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观察法调查报告

时间:2025-01-26 07:19:54 调查报告

观察法调查报告

  随着社会一步步向前发展,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。在写之前,可以先参考范文,下面是小编为大家收集的观察法调查报告,希望对大家有所帮助。

观察法调查报告

观察法调查报告1

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  班级: 观察法实验报告

  观察法实验报告

  一、实验基本内容

  时间:20xx.10.30 地点:海口市大同路3号大同宾馆一楼

  二、实验目的

  为了调查真维斯门店的服务质量、店内商品陈列、装修风格等,并作为下一次购物的参考依据。

  三、实验方法

  实地观察并对实验过程以录像设备进行记录,按照预先设计好的调查表进行观察。

  四、实验内容

  暗访观察调查表

  (海口市大同路3号真维斯门店)

  五、实验步骤 1.进店浏览,观察商品摆放、地面整洁程度、模特有无损坏。

  2.选择某一货架(附近有店员)停留并挑选商品,观察店员反应。

  3.考察店员是否过来招呼,否:主动招呼店员过来;是:告诉店员只想随便看看。

  4、选择一款允许试穿的商品试穿,试穿照镜过程中,观察试衣间内外装修及设施陈设,并询问店员售后服务的问题,以及搭配方面的建议和意见。最后以商品不合适为由拒绝,注意不提出具体的不合适的理由,以观察店员的回应。

  5、继续选择另一款允许试穿的商品试穿,穿后对店员说 “这件衣服还不错,但我没有合适的其他衣服相配”,观察店员反应,是否能迅速为顾客搭配。是:留意店员的配搭水平;否:提出配搭要求,并留意店员的配搭水平。

  六、实验总结

  经过对海口市大同路3号大同宾馆一楼的真维斯门店的观察,发现这家门店的'客流量非常大,店内总是拥挤着许多顾客,但是真正付款购买的并不多。顾客过多不仅影响了购物心情,使顾客不能安心选购,同时也影响了店员的服务质量,不利于更好地为顾客服务,更有可能影响真维斯这个品牌在顾客心中的形象。

  而且,这家门店的店员的促销能力并不是很到位,为顾客搭配的几件衣服都不是很满意,也不能很好地向顾客推销商品,营销能力有待提高。

  但是,店内的陈设及整洁程度都比较好,购物环境相对安全、方便。

观察法调查报告2

  1 概要

  永辉超市股份有限公司创办于1998年,是中国大陆第一家将生鲜农产品引进现代超市的流通企业,经过十多年的发展,已成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以实业开发为基础的大型企业集团,是福建省“商业流通及农业产业化”的双龙头企业。永辉超市在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市,经营面积超过300万平方米,位居20xx年中国连锁百强企业20强、中国快速消费品连锁百强8强。

  近几年,在日趋激烈的零售业市场争夺中,永辉超市凭借其努力,成功的成为国内零售品销售企业龙头。其市场份额一度与国外的沃尔玛和家乐福旗鼓相当。面对一家如此成功的企业,如果,我们排除一些其它因素,单从服务的质量上来评价永辉超市,那么,它到底做得怎么样呢?面对当前如此复杂的市场,永辉超市能否保持其前八强的良好地位呢?

  本次调查的目的也正是为了摸清这一情况。并试图通过实践调查,能够提出一些有价值的信息,供公司参考使用。由于调查人员水平有限,且有调查信息的不对称,环境的限制使调查范围较窄,故报告中难免出现疏漏,故报告内容仅作参考之用。

  2.调查结果——记录表(评比量表)

  所选取的分店为重庆巴南区李家沱永辉超市都和广场店。

  3.结果分析

  通过观察结果可见,永辉超市服务总体上市不错的。暂且不谈其核心产品,其便利服务和支持性服务还是蛮好的。

  在以上观察结果中,营业人员的素质上,总共观察点为7点,其中4项被顾客观察感知为普通,而有三项出现好。普通即是指和大多数超市都一样,而好则是指能够比一般的超市做得好,其概念是相对化的。因此,我们不难看出,在永辉超市中,其营业人员的总体素质还算比较好,能够吸引相当大的一批顾客光临永辉超市。从上述的迹象中,我们可以清晰的感觉到,在永辉超市购物,能让顾客不会有素手无策的感觉,能有良好的感知服务质量。

  再来看另外的一个观察项目,即是购物的环境上,在本组的观察结果中,共7项,有5项被观测者一致认为极佳,而其余两项也被评为好。这说明,永辉超市在服务中很关注服务环境的改善,这与北欧学派服务营销观念中区分良好服务质量三要素“what”“how”“where”不谋而合,可见,永辉超市这一点做得相当不错,比起国内其他一些大中型超市是有过之而无不及的。

  当然,从观察的'过程中,我们也发现了一些疑问。那就是:为什么在营业人员的素质上会出现4个普通呢,为什么永辉超市不试图改进?我们小组讨论认为,原因可以归结为以下几个方面:

  第一, 信息的不对称。由于我们观察的时间有限制,有可能没有完整的

  反映永辉超市的总体情况。

  第二, 由于选取观察的分店地理位置原因,可能导致不能完整反映总体

  的情况。

  第三, 永辉超市在综合考虑成本与收益。即追求这几项与普通超市持

  平,将资金转向为顾客提供良好的产品上,以质取胜。

  第四, 超市管理人员服务营销战略的失误,忽略了服务人员——一线员

  工在服务业中的重要地位。

  4.意见与建议

  作为观察者,我们真实的感觉,永辉超市在上述诸方面的表现都不错。但是,市场竞争势必越来越激烈,我们认为,如果永辉超市要长期的保持自己的霸主地位,还是需要在服务中多做一些改进。根据我们暗访的结论,我们提出以下一些建议,希望对公司有所帮助:

  首先,永辉超市应该招聘一批具有专业知识的销售人员,或是需要寻找一批具有良好销售经验的销售人员,定期对一线服务人员进行培训。

  其次,在营业员团队的建设之中,永辉超市高管应该有一套良好的绩效奖惩机制。与沃尔玛和家乐福相比,应该有不相上下的水平。

  最后,给予一线管理人员适当的经营决策权。因为他们经常和顾客接触,最了解顾客价值生成过程,这样能够吸引一大批新顾客,并且保留老顾客。

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