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劳务派遣合同

劳务派遣合同常用15篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的劳务派遣合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务派遣合同常用15篇

劳务派遣合同1

　　甲方：地址：邮编：乙方：地址：邮编：

　　甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一致确认按下列条款履行本合同。

　　一、船员配备

　　(一) 乙方派遣的船员必须符合以下条件：

　　1. 按交通运输部JT20xx-93《海船船员体检要求》的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求；

　　5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样经验；必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。

　　(二) 在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。

　　（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。

　　（四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

　　二、船舶管理

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　　(一)甲方应向乙方提供《船舶主要技术资料》，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。

　　(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间计划，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的'技术特点，按照计划完成接船任务。

　　(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方安全管理体系文件、船舶保安计划等相关规定管理船舶、人员及货物等。

　　(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展维修保养提供必要的条件。

　　三、船员调配管理

　　(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选合适船员作替补；若乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。

　　(二) 船员调配程序采取填表预配和审核的办法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，若甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意。

　　(三) 船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避免发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。

　　(四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。

　　(五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责。

　　四、船员管理和教育

　　(一) 船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。

　　(二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在安全生产、维修保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导。

　　(三) 乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决办法。

　　(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。

　　(五) 甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。

　　(六)甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作。

　　五、船员的各种保险和劳动保护

　　(一) 乙方船员在船服务期内的劳动保护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。

　　(二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向保险机构投保。

　　(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲

　　方委托公司不再承担经济及社会责任。

　　六、船舶航行区域

　　如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。

　　七、合同的终止和仲裁及修改或补充

　　(一)若因不可抗力而提前终止合同，甲方或甲方委托公司有责任协助乙方将船员安全遣返。

　　(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。

　　(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

　　(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。

　　八、合同的效力

　　本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方根据具体配员情况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：华洋海事中心代表：代表：

　　（签章）（签章）

　　日期：年月日日期：年月日

　　船员劳务派遣合同范本【4】

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的'安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同的附件如下

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

劳务派遣合同2

　　用人单位：(以下简称甲方)

　　派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的'工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。

　　甲方(盖章)：

　　负责人(签字)

　　乙方(盖章)：

　　负责人(签字)：

　　日期：

劳务派遣合同3

　　甲方（用人单位）名称：住所：

　　法定代表人（或主要负责人）:

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　住所:

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平

　　等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自___年___月___日起至年

　　___月___日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为___年___月___日至

　　___年___月___日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方

　　的工作区域或工作地点在。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周

　　期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时

　　间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬

　　为元，或根据甲方确定的.薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊

　　情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每___月___日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法

　　律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）签名：

　　签约日期：

劳务派遣合同4

　　甲方（劳务派遣单位）：

　　经济类型：

　　法定代表人（单位主要负责人）：

　　登记注册地：

　　实际经营地：

　　联系人：联系电话：

　　乙方（用工单位）：

　　经济类型：

　　法定代表人（单位主要负责人）：

　　登记注册地：

　　实际经营地：

　　联系人：联系电话：

　　泰州市劳动和社会保障局制

　　根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

　　一、劳务派遣协议期限

　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

　　二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

　　甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

　　3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

　　3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：

　　（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

　　（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：

　　（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

　　（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。

　　3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的`行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

　　4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　　5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

　　（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

　　3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

　　十、其他约定：

　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　年月日年月日

劳务派遣合同5

　　劳务派遣单位：

　　（以下简称甲方）

　　用工单位：

　　（以下简称乙方）

　　甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

　　第一章总则

　　第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

　　第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

　　1、管理费；

　　2、派遣人员工资；

　　3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

　　4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

　　第三条本协议有效期为年。

　　第二章甲方的义务与权利

　　第四条甲方承担下列义务：

　　1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

　　2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

　　3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

　　4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

　　5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

　　6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

　　7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

　　第五条甲方享有下列权利：

　　1、甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

　　2、当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第六条乙方承担下列义务：

　　1、对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

　　2、以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

　　3、在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

　　4、派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

　　5、对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

　　6、执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第八条乙方享有如下权利：

　　1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

　　2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

　　（1）严重违反用工单位规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

　　4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

　　—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

　　—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

　　5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

　　6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的.责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

