培训活动总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家整理的培训活动总结，欢迎阅读与收藏。
培训活动总结1
一、国培课标的种类
国培课标按照不同层次、不同学科、不同项目设计,共有66个课程标准(还有1个课程资源建设规范)。具体分布如下:
表1. 国培课标分类统计表
二、国培课标的结构
每个国培课标一般由四个部分构成,总体框架如下图:
课程目标总目标具体目标建议课程内容——维度(三个)模块、专题、学时、内容要点课程设置与实施建议课程结构要求主题式培训设计要求实施建议附:主题式培训设计样例
图 国培课标框架图
三、关于“课程目标”
每个国培课标的第一部分是“课程目标”,一般提供“总目标”和“具体目标”,供培训任务承担机构研制培训方案做参考。
总目标的确定,主要是根据不同项目、类别、层次、岗位对象能力提升和专业发展的需求。例如:
示范性短期集中培训项目针对地市级以上骨干教师专业发展需求,通过主题式培训,研究问题,分析案例,总结提升经验,提高师德修养,更新知识,提升能力,形成学习共同体,培养区域学科教学与教师培训带头人。
中西部短期集中培训项目针对农村骨干教师专业发展需求,围绕新课标的贯彻落实,针对教育教学实际问题,研究典型案例,提高师德修养,更新知识,提升能力,将新课标的理念与要求落实到教育教学中,形成学习共同体,培养县域农村学校骨干教师。
中西部置换脱产研修项目针对农村义务教育学校有良好发展潜力的中青年骨干教师,通过院校集中研修与“影子教师”实践,全面提高教师的教育教学能力和综合素质,为农村学校培养一批在深入推进课程改革、实施素质教育、开展教师培训中发挥辐射作用的带头人。
培训团队研修项目针对高校、教师培训机构和幼儿园、中小学一线骨干培训者和培训管理者,通过专题学习、案例研讨,提升培训者培训方案设计、培训课程开发、培训教学、培训组织管理等方面的专业能力,加强培训专家团队建设。
具体目标的确定,根据培训的具体任务要求、不同培训对象的需求、培训内容维度和模块制订。
四、关于“建议课程内容”
每个国培课标的第二部分是“建议课程内容”,其设计原则遵循:思想性与专业性相结合,既加强师德和专业理念教育,激发教师发展动力,又遵循教育教学规律和教师学习规律,提高教师专业能力;理论性与实践性相结合,既注重理论知识学习,又注重帮助教师在实践中改进技能和方法;适应性与引领性相结合,既适应现实需求,又突出课程内容对教师专业成长的'引领。
建议课程内容供培训任务承担机构研制培训方案作参考。一般安排三个维度,如中、小、幼、特教师的培训内容根据国家颁发的教师专业标准分为专业理念与师德、专业知识与专业能力三个维度。每个维度下设若干模块,每个模块下设若干专题,每个专题提供学时建议和内容要点。内容要点是对专题内容的简要说明,可结合学员实际需求进行调整。
例1. 中小特教师培训的建议课程内容框架(见表2)。
例2. 培训团队研修建议课程内容框架(见表3)。
例3. 培训管理者团队研修建议课程内容框架(见表4)。
五、关于“课程设置与实施建议”
每个国培课标的第三部分是“课程设置与实施建议”,主要从三个方面提出要求或建议:一是课程结构要求,二是主题式培训设计要求,三是实施建议。
1. 课程结构要求
每个国培课标为培训机构设置培训课程提出了原则性的课程结构要求。如, 中小学学科教师培训的课程结构要求一般是(见表5):
原则上,每个维度浮动比例不超过5%。
又如,学科教师培训团队研修的课程结构要求一般是(见表6):
2. 主题式培训设计要求
这主要是针对短期集中培训开展主题式培训提出的要求。主题是集中培训的核心内容。培训课程均围绕主题设计和实施。培训机构可根据学科教师关注的热点难点问题,从学科教学内容的某一方面或学科教师专业能力的某一个侧面,形成培训主题,按照课程结构和内容设计的要求,设计出主题化的课程。
国培课标在这一部分为培训机构提供了若干个供选择使用的主题,当然,培训机构也可根据上述要求自定主题。
3. 实施建议
一般提出了四个方面的建议:
(1)教学方式建议。主要是三个方面的要求:
一是课程实施要将理论与观摩实践相结合,专题学习与交流研讨相结合,经验总结与反思体验相结合。理论学习要强调案例分析,实践训练要注重能力提升,交流研讨要注重学习共同体打造,反思体验要针对教育教学行为改进。
二是培训过程中要注重发挥学员的主体作用,创设学员参与的教学情境,在专家引领下,通过实践体验,提升学员的教育教学实际能力。
三是要注重培训方式的创新,采取案例式、探究式、参与式、情境式、讨论式、任务驱动式等多种方式开展培训,增强培训的吸引力和感染力。要充分利用远程教育手段,加强对学员培训后的跟踪指导。
