- 相关推荐
招商培训心得体会
当我们有一些感想时，可以将其记录在心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编整理的招商培训心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
招商培训心得体会1
通过培训学习，学到了许多新观点、新理念、新方法，提升了理论水平、开拓了视野，增强了服务本职、开拓创新的工作动力。一是依托农业资源优势，重点引进畜禽规模化养殖、有机果蔬、肉制品精深加工等项目，补强特色农产品及食品加工产业链。二是依托饲草、养殖优势，重点引进万头生态奶牛养殖、饲草加工基地、生鲜乳制品精深加工等项目，建强奶产业链。三是依托光伏治沙优势特色，重点引进新能源开发及装备制造、储能电站建设、源网荷储一体化等项目，做强新能源及装备制造产业链。四是借助工业集中区升级认定省级开发区契机，立足丰富的.石灰石资源，加快现有电石生产线复工复产，打造循环发展的化工产业集群。五是依托雪域高原、大漠绿洲、历史文化等独具特色的文化旅游资源，重点引进红色小镇、乡村民宿旅游开发、沙漠康养基地、红色文化研学基地等项目，做大文化旅游产业链。六是依托区位优势，重点引进垃圾焚烧发电、有机肥生产等建设项目，拓展生态环保产业链。七是不断支持做大做强做优现有企业，发挥企业连接产业上下游桥梁纽带作用，用亲身感受宣传古浪营商环境，以商招商，引进带动一批上下游配套企业落户发展。
招商培训心得体会2
此次培训精心谋划、干货满满的实用课程，激活了招商引资新思路，将赋能各项工作取得新成效。一是坚持把优化产业结构作为园区高质量发展的重要突破口，培育壮大战略性新兴产业，构建绿色生态产业体系，着力发展以新能源装备制造、清洁能源、环保建材、交通运输装备等为主的生态产业。二是园区要加快推进工业增长方式的转变，确立以生态优先、绿色发展为导向的.高质量发展新路子，坚持“改旧”和“育新”并重，改造提升传统产业，支持传统企业引进机器人焊接设备提升改造生产工艺，大幅提升企业绿色化、信息化、智能化水平。三是组织园区服务专员与企业家“交朋友”“结亲戚”，上门帮助企业解难题、办实事、谋发展，加强对企业反馈问题的梳理汇总、甄别工作，建立企业问题台账和诉求清单，实行动态管理，销号解决。要用心用情服务企业，为企业提供政策支持，营造良好营商环境。
急需以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，推动全市招商引资工作赶超进位、突破提升。
招商培训心得体会3
近年来，随着全球经济的快速发展和科技的高速进步，各国之间的竞争愈加激烈。为了促进自身经济的发展和创新能力的提升，许多国家都加大了对外引智的力度。作为一名参加招商引智培训的学员，我深感受益匪浅，以下是我对这次培训的心得体会的总结。
首先，培训的内容非常充实且有深度。培训课程涵盖了招商引智的基本概念、理论模型以及实践经验等多方面的内容。通过老师的讲解和互动的形式，我对招商引智的各个环节有了更加全面和深入的了解。我清晰地了解到，招商引智不仅仅是简单的引进人才，而是一项系统工程，需要从策划、招募、培养、留住等多个环节进行综合管理。
其次，培训中的案例分析给我留下了深刻印象。通过参与案例分析讨论，我认识到招商引智过程中可能面临的各种困难和挑战。案例分析深化了我对理论的理解，并能够更好地将知识应用到实际操作中。比如，我们在一个案例中讨论了如何应对外国高层次人才对国内环境的不适应，以及如何提供合适的培训和支持等等。这样的.案例分析让我对于招商引智的实际操作有了更加清晰的认识。
再次，培训期间的实操训练提高了我的操作能力。在培训中，我们通过模拟招商引智的过程，进行了一系列的实操训练。通过这些实操训练，我们能够更加熟练地运用招商引智的技巧和方法。例如，我们使用了线上招募平台进行了人才招募的模拟，学习了如何根据职位需求编写招聘广告、筛选简历和面试面试等技巧。这样的实操训练帮助我提高了自己的操作能力，使我能够更好地应对实际工作中的问题和挑战。
最后，培训中的互动交流让我收获了很多。在培训过程中，我们有机会与其他学员进行交流和讨论。通过与其他学员的交流，我了解到不同地区和行业在招商引智方面面临的各种问题和困难，从而能够更加全面地审视和解决问题。此外，与老师的互动也让我受益匪浅。老师们不仅是培训的讲师，更是经验丰富的招商引智从业者。他们的指导和建议对于我的职业发展非常有帮助。
综上所述，这次招商引智培训给我留下了深刻的印象。通过培训，我对招商引智的理论知识、实际操作技巧和思维方式等方面有了全面提升。这次培训使我更加了解招商引智的重要性和复杂性，也为未来的工作提供了宝贵的经验和指导。作为参与者，我将更加努力地应用培训所学，为促进我所在单位的招商引智工作做出更大的贡献。
招商培训心得体会4
按照市委组织部统一安排，我于6月15日至6月18日参加了在江阴举办的招商引资专题培训班。时间虽然只有4天，但受益匪浅。几点体会如下：
首先，江阴人不仅重视招商引资，而且时时处处想着招商引资，服务招商引资，工作的主要精力投入于招商引资。在为企业家排忧解难的方面，江阴市的做法是举办企业沙龙，也是就每月最后一周的周末组织举行一次茶话会，先由政府主管部门发出邀请，将企业家请到某个咖啡馆，让他们在宽松的气氛中聊天，谈问题，将他们提出的问题收集起来，接着各部门主要负责人到场，将他们提出的问题予以解决，个别暂时无法解决的，要给予承诺，限时答服，最后同他们在一起吃个便饭。我认为，这种做法，确实是江阴人聪明之举，这不仅融洽了企业与政府之间的感情，而且又现场解决了问题，更重要的`是产生“以商招商”的效应不可估量。结合我们的日常工作，这种做法虽不能照搬硬套，但方法却值得借鉴，认真研究起来，不无裨益。
