岗位聘用合同15篇
现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家收集的岗位聘用合同，欢迎大家分享。
岗位聘用合同1
甲方：__________
乙方：__________
根据、劳动和社会保障部的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________种方式：
1、订立有固定期限_________年。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以_________为期限。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第_________种方式：
1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
3、其他：_________
四、劳动报酬：
1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：按小时计酬，标准为每小时_________元；按完成工作计酬，标准为每__________________元。
2、甲方按_________支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________。
五、社会保险：
1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。以自由职业者参加社会保险；委托第三方代办社会保险。
2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的.，甲方支付乙方社会保险费每_________元。
六、劳动安全保护：
甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
七、劳动合同的变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准___________%计算。
2、_________
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同生效时间为下列_________
1、自双方签字盖章之日起生效；
2、本合同_________鉴证，自鉴证之日起生效；
3、自_________起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：_________乙方：_________
时间：_________年____月____日
岗位聘用合同2
甲方（聘用单位）名称:______________________________________________
通讯地址:__________________________________________________________
乙方（受聘人员）姓名:___________
性别:____ 出生日期:_______年___月__日
现专业技术职务:_________________ 身份证号码:_______________
家庭通讯地址:______________________________________________
丙方（鉴证方）:____________________________________________
根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
岗位聘用合同期限
(1) 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任务与目标
(2) 乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作条件
(3) 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴
(4) 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5) 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6) 乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为 __________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的`各类校内津贴不再执行）。
乙方义务
(7) 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。
(8) 同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
(9) 同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10) 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
(11) 发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
聘任考核
(12) 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13) 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(14) 考核标准
1. 乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
2. 本合同第二条和第五条之约定。
(15) 乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16) 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
岗位津贴的发放
(17) 乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18) 乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除
(19) 乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：
1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日
只发当月一半基础津贴。
2. 出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再
发放岗位基础津贴；
3. 受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年
的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
4. 严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5. 公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础
津贴；
6. 其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或
聘任小组讨论，停发岗位津贴。
解聘与续聘
(20) 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
(21) 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
(22) 本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
违约责任
(23) 本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
双方需要约定的其他事项
(24) 甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
(25) 本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
(26) 甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
(27) 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）
日期：日期：日期：
签约地点
岗位聘用合同3
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
单位名称
工作地点
联系电话
乙方性别
户籍类别（非农业户）
居民身份证号码
在甲方工作开始时间年月日
联系电话邮政编码
家庭住址
户口所在地省县（区）街道（乡镇）村（号）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《营山县公益性岗位管理办法（试行）》（营府办发〔20xx〕44号）等有关法律、法规及政策规定，为加强营山县公益性岗位管理，保障公益性岗位人员合法权益，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
聘用期限一年:自年月日起至年月日止。（聘用合同实行一年一签）
二、工作内容和工作地点
双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在县。乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作任务。
三、工资待遇
甲方应以人民币每月元支付乙方工资。
四、社会保险
社会保险费由乙方自行承担。
五、劳动纪律
（一）甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
（二）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
六、劳动合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
七、聘用合同的解除
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律或违反甲方规章制度的；
3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；
4、与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位的工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、有违法犯罪行为的；
6、乙方有代岗、转岗、替岗现象的；
7、乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的。
（二）有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，双方不能就变更事宜达成协议的。
（三）乙方提前30日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日告知甲方，可以解除劳动合同。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、法律、法规、规章规定的其他情形。
（二）本合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同以书面形式通知乙方。
九、其他
（一）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
（二）乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的，甲方有权追回该公益性岗位人员从事经营活动或在其他单位就业时所享受的岗位补贴和社保补贴。
（三）解除或终止本合同，用人单位不支付经济补偿金。
（四）双方协商一致约定的其他内容：
（五）本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
（六）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，交一份到县就业局备案。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：年月日签订日期：年月日
岗位聘用合同4
聘任方(甲方)：
法定代表人：
地址：
上级主管部门：
受聘方(乙方)姓名：
出生年月：
最后学历：
最后学位：
专业技术职务：
任职时间：
身份证号码：
受聘方所在二级学院(教学部)：
根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、岗位职责及责任目标：
1.受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2.乙方在聘期内所承担的'任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：
教学工作：_________
队伍建设：_________
课程(学科、专业)建设：_________
科研工作：_________
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
岗位聘用合同5
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员） ，性别__ ____，出生日期 年 月
根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条 岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至
年 月 日止。
