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规范合同

实用的规范合同4篇

　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的规范合同4篇，欢迎大家分享。

实用的规范合同4篇

规范合同篇1

　　出借方（以下简称甲方）：

　　借用方（以下简称乙方)：

　　乙方为经营需要，欲借用甲方位于部分空地建造房屋，为此双方达成如下协议：

　　一、甲方出借土地的位置和用途：出借土地位于市街道面积为____________亩。土地借给乙方用于的用地。

　　二、出借期限为年，即自200_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。乙方给予甲方间房屋的补偿。

　　三、本协议签定同时甲方将土地交付给乙方使用，在出借期限内乙方有权自行使用该土地，包括但不限于搭盖建物等地上附属物，但不得用于从事非法活动。

　　四、所有建设资金及需要的手续由乙方自行解决。

　　五、出借期限内，若甲方及乙方确因重大事项需要提前解除本协议，经双方友好协商一致，可提前解除。

　　六、甲乙双方应严格遵守协议约定内容，不得擅自变更

　　或者终止解除合同。若有违约，应依照我国有关法律规定承担相应的'违约责任，给对方造成经济损失的，应赔偿全部经济损失。

　　七、本协议自乙方签定后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（签章）：乙方：（签字）：

　　签定时间：年月日

规范合同篇2

　　一、公司规章制度

　　1. 合同签章页必须含有正文内容，避免单独成页，并应在盖章栏上方标明合同名称。

　　2. 合同签署前，应做好签约细节审批工作，包括：

　　1）审批会签是否已签批完整，拟用印文件是否符合会签定稿；

　　2）合同内容不得留空，不涉及约定的留空应划“/”;

　　3）合同页是否齐全，附件是否完整；

　　4）签署时间是否填写；

　　5）对方当事人的公司名称与印章是否一致；

　　6）如对方由授权代理人签字，应查验是否有授权文件。 3. 一般性合同加盖公章（或合同章）和法人名章；重要合同必须按程序提交董事长签字（包括董事长授权代表签字）。

　　4. 如合同双方不能同时盖章，应将签约文本交由对方先盖章，再由公司盖章。原则上应避免发生公司盖章后交给对方盖章情形。 5. 、合同文本（含附件）超过两页（含）的`，必须盖齐缝章，确保每页均有痕迹。

　　6. 合同经办人应在合同签订后按制度规定完成合同原件移交和归档。

　　二、财务审核要点

　　1. 合同名称（施工合同、劳务分包、采购合同等）是否与合同内容实质一致；

　　2. 封面与正文第一页中的“乙方”是否与供应商签章一致；

　　3. 合同双方当事人的签章是否加盖在签章栏，检查有无套章；

　　4. 合同价款大小写是否一致；

　　5. 合同清单价款合计是否与合同价款一致；

　　6. 合同文本（含附件）超过两页（含）的，骑缝章是否加盖，每页是否均有痕迹；

　　7. 合同签署日期是否填写，是否不小于开工日期或供货日期；

　　8. 合同文本页数是否齐全，检查有无断页、少页。

规范合同篇3

　　甲方：ｘｘｘ

　　乙方：ｘｘｘ

　　房屋坐落：ｘｘｘ

　　一、乙方入住前应更换门锁，并妥善保管钥匙。房中不存放贵重物品，尽量避免不相干人员进入房间。如因盗窃、抢劫等犯罪行为导致乙方人身、财物损失，甲方概不负责。

　　二、乙方邀请第三方人员进入房屋后，承诺对第三方人员的人身安全负全部责任，发生任何事故均由乙方负责全额赔偿。

　　二、房屋只能作为居住使用，不得擅自更改用途，且乙方不得将房屋用于违法活动。如有违反，甲方有权终止租赁合同，并报相关部门核查。

　　三、双方在合同中提供的信息材料应真实有效，合同中登记的联系电话将作为通知送达的.法定联系方式，如有变更应立即告知对方。

　　四、甲方负责对房屋主体及附属设施正常使用过程中出现的磨损进行维修，乙方在入住过程中应定期巡查发现破损部位和危险隐患，并告知甲方。因使用不当或巡查不到位造成的损失由乙方负责。

　　五、乙方在签约时已经熟知房屋水、电、气的使用方法和安全维护方式，因安全事故产生的一切后果由乙方自行承担。

　　六、乙方不得擅自更改房屋结构，不得在房屋内外加挂承重部件。

　　七、房屋当次租赁合同到期前甲方不得单方面提高本届租金价格，乙方也应足额缴纳租金。在租赁合同到期30日前，如乙方没有联系甲方协商续签租赁协议并缴纳下期租金，则视为放弃续租，到期搬出。

　　八、乙方不得擅自转租房屋，所有未经甲方签字同意的转租协议甲方一律不予承认，并由乙方承担法律责任。如遇特殊情况需提前终止协议的，乙方应至少提前30日告知甲方，并协商处理办法。

　　九、房屋到期后10日内，无法通过合同注明的电话号码联系到乙方的，则乙方自愿放弃房屋内全部物品的所有权，并对代第三方保管物品承担赔偿责任。

　　十、本补充协议经双方协商一致，愿同遵守执行。甲乙双方各一份，具有同等效力，涂改无效。本协议在双方续租房屋时同样生效。

　　甲方：ｘｘｘ

　　乙方：ｘｘｘ

　　签署日期：ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

规范合同篇4

　　编号：__________

　　注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

　　甲方：__________(用工方) 乙方：__________(劳动者)

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________

　　注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。

　　依据：《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________

　　其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________ 邮政编码__________ 在本市居住地址__________ 邮政编码__________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

　　若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20xx元以上2万元以下的罚款。

　　同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

　　依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

　　注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。

　　关于试用期期限的问题：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　依据：《劳动合同法》第十二条，第十九条。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。

　　工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。

　　也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。

　　依据：《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第 (一)、(三)、(四)项。

　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

　　注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。

　　依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。

　　第六条乙方工作应达到____________________________________标准。

　　注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。

　　依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。

　　依据：《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　具体可参见20xx年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按

　　_________________________________________________________________________________________________执行。

　　注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据：《劳动法》第五十条

　　乙方在试用期期间的'工资为__________元。

　　注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　依据：《劳动合同法》第二十条。甲乙双方对工资的其他约定

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按 ________________________________________________________________________________执行。

　　注：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。

　　注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

　　依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　_________________________________________________________________

　　注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。