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别在微博上发牢骚要小心老板在潜水
近来一则热门的职场新闻说，英国一名女职员在社交网站上控诉老板是“讨厌鬼”，不知是有意还是无意——老板分明就在她的联络人名单上。4小时之后老板回复：明天你不用来了。
本是一句发泄情绪的气话，没想到却砸掉了手中的饭碗。新闻引发微博热门话题“你会和上司互粉（互相关注）吗？”这的确是一把双刃剑：互粉，意味着与上司增进沟通，有利于拓展职场空间；但互粉也意味着微博不再是自由的个人空间，祸从口出，小则不利发展，大则危及饭碗。
不过对很多职场人士来说，互粉这样的级别只是小意思，真正厉害的是“悄悄关注”或者“马甲关注”。那感觉就像你在求职 网站专注地查看跳槽信息，一转头却发现老板就默默地站在身后冷眼看你，顿时毛骨悚然。
光明正大的“互粉”太没有杀伤力了，不动声色的“潜水”才叫人心慌呢。
微博就像一台“监控器”
当“大榕树”关注孙宁时，孙宁一点儿都没在意。那阵子她正玩微博玩得起劲儿，一会儿联络上老同学，一会儿又结识了同事的朋友。有时候开会认识了同行，聊开心了她也会和对方互相加微博，可热闹了。
之所以不在意，是因为孙宁看到她和“大榕树”的“共同关注”不少。大部分都是同事，也有教育系统的同行，还有她母校的几个名师 。再看看“大榕树”的微博，个人信息里除了显示是同城之外，其他的都是空白。没什么原创内容，大部分是转发，转一些教育新闻、养生知识，还有些心灵鸡汤类的帖子。孙宁猜想“大榕树”可能是同行，“从微博上看，还可能是个挺无趣的同行吧。”
专科学校教师孙宁不是带“V”的名人，多个粉丝挺开心的，于是也就顺手加了对“大榕树”的关注。微博上每天那么多热闹的事儿，忙过几天，她也就忘了。
只有偶尔的互动才会让孙宁想起，“大榕树”是她的粉丝。
比如那天孙宁转发了条微博。“问：老板笨得像头猪，我该怎么办？答：在心里默念我还不如一头猪。”“大榕树”不仅评价了“哈哈”两字，还转发了。
孙宁是“微博控”。学校里日复一日的教学工作、单位和家两点一线的单调生活，现在因为有了微博，变得生动起来。
春暖花开，她拍了张校园里豆梨树繁花满枝的照片发上去，引来一片赞扬。中午吃食堂，调侃下大师傅十几年如一日的厨艺，也能激起大家的共鸣。
网络上的人际交往似乎比现实中更丰富。不过和孙宁互动最多的，也还是那几个平时要好的同事。以前是没课时碰在一起找机会聊，现在则是随时随地有感而发，这样一来，连枯燥的开会学习都能变得稍稍有趣了。
说起开会，可真是大家的心头恨。校长的罗嗦在全市教育系统里是出了名的，最近更麻烦的是，他还喜欢挑周五这种大家本可以早回家的时间，而且会一开就开到下班晚高峰。每回大家饿着肚子堵在路上，心里是各种气。
“现在开始讲第三个方面的第二点里的A部分了！”“以往统计数据显示，今天铁定超过5点！”
“又是老生常谈，怎么不说说××学校送优秀教师去荷兰培训的事！”“放心，校长会说的，荷兰算什么，以我们××的实力，优秀教师都可以去河南学习！”
“你说他哪根筋搭错了，最近就爱挑周五开会，以前我们可是下午4点就解放的！”“有家也不想回，原因只有一个：家庭战争！谁去八卦点内幕来？”
看，幸好有微博，职场的各种负面情绪才能发泄出去。
但是“你若安好，便是晴天霹雳”。
孙宁记得自己那天在学校网讯上看到校长办公室发的通知时，顿时惊出一身冷汗。这哪里是通知，分明是警告。虽然冠以“加强单位员工网络言论管理”之类的名义，但说的都是微博的内容。“希望各位老师不要在上班期间在网络上发表关于学校的负面言论”、“希望各位老师通过正规渠道发表意见和看法，不要在网络上对他人造成负面影响”、“希望各位老师合理表达情绪，不要道听途说影响他人声誉”。
句句都指向她这几天和同事发的微博内容。
孙宁不敢发微博，只能通过私信和大家讨论谁是“卧底”。推测来推测去，焦点集中在“大榕树”身上。
几个人的“共同关注”里都有“大榕树”，但这人到底是谁，没有人知道。晓红说：“我看到你们都关注他，我才加他的。”莉莉说：“哎呀，我也是。”大家跟孙宁一样，都以为“大榕树”是同事的朋友，或者外校的同行。
虽然找到了“疑犯”，但总要确认的。与领导层关系最好的莉莉被派出去打探消息。结果人一回来就哭丧着脸说，被教导主任训了一通儿，“让大家长点心眼儿，也不想想领导窗外的大树是什么。”
孙宁觉得自己简直笨到了极点。以前觉得微博是自家小院，亲朋好友可以随意坐下来聊天，其实它根本就是个开放的空间嘛，你说什么话都有人记录在案，随时留下“呈堂证供”。尤其是这回，明摆着一台“监控器”就杵在那儿，自己还无知地在微博上肆意发泄情绪、调侃领导。
