事件调查报告范文
在经济发展迅速的今天，报告有着举足轻重的地位，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的事件调查报告范文，希望能够帮助到大家。
事件调查报告：公司员工离职原因调查。
一、事件概述：
近期公司多位员工陆续提出离职申请，引起了公司领导的重视。为了了解员工辞职的原因，公司决定进行调查。
二、调查过程：
1、采取问卷调查和面谈相结合的方式，对离职员工进行了调查。问卷中的问题涉及员工对公司管理、薪资福利、工作压力和职业发展等方面的意见。
2、对于离职员工中有重要岗位的人员，进行了深入的面谈。了解他们的真实想法、诉求和不满。
3、对调查结果进行了分析和归纳，找出了共性和个性化问题。
三、调查结果：
1、管理层和领导的领导风格存在问题，表现为对员工管理不当，给员工造成不必要的心理压力和不满。
2、公司薪资福利水平比较一般，与同行业公司相比存在一定差距。
3、部分岗位的工作压力比较大，存在时间紧、任务重的现象。
4、公司对员工的职业发展没有明确的规划和支持，缺乏培训机会。
四、处理意见：
1、针对管理层和领导的领导风格问题，公司决定开展管理人员培训，加强对员工的关怀和支持。
2、公司将会对薪资福利进行调整，提高员工的待遇水平。
3、对于工作压力比较大的部门和岗位，公司将会适当调整工作任务和分配，减轻员工的工作压力。
4、公司将会加大对员工的职业发展和培训力度，为员工提供更好的发展机会。
五、总结：
此次调查，让公司领导认识到了一些存在的问题，也为公司提供了改进和提升的机会。公司将会积极采取措施，为员工提供更好的工作环境和发展机会，使公司的发展更加稳健。
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