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二次创业指导纲要学习心得体会

时间:2022-04-29 18:41:12 创业指导 我要投稿
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二次创业指导纲要学习心得体会

  【篇一】

二次创业指导纲要学习心得体会

  作为局党委、管理局忠诚实践“三个代表”的重要理论成果,《二次创业指导纲要》立足现实,前瞻未来,涵盖了管理局未来发展的政治、经济、文化等各个要素。物资集团在《纲要》指导下,在集团领导班子的带领下,解放思想,凝聚力量,在重组改制以来呈现出了经济发展、环境和谐的可喜局面。尤其“四个过渡”指导思想的提出,是物资集团在《二次创业指导纲要》的总体框架下,进一步确立的物资集团的长远发展战略。在这里,我想谈谈我所理解的,《纲要》及“四个过渡”思想中的企业文化,在物资集团具体工作中发挥的重要作用。

  一、全员参与、凝心聚力,企业文化营造和谐发展环境

  《二次创业指导纲要》中指出,稳定是前提,是为了更好的服务于发展,更好的促进企业实现发展,必须在稳定中求发展。正确处理国家、企业和职工三者利益关系,需要企业文化的调和。在现代市场经济条件下,没有深刻企业文化的企业,就像一条没有舵手的船,不可能如期到达胜利的彼岸。优秀企业成功背后都有企业文化的基因在其中发挥着关键的作用。物资集团的“家园文化”,凸现了每个职工都是企业的一分子,都是企业的主人。但是“家园文化”的建设,仅仅是要考虑如何善待下属、如何让员工满意、如何让员工快乐而已么?当然不是!“家园文化”更多地应该是让大家了解到企业与员工休戚相关,荣辱与共,是让职工了解“企兴我荣,企衰我耻”。职工不应是忠于某位领导,而是忠诚于集团的利益,也就是自身的利益,两者利益的高度统一,使职工和企业达到双赢。集团从上到下,精打细算、严格管理、精益求精、降低成本、提高效益,职工勇于承担责任,原则性强,因为大家把物资集团当成自己的家,每个人都认真的履行岗位职责,每个人都为企业的发展着想,为企业的效益着想,为国家的利益着想。

  二、振奋精神、鼓舞士气,多元激励建设激昂奋进队伍

  集团党委书记高伟曾经在一次座谈中说:“一个企业,不管企业的经营难度有多大,经济压力有多大,最要紧的是干部职工要有一个饱满的精神状态”。长期重复的工作,难免会产生怠倦的情绪,在新时期应如何调整职工心态,激发队伍活力?多发奖金,多说好话不一定就能调动员工的积极性。集团倡导的多元激励,能契合适应新时期队伍建设的特殊性,从物质、精神多个层次满足职工需求,从而达到激发职工的热情和干劲,提高工作效率。给我最直接印象、最深切感触的,便是激情燃烧夜上,集团总经理孙铁文那番热情洋溢的讲话。讲话多次被全场轰鸣的掌声打断,因为,作为一名普通职工,大家从讲话中了解了自己一年以来努力的成果,了解到集团发展的美好愿景。当大家感受到能集团取得的成绩中有自己的努力的那种自豪时,当大家为将在集团领导下共同创造美好未来而踌躇满志时,那掌声是发自内心最深处的。广大职工愈了解企业,对企业的向心力愈高,也会更愿意充实自己,以配合企业的发展需要。当然,愿景只是多元激励诸多层次中的一元,要将物质激励、榜样激励、学习机会等激励方式有机结合,才能真正达到多元激励的目的。

  三、转变思想、提升素质,学习型企业推动可持续发展

  企业持续发展的源泉是提高企业的整体竞争优势,提高整体竞争能力。随着市场的一体化,资源优势、环境优势的提升空间十分有限,企业未来唯一持久的竞争优势,就是具备比竞争对手更快速学习的能力。这就需要通过建立学习型企业,培养学习型队伍,提高员工整体素质。同时,引领不断学习,不断进步的风气,持续提升队伍素质,是对《纲要》进行精熟把握和纵深推进的前提与基础,深入贯彻落实《二次创业指导纲要》,也要求我们不断提升学习力。如何通过一个有效的载体去凝聚一批学习型员工去构筑一个文化磁场型的物资企业,酿造学习型组织的工作氛围和企业文化?创建学习型企业,是一个学习的过程,更是一个不断创新、永无止境的过程。学习型组织的建设和构筑,需要领导者努力发展学习团队,促进合作学习,增进队伍成员对于复杂问题的洞察力,提高破解难题的应变力。要达成如此的目标,需要职工意识到学习的价值,营造“人人是学习之人,处处是学习之所”的企业文化氛围,更重要的是使职工在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化、升华自身。