其次，江阴人利用不足全国万分之一的土地（988平方公里），创造了全国二百五十分之一财政收入382亿元（全国8.3万亿）的经济效益的奇迹，着实让人瞠目结舌。江阴人认为：招商引资实际上是一个不断解放思想的过程，永远不能自满，要树立“小发展，大困难；大发展，不困难；不发展，最困难”的观念，全方位提升区域的竞争力，建立一个外商投资的福地，商务成本的盆地，政府服务的高地。培养一批想干事、能干事、会干事、干好事的干部，解决不作为、乱行为、不会作为的问题。加大环境整治力度，创造优美清洁的环境，强化社会治安综合治理，真正让企业家在那儿放心地投资，舒心地生活，开心地赚钱。
虽然这次培训很短，但我对以江阴为代表的江苏南部地区的改革和发展有了新的认识。作为一名专业招商人员，我将把此次培训所学到的新知识、新理念融入到今后的招商工作中，勇于实践、大胆探索，更好地为兴化市的发展做出贡献。
招商培训心得体会5
长兴经济开发区坐落在全国百强县浙江省长兴县，地处县城东南侧，东接太湖，南至三一八国道，西临长兴城区，北至合溪港，地处长江三角洲的核心地区。
开发区于1994年被浙江省人民政府批准为省级开发区，总规划面积20平方公里。20xx年全面开发建设以来，开发区主要经济指标平均增速均保持在50%左右，已连续五年被浙江省政府授予“浙江省十强开发区”称号。20xx年在上海召开的“长三角投资发展论坛上”，长兴开发区被评为首届“长三角最具投资价值开发区”。
拆迁安置放首位
长兴经济开发区在浙江省、市、县各级党委、政府的领导和统一部署之下，转变观念，优化服务，促进和谐拆迁。
坚持把安置工作放在开发区建设的首位。树立“和谐拆迁，安置先行”的观念，把安置工作放在最突出的位置，切实维护群众利益。结合开发区实际，通过科学论证、合理规划，拓展安置渠道，让群众早日住上“舒心房”。目前，开发区内拆迁户已全部得到妥善安置。
开展优质服务。通过投入近450万元资金，加强和提升物业管理水平，开展文明、先进社区和五好家庭评比，实现了公寓小区“绿化”、“亮化”和“文明化”，在有效提升安置居民整体素质的同时，改善了居住环境，使拆迁工作步入良性循环的轨道。
保障安置群众生活。及时制定政策，把征地款的发放与被失地农民养老保险工作结合起来，实施最低生活保障制度、基本养老保险制度、农村合作医疗制度，设立低收入农户脱贫帮扶金，为失地农民穿上“救生衣”、装上“保险柜”。同时，加强农民与企业对接，动员失地农民到企业就业，“以一技之长，补失地之短”，解除了失地农民的后顾之忧。
完善土地补偿机制。开发区街道努力探索土地补偿金的新路子，通过村民自愿入股、合作的办法，建设标准厂房、车间和公寓向外出租，实现补偿金增值效应，化“冻钱”为“财源”，使失地农民额外多了一份稳定收益。开发区在明确土地补偿金及其收益，保障失地农民所有权的前提下，不断强化街道、村（居）、群众代表大会三级监督管理职能。动用土地补偿金，必须由村民代表大会通过、村级主职领导签字盖章、再报经街道党委批准方可使用，并定期公开账目和财务审计，让群众知情，杜绝滥用、挪用土地补偿金的现象。
引导农民发家致富。开发区以十七大精神主题宣讲活动为契机，把积极引导农民创业致富作为建设社会主义新农村的立足点，针对开发区土地紧、创业成本高的现实问题，一方面积极引导农民跳出本地求发展，通过邀请专家和农村实用人才进行讲座指导，鼓励一批有技术的农民走出去，到土地充裕的地方租用农田发展现代农业。
招商引资促发展
依托自身优势，顺势发展主导产业。开发区形成了三大主导产业：新型纺织服装产业，机械汽配产业和电子电器电源产业。
近些年，开发区依托全县上万台纺机和大量熟练技工，大力引进微细化纤、纺纱、制衣等企业，积极鼓励企业引进汽流纺、PVC、无纺织布等国内外较先进的生产设备和技术进行技术改造。目前，已基本形成从原料，到织造，再到服装生产的比较完整的产业链，特别是在上游环节细分产品上，已拥有盛邦化纤、威达纺织、杜拉克等具有相当专业化水平的生产厂家，具有一定的市场影响能力。
战略性的区位优势和便捷的交通运输条件，极大地提升了长兴县机械汽配市场的辐射能力。相对低廉的制造成本，由周边大中城市为主体所构筑的巨大消费市场和高端商务平台，使长兴县成为机械制造业的理想基地。
此外，开发区电子电器产业呈现出加速发展的态势。海信空调、九川电器、努奥罗太阳能综合利用等龙头企业快速健康发展。
引进龙头企业，加快培育主导产业。近年来，开发区每年排列出一批明星重点企业，在资金、电力等要素方面予以重点扶持。同时由政府牵头，排列出一批准备上市重点企业，并给予专门扶持，加快企业上市步伐，促进企业上市融资。
借助外力促进发展，是开发区主导产业发展的成功经验。开发区始终把招商引资作为开发区工作的第一要务，不断完善推进机制，创新招商方式，突出企业招商和产业招商，引进好外资、真外资、大外资。
发扬原有招商经验。无论是专职驻点招商，还是借助“长洽会”，接轨上海、香港等节会招商，以及开拓驻日本、瑞典等的源头招商，借助中介公司力量的委托招商，均是长兴县招商取得成绩的有效途径。
积极创新招商理念。无论是开发区建设之初的.全民激情招商，还是后来的专业驻点招商，以及现在正在强化的真情服务招商，每一次招商思路的创新，都能带来长兴县招商工作的跨越。开发区本身就是一个创新的平台，招商工作也要讲究创新，创新理念、创新思路、创新方法，促进长兴县“大好高”项目引进的新飞跃。
突破专项招商。认真学习昆山等地的经验，切实掌握主导产业内细分产品的重点企业，成立专项招商小组，开展针对性的攻关，一步一个脚印地发展壮大每一个产业。
培养人才作保障
加强企业人才人员培训、强化产学研结合是促进开发区产业自身壮大的必要补充。建立科研基地，开发区内现有浙江大学新材料博士生实践基地、东华大学研究生实习基地等；开展项目合作，开发区内有一大批企业与浙江大学等高等院校合作项目，为企业核心技术的攻关起到重要作用。
