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员工合同

实用的员工合同模板合集7篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的员工合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

实用的员工合同模板合集7篇

员工合同篇1

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（职工）：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌??）：（）管理和专业技术类/（）工人类。

　　（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（三）乙方工作地点：。

　　（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌??）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。

　　（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。

　　（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。

　　（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　五、社会保险

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。

　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。

　　（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

　　（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　（三）《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。

　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；

　　2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

　　3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的'法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1、乙方被证实不符合录用条件的；

　　2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

　　3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

　　7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；

　　（二）招聘岗位要求及应履行职责：

　　（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

　　乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

　　（四）违反本合同的责任：

　　1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：

　　泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；

　　违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的

　　乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。

　　3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

　　赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。

　　4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。

　　5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。

　　6、除特别规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。

　　7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。

　　8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。

　　本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。

　　附件：1、附加声明书

　　2、派遣员工劳动合同补充协议书

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年月日年月日

员工合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：xx

　　（一）甲方公司总部；xx

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；xx

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；xx

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月xxxx元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的'工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xx年xx月xx日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人

　　甲xxx方：

　　签约代表人：xxxxxxxxx（签字）

　　职xxx称：

　　乙方（姓名）：xxxxxxxx（签字）

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

员工合同篇3

　　甲方：

　　乙方：(受聘人)

　　经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。

　　一、原则

　　1、甲方承诺按月付给乙方工资。

　　2、乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的一切规章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。

　　3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。

　　二、工作种类与主要职责

　　1、工种

　　2、主要职责

　　A、主厨：兼食堂领班，食物监督人(含验收)，主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。

　　B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安排做好其它工作。

　　C、早点员：负责面点的`加工，听从主厨的安排做好其它工作。

　　D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安排做好其它工作。

　　E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨安排做好其它工作。

　　三、工资待遇

　　1、上班工资：每月月。

　　2、寒暑假工资：两个月(7月与2月份)每月元。

　　四、要求

　　1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。

　　2、乙方在工作期间一律在校内食宿(实行集中用餐制)，出校门应先请假，否则，以旷工处罚，(每次违纪扣50元)，屡犯者解除合同。

　　3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处罚。

　　4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。

　　5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。

　　6、乙方应完成学校下达的招生指标。

　　五、聘任时间，自20 年月日至20 年月日止。

　　六、其它

　　1、此合同一经签订即具效力。

　　2、乙方如要求辞职，不论何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经同意后方可离岗，否则扣除所留押金。

　　3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。

　　4、此合同一式二份，双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工合同篇4

　　一、公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗

　　依据《中华人民共和国社会保险法》

　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

　　二、失业金怎么申请

　　办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合，可按如下程序办理失业证：

　　1.由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件;填写终止或者解除劳动合同通知书一式5份，填写失业职工登记卡一式4份，失业职工交1寸登记照片3张;

　　2.由单位在终止或者解除劳动关系之日起7日内，将这些文件、资料连同职工个人档案，报送所在地失业保险机构办理失业登记;

　　3.失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的7日内，应到当地失业保险机构报到，领取《失业证》，按规定享受失业保险待遇。

　　如果是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失业金的，如果单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失业金，失业金多少与职工交保险年限有关。

　　三、劳动合同届满前解除劳动合同怎么赔偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　上述就是小编对“公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗”问题进行的解答，依据社会保险法的规定，符合缴纳失业保险费满一年的、本人意愿中断就业的、没有再就业打算的，就可以申请失业金。

员工合同篇5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

　　一、试用合同期限

　　自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期为_________个月。

　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位。

　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

　　2.甲方的义务

　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

　　(2)按本合同支付给乙方薪金。

　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;

　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的.福利待遇的权利;

　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2.乙方的义务

　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;

　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;

　　5.试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)：______________

　　法定代表人(签字)：________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：__________________

　　乙方(签字)：______________

　　法定代表人(签字)：________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：__________________

员工合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一、聘用期限

　　1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。

　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。

　　第二、乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到________担任________工作。

　　第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的'劳务。

　　第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：________元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。

　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。

　　第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第九、发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的；

　　2、双方就结束本合同协商一致的；

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十三、双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签字）：

　　日期：________年________月________日________

员工合同篇7

　　甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________

　　乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________

　　******号码： ___________________________________联系电话：__________________

　　签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

　　从事工作：__________________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位

　　(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

　　合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第七条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第八条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方代表(盖章)：签订日期

　　乙方：签订日期

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　　甲方：乙方：

　　性别：

　　法定代表人：文化程度：

　　出生日期：年月日

　　或委托代理人： ******号码：

　　******地址：

　　通讯住址：

　　甲方地址：邮政编码：

　　所属街道：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：

　　1.固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。

　　第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条工作时间

　　根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作**。

　　1.标准工时**：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)

　　2.综合计算工时工作**：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)

　　3.不定时工作**：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。

　　第五条休息休假。

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

　　3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。

　　四、劳动报酬

　　第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。

　　第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)

　　乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。

　　第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。

　　六、保险福利

　　第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。

　　第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。

　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

　　5、被司法机关依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、订立本合同所依据的.客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;

　　4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5、义务服兵役期间的;

　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　7、符合法律法规规定的其他情形。

　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。

　　乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

　　第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方破产、解散或者被撤销的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。

　　九、竞业限制

　　第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

　　十、培训和服务期

　　第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》，具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

　　第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。

　　第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。

　　第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。

　　第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　十二、劳动争议处理

　　第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。

　　十三、其它

　　第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。

　　第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。

　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。。

　　第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期;如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。

　　乙方承诺,签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。

　　甲方：(盖章) 乙方签字：

　　法定代表人签字：

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

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