  将一种文化统一为全体人的文化,再将这种文化转化为持久的行动,需要长期的、艰苦的努力。在用《纲要》引领企业发展的实践中,以企业文化促进企业发展,推动二次创业实践,达到相得益彰,良性互动。

  【篇二】

  在油田发展进入二次创业的关键历史时期,面对全球经济一体化的发展潮流,石油企业承担着重大责任和使命,中油集团公司把打造工程技术业务整体实力作为重大战略部署,市场竞争带来了严峻挑战和难得机遇。大庆石油管理局勇敢地站在时代潮头,主动适应形势任务变化要求,以《二次创业指导纲要》统领全局发展,以提升集团化、专业化运作水平为重点,加速推进“三转一调整”中期战略部署,积极谋求企业更大发展。在最近召开的管理局集团化、专业化管理交流研讨会上,集团公司总经理助理、管理局局长曾玉康强调指出:要继续深入学习领会《二次创业指导纲要》,认真理解和把握全局总体发展战略,把思想认识统一到《纲要》精神上来。这一要求的提出,对推进当前和今后一个时期全局工作,具有十分重大的现实意义。

  作为指导全局二次创业伟大实践的纲领性文件,《二次创业指导纲要》是局党委、管理局忠诚实践“三个代表”的重要理论成果,是油田重组分立4年来实践经验的科学总结,是全局广大干部群众集体智慧的结晶,是历经风雨洗礼磨练的认识升华与飞跃,更是立足现实、前瞻未来、谋划长远的重大战略决策。今年以来,全局广大干部职工认真学习领会《二次创业指导纲要》的精神实质,深入开展“学《纲要》,转观念,提素质,为拓展市场做贡献”主题教育活动,积极投身到“市场拓展年”的各项活动中来,全面学习贯彻《二次创业指导纲要》的氛围已经形成。但是,对于这样一个涵盖了管理局未来发展的*、经济、文化等各个要素,指导我们实现全面协调发展的行动指南,对于这样一个思想深邃、认识超越、内容丰富、体系科学的战略总纲,我们不应仅仅满足于一般性的和一段时期的学习贯彻,尤其是经过了近一年时间,我们再回头看对《纲要》的学习贯彻工作,确实还存在着与实践结合不够紧密、不够深入、缺乏针对性、不够均衡等问题,特别是在全局的集团化、专业化发展上,对《纲要》的重大方向性、宏观性、前瞻性、规律性、战略性的深刻理解与把握还很不够。这就要求我们必须紧密结合不断发展变化的新形势、新任务,在深入学习贯彻《纲要》上花大力气,在锐意创新实践上下大功夫。

  深入贯彻落实《二次创业指导纲要》,必须不断提升学习力。这是对《纲要》进行深刻解读、透彻思辨、精熟把握和纵深推进的前提与基础。提升学习力,就要进一步解放思想、转变观念,以“三个代表”重要思想为指导,按照“三个标准”、“三个解放”和“三个目标”的要求,认真搞好思想查摆,不断强化“六种新的发展观”、“八种市场意识”和“四个共识”,破除旧的思想障碍,树立新的科学发展观;提升学习力,就要坚持以人为本、强化教育,通过采取各种行之有效的方式,广泛宣传和积极引导,特别是要通过推进主题教育活动的不断深入,加强《纲要》的宣贯和辅导,使广大干部职工深刻领会每一部分的精要和重大意义,真正掌握正确的思想方法和强大的理论武器;提升学习力,就要立足现实、搞好结合,密切联系企业发展实际,带着问题去思考,对《纲要》进行系统性、研究性学习,寻找切合点,提高针对性,为彻底解决制约自身长远发展的重大矛盾和“瓶颈”问题提供重要的理论支撑;提升学习力,就要学会学习、提高效力,在用《纲要》引领企业发展的实践中,善于做事悟理,不断总结经验,认真吸取教训,用实践来检验和提高学习成效,用提高学习成效推动二次创业实践,达到相得益彰,良性互动,打造持久的学习转化能力。