加强人才培训，长兴县每年都组织县内重点企业到江阴、吴江等经济发达地区参观考察，特别是认真组织纺织、机械等重点行业的企业家到北大、哈工大等重点院校培训进修，拓展企业家视野，使企业家在企业管理与市场营销、品牌建设等方面得到有效提高，促进企业的发展与壮大。
精挑细选，强化培训，培养农村实用人才。长兴开发区街道结合党员先锋工程，以“创新创业、富民强县”等主题活动为依托，以村级换届选举为契机。通过发掘、引导、用好和凝聚实用人才“四个环节”，狠抓农村实用人才培养，为建设和谐稳定开发区提供了坚强的人才保障和智力支持。
对农村实用人才进行思想道德、技术和理念等方面的培训，通过街道内部培训、选送到党校培训和推荐到外地培训等方式，帮助他们提升素质。仅换届前后，就培训实用人才252名，选送了近50名实用人才参加了上级各类部门组织的培训。
招商培训心得体会6
参加全县招商引资培训班，使我深感招商工作对全县经济发展引领和推动具有十分重要的意义，通过几个部门领导的讲解，我了解了县情和全县经济发展的宏伟计划，较为全面地掌握了招商的基本知识。现就招商学习谈以下几个方面的心得体会。
一、县的发展需要招商
xx县是襄阳市一个全山区县，经济底子薄，群众思想观念守旧封闭，改革开放的.春风吹拂xx县的大地，xx县经济得到了长足发展，得益于历届县委、县政府把招商引资作为重要工作来抓。工业由无到有、由小到大，农业由传统农业发展为到现代化农业，旅游业发展蒸蒸日上。目前，产业结构调整，东部、南方工业发展逐步转向中西部，我们要抢抓机遇，承接新一轮工业跨越式发展，不辱使命，不辜负xx县人民的期待。通过招商引资建设美好家园，真正把xx县打造成“都市襄阳后花园”。
二、用好、用足政策，发展xx县县城经济
国家正式把我县纳入山区生物多样性示范区，享受西部大开发新一轮扶贫开发政策。从国家层面上可以享受扶贫、财权、税收、土地等多项优惠政策，同时省委把我县确定为“脱贫致富奔小康试点县”，大力实施“两圈一带”战略。xx县处于“鄂西生态文化旅游圈”区域，对我县经济发展提供有力资金政策支持。对于xx县的发展，国家、省委制定大量的扶持政策，作为招商引资人员要分析政策，从宏观上把握，从微观上争取，一事一议，对号入座，把政策用好、用足。同时邀请在xx县工作的老领导，旧地重游，勾起对xx县的追忆，激发他们对xx县更好更快发展的雄心，对xx县建设规划多献计献策，运用他们的人脉联络各个方面。多引资、引大资，建设xx县。
三、建立一支招商引资队伍，全面推进招商引资工作
从各个单位介绍招商引资工作经验和存在问题，不难看出，建立一支招商引资队伍是迫在眉睫的一项工作。抽调各单位的精兵强将，并且这些精兵强将要有一定的社会人力资源，定向培养，定向招商，咬住青山不放松，招不来商不放手。招商队伍人员要有较高的理论知识，树立xx县队伍形象。不仅能在国内招商还要有与外国商人打交道的本领，宣传xx县，通过媒体把xx县的“一主两翼、两园经济”新格局、打造“都市襄阳后花园”、建设“绿色襄阳示范区”的规划进行全面宣传。xx县要制造特色产品，培植属于xx县自己的产品名片，对于生态腊梅王国，牡丹故乡的美誉，通过媒体报道大力宣传。真正通过招商来开发这一方有价值的热土。
招商培训心得体会7
招商是企业发展过程中至关重要的环节之一，而招商培训则是提升企业招商能力的重要手段。在参加了一次招商培训后，我深感到这种培训的重要性和价值。通过招商培训，不仅可以提高自己的招商能力，还可以学习到更多的招商技巧和经验。下面我将结合自己的实际参与经历，分享我对加强招商培训的心得体会。
首先，招商培训所教授的理论知识对于提升招商能力具有重要作用。在培训中，我们学习了招商的基本定义、原则和方法等相关内容。这对于我们理解招商的核心要点，把握招商的基本思路具有很大帮助。在我的真实参与经历中，我发现，只有通过对招商理论的.学习，才能更好地理解招商的工作流程和一些重要的操作要点，从而在实践中更加得心应手。因此，加强对招商理论知识的培训是提高自身招商能力的重要途径之一。
其次，招商培训的实战演练环节对于锻炼招商能力也非常重要。在培训过程中，我们不仅学习了理论知识，还进行了实际的案例研讨和招商演练。通过这些实战环节，我们可以更好地将理论知识应用到实际的招商场景中，从而提高自己的实操能力。在一次招商演练中，我扮演了企业的招商人员，与潜在客户进行沟通和洽谈。通过这个演练，我发现自己在沟通技巧和谈判策略方面存在一些不足，并及时做出了调整和改进。所以，实战演练的环节不仅能够提高自己的招商能力，还可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，及时进行调整和完善。
再次，招商培训中的案例分析对于拓宽思路和拓展眼界具有重要作用。在培训中，我们学习了一些成功的招商案例，并进行了深入分析。这些案例的学习不仅可以帮助我们了解到招商成功的关键因素，还可以拓宽我们的思路和拓展我们的眼界。通过学习成功案例，我们可以学到很多精妙的招商策略和技巧，从而在自己的招商工作中取得更好的效果。在一次案例分析中，我了解到一个成功的招商案例中，企业通过与潜在客户建立了良好的合作关系，从而达到了双赢的效果。这启发了我在招商过程中注重与客户关系的建立和维护，从而提高合作的可能性。
最后，招商培训中的团队合作活动对于培养协作能力也非常重要。在招商工作中，团队合作是至关重要的一环。只有团队成员之间高效的沟通和协作，才能更好地完成招商任务。在培训中，我们进行了一系列的团队合作活动，旨在培养我们的团队协作能力。通过这些活动，我们学会了如何与团队成员合作，如何协调彼此的工作进度和要求，从而形成一个高效的招商团队。在我自己的经历中，我经常与团队成员一起制定招商计划，并分工合作，取得了很好的效果。这得益于我在招商培训中所学到的团队合作技巧和经验。
总之，加强招商培训是提高自身招商能力的重要途径。通过学习招商理论知识、参与实战演练、分析成功案例和培养团队合作能力，我们可以提高自己的招商能力，更好地完成招商任务。因此，在今后的工作中，我将继续加强招商培训，并不断总结经验，不断完善自己的招商能力，为企业的发展贡献力量。