(2)培训团队建设建议。主要是两个方面的要求:
一是实行首席专家制。首席专家负责设计培训方案、备课、进行过程指导等工作。
二是要组建高水平培训团队。高校专家与一线教师、教研员合理搭配,省域外专家原则上不少于三分之一,一线优秀教师、教研员原则上不少于40%。
(3)课程资源利用建议。一般有四个方面的要求:
一是根据培训主题和课程目标的需要,为参训教师选配适切的阅读学习的文本资源、电子资源和网络信息化资源,加深学员队培训内容的理解和掌握,拓展培训课程的功能。
二是培训团队主讲专家应向参训教师提供教学课件、讲课提纲、任务设计等培训课程资源,为持续学习提供有效支持。
三是把参训教师作为重要培训资源,建立班级虚拟空间,整理发掘课程实施过程中学员学习产生的有价值的鲜活的生成性资源,并尽可能提供给每位学员进行分享交流。
四是培训机构应全面开放校园资源设施,其中包括图书馆、资料室、电子阅览室等。应当及时向学员提供机构内相关的学术交流信息,允许学员进入任何教学场所参与学习。
(4)培训效果评价建议。主要是三个方面的要求:
一是要采取定性与定量相结合、学员与专家评价相结合、即时与后续评价相结合、自评与他评相结合的多种方式,对项目实施工作进行评价。
二是要采取过程性考核与终结性考核相结合的方式,对学员的培训预期目标达成度进行评价。
三是要注重对学员培训前后改进程度的测评。
六、关于“主题式培训设计样例”
每个国培课标都附上了“主题式培训设计样例”,为培训机构开展主题式培训提供方案设计的范式。一般格式为:
项目类别:××××××
培训时间:×天(×课时)
培训主题:××××××
培训对象:××××××
培训目标:××××××
培训内容:(用下列表格形式列举,见表7)
培训活动总结2
如何加强师德师风建设？怎么锤炼教学基本功？围绕教育教学工作中常见的问题，海南省教育厅在全省各高校开展青年教师“教学能手”选拔赛，组织青年教师按照文科、理科、工科分组开赛，以赛促学、以赛促教，全面落实课程思政要求。
这段时间，各类培训、练兵、比武活动在各级各类学校轮番开展、氛围浓厚，成为我省教育系统积极开展能力提升建设年暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动的一个个生动缩影。海南日报记者从省教育厅了解到，能力提升建设年活动启动以来，该厅先后印发“实战化大培训”“专业化大练兵”“特色化大比武”等多个行动实施方案，推动活动走深走实、落地生效。
省教育厅党委专职副书记吕治国介绍，坚持“干什么精什么，缺什么补什么”的'原则，省教育厅为每一个行动实施方案都明确了任务书、时间表、路线图。
其中，“实战化大培训”行动设置计划53项，“专业化大练兵”设置计划21项，“特色化大比武”设置计划41项。截至4月底，全省教育系统已开展各类培训21项，参训人员达到26944人；各类练兵、比武活动有序推进，涌现出一批标杆党支部、一批党员先锋岗、一批优秀公文、一批优秀案例。
值得一提的是，通过组织开展培训、练兵、比武活动，学校领导及教师均受益匪浅——
海南省卫生健康职业学院许多教师在观摩该校青年教师教学竞赛后纷纷进行总结：参赛教师朱雪勤秉持OBE教育理念设计课堂，前瞻性和感染力强；教师刘秀秀的教学进程组织合理，方法手段运用恰当有效。部分参赛教师虽然在课程中融入思政元素，但体现得不够充分，这些问题的发现为学校开展培训、教师自省自学提供了方向。
“我们希望各参赛教师要享受比赛，稳扎稳打，展现昂扬的精神风貌。”中国科学院院士、海南大学校长骆清铭在观摩青年教师“教学能手”选拔赛时表示，教学竞赛是对教师知识储备、教学基本功、课堂展示等综合能力的检验，教师可以通过比赛不断审视教学过程，取长补短、融会贯通，有利于学校造就一支具备先进教育理念、掌握现代教学方法的高素质教师队伍。
据悉，下一步，海南教育系统将切实把能力提升建设年和深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动，作为教育系统干部改进作风、推动教育制度集成创新“破局”“立规”的有效抓手，通过开展更多形式丰富、贴近实际、扎实有效的能力提升建设年活动，为办好人民满意和自贸港建设需要的海南教育注入动能。
培训活动总结3
近日，我们成功举办了小学六年级教师培训活动，本次培训旨在提升教师的教学水平，更好地服务于学生的成长。
活动中，我们邀请了多位教育专家，就课程设计、教学方法、学生心理等方面进行了深入的讲解和探讨。教师们积极参与，认真听讲，热情交流，收获颇丰。
通过本次培训，教师们不仅更新了教学理念，还掌握了更多实用的教学方法和技巧。同时，教师们也深刻认识到，要关注学生的全面发展，注重培养学生的创新能力和实践精神。
