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电话销售年工作计划

时间:2023-02-02 12:29:11 工作计划 我要投稿

电话销售年工作计划

  光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又将迎来新的进步,不妨坐下来好好写写计划吧。那么我们该怎么去写计划呢?下面是小编为大家收集的电话销售年工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

电话销售年工作计划

电话销售年工作计划1

  时间过得好快,我加入电话营销行业已有近两个月的时间,总的来说,在领导的关心和同事的协助下,工作有了显著的进步。虽然跟自己的目标和领导的要求还有一定差别,但前景是好的,心态是正的,信心是饱满的!当然问题也是突出的:

  1.技能不过硬,话术还有问题。发现在跟客户交流的时候,方法不够灵活,心急的时候会有点口吃。

  2.工作状态不稳定,比如前两天状态不错的时候跟客户聊得非常好,包括打新单时接通率都会高些。但礼拜三时状态就很差,拿起电话不知道说些什么。脑子一片浆糊。

  3.销售意识不强,往往是聊了很长时间的客户都不清楚我到底是要跟他推销什么。仅仅从我这里听消息。

  4.过度在乎成败,急躁,把握不好分寸,常常在不恰当的时候推销产品或者啰嗦过多,让客户有所反感。

  5.自我要求不强,平时业余时间没有充分利用来学习提升自己,总体水平素质不够强。

  对于这些问题,以下是我做出的下个月电话销售工作计划:

  在年度销售工作计划里我主要将客户信息划分为四大类:

  1.对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,稳定与客户关系。

  2.现在正在尝试各种工作方法,试图找出一种适合自己,使用起来得心应手的方式。

  3.控制自己的情绪与状态,尽量保持状态稳定,保持良好的.状态。

  4增强销售意识,增强目的性,有计划,有步骤的去和客户交流,戒急戒躁,从容面对挑战。

  5.要有好业绩就得增强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

  6.和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能持续增长业务技能。

  7.自己多总结工作,看看有哪些工作上的失误,即时改正。

电话销售年工作计划2

  20xx年的电话销售计划如下:

  一、维持客户关系

  对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

  二、发展新客户

  在拥有老客户的同时,还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

  三、加强学习

  要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

  四、今年对自己有以下要求

  1、每周要增加XX个以上的新客户,还要有XX到XX个潜在客户。

  2、一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

  3、见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

  4、对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

  5、要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。

  6、对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。

  7、客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。

  8、自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的'。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

  9、和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。

  10、为了今年的销售任务每月我要努力完成XX到XX万元的任务额,为公司创造更多利润。

电话销售年工作计划3

  20xx年已我们挥手离别,20xx年步进了我们视野,回顾20xx年工作历程。整体来讲有酸甜苦辣。回忆起我XX年6月24日进公司一直到现在,已工作有了1年多。今年整个工作状态步进进了正轨,并且对我所从事这个行业防伪标签有了一更加全面了解,成功合作客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上认可,并且体现了我在职位上工作价值。但是整体来讲我自己还是有很多需要改进。以下是我20xx年工作情况总结

  第一沟通技能不具有。

  天天接触不同客户而我跟他们沟通时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

  第二针对已合作客户后续服务不到位。

  看着自己成功客户量渐渐多起来,固然大客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力维护每位意向比较好客户,并且到达从意向客户到真正客户为目。客户固然已签下来了,之前感觉万事大吉了,实在这类想法是非常不成熟,后来经过几个月工作,再加上戴总胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户维护好坏题目。确切感觉到一个新客户开辟比较难,但是对已成功合作客户实际上是比较简单,比如我有20个老客户,只要很好维护好了话,在以后翻单进程当中肯定会第一时间想到防伪小周。那末这样不但继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上认可。因此这点我得把眼光放长远。

  第三客户报表没有做很好整理。

  对我们这个行业来讲有旺季淡季,对淡季或邻近放假时候问候客户这些应当做一个很好报表回纳,而我这方面做不够好。确切报表就是天天辛劳劳作种子,日积月累,需要自己专心往经营,否则怎样结出成功果实呢。领导只有通过明了报表才能够知道我今天工作状态收获如何,然后有针对性加以指正引导。而我自己也天天做好完全而又具体报表也能够天天给自己订一个清楚而又有指导性工作总结来日工作计划,这样工作起来更加有针对性目性。那末也更加如鱼得水。