招商培训心得体会8
五天的培训，为我更好地开展招商引资工作注入了新的能量、增添了新的.养分，我将把这次学习成果转化为奋勇前行的强大动力，以“招商引资论英雄”为导向，扩投资、强基础、兴产业，全力打好招商引资攻坚战。一是紧盯国家和省上产业政策和投资导向，围绕特色农产品及食品加工、新能源装备制造等7条重点产业链，深入挖掘区内资源、产业和政策优势，谋划储备一批创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的项目。二是紧盯启航环保科技旅游民宿体验中心、上海维旺光电科技太阳能光伏支架等52项洽谈跟进项目分类管理，精准调度，主动洽谈，尽快将意向项目转化为签约项目落地建设。三是加大建成项目跟踪服务力度，落实“包抓联”“白名单”和“六必访”等制度，主动做好涉企政策精准推送，真正做到让企业放心投资、舒心创业、安心发展，力争通过一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。
招商培训心得体会9
通过一周的培训，进一步提高了政治站位，理清了工作思路，强化了履职担当，提升了实战本领。将立足武威林草资源禀赋，重点围绕国家储备林建设、林草碳汇交易、林下经济产业、林草生态康养等方面谋准谋实产业项目，推动招商引资“大突破”。一是以“政府管理+社会运营主体+投融资机构”的`投融资模式，引导金融机构加大国家储备林建设项目支持力度，为投资企业提供便捷有效的融资渠道，加快推进储备林建设。二是紧跟国家双碳战略进程，坚持扩绿与增汇并重，实施森林质量精准提升工程，提高和巩固森林生态系统碳汇能力，引进第三方开展我市林草碳汇交易，积极吸引对外合作资金和项目，实现林草碳汇效益，助推“双碳”战略。三是加强对外宣传推介，吸引外地企业落户我市建基地，发展林菌林药、林下养禽、梭梭接种肉苁蓉等林下经济产业。四是依托绿水青山、民俗风情、人文遗址、民居艺术、民族文化等特色文化旅游资源，加强与在武异地商会和异地甘肃商会的合作，推出一批林草生态旅游产品和线路，落户一批文旅康养项目。
招商培训心得体会10
经市委、市政府研究决定，今天在这里召开全市项目编制及业务统计工作培训会。在目前全市工作任务十分繁重的形势下，我们召开专题培训会，充分说明了这次培训活动的重要意义，充分体现了市委、市政府对项目工作尤其是招商引资工作的高度重视和做好此项工作的坚定决心。在这里，我就举办这次项目编制及业务统计培训活动的目的意义以及如何认识我市招商引资形势、推进招商引资工作全面开展讲几点意见。
一、提高认识、高度重视，充分明确举办全市项目编制及业务统计工作培训的重要意义
1、举办这次培训会，是贯彻落实市委、市政府扩大开放加快发展战略部署的具体体现。市场经济是开放经济。从一定意义上讲，发展的水平取决于开放的水平，发展的空间取决于开放的空间。近年来，万源市委、市政府高度重视对外开放，把招商引资作为经济工作的重中之重，狠抓对外招商、优化引资环境，招商引资工作取得了明显成效。但是，我们也应该看到，目前我市经济已经进入了快速发展的新阶段，扩大开放也应该有新的突破。针对我市实际，要以开放促体制创新、以开放促结构优化、以开放促增长方式转变、以开放促核心竞争力提高，就必须进一步解放思想、增强信心，以崭新的观念推进对外招商上新台阶，以务实的作风促进引资环境有新的转变。就对外开放业务工作来讲，人才匮乏和专业人员业务素质不高是我们面临的突出问题。建立一支高素质、专业化的招商人才队伍，为招商引资工作的全面实施提供人才支撑，已经成为我市当前搞好引资工作的一项重要任务。市委政府举办这次培训会，就是要通过业务技能的培训，让大家进一步深化对扩大开放加快发展重大战略地位和作用的认识，进一步深化对招商引资工作极端重要性的认识，以思想的大解放、观念的大更新，促进对外开放向纵深化、高水平发展。
2、举办这次培训会，是认清形势、找准差距，实现我市招商引资工作新突破、推动经济建设又好又快发展的重大举措。近年来，全市上下紧紧围绕经济建设这个中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，始终坚持以发展为第一要务，充分发挥了招商引资在经济强市建设中的助推作用。但是，随着加入WTO直接面对“零距离”的国际竞争和周边地区“全场紧逼式”的发展压力，我市在招商引资工作中面临着许多新的形势和挑战。如发展不平衡、招商项目质量整体水平有待提高、资源型项目偏多等。存在这些问题的原因，除了受基础设施等地域性条件限制外，更多的是主观因素影响，表现在：部分单位和部门思想观念落后，对招商引资工作重要性认识不够，有的企业作为招商主体的积极性未得到充分发挥，载体建设不适应招商要求，招商队伍不适应对外开放工作需要等等。为此，市委、市政府下决心举办这次培训会，其目的就是要结合我市招商引资工作的实际，组织学员系统学习经贸理论、招商引资相关知识，明确招商引资工作中出现的新问题、新情况、新趋势，把握重点，推进全市招商引资工作再上新台阶、实现新突破。
3、举办这次培训会，是提高业务素质、加强招商引资队伍建设的迫切需要。招商引资是一项新型工作，无论是分管领导还是从事招商引资具体工作的同志，都面临着提高业务素质的问题。针对我市从事招商引资工作的同志大都比较年轻，又处在全市招商引资工作的第一线，是我们招商引资工作的中坚和骨干力量的现状，同志们素质的高低直接影响着我市招商引资工作的成效，因而业务培训尤为重要。我认为，招商引资工作者的素质，主要体现在思想政治素质、理论水平、勤政廉政、党性修养和实际工作能力等方面。提高干部素质的途径很多，其中很重要的一条是强化学习，不断“充电”。今天来参加培训的同志，近年来通过招商引资工作的实际锻炼，应该说也掌握了一些常用的招商引资理论与方法，积累了一定的实际工作经验。但实事求是地说，理论功底还不是很深，对招商引资工作理论、技巧掌握得还不够全面和系统，理解得还比较肤浅；用政策、理论指导工作，解决实际问题的能力和水平还有待进一步提高。这次培训，就是要使同志们不断接受招商引资新理念、不断开拓招商引资新思路、不断探索招商引资新途径，使招商引资队伍素质得到整体提升，从而不断适应招商引资工作新形势新任务的需要。