活动还设置了教学观摩环节，教师们互相学习，取长补短，进一步提高了自己的教学水平。同时，教师们也积极分享了自己的教学经验和心得，为今后的教学工作提供了宝贵的参考。
总之，本次小学六年级教师培训活动取得了圆满成功，不仅提高了教师们的教学水平，也为学生的'成长奠定了坚实的基础。我们将继续加强教师培训工作，为教育事业的发展贡献更多的力量。
培训活动总结4
近期，我们学校组织了一次高中师德师风培训活动，旨在提高教师的师德师风素质，促进学校教育教学工作的顺利开展。此次培训活动取得了圆满成功，收获颇丰。
本次培训活动的内容丰富、形式多样，既有专家讲座，也有互动交流。我们邀请了多位教育界的专家学者，就师德师风的内涵、教师职业道德规范、教育教学方法等方面进行了深入浅出的讲解，使我们对师德师风有了更深刻的认识。同时，我们还通过小组讨论、案例分析等方式，深入探讨了教育教学实践中遇到的问题和困惑，共同寻找解决方案。
在培训过程中，我们深刻认识到师德师风的重要性。作为教育工作者，我们应该时刻保持良好的师德师风，以身作则，为学生树立榜样。我们要不断提高自己的专业素养和教育教学能力，关注学生的全面发展，积极营造和谐、积极向上的教育氛围。
通过此次培训，我们收获了很多宝贵的经验和启示。首先，我们要加强学习，不断提高自己的理论水平和实践能力。其次，我们要注重反思，及时总结教育教学实践中的经验和教训，不断完善自己的教学方法和策略。再次，我们要加强沟通与合作，与同行们共同分享经验和资源，促进教育教学工作的顺利开展。
总之，本次高中师德师风培训活动是一次非常有意义的`活动，对我们教师的专业成长和学校教育教学工作的发展都具有积极的推动作用。我们将继续努力，不断提高自己的师德师风素质，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
培训活动总结5
一．活动背景
自成立以来，在学院领导的大力支持及协会各成员的共同努力下，社团综合实力不断上升，并取得了不俗的成绩。但由于今年文旅学院大三外出实习时间由下学期改为上学期，因此在20xx——20xx上学期11级的干事在举办活动室将不再有有10级的老干部们的指导。鉴于这种情况，为了社团更好的`发展下去，旅行者协会决定召开内部的干事培训讨论会。
二、活动不足
本次活动安排比较仓促，没有充分准备，使得大二一些部长没能来得及出席本次例会，于是原本的交流没有成形。
由于这周有校运动会举行，大一干事显得有些疲惫，在会议进行时没能很好地听讲解，会议效果不理想。
三、改进措施
下次会议一定要充分准备，尽量做到万无一失，同时做好考勤工作，做到对未到会人员的登记入案，作为以后考评依据之一。
同时要选好会议时间，尽量做到不与其他学校、院系重大活动冲突，确保会议效果。
培训活动总结6
作为一名人民教师，我有幸参加了x师范大学承办的小学骨干教师省级培训研修班的学习。在培训学习期间中，我克服了旅途的劳累和身体的不适，遵守培训研修学习纪律，上课不迟到，不早退，认真聆听专家学者们的专题讲座及，同时还与各兄弟学校的一线教师进行了充分的交流。虽然培训只有短短的十天，但是感触良多，收获也不少。下面是我的粗浅体会。
一、开拓视野，充实自己
知识是要不断的更新的。特别是科学发展是很快的，知识更新很快，教材的知识总是具有滞后性，所以尽管教学多年，却总会在教学中发现知识不够用，迫切需要获取相关的新的专业知识。这次的学习，安排的结合小学教学中各方块知识的重点难点知识的拓展，以及在课堂内外的与老师们与同行的交流探讨，对原先模糊不清的变得明晰了，为在以后的教学中能更好地把知识传授给学生们而欣喜。例如，听了x老师的x课的拓展后，对动作电位的产生、变化等知识更加明了。听了x老师的细胞生物学的课后，对不同类型的蛋白质的合成和运输过程更加清晰。x老师的关于种群的增长及调节的授课，再加上课堂的讨论，原先有争议的问题达成了共识。每个老师的授课，都有让我有所收获的的地方，很感激这些的老师的认真负责。
二、促进思考，发现不足
每个人每天的'时间都是一样的多，为什么别人能做得那么好，取得那么好的成绩，而我就不能呢?邹寿元老师也是一线老师，相信在华附的教学任务也不轻，为什么能在教学之余不断地进行教学研究并取得相当不俗的成绩，比如单单是50多篇的论文这一数字就让我们觉得怎么可能做到?肖小亮老师也是一线老师，很年轻，可是你看他从带学生做课外活动到做综合实践活动到做课题研究，并出书，所获得的那么多的各级的奖项等等丰硕的成果不得不令人佩服!也许，正如闫德明老师和肖小亮老师所说的那样：我只是比别人多一点。对，比别人多一点，多一点思考，多一点的行动，多一点的付出!这就是成功的秘密!做生活的有心人，做教学的有心人，相信每个人都能做得更好!