  第四开辟新客户量少。

  今年我合作成功客户主要是通过电话销售网络客服等渠道找到客户,而自己真正找客户很少,这点值得自己好好沉思一下,有一些大部份缘由是为了不错过任何一个主动联系我司意向强烈客户,因此大部份时间花在了联系电话销售客户上,而疏忽了自己联系上意向客户。而自己今年开辟新客户量未几,这点在明年要很好改进,并且明年订好一个计划,让自己时间分配公道。到达两不误效果。

  第五当碰到不懂专业或业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂变成自己知识给吸收。

  综合几点是我在今年工作中不足地方表现,我会在今后工作当中加以改进,有句话说话聪明人不会在同一个地方摔倒两次。固然谁都愿意做一个聪明人,所以一样错误我不会再犯,并且争取做到更好。看公司领导同事共同监视我。一个人有错误不怕,怕是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己优点。

  今年整整一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络电话来取得跟客户沟通,工作上听上往天天坐在办公室里,打几个电话或qq客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有,天天要跟不同客户打交道,并且第一时间通过本身语言来留给客户一个非常好印象。为了让客户对我们公司产品质量更加信赖,除公司报价外,更重要是一个服务。要让客户感觉到防伪公司是一个大企业有很好服务团队,并且就比如是在享受进程一样,把谈生意氛围转化为一种朋友之间友好交换沟通。并且让意向强烈客户第一时间能够想到,想到跟防伪公司合作等等这些都是自己付出辛劳努力是息息相干,并且作为销售职员来讲第一时间要有非常敏锐嗅觉感觉到客户需求。对意向强烈客户而言除很好电话问候短信问候qq问候外还需要有一份工作热忱感染到客户,让客户从自己行为中感觉到我真诚。那末相信客户量也会渐渐积累起来。

电话销售年工作计划4

  一、主要工作情况

  1.电话初次拜访客户75家。

  2.电话有效客户10家。

  3.实地拜访客户5家。

  4.要求试料客户2家。

  通过半个月的挖掘客户,觉得开发客户是一个比较漫长的过程。大部分客户对我们都有一段时间的信任期,自己打电话的时候还是有很多问题的存在!磕磕碰碰地完成了75个左右的电话拜访,也约到了几家客户。起初拜访客户,我并不懂得如何去挖掘客户信息。后来通过向老销售学习,也逐渐了懂得了少许挖掘信息的技巧。目前为止,有两家客户正在等待试料当中。

  二、工作中的问题和困难

  1、对于初次拜访的客户,经常会因为没预约到准确的时间,到了客户那里见不到客户。还有会因为出差时拜访客户的路线不清晰,导致很多约了的客户见不到。

  2、对产品还不够熟悉,所以有时候客户问起产品的一些问题都没办法答清楚,特别是产品的一些性能以及价格,每次我都不能独自面对客户进行交谈,有时不能及时解答客户问题,客户会不够信任。

  3、在商务方面,由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训,所以做得不是很好,致使很多客户对我的印象不是很深。以后需重要客户多拜访,加强商务方面的技能。 4、对工作的`积极性很高,但是缺乏销售方面的技巧和心态,拜访客户时还是比较胆怯。当受到客户拒绝时,还是会不由得产生一丝沮丧。

  三、对此,我做出了月份的工作计划:

  尽一切努力学习销售的技巧,锻炼销售心态!

  措施:销售技巧方面,需要在工作中学习,碰到问题多向公司资深销售咨询!资深销售在进行工作的时候,要打醒十二分精神,细细品味其销售技巧。参加公司的相关培训,工作之余多看看相关的文献!争取在2个月内能够独立进行销售的工作。

电话销售年工作计划5

  一、保持学习

  提升自己销售要预约技巧,明白什么是电话销售。可以问有经验的人。

  二、有足够的的客户资料

  找资料,没有足够的,优质的资料,是很难邀约到好的客户。

  三、熟悉自己的销售内容

  了解自己所要销售的产品,这样才能在电话销售的过程中自如的因对客户的问题。如果自己对产品都不了解,又怎么能仅仅通过电话让客户觉得产品是有用的。如果客户问的问题不能回答出来,会让客户产生怀疑。

