(“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”)。坚持定点走访、串百家门;坚持定题走访、知百家情;坚持定事走访、解百家难;坚持定户走访、暖百家心。推行“1+4”联系帮扶制度,即每位干部联系一个片区或乡镇、1家企业、1户困难职工、1位创业人员,干部职工走出机关、亲临一线,用真心赢得职工群众满意,靠双脚丈量对职工群众的感情。以“敢说敢干、善做善成”的“娘家人”形象为职工群众提供星级服务。

 

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