三、激发信心和热情
小学教师能做研究?在此之前，总觉得是不可能的，聆听了专家们(如-x老师)对教研的诠释，理解到研究可分为基础研究和应用研究，而小学教学研究应属于应用型研究，应定位为解决当下的实际问题，为提高教育教学质量和服务上所进行的研究。定位清晰之后，打消了我的怀疑，原来，中学教师也能做研究的。专家们又“手把手”地传授地做研究的基本方法。黄牧航教授的“教师从职业化走向专门化”以及李娘辉老师的“生物学的研究方法”的专题讲座，为我们打开了做教研的一扇窗，接下来当我们尝试做课题研究时就可依样画葫芦了。我的信心和热情被激发出来，是的，要转变观念，不要只想当个教师匠，相信，当我们有了信念，坚持做教学的的有心人，我们也可以做教研，也可以把教师这一职业做得专业化。
一个人如果总是处在一成不变的环境中，是很容易变成庸散的懒惰的。正如此前的状态，每天忙着日常的教学工作，忙着备课上课改作业做试题，周而复始，没有时间停下来好好的思考，没有时间对教学进行深层次的思考，没有总结没有提炼。感谢这次的培训机会，让我能重新回到母校，做回学生。在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，加强理论学习，转变教育教学观念，积极实践，促进师生不断进步。
培训活动总结7
为了响应我校有关丰富大学生活、培养大学生积极向上精神的号召，展现当代大学生的自主创业能力。同时也为了积极参与社团文化节的建设，两协会特举办此次活动，传授开设网店方式以及所存在的问题，从网店开始自己的创业路程。本次网店培训活动在洛阳师院的大力支持下进行。由商学院三创协会、社会调查中心举办的商学院第二届网店培训班于11月29日下午四点半在东区教学楼e301举行开班仪式。在两协会的努力下我们邀请到了洛阳荣威集团董事长车炳恒出席了开班仪式并发表了讲话。
本次活动我们希望能够吸引各界关注电子商务，为电子商务造势，推动校园电子商务创业的发展。搭建企业与学生的交流互动平台，促进学生创业活动的开展。为大学生提供展示才华的机会，帮助他们创业就业，提高参与各方的社会知名度。我们本届网店培训班分为六次课程：
第一次：
20xx年11月29日星期四16：30—18：00“电子商务概述、网购现状、网店准备工作”
网店作为一种新型的商务模式，代表着商务的发展的新方向，本节主要介绍网购的发展状况、在什么样的背景下出现的网购，网购就当今社会而言发展的趋势“什么样的人适合开网店”、“网络营销的技巧是什么”、“开网店为什么会失败”与大家交流，讲解开网店需要准备什么。
第二次：
20xx年12月2日星期日18：30—19：30“淘宝网店的注册流程及开店技巧”网络开店首先要选择一个第三方平台作为主要交易平台，拥有交易平台会员
就可以在此进行网络贸易。本节将采用拥有60%网购群体的淘宝平台为例，介绍如何成为淘宝会员，开通支付宝账户，申请属于自己的网店，使用淘宝助手、阿里旺旺等网店常用工具。
第三次：
20xx年12月6日星期四18：30—19：30“淘宝网店的店铺装修”现在网上开店的用户越来越多，但许多人对于如何在网上建一个有特色的店铺，仍然是一知半解。下面将对店铺装修知识进行简单介绍，包括店铺装修的前期准备、店铺装修流程、获取图片的储存空间等技巧。
第四次：
20xx年12月9日星期天18：30—19：30“宝贝的选择与进货渠道”在网店经营过程中，定位是关键。网店经营中，货源和客源是重要的，而货源又是客源的基础。无论是新手卖家还是皇冠卖家，货源是制约网店经营的一个门槛问题。本节将介绍网上卖什么，探讨怎样进货、如何谈判问题。
第五次：
20xx年12月13日星期四18：30—19：30“网店的营销与推广”网店生意好不好，很大程度上取决于卖家的网络营销和店铺推广能力。怎样让走马观花的买家在自己的店铺中驻足，并满载而归呢？这就要看卖家的'营销和推广技巧了，本节我们将针对网络营销与店铺推广的问题进行交流。介绍微博营销、淘宝直通车、淘宝客以及口碑营销等技巧。
第六次：
20xx年12月16日星期天18：30—19：30“网店的管理与售后服务”在网店做生意时，网店的经营者都必须要对快递公司以及邮政局做好充分的
调查及了解，特别是价格，需要掌握快递公司对商品重量、距离及包装的方法。与买家沟通的基本原则：
1、心比心、换位思考；2、礼貌先行、微笑服务；3、善听善解、领会意图。
提倡和鼓励大学生创业，是提高大学生能力素质和心理素质的一条有效途径。它能够给平时“一心只读圣贤书”的大学生提供一个直接接触社会的机会，对开阔视野和提高创新能力都是十分有益的。另外，通过创业过程中的共同合作，能够增进彼此之间的了解，增强团队协作精神。
尽管大学生创业起步较晚，但由于视野开阔、知识含量较高，因此仍可为社会创造财富。不论大学生的创业成功与否，经过创业实践活动的锤炼，将能培育出一大批创新型人才，造就一支高素质的企业家队伍，并造就一批未来社会的中坚力量。