二、认清形势、增强信心，扎实做好我市招商引资工作
招商引资是我市经济工作的重点之一。近年来，市委、市政府始终坚持把招商引资作为经济工作的重要内容，创新思路，抢抓机遇，奋力拼搏，各镇乡、市级各部门招商引资的积极性和主动性越来越高，安商、亲商、惠商的思想舆论氛围日渐浓厚，招商引资不断取得新的进展和突破，从而有力地促进了全市经济与社会持续、快速、协调、健康发展。去年，我市实施的重点招商项目33个，协议引进国内资金157373万元，实际到位资金45123万元，完成市委、市政府下达目标任务3亿元的150.4%，其中市外省内履约项目15个，到位资金23150万元，省外履约项目18个，到位资金21973万元，占市下达目标任务1.7亿元的129.3%。一批知名企业和大集团、投资规模大且带动能力强的项目陆续落户万源，不仅成为拉动我市固定资产投资增长的中坚力量，而且成为促进经济结构调整、尤其是成为壮大我市经济实力的重要来源。今年以来，全市上下认真贯彻市第四次党代会和四届人大一次会议关于扩大开放加快发展的精神，强化责任，真抓实干，全市招商引资工作取得较好成绩。一季度，实施重点招商项目15个，实际到位资金12150万元，完成市委、市政府下达目标任务4亿元的30.3%，完成市下达目标任务34450万元的35.3%；省外到位资金4300万元，占市下达省外到位资金目标任务27485万元的15.6%。向前广场综合开发、商业中心广场建设、河西新区开发、白杨溪水电站建设、青滩河水电站开发等一批重点实施项目进展顺利；远大聚华投资镍铁合金技改、磴子河水电站建设、金鹰冶炼镍铁合金技改等一批新签约项目，进入实施阶段；煤矸石发电、长滩水电站等项目正在洽谈之中。做到了开工一批，签约一批，洽谈一批。
尽管如此，我们也应该看到，目前我市的招商引资工作形势不容乐观，存在的问题和差距还比较突出和明显。一是招商引资总量较小，基础比较薄弱。按照市招商引资统计口径，年市引进到位资金68.43亿元，我市引进到位资金4.5123亿元，仅占全市总量的6.6%。与通川区、达县、大竹等招商引资先进县区相比差距越来越大，与经济发展水平相近的宣汉、开江等县相比，无论是引进资金总量、还是在引进大项目上都有一定的差距。二是招商引资项目质量整体水平不高。主要表现在小项目多，大项目、优势项目少；资源型项目多，高科技含量和高附加值的项目少；项目投资密度小，占用土地资源多；招商项目策划包装水平低，吸引力不强。三是招商引资工作发展不平衡。部门招商仍是全市招商引资工作的薄弱环节，积极性和主动性有待进一步增强，工作力度有待进一步加大。20xx年，在对市级部门考核的13家单位中，没有完成招商引资任务的市级部门有4家，这些单位应该引起高度的重视，切实研究和落实强化工作的措施、办法。四是观念的转变仍有一定差距。面对新形势、新任务，主动、自觉融入全球经济的观念淡薄，有的面对良好的机遇，动作迟缓，招商引资的热情不高；有的在取得一点点成绩的时候，盲目乐观，自我满足，缺乏危机意识和紧迫感；有的在遇到困难的时候，畏难发愁，路子不宽，境界低、方法少、作风漂浮；有的懒惰意识严重，事不关己，高高挂起，缺乏强烈的责任意识。五是招商环境需进一步优化。重招商轻服务、重承诺轻兑现、办事效率低、服务不到位、执法水平不高、诚信缺失等现象仍然存在，严重制约着全市招商引资工作的'进一步拓展。
针对以上问题，面对新的形势，我市招商引资工作应该坚持实施项目带动战略不动摇，立足当前，着眼长远，科学规划，统筹安排，坚持以项目牵动区域经济，以项目扩大招商引资，以项目调整经济结构，以项目培植发展后动力，着力抓好一批农业产业化项目、一批大的工业项目、一批大的基础设施项目、一批城市建设项目，通过实施项目带动，加快基础设施建设步伐，努力实现万源又好又快发展。要围绕增强农民收入这个核心，突出抓好结构调整和产业化项目；要围绕“工业强市”战略的实施，全力抓好重点工业项目建设；要围绕发展第三产业，重点实施城镇建设和社会事业项目；要围绕“环境立市”战略，进一步优化经济发展环境。
三、珍惜机会、扎实学习，着力提高招商引资能力和水平
搞好招商引资工作，必须加强招商引资人才的培养、培训工作。据专家介绍，一个理想的招商引资人才，首先必须具有广泛的社会关系、人际关系和卓越的社交公关能力，又能掌握一定程度的法律、政策、财会等方面的专业知识，同时还要懂经济情报，善于分析信息，熟悉人文地理，了解新兴产业发展走势，具备营销技巧，掌握投资谈判艺术等。简单的说，就是要有双赢的理念，能拿出合理的投资方案，成为引导商家投资发展的商场“导游”。根据这样的要求，我们的招商引资人员，包括领导同志都要加强学习，加强培训，加强实践。办这次培训会，就是要进一步提高大家的招商引资工作政策水平和业务能力，从而提高我市招商引资工作的整体水平。这次培训会将通报全市近年来招商引资工作情况，分析形势，提出对策与措施；将主讲项目策划和编制工作要求，主讲工业项目要求，主讲如何做好项目和国内招商引资业务统计工作；项目包装专业资质单位比尔公司专家还将就项目包装作专题辅导，并印发相关的业务培训资料。希望大家能学有所获，并能学以致用。当然，要提高大家招商引资工作的能力和水平，仅靠这次培训是不够的，更重要的是靠大家平时的学习和积累，靠大家积极的实践和领悟。只有注重招商引资能力和水平的提高，才能逐步实现招商引资的科学化、规范化和高效化，才能用现代招商手段，才能在项目准备、获取信息、跟踪洽谈等环节上形成一整套科学规范的工作机制。也只有这样，才能使外来企业在我市“引得进、留得住、长得大”。