  深入贯彻落实《二次创业指导纲要》,必须不断增强执行力。这是将《纲要》所确定的指导思想、战略方针、奋斗目标和战略任务等真正落到实处的关键。增强执行力,就要把《纲要》贯彻落实与形势任务结合起来,熟知国内国际形势,把握市场趋势,明确企业方位,不断增强广大干部职工发展的使命感和紧迫感,把思想和行动进一步凝聚到对《纲要》的忠实实践上来;增强执行力,就要把《纲要》贯彻落实与推进企业发展结合起来,深入调研,摸清现状,理清思路,在《纲要》总体框架下,构建发展规划,依托并坚持不懈地强化比较优势,提升战略管理水平,保持战略领先地位;增强执行力,就要把《纲要》贯彻落实与提*部职工的执行能力结合起来,要以“四个敢于”和“六种素质”的标准,以及世界眼光、战略思考、勤于学习、善于驾驭、勇于负责、创造性工作的能力等要求锤炼领导干部,提升其宏观统揽、从容驾驭、顺时应变、推进落实的能力,同时强化制度建设,不断规范管理,注重培养干部职工“按程序办事、按制度办事、按规律办事”的良好习惯,打造良好的执行文化;增强执行力,就要把《纲要》贯彻落实与科学求实的态度结合起来,以战略的思维和发展的眼光看待问题、解决矛盾,正确处理当前和长远、局部和全局、个人和集体的关系,做到抓当前立足长远,抓长远面对当前,从大局出发,树立全局观念,从容应对各种利益格局调整,维护改革发展稳定的大好形势。

  深入贯彻落实《二次创业指导纲要》,必须不断发展创新力。这是在实践中创造性地贯彻落实《纲要》,使企业发展充满生机活力的根本保障。发展创新力,就要坚持与时俱进的发展理念,正确处理好理论与实践的关系、运用理论与发展理论的关系,当前,要紧密结合贯彻落实管理局推进集团化、专业化管理交流研讨会精神,进一步把握《纲要》本质,把创新的着力点放在提升全局集团化、专业化运作水平上,放在打造企业市场竞争优势上,加速推进 “三转一调整”中期战略部署,在发展中坚持《纲要》,在坚持中发展《纲要》,实现真正意义上创新与发展;发展创新力,就要坚持实事求是的科学态度,对于《纲要》的贯彻落实,我们绝不能照本宣科、照搬照抄、用本本去框实践,要坚持以《纲要》为指导,紧密结合形势任务变化要求,在实践中创造性地开展工作,特别是在推进全局集团化、专业化运作中,我们要坚持历史的观点、连续的观点,杜绝片面理解创新的虚无态度,善于总结推广过去已有的成熟经验,善于学习借鉴国内外企业的先进成果,在此基础上不断创新与升华,积极探索出具有油田特色、符合自身发展需要的现代企业运行体系;发展创新力,就要坚持奋发进取的开拓精神,积极教育引导广大干部职工进一步解放思想,启迪智慧,激发灵感,创造性地理解和把握《纲要》精神实质,紧密结合推进全局集团化、专业化运作实际,在思维理念、发展思路、管理方式、制度规范、激励机制、工作水平等方面积极寻求创新、突破,努力把《纲要》的贯彻落实提升到一个新的水平。

  波澜壮阔的二次创业,为企业发展搭建了广阔的平台,提供了大有作为的舞台。当前,推进管理局集团化、专业化运作,打造竞争优势,谋求企业更大发展的艰巨任务,已经现实地摆在全局广大干部职工面前,新形势意味着新机遇,新使命蕴含着新挑战。让我们牢牢把握《二次创业指导纲要》这个兴企之本、发展之基、动力之源,不断提升学习力,增强执行力,发展创新力,坚持不懈地打造企业的综合竞争力,为把宏伟蓝图变为美好现实、再创大庆石油管理局新的辉煌而努力奋斗!