大学生创业往往具有对新发明新创造最旺盛的活力，对新高科技具有敏锐的触觉及强烈的开拓进取意识，而这些正是加速科技成果市场化进程中不可缺少的开拓进取意识和重要动力。
大学生创业有力地促进了创业教育的改革和发展。创业教育的过程是通过各种可利用的教育方式来培养创业者的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被教育者具有一定的创业能力。创业教育就是要使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。
这次网店开班仪式活动只是一个良好的开始，我们两协会会积聚力量把下面几次网店课程开展下去，让参与的同学们都有较大的收获。
在今后的活动中，我们两社团希望能有更多的合作机会，同时希望能与其他兄弟社团合作优势互补共同进步，更好的服务同学，激发同学们追求进步、崇尚文明、勇于创新、甘于奉献的热情，培养同学们的社会责任感，增强团体意识和集体荣誉感和敢于拼搏创业的精神。
培训活动总结8
为了全面提高企业职工的食品安全意识和认知，保障企业食品质量安全，助力公司发展，我公司于20xx年积极开展了食品安全培训活动。现将培训过程及效果进行总结汇报。
一、培训计划与实施
1. 培训对象：公司全体员工，涉及工作岗位包括研发、生产、销售、仓库等。
2. 培训主题：食品安全知识、食品安全管理制度的宣传、食品卫生标准的理解以及突发事件应急处理知识等。
3. 培训内容：培训着重介绍了食品安全的重要性、食品污染的危害、食品中的各种危害物质和控制方法、食品安全的法律法规等知识点。更加注重实操，将上课的理论知识与实际情况相结合。同时，还结合我公司的具体情况介绍了企业食品安全管理制度。
4. 培训时间和地点：为了保证每位员工都能参加到，本次培训安排了多次，时间集中在每周六、日，培训地点设在公司会议室，方便大家前来学习。
二、培训效果
1. 提高了企业员工的食品安全意识
经过本次食品安全培训，员工对食品安全意识有了进一步的认识，知道了哪些食品有潜在的污染风险，知道了如何避免食品安全问题的.发生。员工的安全意识得到了提高，形成了食品安全合力，有助于全面提高企业的食品安全管理水平。
2. 促进了企业食品管理透明度
本次培训不仅为员工提供了食品安全知识技能，还强化了企业在食品安全方面的管理，使得企业的食品安全管理流程更加透明，对食品安全问题的处理更加迅速、有效。同时，让消费者购买到更加安全、放心的产品，提高了品牌声誉。
3. 为企业未来发展提供了保障
食品安全是企业发展的基础，在食品行业存在的风险要比其他行业更大。通过本次培训，员工将更多地了解到企业如何规范操作和维护食品质量，以及如何应对潜在食品安全风险。这将进一步提高企业的食品安全管理水平，为企业未来的发展提供保障。
综上所述，20xx年的食品安全培训取得了圆满成功。通过本次培训，员工们增强了自我保护意识，提高了品牌竞争力，有助于企业的稳健发展。我们也将继续加强食品安全管理工作，为广大消费者提供放心的食品，为企业健康发展助力！
培训活动总结9
活动时间
20xx年11月10日
活动地点
实验中学
活动类型
外出教研□外出培训√校本教研□校本培训□撰写人
活动主题
新教育培训会
1、听取郝玉梅校长讲的《晨诵》
活动过程
2、史桂华讲《读写绘》；
3、齐华东讲《编织阅读的力量》；
听了一天的新教育培训会，最大的感触是，教育也可以做成这样啊！很是惊奇，早就知道江苏的教育好，新教总结与反育能让学生在一天的学习中收获很多。思（字数早上开始的晨诵课，学生开始一天的教育生活，郝玉不得少于梅校长讲的晨诵，与我之前理解的晨诵有很大的区别，刚1000字）听说新教育的`晨诵，以为就是晨读，读课文、读国学，听了报告之后才明白，自己理解是有误差的，晨诵是让孩子和黎明共舞，一起体会一天之计在于晨，把晨诵做好，能让孩子们一天甚至一个星期都有好的心情去接受学生生总结与反思（字数不得少于活。让孩子们在诗意的环境中成长，陶冶孩子的情操，从入学开始就对孩子们进行这样的训练和培养，小学阶段学下来肯定能大大提高孩子的文化修养，这样形成一个体系后，做下来，受益的不仅仅是学生，更是我们教师，在培养和教育自己的孩子时也能用得上。史桂华老师讲的读写绘，给我最大的感触就是，通过绘本的教学，培养了孩子的读画说的能力，让孩子在故事中成长，让孩子在一点一点的绘画中成长。绘本不是美术，不必要让孩子画的像，只要能表达孩子的意思就可以，绘本就是要孩子说出自己的心里话，多了一个和家长，和老师交流的平台，能培养孩子自己讲故事，对于孩子的口才的培养也与很大的好处。
齐华东讲《编织阅读的力量》，听了之后我的最大感受就是齐老师做了大量的工作才有今天的成绩，一本书共读，能让孩子在阅读中体会语言的力量，在阅读中体会语言的优美，让孩子融入书海，收获自己的知识，不同的孩子还能有不同的收获。给我们的启示就是，只要坚持自己的本职工作，做好，做细，新教育一定能在我们这个地方成功的，不仅仅是学生能收获良多，老师的收获也会很多。
