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职业规划职业规划

时间:2021-12-19 20:49:03 职业规划 我要投稿

【推荐】职业规划职业规划汇编9篇

  岁月流逝,流出一缕清泉,流出一阵芳香,你有为自己做过职业规划吗?让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么职业规划书要怎么写呢?下面是小编为大家收集的职业规划职业规划9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【推荐】职业规划职业规划汇编9篇

职业规划职业规划 篇1

  **年在一如既往地做好日常核算工作,加强管理、推动规范管理和加强知识学习教育。做到工作长计划,短安排。使工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年公司工作计划:

  一、参加人员继续教育每年人员都要参加财政局组织的人员继续教育,但是11月底,继续教育教材全变,由于国家部最新发布公告:10年上将有大的变动,实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》,可以说部**年的工作将一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业人员提出了更高的要求。首先参加人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和相关报表、表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。

  二、加强规范现金管理,做好日常核算

  1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好工作。

  2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系。

  3、做好正常出纳核算工作。按照制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的'经费发挥真正的作用,为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。

  4、人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。

  5、完成领导临时交办的其他工作。

  三、个人见意措施要求管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现管理的作用。使得运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。

  总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

职业规划职业规划 篇2

  要想在职场获得较好的发展,做好计划很重要,而其中职业规划是不可或缺的一部分。记者了解到,每到新的一年,不少职场白领都会树立新的目标,重新安排自己的学习计划。相关职场专家表示,职场人士不要临时抱佛脚,缺少规划,在新的一年里,职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划,尽早制定适合自己的学习计划。

  苦练“内功”做好新年规划

  小林大专毕业已经几年了,在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力,也很有上进心,但是从人事文员到打字员、办公室文员,她都不知道自己真正喜欢什么,工作却老喜欢迁就,每份工作都做不长,跳槽对她来说非常简单。新年刚过,她意识到自己不能再这样下去了,但是又不知道该怎么做,她在迷茫中一天一天的在过着日子。

  富海人才职业顾问专家陈胤君分析,职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先是不要失望,因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看,制定并实施一份良好的职业规划的.第一步,就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益,了解自己的能力,分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划,苦练“内功”,才会为日后的发展打好坚实的基础。

  职场充电勿跟风

  “很多同事都利用下班时间去参加培训,如果不跟着同事充电,我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生告诉记者,“其实自己也不知道应该参加哪种培训,觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。”

  人才市场职场专家认为,在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,将培训与自身特长相结合,选择有效的培训课程,才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

  另外,充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

职业规划职业规划 篇3

  先讲一个现象吧,人在婴幼儿的时候,你问他:“你喜欢谁?”,他会告诉你,我喜欢:“爷爷,妈妈,李阿姨”,当你再问他:“你为什么喜欢他们呢?”,一般的回答是:“不知道”。渐渐的,他们长大了,知道:喜欢李阿姨是因为她很能理解他人,喜欢爷爷是因为他知识广,什么问题都能回答,这样我们就得出了:我从具体喜欢的人身上抽离出了要素——抽象概念,这些抽象概念(要素)成了我们以后判断是否喜欢一个人的标准,而职业探索,不管是从:能力、性格、兴趣等出发,都是在找到我们对于喜欢的职业的抽象概念,从而用于判断是否选择一个职业的标准。

  对于每个人来说,其实我们都有一些职业兴趣方面的认知,如:喜欢做人力资源、喜欢管理等等,之所以感到困惑,一是对这些兴趣的认知不太明晰,二是不能够确认这些是我们的职业兴趣,要解决此困惑,必须知道我们平常是如何确定生活兴趣的,也就是“确定”的思维模式,我们很多人都会非常确定如喜欢打网球而不喜欢打篮球等,这个结论是否是我们尝试各种球类运动最后得出来的呢?当然不是,大多数人的思维模式如下:

  1、根据条件首先排除一部分球类运动,如:足球太危险,不喜欢与他人合作运动等等

  2、在缩小的范围内做浅尝,排除不喜欢,保留那些喜欢和不确定的继续探索

  3、在狭小的范围内做深层尝试,最终确定

  所以,对于职业兴趣的确认也是如此。

  1、 首先确定我们的条件如:不要有太多的数字计算,与人打交道的时间要多等等,帮助排除那些不太适合的工作

  2、 在缩小的范围内做浅尝:阅读行业知识,人物访谈等等,

  3、 在较为确定的.范围内做更深层的尝试:行业、职位深度研究、实习、全职工作等

  通过以上步骤,我们就能越来越确定我们的职业兴趣在表面和深层次的各种表现,也能非常确定我们的兴趣。

  我们经常认为生活兴趣对职业用处很少,其实这是建立在浅源思维的基础上,大多数人既没有深层思维的习惯,也没有深层思维的方法,比如:我喜欢打篮球,我喜欢迈克尔。杰克逊,如果站在深层思维的基础上,可以得出更多的信息,而这些信息都是可以用在职业选择上的,如:我喜欢迈克尔。杰克逊

  1、 喜欢把自己展示给大众

  2、 喜欢得到他人的认可

  3、 做事情时希望加入自己的理解

  4、 我喜欢不断创新的精神

  5、 ……

  如:我喜欢打篮球:

  1、 用手灵活的处理事务

  2、 与他人合作共同工作

  3、 对不断变化的环境做出瞬间反应

  4、 不用很多的语言沟通

  5、 ……

  每一个兴趣都可以带来很多的探索空间,如:看电影,可以往下探索:

  1、 什么样的题材是喜欢的?