　　7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及结算

　　第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

　　务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

　　第十条在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

　　第十一条经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

　　第五章违约责任

　　第一条派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

　　第二条

　　第六章争议与仲载

　　第十二条如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

　　第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其它

　　第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

　　第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

　　第十七条本协议自__年__月__日起至__年__月__日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

　　第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方(劳务派遣单位)盖章：

　　乙方（用工单位）盖章：

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　甲方负责人联系电话：

　　乙方负责人联系电话：

劳务派遣合同6

　　协议编号：____________

　　甲方（用工单位）：____________

　　乙方（派遣公司）：____________

　　用工方（以下简称甲方）：____________联系人：____________联系电话：____________

　　派遣方（以下简称乙方）：____________

　　联系人：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：

　　第一条派遣岗位和人数

　　1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。

　　2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。

　　第二条派遣期限

　　派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。

　　第三条甲、乙双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利与义务

　　1、甲方用书面形式提前10天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。

　　2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。

　　3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。

　　4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。

　　5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。

　　6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。

　　7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。

　　8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。

　　9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。

　　甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。

　　10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。

　　（二）乙方的权利与义务

　　1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。

　　2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。

　　3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。

　　4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。

　　5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。

　　6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。

　　7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。

　　8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。

　　9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。

　　10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。

　　10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。

　　11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳

　　动安全进行管理。

　　第四条各项费用及结算支付方式

　　（一）劳动报酬

　　1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。

　　2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。

　　（二）社会保险费

　　派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。

　　（三）派遣管理服务费

　　根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月____________元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。

　　（四）费用结算支付方式

　　1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。

　　2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。

　　第五条劳动管理、违约责任及其它

　　1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。

　　2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。

　　3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可签订《上岗协议》并上岗。

　　4、甲方没有按约定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务报酬表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方承担。

　　5、乙方未按约定及时足额发放派遣员工劳务报酬，一切后果由乙方承担。

　　6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手续，乙方无故不及时为派遣员工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠纷和后果由责任方承担。

　　7、派遣员工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给派遣员工使用的工具和其他物件，用后要求归还的应归还，若有损失，甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分。

　　8、符合下列情况之一的，甲方有权与派遣员工解除上岗协议，并通知乙方：

　　（1）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究刑事责任的；

　　（4）试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；

　　（5）协议订立时所依据的`客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

　　9、符合下列情况之一的，派遣员工可以通知甲方解除上岗协议：

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

　　第六条其他约定

　　1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡），医疗费和医疗期按国家和甲方的规定执行,应当由用人单位承担的费用由甲方承担。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方根据甲方需要另派员工上岗。

　　2、派遣员工发生工伤（或工亡）事故，工伤指标由乙方承担，乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销费用，报销后应由用人单位承担的费用由甲方承担，具体支付方式按照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原因造成应申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的所有损失及责任由乙方承担。

　　3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。

　　4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的情况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应根据《劳动合同法》第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金。

　　5、乙方派遣员工转编为甲方合同制员工时，甲方向乙方支付____________元/人服务费。

　　第七条商业秘密甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄漏；乙方应确保派遣员工保守甲方的商业秘密，防范派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方承担连带赔偿责任。

　　第八条本协议如遇法规政策变化需调整，双方可根据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除本协议。

　　第九条本协议在履行过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第十条本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方（单位公章）：____________乙方（单位公章）：____________

　　法定代表人法定代表人（签字）：____________（签字）：____________

　　或委托代理人或委托代理人____________

　　____年____月____日____年____月____日

劳务派遣合同7

　　用人单位： (以下简称甲方)

　　派遣单位： (以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

　　1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

　　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

　　5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

　　7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

　　8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

　　9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

　　10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

　　五、乙方的权利与义务

　　1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

　　2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

　　3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

　　4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

　　5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

　　6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

　　7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

　　8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

　　9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

　　10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

　　六、费用的支付

　　1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

　　(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

　　(3)劳务派遣的服务管理费用;

　　2.费用的标准：

　　(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

　　(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

　　(3)劳务派遣服务管理费标准：

　　①每人每月元;

