员工的证明
在平平淡淡的日常中，要用到证明的地方还是很多的，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编整理的员工的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工的证明1
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
20xxx年xxx月xxx日
员工的证明2
包商银行个人金融部：
兹有我单位员工杜丽鑫先生/女士系我单位正式（正式/临时/反聘/退休）员工，在微小企业金融部岗位，现任客户经理________职务。身份证号为15263019870107****，系单身。
特此证明
包商银行和平支行营业部人力资源部
20xx年9月26日________年________月________日
员工的证明3
甲方：xxx(单位名称)
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方xx(部门)的xxx(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：xxx甲方代表签字：xxx
乙方签字：xxx
员工的证明4
xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工的证明5
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
年 月 日
范本二：
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司盖章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
员工的证明6
兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工的证明7
兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xxx年xxx月xxx日
员工的证明8
我单位汪xx出生于xx-xx年3月5日。于xx-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。
特此证明。
单位地址：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x号
单位电话：xx-xxx-xxx-xxx-x
负责人电话：xx-xxx-xxx-xxx-x
月 薪： 3000元/月
负责人亲笔签名：(必须手写)
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司
(公章)
年 月 日
员工的证明9
第一章 总则
为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。
第二章 聘用基本程序
第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。
第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。
第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。
1、员工简历。
2、体检证明。
3、身份证复印件一份。
4、毕业证（职称证）原件及复印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
第三章 试用期
第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。
第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。
1、确实不能胜任本职工作。
2、旷工超过1天。
3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。
4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
5、有其他公司认为应予辞退的事实。
第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：
1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。
2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
3、清理完毕财务手续
4、交回工作证件。
第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
第四章 人事管理与考核
第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。
1、 属于公司引进的优秀人才。
2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
3、 连续两年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：
1、违犯国家法律；
2、玩忽职守，造成重大责任事故；
3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；
4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；
5、不服从公司正常调动；
6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；
7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；
8、未经公司许可在外兼职；
9、年终考核不合格。
10、犯有其它严重错误，造成不良影响；
第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。
第六章 薪资管理办法
第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。
工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的'劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。
1、工资共分为12个等级
单位：元/月
2、奖金共分为4个等级
单位：元/月
3、薪资发放标准
第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。
第七章 福利
第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。
第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。
第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。
第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。
员工的证明10
兹证明xxxx（姓名）自xxxx年xxxx月xxxx日入职我公司担任xxxxx部门xxxxx岗位，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxxxxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xxxxx”（荣誉或称号）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
员工的证明11
xxxxxxxxxxxx有限公司
兹有我单位xxx先生身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxX自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。现担任我公司xxxxxx。其居住房子由单位提供，位于xxxxxxxxxxxxxxx。
特此证明！
公司盖章：xxxxxxxxx有限公司
负责人签名：
日期：__年__月__日
员工的证明12
兹证明×××，性别：×，××××年××月××日出生，身份证号：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式员工，自20××年××月××日起在我公司工作，现任××部门××××职务。
特此证明
×××××股份有限公司××分公司
20××年××月××日
员工的证明13
xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xxx年xxx月xxx日
员工的证明14
兹证明_____属于我单位正式职工，已在我单位工作__年，平均每月工资收入_____元，每月缴存住房公积金____元，现住房公积金余额_____元。
该职工现因购买住房，需要办理住房公积金贷款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还贷款本息，我单位将协助追收该笔贷款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明
单位地址：_______________________单位电话：__________
负责人签字：_______________单位盖章：_________________
员工的证明15
一般用途：办理房贷、出国，提取住房公积金或者孩子留学等等。
在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国签证使用。
单位员工在职证明的用处：
单位员工在公司上班，在外出出差这些的时候，会用到单位员工在职证明的，而且在办理签证和信用可的时候会需要单位员工在职证明。
在职证明的注意事项：
1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式。
2、开工作证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的`公章。而且必须是圆章。
4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章。
5、除了拥有在职证明+执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意。
【员工的证明】相关文章：
员工上班证明11-10
员工单身证明10-28
员工离职证明08-26
员工退休证明06-01
员工复工证明06-28
单位员工证明07-04
员工在职证明07-07
员工离职证明11-10
员工收入证明01-20