孙宁马上回到电脑前把自己的微博翻了一遍，所有有“涉事”嫌疑的微博全部删除。但她心里也明白，删也太晚了，今年的评优肯定没戏了，更糟糕的是，明年就要评职称了，她仿佛看到校长笑眯眯地说“等着瞧吧”。
他是怎么搜到我的呢？
卢敏和公司副总“互粉”完全是形势所迫。那次是和副总一起去北京出差，班机延误，大家在机场等得无聊， 有一句没一句地瞎聊着。副总突然问起微博怎么用。
副总在公司里是出了名的“时代老人”，对电子产品、新生事物，接受起来比别人慢好几拍。卢敏调侃他说，哟，您终于要与时俱进啦。副总做谦虚状说，不前进跟不上你们这些小年轻的思维啊。
卢敏拿过副总的智能手机，帮他下载客户端，注册，登录，又询问副总的兴趣爱好，帮他加了些商界大佬、活跃公知的关注。
副总拿着手机兴致勃勃地玩起来。卢敏见他一脸新鲜劲儿，正寻思着要不要偷拍一张发到微博上给同事们乐一下。这时副总突然问：你的微博是什么？
卢敏只能老老实实地报上自己的微博，同时脑子里迅速回忆，近日可有发过工作牢骚之类的内容。
所幸副总刚刚加了她，还没浏览几条就开始登机了。
到了北京就开始忙公事，忙了公事还要忙应酬，结束工作回到旅馆，卢敏只想倒头就睡。但临睡前突然想起与副总互粉了，她赶紧把涉及工作的微博都检查了一遍：抱怨加班的、抱怨年终奖的，批判高层的，统统都删掉了。
这一删，卢敏发现自己发牢骚的微博还挺多的。坦白说，卢敏所在的这家IT公司在业内还算不错，工资待遇都处于中等水平。但作为毕业才两三年的职场新丁，一步一步往上走可不容易。卢敏和公司几个要好的同事、大学同学等经常在微博上说点工作的辛苦和烦恼，“其实也是找个发泄的渠道，发在微博上比较容易得到共鸣。”
但自从被副总关注了之后，卢敏的微博就不能再随心所欲了。第一，上班时间很少发了。第二，关于工作的负面情绪也不涉及了。第三，但凡说到工作，时不时还要自我鼓励或者表个决心，因为她知道副总在看。
“感觉太不爽了！”卢敏觉得不自在，“私人日记”被公开，便再无创作的欲望了。她迅速地注册了一个新号，心里有点儿小得意，嘿嘿，玩得过我么。
新微博第一条，卢敏就发了张午休时间去西湖边泡咖啡馆的照片，并欢呼“终于可以畅所欲言了！”同事小路立刻评论：注意你的发图时间，迟到还是旷工啊，小心老板看到哦。卢敏得意地回复：放心，我的签名这么隐晦，他可没本事找到！
考虑到前车之鉴，她这回仅加了少数几个极要好的同事，其他的都是同学朋友。
卢敏的网络生活又恢复了正常。她和同学交换各种工作学习信息，A同学赴美国读书，B同学去新加坡工作，卢敏大呼羡慕，说也想找机会进修镀金，现在这个公司不上不下的，看不到发展前景。她和同事抱怨老板既想马儿跑得快，又不给马儿吃草，调侃说再这么下去就要给“我的××是极品”投稿了等。
直到那天副总找她谈话。
谈话的由头是，卢敏在工作上犯了点小错，报告中弄混了两个数据。这错，说大不大，说小倒也不小，但通常都是由顶头上司来处理。这回是副总亲自出面，同事们无比同情地看着卢敏说，你运气不好，碰到老板心情不爽了。
副总从报告出错联系到卢敏最近的工作状态，直言她态度不端正。卢敏有错在先，只好老老实实地听老总训话。但听着听着就觉得不对了。
年轻人爱玩可以理解，但对待工作要专注。有的人一边工作一边想着开小差，喝个咖啡泡个吧什么的，工作上能不出错吗。别动不动就说加班是被剥削被压榨嘛，公司是信任你看好你，才把项目交给你去做的。哦，卢敏，听一些同事说你还有留学的打算？
卢敏心中一惊，这么私密的小心思老总都知道了？不可能啊，公司里也就两三个死党略知一二。
副总接着做推心置腹状，苦口婆心地教导年轻下属：有上进心是好的，但也要算算投入产出比啊，留学回来还不是一样要找工作。要进修机会是很多的，本来公司就有计划安排你们几个年轻人去日本培训半年，但考虑到你最近的表现，还是决定暂时缓一缓……
卢敏已经没有心思去判断副总的“日本培训”到底是真是假了。在听完长达40分钟的训话，走出副总办公室的那一刻，卢敏已经有了一个明确的判断，她的微博小号早已被副总掌握。但他是怎么搜到并悄悄关注我的呢？小路说，笨啊，你以为小号就安全了吗，可能是副总搜附近的人搜到的，也可能是因为你们几个的互动过于频繁，系统随机推荐的。
卢敏此后再也不在微博上抱怨工作了，也不轻易表达个人情绪，原先自由自在的微博对她而言已经失去了意义。“一旦被老板悄悄关注，微博就变成了真心话大冒险啊！”她无奈地说。
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