  2、 什么样的题材是不喜欢的?

  3、 喜欢和不喜欢的原因是什么?

  4、 一部你认为对你影响很大的电影你是如何看待的?

  5、 你是从那些方面来评价一部电影的?

  6、 …….

  我们不仅可以探索到自己的兴趣,还可以探索到自己的价值观,思维模式,从而指导我们做职业的选择

职业规划职业规划 篇4

  智联专访间:如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些准备呢?

  洪向阳:谈到如何制定自己的规划,我们就需要对“职业规划”这个概念,进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简单地做了一个介绍了,接下来我们从广义跟狭义角度来谈,刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话,包括四个部分。

  洪向阳:广义来讲的话,我们要做什么,这已经比较明了了。具体怎么去做,刚才我谈了,包括三个部分,一个部分叫做职业定位,第二部分叫做职业目标的制定,第三部分叫做职业通道。说到这里,我会提另一个词,特别是高校系统,他们把职业规划说成职业设计,实际就涉及到了职业通道,真正的只有职业通道,其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。

  洪向阳:刚才我们谈最重要的是什么,因为在企业里工作,大家慢慢习惯了目标怎么制定。其实方法上,不会有太大的`差异,每一种职业、每一种行业,都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站,那么接触的HR就多一些,HR的定位在企业内部,能够做到总监级别的话,或者人力资源副总裁这个级别的话,肯定有最优路径,那么这个时候这条路是什么,对于不同的人,会有一点差异。这个一方面有比较大的共性,另一方面也有个性,他可以针对个性去进行参考,我们再来进行研究,哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。

  智联专访间:我刚才听到老师说到从HR一直做到总监,其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句,您提的“共性的通道”是什么呢?

  洪向阳:如果你想要成为HR或者总监的话,就需要思考:他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责,包括他具备的素质、知识等等,在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的,比如说在做招聘这一块,比如说培训这一块,绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段,他可能会有一个优先顺序的问题,可以进行调整。

  智联专访间:就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展?

  洪向阳:是的。

职业规划职业规划 篇5

  先来确定你想做的行业

  说到行业的选择,你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么?这很大程度上决定你将来从事工作的行业,比如你学了计算机软件,那么你很有可能会找一份IT行业的工作。如果你学的是土建预算,那么你很有可能会在房地产行业发展。当然也有很多专业是各个行业都适用的,比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候,选择一个你喜欢的行业就是你面临的非常重要的选择。

  虽然求职的过程中严令禁止性别歧视,但是很多工作确实不同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面,女生如果在车间或者一线生产的岗位,她岗位胜任情况通常会照男生差一些;而像会计这样的岗位,女生又似乎比男生更胜任一些。所以我们要根据所学的专业,结合求职单位的行业,预想一下是否我将来在这家企业会有长远的发展,来确定我是否要向这家企业求职。

  再来确定你想做的职业

  其实同一个行业里面,可以选择的职业有很多。比如同是IT行业,除了有软件编程工程师外,还需要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择,选择一个你适合也喜欢的职业去应聘。

  这里面需要讲一讲不同职业的不同之处,拿软件销售来举例子,首先你要有一定的'软件专业知识作为基础,不然作为一个技术型销售,在与客户交流时会有很多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于与人打交道,天生适合做销售,有的人过于向内,和人说话都不敢大声,这恐怕就不太适合做销售人员。 有的人会问,我也不知道我的性格适合做什么,不知道和我喜欢的职业是否吻合。没关系,我们现在有一些工具可以辅助你来对自己进行分析,比如MBTI职业性格测试,就可以测试出你的性格更适合哪些职业,网络上有很多,你可搜索出来测试并对照答案看分析一下。从更科学的角度来帮你审视自己,解开心中的疑惑。

  最后,跟着你的心走

  说过了行业和职业,最后我想说说最重要的一点,你的心!也就是你心中对于职业的渴望和想法。不要因为感觉这个行业更挣钱,那个职业更适合我,而委屈了自己的心。

  前面提到了或许大学的时候你所学的专业并不是你喜欢的专业,有可能是父母之命,也有可能是高考分数失之毫厘,差之千里的无奈。但如果在大学期间或者在求职过程中如果你发现了自己真正喜欢的行业和职业,我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。

  先从专业角度来说,工作年限越短,换职业和行业的机会越大,成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后,再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时显然要大很多。另外一点是,一旦开始工作,工作的时间比休息的时间长,与工作打交道的时候比独处的时间长,所以选择自己心里真正喜欢的职业,就显得更加可贵和重要了。

  我的助理曾经跟我说过,她的同学毕业后从事了销售的工作,而她从事了文职的工作,这几年下来收入差别很大,有些后悔自己当初没有好好规划自己的职业生涯。我对她说,工作一开始的选择很重要,但所有的选择面临的是不同的环境。她可以天天坐在办公室里朝九晚六,从不出差几乎不加班;而她的同学则需要风雨兼程为赶赴下一个客户的约定而奔波。不同的选择,不同的路,不必互相羡慕,只要能够内心安然,平和愉快就好。

  以上是我对初入职场的年轻人关于职业生涯规划的一些看法,我认为选对行业、定准职业,拿出自己的执着和热情,一定会有一条顺利的职业生涯之路!