同志们，此次全市项目编制及业务统计工作培训会时间紧、任务重，内容多、要求严，希望大家珍惜这次业务培训的良好机遇，切实增强对招商引资工作重要性认识，认真学习，深入研究，努力提高招商引资工作本领，为万源经济又好又快发展，为建设川陕渝结合部经济强市做出应有的成绩。
招商培训心得体会11
举办招商引资专题培训班，是今年干部教育培训工作的重点之一。今年干部教育培训计划，我们简称为“4+5”。所谓“4”，就是四个主体班；所谓“5”，就是五个专题班，包括本期招商引资专题培训班。招商是一门学问，这期专题培训班，主要目的是通过系统的讲解，切实增强广大招商干部学习政策、掌握方法的主动意识，不断提高做好招商工作的能力和水平。县委对这次培训班高度重视，会前，揭书记亲自审定培训方案，今天上午又就招商工作提出了具体明确的要求，为这次培训班的举办指明了方向。特别是上午，揭书记重点就招商工作考核奖惩又提出了新要求，我同大家的感受一样，压力山大。县委组织部、县招商局提前准备，在课程设置、师资力量等方面进行了细致的安排。希望大家珍惜机会，认真领悟，真正学有所获、学有所值。
借此机会，我讲三点意见，和大家共同交流。
一、把握发展态势，做招商工作的先行者
经济新常态、供给侧结构性改革使招商工作也进入了新常态，也要进行结构性改革。我们必须认清发展大势、招商形势，应时而动，顺势而为，牢牢把握工作的主动权。举办这次专题培训，我认为，至少有三个方面的现实需要：
一是贯彻县委决策部署的需要。今天来参加培训的是我县具体从事招商工作的骨干和主力军。招商工作对沙洋发展的重要意义和重大作用无需多说。大家都知道，现在外出招商并不简单，县委为什么要把这一项有挑战的工作交给大家？因为招商工作是最能锻炼人、最能出成绩的工作，招商干部是最有战斗力、最可信赖的干部。当前，广大党员干部要自觉增强“四个意识”，排在首位的就是要增强政治意识。政治意识，具体到在座的各位，就是贯彻好县委关于招商引资工作的决策部署，当好招商引资排头兵，真正把客商吸引到沙洋来。希望大家通过培训，汲取新理念，创新方式方法，破解瓶颈制约，提升招商专业素养和专业能力。
二是实现我县招商工作新突破的需要。近年来，我县经济社会发展取得了长足的发展。比如，去年财政收入首次突破10个亿，沙洋港建成投运，成功引进泰富重装，县城形象明显提升，等等。这些成绩的取得，都与我们的招商息息相关。在为沙洋快速发展而欣喜的同时，我们也不能坐井观天，要知道，与周边地区、先进地方相比，沙洋还存在经济总量小、产业层次低、县城凝聚力弱、农业三产融合程度低等差距。出现这种状况的原因，关键还在于缺投资、缺项目，尤其是缺乏大产业、大企业、大项目的支撑。在当前招商引资竞争日益激烈的形势下，需要我们解决的问题很多，其中有些问题带有战略性、长远性、根本性。比如，如何招引大项目、如何通过招引大项目推进产业升级、如何创新招商引资方法，等等，这些都需要我们在现实中解答。我们只有坚持大招商、招大商，才能在区域经济竞争发展格局中抢得先机、脱颖而出
三是建设一支过硬招商队伍的需要。“闻道有先后，术业有专攻”，招商引资是一项专业性很强的工作，需要我们不断学习“充电”、提高本领。在经济新常态下，招商工作也呈现出和以往不同的规律和特点，不仅要掌握前瞻性政策和理念，还要创新方式和方法。比如，要改变过去漫无目的的招商方式，实现由招企业向招产业转变，由全员招商、全方位招商向专业招商、定点定向招商转变，由单纯依靠行政力量招商向行政力量与市场主体联动招商转变，由单纯依靠优惠政策招商向依靠产业配套环境招商转变。比如，要研究如何利用互联网开展招商，把“互联网+”技术有效应用到招商引资上来，等等。应该说，大家在实际工作积累了一定的经验，都有一些独到的方法。但是，面对新形势、新任务、新要求，还有一定差距。本次培训班，就是要通过学、议、问、答，使大家打破思想桎梏、激发行动潜能、提振拼搏意识，建设一支过硬的招商队伍。
二、坚持勤学善思，做招商工作的内行人
一个优秀的招商人才，必须是一个集各种本领于一身的“通才”，既要具有广泛的社会关系、人际关系和社交公关能力，又要掌握一定的法律、政策、财会等方面的专业知识，还要懂经济情报、善于分析信息、熟悉人文地理、具备营销技巧、掌握投资谈判艺术等。要成为一名合格的招商人才，要做足“四种储备”：
一是经济常识的储备。招商过程中不可避免要和老板、和企业家打交道，我们的干部对抓农业农村工作、抓本职工作可能还略懂一二，但对经济常识、经济规律还很陌生，和客商接触可能摸不到门道、缺乏共同的语言。
二是沟通艺术的储备。招商引资工作，从某种程度上说就是一门沟通的艺术，招商的过程其实就是一个沟通的过程，让我们最大程度地了解客商的'实力、客商的意愿，也使客商最大程度地了解政府的政策、当地的环境，最终实现“双赢”。在这个互动过程中，如何沟通非常关键。
三是产业知识的储备。俗话说，“知已知彼，百战百胜”，招商引资要做到这一点，就必须苦练内功，做足产业知识储备，要围绕四大支柱产业，找准每个产业招商的主导方向，编制产业链招商行动计划和产业链招商地图，建立项目库，编制项目策划书，突出引进产业龙头企业、领军企业、核心配套企业、关联企业，做一个行业领域的“专家”。招商工作千万不要“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”，也不能“捡到篮子都是菜”。
四是抗压能力的储备。招商工作是“能为常人所不能为之事”。在外招商时，我们的招商干部经常要忍受异地生活的辛苦、客商的诘难、家人的不解，等等。这些都需要大家有强大的抗压能力，能够不断调适自我，始终保持昂扬的工作斗志。