　　②按职工工资总额的' % 收取。

　　3.支付方式和支付时间：

　　甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

　　七、劳务派遣人员的日常管理

　　1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

　　2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

　　八、工伤事故处理

　　1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

　　2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

　　3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

　　4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

　　九、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　十、合同的变更、解除、终止和其他

　　1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　十一、争议解决

　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　十二、其他

　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

　　日期：年月日日期：年月日

劳务派遣合同8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：柳州利升物业服务有限公司

　　法定代表人：任政委

　　甲方因工作需要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一条协议期限自年月日起至年月日止。

　　第二章权利和义务

　　第二条甲方享有下列权利：

　　（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。

　　（二）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。

　　（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。

　　（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。

　　第三条甲方承担下列义务：

　　（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

　　（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。

　　（三）甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。

　　（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。

　　第四条乙方享有下列权利：

　　（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。

　　（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

　　（三）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。

　　第五条乙方承担下列义务：

　　（一）乙方应根据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。

　　（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必须的培训。

　　（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

　　（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。

　　第三章派遣员工的权益保障

　　第六条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。

　　第七条有下列情况之一的，甲方不得退派遣员工：

　　（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

　　（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第八条在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

　　第九条有下列情况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：

　　（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的.。

　　第十条在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

　　第四章工作时间

　　第十一条应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：

　　周一至周五 17：00至次日8:00

　　周六、周日 24小时

　　甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。

　　第五章费用及其结算

　　第十二条甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。

　　第十三条每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。

　　第十四条服务费结算流程：

　　（一）乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内

　　完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。

　　（二）乙方帐户信息：帐户名称：

　　帐户号码：

　　开户行：

　　第十五条派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。

　　第十六条女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。

　　第二十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。

　　第六章合同变更、终止和展期

　　第二十一条本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。

　　第二十二条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。

　　第二十三条甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。

　　第七章风险承担、违约责任及争议解决方式

　　第二十四条双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的部分由甲方承担，但因乙方原因导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方承担的除外。

　　本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益保护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定原因导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。

　　第二十五条任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。

劳务派遣合同9

　　甲方：乙方：

　　签订日期：年月日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址

　　第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的`其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同的附件如下

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章)

　　签订日期：年月日

劳务派遣合同10

　　用工单位：________ (以下简称甲方)

　　地址：___________

　　法定代表人：____________

　　派遣单位：(以下简称乙方)

　　公司地址：_________

　　法定代表人：____________

　　甲乙双方本着“自愿平等、诚实信用、公平互利、全面履行”的原则，依据及其它相关法律法规的规定，就双方开展派遣合作事宜达成以下一致协议，以兹共同遵守：

　　第一章总则

　　第一条乙方根据甲方的用工需求、派遣岗位、录用条件等要求，派遣已与乙方建立劳动关系且符合甲方要求的员工至甲方处工作。甲方向乙方支付劳务服务费。三方关系如下：

　　1、甲方向乙方提供用工需求、派遣岗位、录用条件，合法使用乙方派遣员工，并向乙方支付劳务服务费。

　　2、乙方根据甲方的要求为甲方提供劳务派遣服务，并向甲方收取劳务服务费。

　　3、派遣工是指由乙方聘用并建立劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，所有用工乙方按照相关规定办理。

　　第二条协议期限

　　1、本协议有效期为__年，自__年______月______日起至__年______月______日止。期限届满前，任何一方单方解除本协议的，须提前30天书面通知对方。

　　2、协议期满前，任何一方如不续约，需提前30天书面通知对方。如无书面通知不再续约签协议，视为双方同意续延一个协议周期。

　　第二章派遣员工的管理

　　第三条派遣员工在甲方从事的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、录用条件、薪资待遇等，甲方应先以书面形式告知乙方。乙方根据甲方要求与派遣员工在依法订立的书面劳动合同中确定上述内容。

