人力劳务合同

人力劳务合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的人力劳务合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力劳务合同1

　　甲方（用人单位）________________

　　地址及邮政编码：_____________

　　乙方（职工）____________________

　　身份证号码：_________________

　　住址：___________省_______市______县（区）______镇（乡）_______村。

　　邮政编码：_______________________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自____________年______月____日起至____________年______月____日止。（其中头______天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存_______份，鉴证时还需交鉴证机构_______份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过_______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_______小时，每月累计不得超过_______小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　乙方的工资形式：________________；

　　乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；

　　乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月______日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的'有关待遇：

　　医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《_______省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　职工在享受法定假期间的；

　　乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的_________仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）__________________乙方（签章）__________________

　　委托代理人（签章）____________委托代理人（签章）____________

　　____________年______月____日____________年______月____日

人力劳务合同2

　　甲方(用工单位)：____________________

　　乙方(劳务派遣单位)：____________________

　　乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。

　　一、派遣员工的确定

　　1、甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。

　　2、乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。

　　3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。

　　4、乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。

　　二、协议期限及员工派遣期限

　　1、本协议有效期从______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。

　　2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。

　　三、派遣员工的工作安排

　　1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。

　　2、甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。

　　3、派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。

　　四、派遣员工的日常管理

　　1、乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。

　　2、派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。

　　3、派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工作日内以《派遣员工离岗通知书》(见附件三)的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。

　　五、劳务费用及其他费用

　　1、甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项：

　　①派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准;

　　②派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分;

　　③派遣员工的失业保险费单位缴纳部分;

　　④派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分;

　　⑤派遣员工的工伤保险费;

　　⑥派遣员工的'生育保险费;

　　⑦乙方应向甲方收取的管理费人民币______元/月、人;入职不满十五天不计算管理费用，十五天(含)以上按天计算管理费。

　　2、支付时间和方式：甲方于每月______日前将派遣员工上月劳务费明细(含当月社保费用)提供给乙方核对准确后;乙方将劳务费和管理费发票寄(送达)给甲方。

　　3、甲方按国家和重庆市规定的缴费比例和缴费基数向乙方支付社会保险费用，乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会保险。因相关

　　4、甲方为乙方派遣至甲方员工，入职第二个月购买社保，员工离职甲方需将该员工第一个月社保缴纳费用补缴乙方，乙方为该员工补缴社保。

　　六、派遣员工的退回

　　(一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

　　1、在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由;

　　2、严重违反甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的;

　　6、派遣员工被依法追究刑事责任的。

　　(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。

　　1、不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　2、患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的;

　　4、劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。

　　(三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

　　1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的;5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　七、本协议的解除

　　(一)一方提出变更或者解除本协议，需提前30日通知另一方。

　　(二)有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议，甲方应赔偿乙方的一切经济损失并承担有关法律责任。

　　1、甲方未按时足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的;

　　2、甲方不履行本协议或违反法律法规，损害派遣员工身体健康或其他合法权益的;

　　3、甲方不履行本协议或违反法规政策，损害乙方利益的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议：

　　1、乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同的;

　　2、乙方未按本协议约定为派遣员工办理社会保险;

　　3、乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回 派遣员工的;

　　4、乙方挪用派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。

　　八、经济赔(补)偿

　　1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。

　　2、派遣员工发生因工伤、亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用，在乙方的合作医院就医则不需垫付。

　　3、派遣员工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遣员工本人责任后赔偿给甲方。

　　4、派遣员工因病或非因工死亡发生的一次性救济金、丧葬费及符合相关规定的费用，社保部门支付以外的由甲方承担，乙方负责处理相关事宜。

　　5、派遣员工达到退休条件的，可由乙方为其办理退休手续。根据国家和重庆市政府有关政策规定，派遣员工退休时和退休后应由用人单位承担的费用由甲方承担。

　　6、甲方应按本协议约定的时间足额向乙方支付乙方派遣员工劳务费及其他费用，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总额千分之二的违约金。

　　九、争议的解决

　　1、派遣员工在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。

　　2、甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　十一、本协议一式三份，甲方执二份，乙执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

人力劳务合同3

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

　　第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为____个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

　　第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

　　第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

　　第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

　　第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

　　第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。

　　第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的.；

　　2、严重违反甲方规定制度的；

　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的；

　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

　　第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

　　第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

　　第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

　　第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。

　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

　　第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

　　1、《汽车运转承包协议》

　　2、《员工岗位职责》

　　3、《员工奖罚条例》

　　第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

　　第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

　　甲方：_________（盖章）乙方：_________（签字）

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

人力劳务合同4

　　发包方：_____

　　承包方：_____

　　按国家有关规定，经双方共同协商，就甲方发包的给水管道安装及附属工程施工承包事宜，双方签订合同如下：

　　工程承包内容：

　　一、按工程施工要求，甲方负责定位、放线、材料的采购及安装技术指导;乙方负责管道及配件到现场后的卸车，现场内的运输、安装、试压等所必须的零星用工。

　　二、乙方根据甲方要求在既定的位置砌垒表井等其他砌体。

　　三、乙方根据甲方要求将余土等因施工造成的建筑垃圾清运出城区。

　　工程计价方法：

　　(1)管道安装工程款结算按米计，不同管径采用不同单价;砌体及砼面恢复按实际完成体积计量，单价包含所用用材、人工;垃圾清运按车计，包含人工装车。

　　(2)发包单价有双方参照相关市场价格及消耗量定额协商确定，如地材、人工等价格，市场波动较大时甲、乙双方皆可于每月20日前对既定单价提出上浮或下降要求，由双方协商确定;如双方皆不提出则视为无异议，按上年或上月单价执行。

　　(3)发包单价包含乙方所属人员保险、税金、管理费等法律规定的应由乙方承担的所有费用。

　　(4)工程结算方法：乙方每月20日上报当月已完工程量，经甲方审核、验收合格后4日内根据实际完成的工程量80%上报自来水公司，由自来水公司验核后发放。余款待工程整体竣工、验收后补报公司。

　　(5)工程的进度由甲方统一控制，如因乙方不服从调配、不能满足工程正常用工，使项目在执行过程中已出现或明显可以预见将发生工程延期的情况时，甲方有权终止合同，并根据已完成工程量的70%对其进行结算。

　　甲方责任：

　　(1)工程质量的'监督监管等。

　　(2)负责工程量、复核、验收及工程费用的结算事宜。

　　乙方责任：

　　(1)乙方必须服从甲方的现场管理，做到安全施工，文明施工，负责施工现场的组织协调。

　　(2)施工中所必须的附属工具、消耗材料由乙方自备。

　　(3)乙方在工程施工中出现的任何意外、工伤、交通事故等均由乙方负责。

　　(4)为加强公司项目施工的安全管理，凡进入工地的施工人员，必须购买人身意外保险，必须佩带安全器具，否则一律不得进入工地，出现事故有乙方负责人承担。

　　(5)因乙方在安装、运输过程中造成的额外损失由乙方承担赔偿责任。

　　(6)乙方负责对已领取的材料进行签收确认，并负责保管、使用，不得浪费、丢失，工程竣工后依据实际用量对进货单进行核对，如有丢失按原价的1.5倍进行赔偿。

　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　承包期限：自_____年_____月_____日——_____年_____月_____日止。

　　未尽事宜，双方协商确立，本合同签字生效。

　　甲方：_____乙方：_____

　　年_____月_____日_____年_____月_____日_____

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