临时工合同3篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编帮大家整理的临时工合同3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
临时工合同 篇1
单位名称：江西赣基集团工程有限公司哈尔滨市松江地区道路及配套设施工程项目
松梅路、松木街道路及排水工程 （保健路以北第二标段）（简称甲方）
单位（个人）名称： （简称乙方）
经双方协商，就安全生产管理方面的问题，达成如下协议：
一、双方应共同遵守的法律、法规及其他要求。
在施工生产过程中，双方应共同遵守下列法律、法规及其他要求：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、等其他相关的法律、法规、和其他要求。
二、甲方的职责与义务
及时传达上级有关安全生产方面新的法律、法规和其他要求；
负责进行定期或不定期的安全生产教育；并进行安全技术交底；
负责随时对乙方进行安全生产工作检查，对查出的隐患提出整改意见；
负责提供安全防护用品；
负责将本作业场所和工作岗位存在的.危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方；
负责对安全生产工作的统一协调和管理；
负责安全生产事故的报告工作。
三、乙方的职责与义务
遵守有关安全生产方面的法律、法规和其他要求，应自觉遵守甲方制定的各项安全管理制度和规定；
遵守规章制度和安全操作规程，服从管理；
正确佩戴和使用安全防护用品；
自觉接受培训和教育，熟练掌握本岗位的安全生产技能；
未经甲方同意，不得随意进入他人生产区域，如发生任何安全事故由自己负责。
发生安全、设备、火灾、车辆、治安等各类事故，按事故类别立即如实报告给甲方。
四、违约责任
双方要全面履行各自的职责与义务，如果出现违约，本着谁违约，谁负责的原则进行处理。如果发生生产安全事故，轻伤、重伤事故由双方根据事故原因协商解决，协商不成可报仲裁机构进行仲裁，仍不能达成解决协议的可上诉法院判决。发生死亡事故，由主管部门进行裁决和处理。
五、其他
由于乙方或其他方责任引起的伤亡、火灾、车辆、物损、治安等各类事故，造成自身、甲方或第三方伤亡和财产损失的，应由责任方承担事故责任和经济赔偿，甲方不承担任何责任；甲方对发生的各类事故，尽力协助做好抢救工作，但所需费用由责任方承担。
乙方在施工期间有违反劳动纪律，岗位操作规程、做与工作无关的事情，造成的后果责任自负。乙方下班后，离开施工现场，发生任何事故由乙方承担责任。
需补充条款：保险金已包含在日工资中。
本协议自双方签字之日起生效。
本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
签字日期： 年 月 日
有效日期： 年 月 日
临时工合同 篇2
甲方（招用单位）名称：____________法定代表人（主要负责人）_______________
单位性质：_______________主管部门：__________________
联系电话：_______________
地址：___________________________
乙方（被招用人员）姓名：_________性别：______
民族：_________出生年月：_____年_____月____日
参加工作年月：____年_____月____日学历：_______________
何时毕业于何校何专业：______________________________
何时获何专业技术职务任职资格：______________________________
何时获何技工等级任职资格：______________________________
住址：______________________________
居民身份证号码______________________________
永嘉县人事劳动社会保障局印制
说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限。
合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部
管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、国家法律、法规另有规定的`。
（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人（签章）乙方（签章）
（负责人）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
临时工合同 篇3
甲方：X身份证号码：
乙方：X身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。
2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的`各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX
联系电话：联系电话：
年X月XXX日年X月XXX日
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