  四、有良好的心态

  销售过程中要保持良好的心态,好的心情,如果自己的心情不好,客户在电话里是可以感觉到的.。

  五、保持自信

  自信,销售的产只是和客户进行沟通的媒介,销售的核心是自己的人格,让客户愿意和你合作。

  六、认真对待每一个客户

  不要挑资料每一条资料都有可能成为下一个客户,挑资料很可能会丢失掉一个资源。

  七、坚持才是胜利

  客户的拒绝是很正常的,任何一个陌生人无缘无故给你打电话推销产品你也会反感的。所以不能因为拒绝而气馁。

  八、提高沟通能力

  学会说话的艺术,沟通的技巧,在销售过程中能吸引住客户,让他感兴趣。

电话销售年工作计划6

  我是从事电话销售工作的,为了实现20xx的计划目标,结合公司和市场实际情况,确定明年几项工作重点:

  一、建立一支熟悉业务,比较稳定的销售团队

  人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员。没错,先制定出销售人员个人工作计划并监督完成。建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们现在的一个重点。在工作中建立一个和谐,具有杀伤力的销售团队应作为一项主要的工作来抓。

  二、完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法

  销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有较强的责任心,提高销售人员的主人公意识。

  三、培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯

  培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个成熟业务员的档次。

  四、市场分析

  也就是根据我们所了解到的市场情况,对我们公司产品的卖点,消费体,销量等进行适当的定位。

  五、销售方式

  就是找出适合我们公司产品销售的模式和方法。

  六、销售目标

  根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的.销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

  七、客户管理

  就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

  八、总结

  根据我以往的销售过程中遇到的一些问题,约好的客户突然改变行程,毁约,使计划好的行程被打乱,不能完成出差的目的。造成时间,资金上的浪费.我希望领导能多注意这方面的工作!

  之前我从未从事过这方面的工作.不知这分计划可否有用.还望领导给予指导!我坚信在自身的努力和公司的培训以及在工作的磨练下自己在这方面一定会有所成就。

电话销售年工作计划7

  为了手机销售工作的完成让我在以往付出不少努力,我明白业绩的提升本就与销售人员在工作中的努力息息相关,若是不肯改变自己的话只会面临完不成绩效指标的危机,所以我很用心地做好手机销售工作并为了绩效的提升而努力,虽然严格意义上在手机店工作的时间并不长却能够很好地体现自身的价值,现对手机销售工作的完成制定以下计划并期待有着较好的表现。

  需要热情接待前来手机店的顾客并彰显出自身的良好形象,对销售工作的'完成来说良好的服务往往是不可缺少的,至少通过服务接待工作的完成能够让顾客对手机店有着良好的印象,而且通过自身的服务能够更容易了解顾客,即通过与顾客的交流了解对方想要购买的手机类型,而且根据顾客的需求也能够向对方推荐合理价位的手机,除此之外还能留下顾客的联系方式以便于下次继续建立合作,考虑到这些因素自然要努力提升自身的服务水平才行,无论是为了满足顾客需求还是提升手机店的形象都要重视这点。

  注重销售技巧的运用并多和顾客进行沟通,我明白良好的沟通往往是解决问题的方式之一,所以我会认真发掘顾客的需求并向对方讲解各类手机的优势,另外根据顾客的年龄以及穿着打扮可以了解适合对方的手机类型,若顾客是为亲朋好友购买手机的话也会给予合适的推荐,既要加强对手机店的宣传又要通过销售工作的完成让顾客感到满意,因此在手机销售工作中倾注更多精力是很有必要的,而且我也会在力所能及的情况下为顾客争取一些优惠,通过送手机壳等赠品的方式让顾客感到更加满意。

  对购买过手机的顾客进行回访工作从而了解对方的体验,对于手机店的发展来说老客户的维护工作向来是不容忽视的,至少可以从老客户的身上发掘更多消费潜力,所以我会利用回访的契机让顾客了解到手机店正在进行促销活动,如果顾客的亲朋好友想要购买手机的话也可以选择我们店,不可置否的是这种推销的方式着实能够产生不错的效果,随着手机店效益的提升能够明白自身的努力是值得的,只不过自己需要强化这方面的推销力度并运用好相应的销售技巧。