培训活动总结10
一 活动目的：
通过这次培训会教会同学们一些计算机办公软件如PPT、Word文档、Excel等的基本操作技能，从而提高同学们的计算机实践操作能力以适应现代教育教学要求，提高自我、完善自我。
二 活动对象：
法律协会全体成员
三 活动时间：
20xx年11月20日19：00——21:00
四 活动地点：
一教401
五 活动过程：
首先，由主讲嘉宾周恒旭运用PPT为大家讲解计算机办公软件PPT、Word文档、Excel的具体操作方法以及注意事项，并且，在每个办公软件讲解的间隙，由听课的同学们就自己有疑问的地方向主讲嘉宾进行提问；
其次，在三个办公软件总的讲解结束后，现场抽取三名学生针对三个软件进行具体的操作实验；
再次，由同学们继续就自己对计算机办公软件有疑问的地方进行提问，并由主讲嘉宾进行详尽的回答。
最后，由法律协会会长覃僚对主讲嘉宾及观众表示感谢并作总结、宣布活动结束。
六 活动效果：
第一：通过这次培训会，我们的协会会员对三大办公软件PPT、Word文档、Excel的具体操作有了一定的了解，知道了如何让自己的计算机实践操作能力得到进一步的提高；
第二：就会后的调查了解来看，虽然同学们对于一些细节上的问题和注意事项还有一些不是很清楚，但对于PPT、Word文档、Excel的大致操作已经有了一个整体上的认识。所以，总的来说，我们的计算机培训活动取得了不错的成绩。
七 活动中存在的问题：
第一：宣传工作不到位。这一点体现在对法律协会成员就本次活动召开的内容、时间、地点进行的通知不详尽、不及时。
第二：准备工作不充分。在主讲嘉宾的邀请方面，没有做好充分的`确认落实工作，以至于最后临时更换主讲嘉宾。
八 今后努力的方向：
我们会尽最大的努力，将法律协会能为广大成员提供的各类知识和技能培训运用不同的方式尽可能多的展示给大家。并且，在以后的活动中，我们会在其他工作做好的同时，着重注意宣传工作和准备工作，切实落实好每一项工作。
九 结语：
通过这次活动，我们的法律协会的广大成员学到了很多办公软件的知识。同时，我们的工作人员也取得了很多经验，虽然还有很多不足，但我们坚信，我们以后的活动会越办越好。
xxx
20xx年XX月XX日
培训活动总结11
通过此次培训，使得我对公司的概况和现阶段所面临的问题有了一个全新的认识与了解，明确了管理人员的定义及要求，为我下一阶段更好的完成本职工作指明了方向。
首先，安全是准绳，是一切的基础，箱量完成的再好，安全事故控制不好等于白干。这就需要我们员工，特别是管理人员起到模范带头作用，严格按照有关规章制度操作，严谨违章操作特别是管理人员带头违章，四班彭晶仲的事故案例给我们敲响了警钟。安全工作是一项长效化的管理工作，需要员工从本质上引起足够重视，做到珍惜自己、珍爱他人，这是安全工作最重要的使命之一，然而光靠安全监督部门去盯、去查可以说是机械化的，起不到很好的效果，很容易死灰复燃，但又非查不可，这也是管理人员的无奈。所以关键问题还是在于多给员工灌输安全思想，从其本质上将安全提升到与自己与家人相关的高度上，提高其主观能动性。
其次，沟通是桥梁，莫要小看沟通，实际生产过程中可以说每一项内容都直接或间接的包含沟通环节。沟通的好了安全事故发生的概率低了，效率提高了，能耗减少了等等。控制室往往在安全指令的同时缺少对现场操作环境的了解，缺少沟通导致收发箱效率不高，影响船期等不良后果。这其实是管理人员在平时的工作中忽视了对沟通的重视程度，又或者说想到了这个问题，光靠其提醒作用很有限，最终造成了控制室与现场生产的脱节，甚至发生各管个干活的情况发生，为自己干活，有别人的事情死活不管的倾向。这就需要我们管理人员
从问题的根源着手，平时多安全各项有益的活动，增进友谊，加强沟通，使员工明确团队的意义与作用，取长补短，集思广益，为安全生产打好基础。总之一句话：沟通靠盯是无用的，需要员工有集体归属感，有团队意识。
效率是金，效率体现在作业生产中的方方面面，首先从堆场来说，有无合理的规划和安排是关键，进箱分港分吨是否有效合理，船舶计划装卸船的位置是否落实到位，集中堆放等问题都是围绕效率来展开，集装箱码头有无竞争力，效率是很重要的指标之一，我们现阶段所做的工作也是围绕效率二字而开展。从码头现场作业情况来说，效率的提高体现在：作业安排是否合理有效，堆场动态是否关心到位，现场责任与安全措施是否落实到位，交接班效率等方面。我对效率的理解为：效率不是说箱子装卸的快，收发的快就是效率高，效率的提高是一个综合体，决定于前、中、后三道工序，前面先要有好的计划和安排，其次要有好的落实方，有好的建议及对策来实现效率的提高，再次，效率的提高要和安全事故及能耗成反比。在我平时工作过程中，根据不同船舶的不同要求耐心细致地配载，处理好码头翻箱率与船公司船高标准严要求之间的平衡点，近期对配载工作提出了更高的要求，为此我也将加强沟通与协调，养成进一步看问题的 公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学 一、成功从优秀员工做起。享受生命中的喜悦