　　第四条甲方调整涉及派遣员工重大利益(包括但不限于如工作岗位、工作地点、加班费、工资待遇等)的事项时，甲方应先与乙方协商，经派遣员工同意后方可调整。

　　第五条甲乙双方有权利各自制定涉及派遣员工的规章制度，并向派遣员工履行告知义务。本协议生效后，甲乙双方应将上述规张制度提交对方备案。

　　第六条派遣员工考勤、考核和工作时间

　　1、每月 1 日至 30(31) 日为一个考勤统计周期。

　　2、派遣工实行标准工时制度，由甲方负责依法安排作息时间。

　　3、派遣工在甲方工作期间，甲方负责按照规章制度对派遣工实施考勤和劳动纪律管理，并将考核、考勤统计结果于每月 5 日前反馈给乙方。

　　第七条派遣员工工资及福利待遇

　　1、派遣员工工资标准由甲方依法制订。因甲方原因致使派遣员工未能正常出勤造成派遣员工当月低于用工当地最低工资标准的，由甲方补足。

　　2、派遣员工医疗期工资待遇、甲方停工期间的工资待遇由甲方按照国家及用工地法律、法规的规定执行并支付。

　　3、派遣工非因工伤亡所需支付的社会补偿费用，由甲方承担。

　　4、甲方依法确定派遣工的意外保险等福利，由乙方依法办理相关投缴手续，并向甲方备案。

　　5、甲方应保障乙方派遣员工享有休息与休假的权利并依法支付假期工资福利待遇。

　　第三章甲方的权利与义务

　　第八条甲方的权利

　　1、甲方负责派遣员工的现场管理，如派遣员工因故意或过失造成甲方直接经济损失的，甲方有权向该派遣工追究赔偿，乙方应积极协助。

　　2、甲方有权依据《民法典》第三十九条的规定，将派遣员工退回给乙方。

　　3、甲方依据《民法典》第四十条的规定将派遣工退回乙方的，应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工或者额外支付派遣员工一个月的工资，并按照国家有关法律法规支付经济补偿金、病假工资和医疗补助等法定用工单位应支付的待遇。

　　第九条甲方义务

　　1、派遣工正式入职后，甲方应按照劳动法律法规履行用工单位的告知义务，并完成派遣员工的各类技能培训、安全培训等。告知内容包括但不限于：岗位工作要求和合格标准、出勤制度和绩效考核制度及依法制定各类规章制度等。

　　2、为派遣员工提供符合国家及省市要求的工作场所、劳动条件、劳动保护用品等。

　　3、派遣员工发生事故的，甲方应在24小时内通知乙方，协助乙方收集相关事故资料。

　　4、派遣员工发生工伤事故的，停工治疗期间的工资福利待遇不变，由甲方支付。

　　5、乙方应办理工伤认定及劳动能力鉴定，甲方应积极配合乙方。按照国家及省市工伤保险的规定社保未能报销的费用由甲方承担。

　　6、甲方应将辞职或自动离职的派遣工信息及时间向乙方反馈，以便乙方及时办理相关停保或退保手续；因甲方迟延反馈造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　7、甲方进行批量裁员时，应积极配合乙方妥善处理退员事宜，并按协商一致的标准向被裁员的派遣员工结清全部工资待遇并支付经济补偿金。

　　第四章乙方权利义务

　　第十条乙方权利

　　1、乙方有权督促甲方对工作场所的设施，设备进行及时维修、保养，以保障派遣员工的人身安全，保证劳务派遣正常进行。

　　2、乙方有权对甲方损害派遣员工合法权益的行为提出书面交涉意见，甲方收到乙方的书面交涉意见后，应及时书面回复，停止实施违法或不当行为，并提出整改方案。

　　第十一条乙方的义务

　　1、按照甲方要求，提供派遣员工个人职业信息资料，包括身份证、健康证、劳动合同、社保证明、学历证明等复印件。

　　2、依法与派遣员工签订劳动合同、确认工资待遇、办理用工手续。

　　3、按照劳动法律法规履行法定告知义务，完成对新员工录用派遣员工的公共职业培训承担相关费用。培训内容包括不限于：劳动报酬、工作内容、工作条件和地点、派遣期限、职业危害、公共生产状况及乙方依法制定的规章制度等。

　　4、妥善协调，处理甲乙双方于派遣工之间的关系，但乙方管理人员不得在甲方工作场所从事与双方合作无关的事务。

　　5、按照本协议的约定按时发放派遣工工资。不得随意克扣甲方已全额支付给派遣员工的工资。否则，给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。

　　6、依法为派遣员工购买社会保险。因乙方未及时为派遣工办理缴纳社会保险所导致的一切法律后果由乙方承担。

　　7、派遣员工发生工伤的，乙方应按照国家及省市工伤保险规定妥善处理，并负责办理工伤认定及劳动能力鉴定申请及相关理赔事宜。

　　第五章费用结算支付

　　第十二条本协议所指劳务服务费包括：

　　1、派遣员工工资；

　　2、意外保险；

　　3、劳务服务管理费；

　　4、本协议有限期内经双方确认的其它费用。

　　5、上述各项费用的具体标准见附件一《劳务派遣费用项目构成明细表》

　　第十三条费用结算及支付方式：

　　1、派遣员工工资：

　　甲方于每月 10 日(遇节假日顺延)前，向乙方提供所有派遣员工的考勤、考勤及其他相关资料。乙方收到后，制作成乙方格式的工资表给甲方确认。经双方确认无误后，甲方于每月7日前将派遣员工上月工资转账至乙方账户。乙方收到甲方支付的派遣员工上月工资后 3 个工作日内通过银行转账给派遣员工。

