【精选】订立合同3篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的订立合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
订立合同 篇1
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，需要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候需要特别注意哪些事项呢?在下面的文章中将为您详细的介绍订立劳动合同的注意事项。
订立劳动合同应注意什么：
1、审查对方当事人的情况
对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为能力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其《企业法人营业执照》。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其《营业执照》，对于分支机构还需要审查其总公司的相 关情况。
2、调查合同主体履约能力
合同利益的'实现，不仅需要合同主体合法性的客观可行，而且需要合同当事人履约能力的配合。因此审查对方的合同履约能力同样重要，如资信情况、商业信誉、历史履约情况等。
对当事人履约能力状况调查应包括以下内容：
(1)基本情况概括，
①企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期；
②企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；
③企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及管理能力。
(2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外承担责任的财产基础。这里需要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济能力之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为判断标准。
(3)法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的情况，而能为其他方面的调查工作提供线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。
(4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。
3、审查对方签约人的资格
合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能因为是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与《营业执照》上的姓名相核对。当签约人为委托代理人时，应审查是否有授权委托书或单位介绍信，审查时注意授权是否清楚，权限的范围及是否已失效。
订立合同 篇2
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的.规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
订立合同 篇3
一、合法原则劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容（如：禁止任职期间谈恋爱、禁止结婚、禁止结婚、加班不支付加班费等剥夺劳动者权利的规定），即使合同中有约定，也会被认定为无效。
二、公平原则
1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。
2、用人单位不能利用本身强势地位，约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。
3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者，约定双方的权利与义务不能显失公平。
三、平等自愿原则
劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。
用人单位不能利用强势主导地位强迫或威胁利诱劳动者违反本人意愿的情况下签字。
四、协商一致原则
1、合同是双方当事人意思表示一致的结果，体现当事人的合意。
2、用人单位不能趁机利用劳动者的弱势地位或急于找到工作的迫切需要心理，强迫或利诱劳动者签字同意。
3、用人单位一方提供的`格式合同或协议，在其单方格式合同或协议中不能约定免除或者减轻用人单位法定责任，排除或限制劳动者相关合法权利，如果违背了协商一致原则，仲裁委员会和（或）法院在审理时会不给予支持，应当认定为合同无效或者部分无效。
五、诚实信用原则
劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
当今国家正推行“依法治国”理念，国家法律体系也会越来越完善。同时劳动者的法律意识也越来越强， 所以最后奉劝一些别有用心的用人单位不能再像以前一样随意地违反劳动法和劳动合同法，应该遵守国家法律，以人为本，善待员工、尊重人才，将员工当做公司的宝贵财富，巩固稳定劳动关系，劳资双方最终达到双赢局面。另外，如果说用人单位违反劳动法律法规经劳动者屡次提出仍拒不纠正的，可以及时向当地的劳动监察部门或工会进行举报投诉，以维护自己的合法权益！
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