如果单位不给出离职证明怎么办?
在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。到底应如何拟定证明呢？下面是小编为大家收集的如果单位不给出离职证明怎么办?，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
单位不给离职证怎么办？
可以向劳动监督部门提出上诉和起诉。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后如何处理社会保障？
辞职后的社会保障可以转让、转让、退保。辞职后立即找到新单位工作的，可以办理转让手续，由新单位续保。这样，续保费用也由新单位承担。社会保障转让手续如下：
1.联系前用人单位人员，要求对被保险人进行社保减员申报；
2.准备资料，本人或代理人将相关资料带到转出地社保中心办理转出业务；
3、接收地点办理转移手续，社会保障机构审核材料，确认无误后，根据业务需要生成联系信，由两个社会保障机构联系，直至完成。
与社会保障转移有关的规定
《社会保险法》
第十九条 个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，累计缴费年限计算。当个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算并统一支付。具体措施由国务院规定。
第三十二条 跨统筹地区个人就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，累计缴费年限计算。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，累计缴费年限计算。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人可以申请行政复议或者提起行政诉讼，不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转让手续或者侵犯其他社会保险权益的行为。
个人与用人单位发生社会保险纠纷的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
由于该单位只有义务向该单位的员工支付社会保障，为了让他们享受相关的社会保障单位，他们需要在离开后尽快找到新的工作，然后在新单位支付社会保障后，他们可以办理社会保障转移手续。
离职申请书
尊敬的领导：
自从20__年xx月xx日入职到____自从公司工作以来，已经x年多了，现在因为个人原因想离开公司。
在这x年的工作中，我非常感谢领导对我的信任和培养；我也非常感谢同事们的帮助和支持；让我在工作中学到了很多知识，积累了很多经验；x在过去的几年里，公司已经从几个人发展成为一个强大的团队，有几十个人。虽然我天生愚蠢，但在工作中，我也尽力认真负责地完成了公司交给我的每一项工作。我不敢在这里说话，但没有错，无愧于公司，无愧于职业道德；但由于个人和家人的原因，我不得不离开公司和真诚友好的同事。
再次感谢公司对我的信任和培养，感谢同事们的帮助和支持，也衷心希望公司在未来发展得更好、更辉煌！
此致
敬礼
申请人：
日期：
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