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变更合同

【精华】变更合同模板集锦九篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的变更合同9篇，希望能够帮助到大家。

【精华】变更合同模板集锦九篇

变更合同篇1

　　 【法律依据】

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　【相关案例】

　　孙某于20xx年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。

　　【案例评析】

　　该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？

　　从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的.签订。故根据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。

　　【风险提示】

　　1、不签劳动合同的风险

　　（1）支付双倍工资

　　《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。

　　（2）无法约定使试用期

　　用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　（3）难以稳定员工

　　如果用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需承担培训费用。

　　（4）难以保护商业秘密

　　每个用人单位或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护同人单位的商业秘密。

　　（5）难以进行竞业限制

　　用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

　　（6）被迫签订无固定期限劳动合同

　　《劳动合同法》第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

　　（7）在劳动争议中处于被动

　　不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当初未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据--劳动合同，必然要承担法定的赔偿责任。

　　2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险

　　用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　3、劳动合同无效的风险

　　无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。

　　4、劳动合同变更的风险

　　用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，如果造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。

变更合同篇2

　　概念

　　根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。

　　劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

　　情形

　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

　　所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：

　　(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的'变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

　　(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

　　(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

　　(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：

　　①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

　　②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

变更合同篇3

　　甲方：______

　　乙方：______

　　经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容：

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　日期：年月日日期：年月日

变更合同篇4

　　一、合同变更的方式

　　引起合同变更的法律事实不同则合同变更所适用的方式亦不同。合同变更的方式主要有两种：

　　1.合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。此外，根据《合同法》第77条和第78条的规定，协议变更合同还应特别注意把握如下几点：

　　(1)当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。换言之，如果就变更合同的意思表示没有达成一致，则原合同继续有效，当事人仍应按原协议执行。

　　(2)当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，必须依照规定办理相关手续才能发生变更的效力。

　　2.法院或仲裁机关的裁决。通过这种方式变更合同具体包括以下几种情形：

　　(1)因情势变更的出现，当事人一方可提出延期履行或部分履行的变更要求，但他并不享有单方变更合同的权利。因为情势变更的情况比较复杂，对合同履行的影响可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暂时的，为避免出现债务人以此为借口逃避合同拘束的情况，应由法院或仲裁机关从维护双方当事人利益的角度出发，根据一方当事人的请求并结合情势变更对合同履行影响的程度，作出相应的变更裁决。

　　(2)因可归责于债务人的事由而致原合同没有履行，可以适用裁决的方式予以变更。例如，《民法通则》第108条规定，暂时无力偿还的债务，可以由法院裁决分期偿还。

　　(3)因重大误解或显失公平的合同，可裁决变更。根据《合同法》第54条规定，对于重大误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。

　　二、可变更合同

　　可变更、可撤销合同是指欠缺某种合同生效要件，当事人可以根据自己意思请求法院或仲裁机构对合同内容予以变更或使合同效力消灭的合同。

　　一、可变更、可撤销合同性质：

　　1.主要违反当事人意思表示真实要件。

　　2.形成诉权：变更、撤销权行使主体为法院或仲裁机构。

　　二、可变更、可撤销合同法定情形:

　　1.因重大误解订立的合同：当事人一方[即双方当事人]均享有撤销请求权。

　　(1)重大误解：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。

　　(2)重大误解构成要件：

　　A.合同一方或者双方对合同主要内容发生了重大误解;

　　B.合同双方均无主观上的故意;

　　C.合同一方基于重大误解而订立合同;

　　D.误解必须是重大的。

　　2.在订立合同时显失公平的合同：当事人一方[即双方当事人]均享有撤销请求权。

　　(1)合同的显示公平：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

　　(2)双方签订的合同中设定了某些看似对一方明显不利的条款，但设立该条款是双方当事人真实的意思表示，其实质恰恰在于衡平双方的权利义务。在此情形下，合同一方当事人以显示公平为由请求撤销该合同条款的，不应予以支持。

　　(3)显失公平的撤销权条件:

　　A.有偿合同;

　　B.合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则;

　　C.该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。

　　【提示】认定显示公平可以从以下两个方面进行考察：

　　①合同对一方当事人是否明显不公平：

　　A.双方当事人权利义务是否对等;

　　B.一方获得的利益或者另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等。

　　②合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验：利益受损一方是否因为无经验或者对合同相关内容缺乏正确的认识能力，或者因某种急迫的情况，并非出于真正的自愿而接受了对方提出的合同条件。

