关于续签合同汇编8篇
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的续签合同8篇，欢迎阅读与收藏。
续签合同 篇1
劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 20xx-06-30 15:03
在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。
一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20xx]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在20xx年由最高院发布的，是否违背20xx年1月1日实施的《劳动合同法》
第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。
如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。
如果是劳动者提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就可以要求双倍的工资了。
二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金
对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金
劳动合同期满继续用工 用人单位被判支付双倍工资
一些单位故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后不续签劳动合同，从而随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着20xx年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观。
一、基本案情
原告杨利会于20xx年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于20xx年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为20xx年6月16日至20xx年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。20xx年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。
根据被告的安排，原告于20xx年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《20xx年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就20xx年单位的经营目标进行分解落实，并明确原告的工作目标，责任书有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商档案资料显示，高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部登记为个体工商户，经营者谢纯强是被告方的一位管理人员。
20xx年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。20xx年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动关系终止未发生变化。
劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于20xx年12月15日诉诸法律，要求确认20xx年6月16日至20xx年4月15日期间原、被告存在劳动关系，被告向原告支付未签订劳动合的双倍工资差额22000元，失业保险待遇损失10000元。 被告辩称：20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在劳动关系，但是20xx年2月之后原、被告不存在劳动关系，原告与另一单位即高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部建立了劳动关系，有《20xx年岗位承诺及目标责任书》为证；因为20xx年2月之后原、被告不存在劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；20xx年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告20xx年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。
二、审判结果
法院审理认为，关于劳动关系存续时间的问题，原、被告双方对20xx年6月16日至20xx年2月28日期间存在劳动关系均无异议，20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所从事的工作仍然与此前相同，并且，原告工资也由被告发放。20xx年3月7日，被告向江北苏宁商场出具函派遣原告工作。因此，尽管20xx年1月29日，原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《20xx年岗位承诺及目标责任书》，该责任书的签订不影响原、被告之间劳动关系存在的事实。被告提出20xx年2月28日原、被告之间劳动合同期满，此后原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书，以此否认20xx年2月28日后原、被告之间存在劳动关系的事实，法院不予采信。
关于双倍工资差额问题，法院认为建立劳动关系应当订立劳动合同，被告于20xx年3月1日至20xx年4月15
日期间未与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。
关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同于20xx年2月28日期满，但事实上原、被告终止劳动关系的时间是20xx年4月15日，原告于20xx年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。
法院判决原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在劳动关系，被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资18000元、失业保险待遇损失10000元。
三、律师点评
宣判以后，重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，本案有一个关键问题即原、被告劳动关系存续时间的认定。原、被告双方均认可从20xx年6月16日开始建立劳动关系，若确认原、被告的劳动关系直至20xx年4月15日才终止，则因20xx年3月之后未签订书面劳动合同，20xx年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。
本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院认定20xx年2月28日劳动合同期满后，被告作为用人单位继续用工，原、被告存在事实劳动关系，保护了劳动者的合法权益。另外，虽然原告于20xx年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《20xx年岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的'性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核，对原、被告继续按原劳动合同履行并无影响，不能否认原、被告之间存在劳动关系的事实。法院判决支持原告的诉讼请求是正确的。
现实生活中，无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系占绝大多数。事实劳动关系一样受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20xx]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”按照该司法解释，劳动合同期限届满之后没有续订书面劳动合同的情况下，视为双方原书面劳动合同的自动延续，唯一不确定的就是劳动合同期限被视为没有约定，任何一方都可以提出终止劳动关系。
