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员工合同

关于员工合同4篇

　　随着法律观念的深入人心，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的员工合同4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于员工合同4篇

员工合同篇1

　　设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度

　　根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从20xx年3月1日起执行。

　　一、工资

　　1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（五险一金）

　　2、设计费用提成

　　（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下

　　1）方案阶段

　　作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。

　　2）施工图阶段（单位：元）

　　注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。

　　3）校对阶段（单位：元）

　　3）审核阶段（单位：元）

　　4）重复使用

　　重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。

　　5）概预算

　　概算提成费用=造价*1.75‰*10%

　　预算提成费用=造价*1.75‰*35%

　　6）可研报告

　　一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%

　　二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%

　　三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%

　　四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%

　　7）附属工程

　　挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：

　　一）公建=用地面积*0.15元；

　　二）非公建=用地面积*0.10元；

　　（二）试用期员工的工资待遇

　　1）试用期为3个月到6个月时间；

　　2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）

　　3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。

　　（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:

　　1）图纸交付后按总费用的30%

　　2）图纸审查完按总费用的'40%

　　3）基础验收完后按总费用的10%

　　4）主体工程验收完后按总费用的20%

　　（四）设计费用提成所含工作范围及工作量

　　1）以各专业提供完整成套设计成果为准；

　　2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。

　　3、设计费用发放

　　（一）发放进度

　　1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%）设计费用的方式发放。

　　2）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。

　　3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。

　　4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。

　　5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。

　　6）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用（40%）。

　　7）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。

　　8）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。

　　注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！

　　（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除

　　1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；

　　2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。

　　二、对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法

　　1) 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。

　　2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。

　　3) 公司按公司提成比例赔付。

　　4) 按国家相关的法律法规执行。

员工合同篇2

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　XXX公司人力资源部

　　XXXX年X月X日

员工合同篇3

　　网吧法人：（以下简称甲方）

　　聘请员工：（以下简称乙方）

　　一、原则

　　本着顾客就是“上帝”的.原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。

　　二、奖励制度

　　为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定：网吧奖励奖金标准预设每月 50 ~ 200 元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到/早退/旷工/请假，没有投诉，交班金额正确。

　　三、员工职责

　　1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：00~10：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。

　　2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

　　3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。（在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担）

　　4、员工不能私自动用收银台的钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图解/更改收费系统等操作，一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。

　　四、假期

　　员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出，如遇特殊情况急需请假必须先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。

　　五、工资及资金发放方式

　　员工自正式上班起第一个月为试用期，工资为 700 元，第二个月起工资 800 元+营业额提成+奖金。每月10日发放工资，每年提100元月薪（即做满一年后每月900+奖金+提成）

　　六、本合同期限：

　　从年月日起至年月日止。

　　七、其它事项：

　　如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申请，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日