职业规划职业规划 篇6

  大学生求职和职业规划的过程是大学生综合素质的检验,大学生只有全面进步自己的综合素质,拥有真才实学,才能获得理想的职业,在激烈的竞争中取得成功。

  大学生求职和职业规划一、

  了解就业政策,把握就业形势

  毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策,从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展,经过四年学习的大学生在毕业时,社会需求和当年进学时的情况发生了很大的变化。"大学生只有正确分析自己所处的求职地位,把握面临的就业形势,进而积极主动地适应社会的需要,才能开创出一片属于自己的天空。

  大学生求职和职业规划二、

  正确熟悉社会,寻找最佳位置

  选择职业,就是选择未来。每个毕业生假如正确地选择职业,就是为未来的成功奠定了良好的基础,为此,每一位毕业生都要把握好机遇,争取迈好这第一步。那么,如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和熟悉,弄清当前毕业面临的就业形势。

  就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗职员日益增多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期看值定得太高,即使是热门专业的毕业生,也要不断地调整自己的期看值,使自己的职业理想更切合实际,这样才能在激烈的竞争中位于不败,并获得理想的职业。

  大学生求职和职业规划三、

  客观评价自己,树立良好心态

  每个人都有自己的优点和优点,也都有自己的.缺点和短处。就象人们常讲的"尺有所短,寸有所长"。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的熟悉,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:

  1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于上风地位。目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一把钥匙。

  2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

  学成从业、服务社会,实现自身价值,是每个大学毕业生的美好愿看。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、能力和社会的需要出发,而是盲目攀比,只求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

  3、避免理想主义。期看值居高不下,已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生,尤其是一些条件较好的同学,在择业中,不能及时调整自己的就业期看值,刻意追求最美满的结果,而错过了其他很多好的机会,有的甚至造成了就业困难。

  4、克服依靠心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心,把希看寄托在拉关系、走后门上,有的甚至由家长出面与用人单位洽商。殊不知,这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会,机遇与挑战并存,只有在择业中树立信心,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖而出。

职业规划职业规划 篇7

  职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,

  第一步:分析你的需求

  你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我离开这个世界的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

  第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

  分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

  第三步:长期和短期的目标

  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

  第四步:阻碍

  确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的'时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

  第五步:提升计划

  现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

  第六步:寻求帮助

  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

  第七步:分析自己的角色

  制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位,你就可以开始分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清晰。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培养一些能力,当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,创造出自己的思想闪光点,和执行能力,为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

职业规划职业规划 篇8

  1. 公平、公开原则。

  在职业规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

  2. 利益整合原则。

  利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

  3. 动态目标原则。

  一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

  4. 发展创新原则。

  发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的`增强等内在质量的变化。

  5. 协作进行原则。

  协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

  6. 全面评价原则。

  为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

  7. 时间梯度原则。

  由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

  8. 全程推动原则。

  在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

职业规划职业规划 篇9

  什么叫成功留学?就是打算出国留学,之后实现了出国留学。什么叫留学成功?就是出国留学之后,学有所成,没有变成“海待”。

  其实,出国留学之后出现“海待”现象很正常,这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过,每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入,这笔付出远比在国内读大学高得多。

  对于留学生及家长而言,出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景,少则几十万元,多则上百万元的投资,都是一笔可观的费用。当然,还包括留学海外的好几年青春年华。事实上,相比那些进入国内大学的学生,出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此,留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此,留学是否成功,也成为留学生及家长最为关心的问题。

  事实上,对于每位留学者而言,海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是,这些信息来源能否帮助他们实现成功留学?依笔者之见,未必。单就留学中介机构而言,一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外,另一方面对职业规划缺少必备的条件。

  在越来越多国内优秀学生选择出国留学,选择更为优质的教育服务的情况下,面对海量的海外院校信息,这些国内优秀的学子显得无所适从,留学“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的.是,申请的院校、专业是否合适,将来能否顺利就业,未来能否有回报……那么,谁来“规划”留学生未来的发展?

  不可否认,职业规划早已不是什么新理念、新概念,然而,国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用?因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择,自己未必能够作自己的主。但是,中国学生留学海外依靠的是申请,只要能够达到相关的要求,就能够申请进入目标院校,未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下,中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。

  自费留学在经历了若干年“摸着石头过河”的阶段后,中国学生及家长意识到,国内现有的专业机构,多侧重如何申请海外院校,或如何职业测评,鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。

  要留学成功,留学生自己还是要占主导地位,要提前进行留学以及未来的职业规划。

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