第二条 工作任务与目标
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用 岗位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。
3、
第三条 工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。
第四条 岗位待遇
1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加业务提成与奖金。
2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。
3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。
第五条 乙方义务
1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。
2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。
3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。
第六条 聘任考核
1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同。
第七条 岗位工资减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：
1、聘用考核为不合格的.受聘人员。
2、无故不完成工作或者拖延工期。
3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。
4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。
第八条 解聘与续聘
1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。
2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第九条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十条 双方需要约定的其他事项
乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。
第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方（签章） 乙方（签章）
签约地点：
签约时间： 年 月 日
岗位聘用合同6
甲方（聘用单位）
名称；铁路社区卫生服务站
法定表人物或委托代理人———————————— 地址；—————————————
邮政编码———
乙方（受聘人员）
姓名—————— 性别—————— 出生年月—————— 身份证号码———————
住址———————— 联系电话——————————
根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照履行
一、 本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止
二、 聘用岗位及聘用要求
1、 甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作
2、 乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准
3、 银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作
三、 岗位纪律
1、 甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理
2、 乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的'各项规章制度和岗位纪律 服从甲方的管理
3、 乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理
四、 考核与续聘
1、 甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表
2、 聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘
五、 双方约定其他事项———————————————————————————
岗位聘用合同7
甲方（聘用单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人：
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
家庭住址：
出生年月：
身份证号码：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在________岗位工作，并聘任________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。
2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：
2、具体工作内容及要求：
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。
2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。
3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。
3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除聘用合同：
（1）在试用期被证明不符合聘用条件。
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（3）连续两年考核不合格。
（4）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。
（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（4）乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
（2）患病或负伤，在法定医疗期内。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。
（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内。
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
岗位聘用合同8
编号：______
聘用单位(甲方)______
受聘人员(乙方)______
甲方(聘用单位)
名称：______________
乙方(受聘人员)
姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______
专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的'工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项_____________________________________________
甲方(盖章)________乙方(签字盖章)________
法定代表人________
或委托代理人(签字盖章)________
________年________月________日________年________月________日
岗位聘用合同9
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
根据《中华人民共和国民法典》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。
二、合同期限
(一)双方约定试用期为3个月，即 年 月 日— 年 月 日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。
(二)本协议为三年期，自 年 月 日至 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的`工作。
三、薪资报酬及福利待遇
(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付320xx元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
岗位聘用合同10
甲方：(用人单位)______
乙方：______，性别，______年月日出生______，______族，
身份证号：______，联系电话:______
甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：
一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。
二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起
15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。
三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。
四、乙方在工作的.同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。
五、工作时间：早上—晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。
六、工作程序：
七、本合同双方签字后立即生效。
八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。
甲方：_________
乙方：_________
______年______月______日
岗位聘用合同11
甲方：___________________________ 合同编号：___________________
法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________
乙方：___________________________ 签订日期：______年____月___日
身份证号码：_____________________
甲乙双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方聘请乙方为工程师事宜，在平等自愿的基础上达成以下条款，并承诺共同遵守。
第一条 岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的工程师。
第二条 合同期限
聘用期限年，从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止;其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条 工作地点
工作地点为________________________。
第四条 工作时间
工作时间为________________________。
第五条 工作内容
1.负责协调与公司内部各部门间信息交流，确保各部门之间信息联系通畅。
2.负责组织有关部门对外单位提供的技术成果、方案进行论证、研究，监督设计文件的质量，提供可行性方案。
3.负责协助有关部门进行招投标工作。
4.整理有关的技术资料、档案。
5.处理甲方交代的其它事宜。
第六条 工作纪律和保密要求
1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。
5.乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第七条 劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第八条 工作报酬
1.报酬的计算
(1)乙方在试用期间的报酬为：________________;
(2)试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：________________。
2.报酬的发放
(1)薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金;
(2)薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。
第九条 福利待遇
1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的.有关规定执行。
2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
第十条 陈述和保证
1.甲方向乙方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2.乙方向甲方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;
(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第十一条 合同的变更、终止
1.合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.乙方可以在任期届满前向甲方提交书面辞职报告。
3.有下列情况之一的，聘任合同终止：
(1)乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任;
(2)甲方撤销或解散。