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生潜质的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3、凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的更好。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动用心，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来说是很放心的。
如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。因此但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，务必要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，透过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，透过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。
要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
三、优秀员工的五大心态。
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学 太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的'每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。十分感谢公司给我们这次学 转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练 二、培训工作分析：
1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
培训活动总结12
为贯彻国家及集团公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，进一步掌握消防安全知识以及消防灭火器材的使用方法，xxxxxx厂于20xx年x月xx日组织全厂员工进行了安全培训及消防演练，取得了良好的.效果。
本次安全培训由xx厂专职安全员xxx主讲。上午进行安全生产理论知识培训：
从安全生产对个人及家庭的重要性到国家的安全生产方针及相关法律法规，再到安全生产中责任承担制，最后以近年来一些安全事故为案例，向参训人员生动的描述了安全事故带来的严重后果，并详细分析了安全事故发生原因及预防措施。
每个参训者均认真学习、认真笔记、积极互动、认真总结反思。在经过了半天紧张而充实的学习之后，在下午进行的安全生产理论知识考试上，现场鸦雀无声，参训人员自信地奋笔疾书，考试进一步巩固了理论培训的效果。
下午2：30开始，全体参训人员在专职安全员的监督指导下在xx厂xxx处分组进行了现场灭火演练。
在消防演练过程中，参训人员均积极参与，涌跃演练，使本次消防灭火演练活动圆满完成。安全是责任，安全是生命，安全是快乐，安全是幸福!本次安全生产培训及消防演练，有效地提高了全员安全素质及消防实际操作能力，为确保厂区安全生产、创建平安厂区产生了积极影响。
培训活动总结13
随着新学期脚步的日益临近，xx小学品德学科各项准备工作也正紧锣密鼓地展开。x月26日，风中夹杂着淡淡的春意，全区学科教师齐聚xx小学，参加一场不同寻常的集体培训活动。
活动在热烈的交流讨论声中开始——“由几条热点实事联想到的”。
热点一：春晚小品“扶，不扶？”
“如果在生活中遇到类似的情况，你会怎样做？”问题一提出，现场老师们热情高涨，各抒己见纷纷表达自己的观点。“如果是小学生遇到老人摔倒，他该怎么办？作为老师，你会怎样去引导学生？”引起了在场老师们的思考。很多老师认为，这确实是一个在课堂上值得学生讨论的问题，应该帮助学生更冷静分析情况，寻求大人帮助，不能莽撞。
热点二：“儿童井盖上放鞭炮，引发爆炸”、“小学生冰上玩耍溺亡”等几起假期学生伤亡事件。正是因为孩子对自身安全的忽视导致惨剧发生。《品德与生活（社会）课程标准》内容中第一条就明确提出：“要教会学生健康、安全地生活。”因此，学生的安全教育不容忽视。
热点交流活动给老师带来的思考：品德学科的本质是将所学的内容回归生活，真正解决学生生活中的问题。因此，品德课教学并不局限于课本中，身边的新闻，生活中的热点话题，都可以在课堂上讨论。
