【必备】终止合同四篇
随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的终止合同4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
终止合同 篇1
由于甲方中南电源有限公司刘佰平和乙方郭长根承包协议一事，现已承包期一年。由于多种原因，乙方郭长根亏损太大，无法继续生产，特向中南刘总提出退出，具体方案如下：
1、化成槽内无焊结铅条及化成槽内铅泥
2、球磨机内的铅球（在机肚内未出来）
3、铸球炉锅内的电解铅
4、化工原料
5、以上4条由中南公司处理作为郭长根抵承包期间车间及设备的损耗
6、包装除“德汇” 105A的包装箱由郭长根带走，其余部分由中南公司处理。
7、塑料电池槽及相关配件，全部抵扣给江西恒鑫（原中南刘总欠恒鑫货款）。
以下为郭长根需要带走部分
1、所有蓄电池成品、半成品、极板及半成品极板、板栅、铅零件及所有铅、重锑块、锡以及组装用铅、未完成电池、废电池、废极板、生板（未充电）、铅渣、铅泥。
2、由郭长根20xx年购入的.螺杆式空压机一套
3、生产用蓄电池隔板。
目前具体问题需解决
1、工商局、质监以及政府部门由中南公司刘总负责协调解决。
2、解除双方之前协议，并在原乙方郭长根货物出厂延期至20xx年4月5日，不再收房租费用。
3、经双方友好协商后，不允许控制郭长根的货物及车辆进出。
4、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本协议一式两份，双方签字生效，具有同等的法律效力。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
终止合同 篇2
根据协议的有关内容，客户及家政员明确于 年 月 日(按期)(提前)结束协议约定的服务，并确认：
1、家政员随身带走的自用行李物品已经双方确认，无异议。
2、服务天数已经双方确认，并转告公司。
3、客户确认在服务结束的`3天内结清服务费用。
4、客户与家政员不存在有遗留问题。客户确认： 家政员确认： 日 期： 日 期：
注：本回执由双方确认后由家政员带回公司并凭此回执结清服务费用xxxx家政服务有限公司 服务质量反馈(回访)表
备注：本表在签约后交雇主择期反馈或上门回访时填写 咨询投诉热线：xxxxx 营业部每三个月须对该家政员得表现(含总体评价)进行汇总统计 凡电话回访(反馈)时，应记录通话日期，时间和客户姓名
雇主签名： 回访老师签名： 日期：
终止合同 篇3
无固定期限劳动合同可以终止吗？
无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面小编将为您详细介绍。
一、无固定期限劳动合同可以终止吗
无固定期限劳动合同并不是不能终止。
根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的`市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。
通过小编的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制”。更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会为您提供最专业的法律意见。
终止合同 篇4
甲方： 乙方：
所在单位同志于 年 月 日与 （单位）签订了聘用合同，因工作需要，该同志从 （单位）调到 （单位）根据 号文件要求，经甲乙双方同意于 年 月 日起解除聘用合同。
甲方（章） 乙方签字：
甲方法人（签字）
年 月 日 年 月
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