4.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过____天，或1年内累计旷工时间超过____天;
(5)乙方不履行聘任合同;
5.无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。乙方须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。
第十二条 违约责任
聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，均应承担违约责任，违约的一方应向守约方支付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第十三条 权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十四条 争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。
第十五条 附则
本合同未尽事宜，按国家有关法律和甲方有关管理办法的有关规定办理。
本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
授权代理人：(签字)______________ 授权代理人：(签字)______________
单位地址：________________________ 单位地址：________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联系电话：________________________ 联系电话：________________________
传真：____________________________ 传真：____________________________
电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
开户银行：________________________ 开户银行：________________________
账号：____________________________ 账号：____________________________
岗位聘用合同12
为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条：聘用期限
1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中自________年____月____日起至________年____月____日为试工期)
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第二条：岗位
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
第三条：岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第四条：劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);
(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)
(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和____市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第五条：权利与义务
1、甲方权利义务
甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;
甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;
甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;
甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护;
甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;
乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第六条：工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方务必遵守国家和____市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。
5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。
第七条：劳动保护和工作条件
甲方根据国家和____市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第八条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前__天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;
4、年度考核不合格的。
第九条：过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;
3、乙方连续旷工超过____日，或________年内累计旷工超过____日;
4、乙方出差或因私出境逾期__天(含)以上不归的;
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过__元
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;
7、私拿甲方、客户、
第三方财物，且没有正当理由的。
第十条：乙方解除协议的情形
凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或____市另有规定的除外：
1、乙方在试用期内;
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
第十一条：有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定的聘期期满的;
2、甲方解散或者被撤销的;
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十二条：解除协议不当的赔偿职责
乙方违反本协议
第十条第4项的规定未提前__-天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。
第十三条：其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的____日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
甲方：(盖章)
法定代表人或委托代理人：(签字)
乙方：(签字)
签订日期：________年____月____日
岗位聘用合同13
一、封面：_________________
1、聘用单位：_________________
2、受聘人员：_________________
二、第三页：_________________
1、甲方名称：______________教育管理中心;单位性质：_________________填全额事业;地址：______________;法定代表人：______________.
2、乙方姓名、性别、民族：_________________据实填写;出生年月、参加工作年月日：_________________均填写与档案相符;文化程度：_________________按现已取得毕业证书的学历填写;政治面貌：_________________是党员的填中共党员，是团员的填共青团员，无党派的填群众。
3、户口所在地：_________________按户口本上的内容填写;身份证号：_________________必须按第二代身份证上的号码填写;原工作单位(岗位)：_________________原工作单位填所在学校名称，岗位填本次岗位设置前所在专业技术岗位等级;担负工作：_________________填小学(中学或其他)教育教学;职务(职称)：_________________根据本次岗位设置前的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的'填教师。
4、合同期限：_________________自_______________年_____月_____日起至_______________年_____月_____日止，共3年。
5、岗位及职责要求：_________________甲方聘用乙方在岗位填专业技术某级，等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写;从事工作：_________________小学教育教学;担任职务：_________________根据本次岗位设置聘任的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。
三、第四页
在合同签订时的工资报酬：_________________根据本次岗位设置后调整过的工资情况据实填写，填专业技术某级岗位，岗位等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写。
四、第八页
1、甲方法定代表人：_________________不填，交回后由教育管理中心主任_______________签名或盖章;
2、乙方：_________________必须由受聘人本人签名或盖章;
3、合同签订日期：_________________统一填。
岗位聘用合同14
甲方：__________
乙方：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本协议期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、岗位及职务
1、甲方聘用乙方的工作岗位为__________。
2、聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务
1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4、乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的.工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款
（1）项规定解除聘用协议：
（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章）__________乙方签字（盖章）__________
________年____月____日________年____月____日
岗位聘用合同15
甲方（聘用单位）名称：
乙方（受聘人员）姓名：
丙方（鉴证方）：
根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原则，签订本合同，共同信守、
第一条、岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日
第二条、工作任务与目标（必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布）
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4、管理或其他工作及考核目标
第三条、工作条件
甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条、工资和岗位津贴
1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。
第五条、乙方义务
1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。
第六条、聘任考核
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准
（1）乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
（2）本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条、岗们津贴的发放
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为____，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。
第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；
1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；
3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的.岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；
6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；
第九条、解聘与续聘
1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条、双方需要约事实上的其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（签字）
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