接下来，教研员围绕上学期期末试卷，结合课标要求、教材中的要点进行了分析。通过实例的方式，让老师们了解试卷中存在的问题，明确命题的基本方向，发现自己的不足。
通过培训老师们了解到：品德与社会有别于语文、数学等学科，它的考题不仅要考察学生对知识的掌握情况，还要考察学生的情感、态度和价值观，更重要的是考察学生是否能够运用所学的'知识解决生活中的实际问题的能力。以往更多关注的是学生对知识掌握的程度，所以试卷中记忆的题型较多一些。而今年的考题大多是在情境中分析，联系学生的生活实际，考察学生处理事情的态度、方式和方法。让学生通过考试进一步体会到“生活处处皆品德”。
整整一上午时间，活动现场气氛轻松，老师们思维碰撞热烈，交流意犹未尽。每一位老师也都留下了自己的收获和思考。相信对老师们在今后的品德课教学中有所启发。
培训活动总结14
本学年学校从师德教育、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训现将我的参训收获和体会小结如下：
1、在业务方面
我树立优良学风刻苦钻研业务不断学习新知识探索教育教学新规律钻研教材写好每一个礁上好每一堂课多听同组同事的课多学习别人的优点和长处另外为业余时间多学习信息技术适应现代教学的要求
2、在课改的课堂教学中不断探索适合学生愉悦学习的好的教学模式
向同组的老师学习先进教学方法尤其在阅读教学中我注意学习其他老师的先进经验让学生在朗读中感悟提高阅读能力、培养学生课堂上会静下心来思考的能力有些同学的特点是比较浮躁在问题面前不知从哪儿下手回答甚至没有读清问题的要求就开始回答这学期我在课堂上引导学生在这方面有所提高、善于总结自己在教育教学中的点点滴滴严以律己从小事做起当学生的表率从小事中总结道理不断改进自己的教育方式
3、积极参加上级领导组织的各项教育教学学习活动提高自己的教研能力
积极订阅对教育教学有助的刊物学习其中先进的教育教学经验不断提高自己的教育教学水平在课改中多和同组的老师一起备课一起商量课堂中出现的问题尤其在阅读教学中多向有经验的老师请教在课堂中怎样激发学生的阅读兴趣怎样培养学生探究性的阅读能力最后提高学生的写作水平
4、勤于动笔善于积累
总结教育教学中和班级管理中的一些典型的事情从这些事情中不断思自己的.教育教学行为对于好的做法积累经验对于不好的做法及时思及时改正以此提高自己的教育教学水平
学习是教师的终身必修课教学是教师最本职的工作一份春华一份秋实在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水然而我收获的却是那一份份充实那沉甸甸的情感让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火将自己最珍贵的爱奉献给孩子们。
培训活动总结15
在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
一、培训情况
1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工人，平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；x月至x月各单位培训实施场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人；x月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了x人；x月接收了x人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了人，及时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况
1、培训设施管理情况
所有培训教室使用场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
2、培训资料收集情况
每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版份。
培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的'不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。
3、关于特种作业台账的管理
自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。
三、培训工作开展中出现的问题及对策
对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。
在明年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。
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