  能够为手机店的发展贡献自身的力量着实令我感到庆幸,我会继续履行好手机销售人员的职责并为手机店的发展而努力,期待通过对销售工作的负责从而取得理想的业绩。

电话销售年工作计划8

  从某方面来说前三个季度的业绩仅仅只是代表过去的一些成绩而已,尽管说某些工作上的经验能够延续到以后的销售计划之中,但是如果总是沉浸在过去的喜悦之中而忽视将来的话只能说是“捡芝麻丢西瓜”。虽然说有些时候获得业绩会有人觉得搞定客户不过如此,但是形而上学的经验有时候会误导自己的工作,因此针对第四季度的形式需要对电话销售工作制定一份计划。

  首先可以肯定的是以往那些没有打通过的电话号码是有必要再进行沟通一番的,毕竟资料库线索清理对我们来说本就相当于是“沙里淘金”的过程一般,还是说以我们在一线的工作能力还想要享受过去实习员工的特权?所以说有些时候只能够将过去的一些电话反复拨打一番,毕竟部分客户的信息资料全部都是有迹可循的,对方不接听只不过是有可能被多个销售电话所骚扰而感到有些厌烦而已,实际上作为电话销售应当明白既然能获取到客户的信息,那么一定是以前客户在网络或者其他渠道发布过相关的需求,只有这样才会被公司的后台通过搜索引擎给抓取到。

  其次如果没有将自己手上的客户资料进行分类的必须要尽快做好相应的工作才对以后有着便利,最为明显的'就是对方接听电话以后应该如何分辨对方是不是直接负责人?所以在第四季度的时候那些没有确认过是否为负责人的电话必须要全部过滤一遍,否则的话或许会有人为了能和对方聊很久感到沾沾自喜,但是实际上对方可能只是个前台或者其他无关人员而已,所以作为电话销售来说确定对方是否为直接负责人是很有必要的。

  最后自然是在做好自己的电话销售的工作之余也要对年终总结进行一个落幕了,回想起自己一年来获得的成就以及在工作中的相关经验,自然是需要将一些比较重要的部分全部记录下来,尤其是在第四季度中必须要尽快创造独属于自己风格的话术册,只要将自己的销售工作经验系统化便能够为将来的成长奠定一个基础,试问打好地基以后还会为了如何添砖加瓦而感到有些迷惑吗?因此销售工作既然是在不断的实践中进行摸索的过程,那么到达一个阶段以后创建出适合自己的相应理论也是必须要做到的。

  其实在制定第四季度的工作之时难免会会想到过去工作中的一些感想,但是电话销售工作就是要通过不断的实践来开辟出一条理论数据的道路,不管是为了自己还是为了将来给销售团队培养新人都应该将自己的时间经验理论化。

电话销售年工作计划9

  20xx年上半年全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下,不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路,以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升,逐步得到了寿光广大消费者的认可,成为当地消费者公认的购物首选场所。

  20xx年上半年,我们共完成商品销售。亿元,较去年同期增长,回顾上半年,我们主要做了以下工作:

  1、上半年除根据20xx总部策划的营销方案开展促销活动以外,另外结合某某当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的`人气和理想的销售;

  2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品,引进了多种适销的商品,另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购,降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。

  3、完善了超市商品质量管理体系,对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查,并进行了有效的整改,从根本上保证了消费者的利益。经营是我们工作的中心,但管理是经营工作的保障,20xx一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。

  4、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组,对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管,起到了较好的效果。

  5、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路,对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。

  6、某月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动,以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训,开展了超市服务月,对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。

  在20xx年下半年当中,将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神开展各项工作,尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动,力争使某某店的经营业绩在上一个新的台阶。

  1、在区域内继续进行市场拓展工作,扩大经营规模。同时也进一步加强企业的社会责任心,更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去,帮政府分忧解难。

  2、继续深化环节控制流程管理的工作思路,找出工作开展的瓶颈,改善工作流程,为员工营造更好的工作条件。

  3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调,提高工作效率,发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工,使员工进步。

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