这次培训班，我们有针对性地安排了教学内容，既有我县主导产业知识介绍，也有招商引资政策及要素解读；既有招商引资礼仪知识讲座，也有招商引资接待经费管理详解等。同时，还邀请了湖北明弘玻璃有限公司董事长，也是县委委员——王明洪授课，从他的角度来回答如何引商、安商、稳商。课程内容比较丰富，节奏也比较紧凑，希望大家要端正态度，沉下心来踏踏实实学习、认认真真思考，补上招商引资知识的“短板”、能力的“缺口”；要联系实际，坚持问题导向，践行理论联系实际的学风，把学习理论与解决招商工作实际问题有机联系；要遵守纪律，自觉服从培训安排。
三、坚持学以致用，做招商工作的生力军
外出招商，倍受艰辛。既然成为招商队员，就要以饱满的热忱和良好的精神状态，全身心地投入到招商工作中。
一是要争当全县招商引资的“排头兵”。大家走出沙洋驻外招商，在一定程度上扮演着探路者、先行者的角色，肩负着组织的期盼和全县人民的重托。为此，同志们要时刻牢记自己所肩负的责任和使命，保持“不撞南墙不回头”的精气神，对有用的信息、有意向的项目，要有一股钻劲、盯劲和韧劲，在困难面前不泄气、不放弃。要广泛联系、广交朋友、广集信息、广开门路，努力获得丰富的信息成果。
二是要争当沙洋形象宣传的“代言人”。良好的对外形象是一个地方吸引客商、扩大投资的无形资产。在招商工作中，人人都是招商环境、人人关乎沙洋形象、事事关系沙洋发展。同志们就是沙洋形象的代言人。在外出招商过程中，要牢固树立形象意识和代言意识，一方面要广泛宣传我县独特的区位优势、低廉的商务成本和优越的投资环境；另外一方面还要严格自律，始终保持高昂向上、豪情迸发的精神状态和遵纪守法、文明诚信的良好形象，走到哪里，就把沙洋的形象建立到哪里。
三是要争当先进发展经验的“传播者”。大家对接联系的招商引资地区都是一线城市、经济发达地区，那里有最先进的发展经验、最成功的发展模式。我们每到一个地方，除了接触客商外，还要把当地的先进发展经验、特色创新工作带回来，当好宣传员，立足沙洋实际，做好结合文章，让其在沙洋落地生根，遍地开花。
招商培训心得体会12
一直是招商银行的忠诚客户，这次给招商银行信用卡中心提供课程，进一步接触发现招商银行的成功要素之一：
招行服务好，源自招商信用卡中心的主管经理们：
1、有压力但非常快乐的管理者。
2、有想法、愿学习的管理者。
3、有心得，即实践的管理者。
第一天上午下课后。马上让学员中午找任何机会去实践上午的内容。待下午一开课，精彩的案例全部涌现。
文君在中午休息的时候发现一名员工的脚扭伤，前去询问是否需要请假回家休息，员工感受到主管的关心，表明还有很多工作要完成，没关系，文君让员工可以穿自己的休闲鞋不用穿工作装的皮鞋。员工感谢，文君心中也很开心。－－－文君说：如果我们不在细节上关心员工，了解他们的需求和感受，只是一味的要求他们把工作做好，员工是没有动力的。
第一天课程结束后宣布，优胜的小组会在第二天会有精品。业务培训部的晓艳经理说，覃老师说服务是要超越客户的期望，明天大家会有惊喜。
第二天一早，每个团队的都有一束鲜花，鲜花的数量就是昨天大家的成绩。每个人都那么的开心。也给我了一束鲜花，上课第一次被送花，感动呀。感谢晓艳给大家惊喜。
管理既服务，让员工满意，员工才会让客户满意。
最后的`总结；刚好信用卡中心的老大在上海做工作谈话，有一点我们不谋而合：每一名管理者，都是服务改善的推手，对现有的产品、制度、流程都有责任从客户的角度进行审视，然后在公司内部进行产品、流程的优化。
每个管理者，不单是执行者，更应该是思考者和推动者。
招商培训心得体会13
在XXX的悉心安排下，我到XXX参加了为期3天的招商引资培训。这次研究培训，研究听取了汪清县各级领导干部关于解放思想、加快招商步伐，特别是招商引资的经验介绍。通过研究，我开阔了眼界，受到了启迪。
通过这几天紧锣密鼓的研究，我有以下几点心得体会：
1、招商要有针对性。招商引资是一项非常理性的经济活动，客商来投资是为了赚钱。我县的区域优势、热情服务只是一个方面，更重要的是产业衔接、集聚效应和各种生产要素的整合效益。所以，招商要有针对性，引资要有目标，要站在客商的角度考虑问题，将准备工作做深做细。
2、招商要善于研究，研究面要宽。要有亲和力，判断力，忍耐力及创新力。学会尊重别人，学会换位思考，学会经常与客商联系，并且要具有一定的幽默感。
3、招商要团结。招商要构成一种合力，招商是靠大家的力量来完成的，最基本就是要从大局出发，看问题，办事情都要从开展大局来斟酌。人员之间要团结协作以及相互匡助，凡是有利于招商引资的事，不分分内分外，要主动地做。
3、招商要肯吃苦。招商工作长短常辛劳的一种工作，时常不分节假日联系客商，联系项目。招商要发扬勇于吃苦的精神，要想千方百计，勇吃千辛万苦，不吝千言万语。一定要有硬着头皮，厚着脸皮，磨破嘴皮，跑破脚皮的吃苦精神。
4、要力求在思想观念上实现突破。当前，随着国际、国内区域经济合作、产业互动和产业转移的步伐加快，各地都把招商引资作为加快开展的重要措施，千方百计吸引资金和技术，借力开展。实践证明，一个地方的开放程度影响着一个地方的.经济开展水平，而思想观念是影响开放程度的基本原因。
5、要力求在产业对接上实现突破。随着开放型经济呈现投资基地化、产业链式化、合作白热化的趋势，投资商投资由过去的单体投产、单个产品为主，逐步向优势产业集聚，向优势产品整合，选择一个地区重点、连片、链式开展。在这种情形下，招商引资的集聚效益、链式效应越来越明显。
招商培训心得体会14
第一段：介绍背景和目的。
在现代社会，药品行业呈现出蓬勃发展的态势，越来越多的企业开始意识到招商的重要性。为了加强员工的招商能力，提高企业的市场竞争力，我参加了一次药品招商培训。本文将分享我在培训过程中的心得体会。
第二段：学习内容和培训方式。
招商培训主要包括市场调研、销售技巧、谈判技巧等方面的知识和技能。通过专业的讲师讲解、案例分析、角色扮演等多种培训方式，使我们全面了解和掌握了招商的核心步骤和技巧。
第三段：实践和应用。