　　3.一方以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同：仅受损害方享有撤销请求权。

　　(1)欺诈构成要件：

　　A.合同一方具有欺诈的故意;

　　B.合同一方实施了欺诈行为;

　　C.合同向对方因此作出错误的意思表示;

　　D.合同向对方的错误意思表示与欺诈行为之间存在因果关系。

　　(2)胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

　　A.须有胁迫的故意;

　　B.须有胁迫行为;

　　C.胁迫缺乏正当性：胁迫的手段具有非正当性或者目的具有非正当性;

　　D.相对人因胁迫而产生恐惧，并因此订立了合同。

　　(3)乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表

　　示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。

　　A.相对方处于危难或者紧迫需要之际;

　　B.合同一方乘人之危;

　　C.双方因此订立了合同，该合同明显严重不利于相对方。

　　合同变更只有一种形式，那就是协议，口头或书面均无不可。合同之变更当务求明确。合同的变更与补充形式区别不大。双方当事人变更合同的内容简单的，可以将原合同条款直接引入合同变更协议，或者可以由当事人各方将所有合同文本交齐，进行统一修改。

　　合同变更协议范本

　　甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________废止。

　　5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

变更合同篇5

　　本协议于年月日在签署。签约双方为：采购方：济宁从荣网络科技有限公司（以下简称甲方）

　　供方：北京中青旅创格科技有限公司（以下简称乙方）

　　项目：济宁市中区公安局天网工程

　　本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与本协议双方于年月日签订的济宁市中区公安局天网工程设备采购合同 (下称“原合同”)中的定义相同。鉴于：

　　（1）本协议双方为济宁市中区公安局天网工程设备采购，已签订了原合同。

　　（2）本协议双方设备变更，期望对原合同作一些修改。

　　因此，本协议双方意图以法律形式相互约束，特此同意如下：

　　1、本协议经双方友好协商同意，对原合同规定的合同总价减少人民币柒万肆仟伍佰贰拾伍元（￥:74525.00），即以合同总价人民币玖拾陆万玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原合同总价人民币壹佰零肆万肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。

　　2、变更说明：甲方收到乙方产品后经检测，其中五台高清红外网络球机不符合约定的检验情况，存在一定的质量问题。按原合同第五条，存在质量问题的五台网络红外高清球机按原装配退还乙方。

　　3、结算方式及期限为：合同签订10工作日内，甲方向乙方以承兑汇票的方式首付合同货款的'70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兑汇票的方式付合同货款的25%即￥261025元整，其余5%即￥52205元整，作为质保金，待叁年质保期结束后于年月日以承兑汇票方式付清。

　　4、除本协议中明确所作的修改外，原合同的其余部分应完全继续有效。

　　本协议双方已责成其正式授权的代表签署本协议，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：济宁从荣网络科技有限公司乙方（盖章）：北京中青旅创格科技有限公司

　　代表人签字：代表人签字：

　　电话：电话：

变更合同篇6

　　员工：

　　您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进行下列第项变更：

　　1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;

　　2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。

　　3) 乙方工作地点变更为。

　　4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。

　　6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。

　　7) 乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。

　　8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

　　(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

　　(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

　　(3)国家工作地的`有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤社会保险费。(以下无正文)

　　特此通知

　　单位：上海xxxxxx有限公司

　　人力资源部(盖章)

　　年月日

　　签收

　　□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效;

　　□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。

　　签收人(签名)：

　　年月日

变更合同篇7

　　一、因重大误解订立的合同

　　1、表意人因为误解作出了意思表示;

　　2、表意人对合同的内容等发生了重大误解;

　　3、误解是由误解方自己的过失造成的;

　　4、误解是误解一方的非故意行为。

　　二、显失公平的'合同

　　1、合同在订立时就显失公平;

　　2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

　　三、因欺诈、胁迫而订立的合同

　　四、乘人之危订立的合同

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　一般有如下情形：

　　(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

　　(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

　　(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。

　　这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。

　　不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

　　由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

变更合同篇8

　　一、劳动合同变更的原因

　　在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。

　　具体来说，劳动合同变更的原因主要有两个：

　　1.企业的生产经营

　　市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的'工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。

　　2.员工劳动力升值或者老化

　　企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。

　　另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。

　　二、劳动合同变更的原则

　　变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。

　　人力资源管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。