　　2、劳务服务管理费：

　　甲方按每人每____元的.标准于每月 7 日前将上月劳务服务管理费随乙方派遣员工的工资、社保及住房公积金等一并支付。

　　3、乙方账户信息如下：

　　开户名称：____________

　　开户银行：____________

　　账号：

　　第十四条如国家或区市政府部门就工资、保险福利及税收等政策进行调整，甲乙双方应调整后的政策所确定的基数、比例等相应调整附件一和附件二中的费用标准。

　　第六章违约责任

　　第十五条乙方违约责任

　　1、乙方因违约需承担经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中直接扣减。

　　2、乙方故意拖欠员工工资或加班费造成甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

　　第十六条甲方违约责任

　　1、因甲方存在违反法律法规的行为导致派遣员工向劳动或司法部门投诉、申请仲裁或诉讼，所产生的经济赔偿责任，由甲方承担。

　　2、退员补偿：

　　因甲方原因发生退员时，首先由乙方进行合理安置，对乙方安置员工(含伤、病、孕员工)的经济补偿按实际发生数由甲方承担。

　　3、甲方无故拖欠乙方费用(含乙方基于本协议合作原因依法垫付本应甲方承担的工资/补偿款项)的，每日应按拖欠费用总额3‰的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款达3个月以上(包含3个月)，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金，由此造成乙方损失的，乙方有权追究甲方赔偿责任。

　　第七章其他约定

　　第十七条协议终止

　　1、协议期内，任何一方欲提前解除或变更协议内容，应提前30天书面通知对方，并取得对方同意后方可解除或变更协议内容。对方不同意解除而另一方自行终止的，以书面通知生效日视为解除日，但解除方应按上一月劳务费标准承担违约责任。

　　2、协议解除或终止后，乙方应自协议解除或终止之日起的10天内及时交还甲方的工作物品、授权书等，清理乙方物品，撤离甲方场所。

　　第十八条附则

　　1、本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项应以直接送达或快递等书面形式或以本协议确定的电子邮件地址发送电子文件为标准确定其效力。

　　2、双方确定如下人员负责本协议相关履行事项的联系沟通，如有更改，应提前10日以书面形式通知对方。

　　甲方联系人：_______ 职务：__________ 电话：___________

　　乙方联系人：_______ 职务：__________ 电话：___________

　　3、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议；若协商无法解决的，双方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字并盖章后生效。

　　甲方(盖章)：______ 乙方(盖章)：____________

　　法定代表人或授权代表(签字)：____________ 法定代表人或授权代表人(签名)

　　签约日期：__年______月______日签约日期：__年______月______日

劳务派遣合同11

　　甲方：(聘请单位)

　　乙方：(受聘人)

　　甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。

　　2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作地点和工作内容

　　1、甲方派遣乙方的用工单位名称：。

　　2、乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。

　　3、乙方的工作地点：。

　　4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

　　5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

　　6、甲方与用工单位派遣合同到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

　　(1)用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。

　　(2)用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

　　2、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　3、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的'休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　5、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　2、甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。

　　3、按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

　　4、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

　　5、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

　　五、社会保险

　　1、双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

劳务派遣合同12

　　实际用工单位（以下简称甲方）：

　　负责人：

　　地址：

　　电话：

　　保安公司（以下简称乙方）：

　　负责人：

　　地址：

　　电话：

　　经甲、乙双方协商，由乙方派遣______名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

　　一、治安防范区域

　　对甲方_______大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以_______大厦规划范围区域为准。

　　二、保安费结算

　　1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费发放，每人每月合计_______元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。

　　2、本合同保安费总金额为_______元人民币。

　　3、当月保安费用于次月的_______日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

　　三、甲方的职责和义务

　　1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

　　2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

　　3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

　　4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

　　5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

　　四、乙方的责任和义务

　　1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

　　2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

　　3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

　　4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

　　5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

　　6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。

　　五、保安服务工作时间及休息、休假

　　1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过______小时。

　　2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

　　六、合同的终止与解除

　　1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

　　2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前_______个月书面通知对方。在_______个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