一些单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着20xx年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。
虽然劳动法律法规在逐步完善,但是事实劳动关系的广泛存在，凸显劳动者处于弱势地位，劳动者应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表”等招用记录、以及考勤表等等，便于在发生争议的情况下能够维护自己的合法权益。
续签合同 篇2
xxxx公司：
您好！
贵公司承租我公司位于第 层 单元（以下简称“该物业”），租期为： 起至 止。现因我公司发展需要，决定租赁合同期满后，不再与贵公司续租。
请贵公司做好准备，清空内部财物，按时将该物业归还。
给贵公司带来的不便，深感抱歉，谢谢配合。
特此通知！
通知人：XXXXXXX公司
xxxx年x月x日
续签合同 篇3
合同编号： 甲方（用人单位）全称：
法定代表人： ，单位地址：
委托代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
本市（县、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择）：
a、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的.具体约定为：
第二条 试用期约定为（从下列a、b中选择）：
a、无试用期；
b、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章） 年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章） 年 月 日
续签合同 篇4
甲方：
乙方： 身份证号码：
因双方原订合同早已逾期，经双方同意签订以下续期合同，供双方共同遵照执行。
一、甲方同意将乙方现租用的清平南路33号房屋出租给乙方使用至20xx年9月20日止。
二、房屋租金仍为每月9100元(大写：玖仟壹佰元/月)房租从20xx年7月1日起算至20xx年9月20日止共计租金为24300元(大写贰万肆仟叁佰元整);合同签订之时乙方一次性付清房租贰万肆仟叁佰元。
三、租房期间，乙方不得将房屋转让转租他人，如发现乙方有上述行为，甲方有权终止合同，立即收回房屋，并要求乙方赔偿两倍房租以上的违约金。
四、租房期从20xx年7月1日起至20xx年9月20日止，合同期满甲方收回房屋。
五、甲方向乙方提供房内照明、插座、供水、电视插座等设施，乙方退租时，应保证设施完好。乙方按月以水表、电表数交纳水、电费，并分摊水电损额费。因乙方使用引起的`水、电等设施损坏的维修费用及损失由乙方承担。
六、乙方在租房期内应爱护房屋及室内设施，严禁在空心板楼面堆放或设置超载物体及设施，不得随意更改房屋结构，若装修必须经甲方同意且符合国家规范，装修费用自理，若退租甲方不退装修费，装修时不能影响房屋原结构，若因违反上述要求损坏房屋，甲方收回房屋并由乙方负责承担一切后果，并赔偿因此造成的所有经济损失。
七、乙方在租房期间，向甲方提供身份证复印件，并按规定到有关部门办理暂住手续，自觉遵守国家各项法规，遵纪守法，合法经营，违者一切后果由乙方自负，并承担给甲方造成的经济损失。
八、乙方在租房期间要注意安全，防火、防盗，妥善保管贵重物品，如发生火灾、偷盗等安全事故由乙方负责自行处理，并承担一切后果。
九、根据市卫生管理规定，乙方应爱护公共卫生，负责门前“三包”;按时缴纳电视收看费及卫生费，若违反市有关规定被处罚，由乙方承担。
本合同一式贰份，双方各执一份，从签字之日起生效，租用期满办清退房手续自然失效。
甲方： 乙方：
担保人：
年 月 日
续签合同 篇5
(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。
(二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
(三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
(四)合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的`经济补偿金。
综上所述，通过对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响”问题进行了一定的分析，从而在一定程度上可以帮助人们在实际生活中采取有效的法律措施来维护自身的权益，以求更好地解决相关性的问题。此外，面对劳动合同到期后不办理续签手续问题时，情节严重的，人们也可以及时向小编进行一定的咨询，以全面运用法律知识处理好相关问题。
续签合同 篇6
时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。
用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做?漂摇一族?，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的'长处挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。
2时光荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目……
这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。
来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，公司提供了 很多的机会让
我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。
在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住这份强大的温暖!
在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。
续签合同 篇7
（编号：）
/小姐，
（身份证号： ）
你好！
公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的'情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）
A、同意续签
B、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司 员工签字：
年 月 日年 月 日
注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
（编号：） 本人已于劳动合同续签意向书》。
本人签名：
（身份证号：）
年 月 日
续签合同 篇8
乙方租用甲方的房屋，以明确双方责任和权利，经双方协商将立如下合同条款，双方共同遵守执行。
一、甲方同意将位于泰和县城下解放路“昌盛大厦”，二层面积约735m2租予乙方自主经营，自负盈亏。
二、乙方自配消防器材，并自负消防检测。
三、因乙方租用的该房屋甲方已装修，在租期内乙方对此房有较大的重装及复新须经甲方同意后方可进行，重装后的.固定物期满后归甲方所有。乙方不得强制拆卸。
四、租期内乙方应保持房屋内外的装修物的完整，并定期作检查修复。期满后，固定物如有损坏甲方有权照市场价从乙方所交付的保证金中扣除。
五、租金的事项：乙方在租期内，于每年的元月1日向甲方以现金方式一次性支付房租金，房租金每年计人民币陆万陆仟元整(：66000元)，逾期10天甲方可终止合同并有权封锁第一层门店大门。因第一层门店为县房管局产物，乙方可直接同房产局签订租用合同，但租用金额不在上述陆万陆仟元内;乙方上交5000元房屋保证金不变。
六、合同期内，如甲方出卖此房，在不影响乙方正常营业状况下，乙方无条件与购房户签订同条款房屋租用合同，如乙方拒签则此合同作废，甲方收回该房屋并可封锁第一层
门店大门乙方停业。因甲方原因导致乙方不能正常营业，甲方必须原价接受乙方投资的设备、设施。
七、合同期内乙方必须依法、诚信经营，除房屋租赁税、土地使用税、房产税外，应及时缴纳各项有关规定的税费。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭，自双方签字之日起生效。
甲方(签字)：
甲方身份证复印件：
乙方(签字)： 乙方身份证复印件：
年 月 日
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