培训结束后，我们有机会在实践中应用所学知识。我参与了一次针对潜在客户的招商方案制定和谈判。在市场调研中，我积极与客户交流，了解他们的需求和痛点，并提供了符合市场需求的解决方案。在销售技巧中，我学会了如何与客户建立良好的沟通和信任关系，以及如何提高自己的销售能力。在谈判技巧中，我学会了如何把握节奏，灵活应对客户的反馈，并最终成功达成了合作意向。
第四段：收获和体会。
通过参加这次招商培训，我深刻认识到招商工作不仅要有专业的`知识和技能，更需要灵活的思维和应变能力。在实践中，我发现每一个客户都是独一无二的，需要根据他们的需求和个性化进行定制化的服务和谈判。只有不断学习，不断总结经验，并将其灵活应用于实际工作中，才能取得良好的招商业绩。
第五段：展望未来。
此次招商培训给我带来了诸多启示和帮助，让我对自己的职业发展和个人能力有了更清晰的认识。我将继续深入学习招商知识和技巧，不断提升自己的综合素质，争取在药品招商领域取得更大的突破。同时，我也会将所学所得与团队进行分享，帮助团队提升整体的招商能力。
总结：
药品招商培训是提升个人和企业竞争力的重要途径。通过认真学习和实践，我们能够提高自己的招商能力，并在职业发展中取得更大的进步。同时，培训也让我们认识到招商工作需要灵活思维和应变能力，只有不断学习和实践，才能在市场竞争中立于不败之地。
招商培训心得体会15
由于招商相对于自建销售渠道而言投入少、见效快，并能最大限度地借用经销商的资金和网络优势，降低企业市场开发的风险，快速回笼资金，因而招商得到越来越多的企业的重视，也诞生了大大小小的招商型企业。但是，与以往一个招商广告就能吸引众多经销商不同的是，现在由于媒体的增多与分化，招商广告的作用已经减弱，企业不得不砍掉效果不佳的广告预算，信息的来源也就相对不足了。另一方面，一些医药保健品招商以圈钱为目的，只招不商，把风险完全转嫁给了经销商，给许多投资者造成了损失，导致招商信誉不断下降，作为招商运作主体的招商会的效果也相应的越来越差。不少企业因此都发现，现在招商是越来越不好做了。在这种情况下，招商会必须要有所创新和突破，争取让每一个有意向的经销商最终都来做自己的产品，方能在目前不利的大环境下提高招商会的签约率和履约率，实现企业预期目标。
笔者前不久刚刚参加了一个医药保健品企业的招商会。与其它企业只是推介产品不同的是，该招商会集产品推介会和培训会于一体，并把培训会置于产品推介会前面进行，而且还特地请来了一位企业教练作为期两天的培训。看来，企业教练的课程被放在了一个非常重要的位置。那什么是企业教练？据介绍，企业教练是现今正热门的一种培训形式，它主要通过一些精心设计的游戏、比赛等活动来启发、培养个人和团队的合作精神、创造性等，引导学员去激发自己的潜能。笔者认为它应该属于成功学的一部分，只不过由狭义上的个人激励更多地转向企业或组织的团队激励。
在这次培训会上，教练也有传统形式上的授课，内容有与人沟通的技巧、成交的技巧，包括6+1法则、如何化解异议等等，但这些占用的时间不是很多，培训会更多的是采用了游戏互动的方式，通过游戏让大家领悟一些道理。这些游戏主要有以下几个：
走迷宫：所有学员分成A、B两个队，分站两边，中间是一个由方格组成的“迷宫”。游戏规则是，每个队学员编号，依次走“迷宫”，每队一次只能有一个学员进入“迷宫”，他要从一边走到另一边以示走出了“迷宫”，但教练不告诉走出“迷宫”的路，如果走错了，该学员必须按原路返回。看起来好像很简单的事，可最终完成却花了一个多小时。这个游戏告诉我们，团队如何协作去达成目标，在此过程中个人怎样学习他人的经验、避免他人的错误。
击木板：每个学员分到一块大约1.5厘米厚的木板，要求把你的恐惧写在木板上面，然后用手掌击开。在游戏开始前，有很多学员认为不可能。教练说，你一是要相信一定能击开，二是要用手掌与手腕的结合处击打，三是要保持最快的速度，运用这三点，你就一定能击开！结果如教练所说，每个人都击开了木板，哪怕是最瘦小的女孩子。这个游戏要表达的是，恐惧大多是自己想出来的，或者是固有的经验所致，你要知道的是，不可能会变成可能，你能克服恐惧，超越自己。
在每一个游戏结束之后，教练都会安排大家坐下来分享彼此的心得。每个人都有自己独特的感受，好像经过游戏，原本很教条、很枯燥的道理一下子变得亲切起来。
最难忘的一个游戏是名为“领袖风采”的比赛。所有学员还是分成A、B两队，两队男女成员相等。首先每个队竞选出一名男正队长、一名女副队长，然后教练让每个正副队长宣誓：愿意带领团队夺取胜利，愿意为团队担负所有的责任。比赛是每个队报数，看哪个队用的时间最短，输的`队正副队长要做俯卧撑，比赛有五轮，哪个队每多输一次，惩罚正副队长做俯卧撑的数目就翻一番。很不幸，一个队输了四次，正队长先后做了20、40、80、160个俯卧撑。在做最后一次的160个俯卧撑的时候，这个正队长实在是不能完成，队员要代替也不行，于是感人的场面出现了，不管是哪个队的队员，都上去鼓励他，有的为他擦汗，有的为他喊加油，有的给他喝水，到最后，所有的人都趴下来与他一起做俯卧撑。在整个过程中，教练始终都在一边说那些煸情的话语，还播放着诸如《英雄》、《我看你在我面前流泪》等歌曲，以致于有的人真的都流眼泪了。在活动结束后分享体会时，这个正队长说了一句话很是打动人心——“领导就是责任”。
在培训会即将结束的时候，企业安排了一个小小的惊喜，大家事先都不知道，就是给一个经销商过生日。在暗暗的灯光中，《祝你生日快乐》的歌声缓缓响起，过生日者和他的爱人被请上台讲话。这个过生日者不太会讲话，便讲起了自己的创业史，爱人在一旁抽泣起来，场面很让人感动，不少人都在抹眼泪。
【招商培训心得体会】相关文章：
招商策划方案05-16
商业招商制度04-23
商业招商制度06-20
招商活动总结03-01
舞蹈培训培训心得体会04-20
培训心得体会 责任培训心得体会11-28
招商策划书05-15
商业招商制度[必备]04-01
招商邀请函02-14
招商的广告词06-13