　　3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

　　七、特别约定

　　1、乙方派遣保安人员应采取_______班倒方式24小时执勤，白天、夜晚各_______班，白班每组_______人，夜班每组_______人，每班执勤_______小时。

　　2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

　　3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的'特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

　　4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

　　5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。

　　6、本合同在履行期间，如遇国家或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

　　八、违约责任

　　1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的______%向甲方收取滞纳金。

　　2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的______%；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

　　3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

　　4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

　　5、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

　　九、争议解决

　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________仲裁委员会申请仲裁。

　　十、附则

　　1、本合同期限为年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

　　3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

　　4、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：

　　负责人（签字）：

　　______年______月______日

　　乙方（签章）：

　　负责人（签字）：

　　______年______月______日

劳务派遣合同13

　　甲方：__保安服务有限公司

　　乙方：__集团

　　经双方平等协商，就终止20__年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自20__年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20__年3月31日。

　　二、甲方自20__年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的.派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

　　四、乙方应将20__年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20__年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)

　　甲方法定代表人：

　　乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：

　　乙方委托代理人：

　　_______年____月____日_______年____月____日

劳务派遣合同14

　　编号：20170721

　　甲方：库尔勒金润假日酒店

　　乙方：赵兵

　　签订日期：20xx年7月21日

　　甲方联系电话：xxxxxxxx

　　乙方联系电话：xxxxxxxxx

　　新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制

　　咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方（单位全称）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型:私营登记注册地址实际经营地址

　　通讯地址联系人联系电话：

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方性别:男户籍:新疆库尔勒类型（非农业）

　　居民身份证号码: xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxxxxxxxx在甲方工作起始时间20xx年7月22日

　　家庭住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　户籍所在地:新疆库尔勒市

　　三、劳动合同期限

　　第三条本合同采用固定期限。固定期限的劳动合同自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。并约定试用期自20xx年7月日22起至20xx年8月21日止（合同期限不得少于两年）。

　　甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方到（新疆库尔勒金润假日酒店）的岗位从事(酒店执行总经理)工作，实际工作地点为库尔勒市延安路；工作内容（不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。

　　第五条乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于性。

　　第六条甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。

　　第七条乙方按照甲方和实际用工单位的要求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的工作标准。

　　五、工作时间和休息休假

　　第八条甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　第九条实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第十条甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权，保证乙方的休息与身心健康。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。第十一条实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。

　　六、劳动报酬

　　第十二条乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

　　甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月__15_日，基本工资的发放形式为由实际用工单位直接发放。

　　第十三条甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：

　　1、试用期(20xx年7月22日至20xx年8月21日)，每月为4000元(肆仟元整)。

　　2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为6000元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。

　　3、计成工资制,乙方超额完成甲方基本任务后,甲方按乙方超额完成酒店总营业额的5%计件工资另外计发。乙方未完成甲方月基本任务,基本工资按比例扣减。

　　4、乙方连续叁个月达到酒店的营业额任务,甲方须补齐乙方试用期工资20xx元(贰仟元整) 。

　　第十四条乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。

　　第十五条甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

　　第十六条乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整。

　　第十七条甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。

　　第十八条甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十九条甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险。甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人缴费记录。

　　第二十条甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况，接受乙方监督。

　　第二十一条合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（工种）职工福利待遇。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十二条甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度，操作规程，严禁违章作业。第二十三条乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失，由甲方和实际用工单位承担连带责任。

　　第二十四条乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　第二十五条乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。甲方按每月元支付乙方病假工资。

　　第二十六条甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，确保劳动者身体健康权。

　　九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿

　　第二十七条甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

　　第二十八条在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准，向乙方按月支付工资，缴纳社会保险费。

　　第二十九条本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的.用工单位工作。在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。

　　第三十条甲乙双方在合同履行期间,如有任意一方无故解除合同,解除方应当以乙方叁个月基本工资作为经济补偿金。

　　第三十一条实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

　　第三十二条乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度，被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。

　　第三十三条乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。

　　第三十四条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　第三十五条本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　第三十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。第三十七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第三十八条若甲乙双方因履行本合同发生争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第三十九条本合同的附件如下。

　　第四十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：

　　签订日期：年月日