当前位置:好职网>职场指南>职业规划>职业规划职业规划

职业规划职业规划

时间:2021-04-07 16:39:02 职业规划 我要投稿

精选职业规划职业规划模板集锦九篇

  光阴的迅速,一眨眼就过去了,如何才能提升自己,职业发展顺利呢?需要认真地为此写一份职业规划。我们该怎么去写职业规划呢?下面是小编整理的职业规划职业规划9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

精选职业规划职业规划模板集锦九篇

职业规划职业规划 篇1

  关键词——上升空间

  职场代表人物:Dick 职位:软件开发 工作年限:2年

  名校毕业的Dick,一出校门就加入一家软件开发公司,因为积极好学,没到一年时间,已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话,Dick毅然加入了现在这家证券公司,不仅是薪水翻一番,重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来简直是没日没夜,写代码、调查、测试,在正式上线使用时,老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖,这在同学圈里,可是让Dick挣足了面子。

  接下来的主要工作是教大家怎么正确操作,维护系统正常运行,还兼带电脑出毛病负责捣鼓下,工作不大,却是异常烦琐,每个部门都拿他当救火员。眨眼快到年底,蓦然发现,自己是一直停步不前,而IT技术的更新是异常快速。琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了,Dick说,自己的薪水在同行业中应该是比较高的,但上升的空间是已到顶了,就像鸡肋,食之无味、弃之可惜。

  专家点评:对于职场新鲜人(工作1~2年时间)而言,应该多关注发展空间与机会。包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升,并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落,上班时间总走神或不想上班的状况。

  成就感是工作带给人们的精神享受,也是职业生涯中的一份持久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样遇到困惑的朋友们,可以针对自己的职业生涯设立阶段性发展目标,每次目标的实现不仅信心倍增,更可带来对自身价值的认可。必要时可以同上司交流,提出自己的想法,不仅为公司出谋划策,还可以为自己创造更多的发展机会。

  关键词——职业兴趣

  职场代表人物:晓玉 职位:法院书记员 工作年限:5年

  20xx年大学毕业的晓玉,用了半年的时间备考公务员。时至今日,她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝,按说生活已算美满了。但是,现在的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导下,晓玉说道,一直都很喜欢写些风花雪月的文字,对现在每天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有,大学时读法律也是父母帮自己决定的。可以说5年来,还不知工作也有激情和乐趣可言。疲倦的晓玉萌生转行的念头,但来自年龄和家庭的压力,又不敢轻易尝试。

  专家点评:目前中国职场达到人职匹配的指数非常低。83.5%以上的职场人从事着自己不喜欢、不适合的工作。在这种状态下,工作激情更无从谈起。社会中存在着大量晓玉这样的朋友,心中也许有着梦想,但是大学和工作却是由父母或家人安排好的,走着一条自己不认同的人生之路。压抑的情绪在工作中难有出色的表现,时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出,更不要谈工作激情。

  选择适合自己的、有挑战性的工作。有梦想,要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作,必然有它沉闷、枯燥的一面,那么,想迸发工作激情,更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面,或者转换到自己感兴趣的领域中,完成自己的梦想。当然,前提是要有充分的准备,这里关系到职业定位等问题,当自己思绪不清晰时,可以寻求专业的职业规划师帮助。

  关键词——责任、成就感

  职场代表人物:林生 职位:常务副总 工作年限:20年

  林生算是H服装公司的元老,8年来跟着企业一起成长,在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时,公司重组,林生由销售副总调至担任集团常务副总,全权负责生产部四个工厂的管理。职位算是平调,连办公室都没变,但林生心里还是空落落的,每个工厂都有厂长,一般事务也插不上手,以前常出差忙应酬,一下子成为一个大闲人,财务不用对帐了,不用为促销方案连夜奋战了,从前线退到后方,其中酸楚只有自己知道。

  办公室听不到林生宏亮的大嗓门,倒常见坐在办公室发呆,人到四十多,所有激情一夕消失怠尽。

  专家点评:重大的职责会让人感到压力,但是同样也给予无限的工作激情。在公司中身居要职,或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的激情。林生的职位虽算是平移,但其实在企业的权利是完全架空了,一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感,也不用担负起较大责任时,易迷失工作方向和目标,工作激情也会慢慢消逝,陷入职业倦怠的怪圈。转变自己的思维模式,在新的机遇中寻找新的机会,另外,对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。

  林生或许可以从这点考虑,重拾自己对工作和生活的激情。

  外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会暂时提高你的工作激情,但从长久的职业生涯发展来看,关键还在于你对自己的认知,对自己的准确定位,清晰的职业规划,为我们的工作激情注射更多力量。

职业规划职业规划 篇2

  “80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟,但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题,3条策略让80后女性搏得上司的器重。

  这两位年龄相仿的80后女生,外形和特质几乎完全相反。池轶,以光头示人,敢想敢做,个性张扬,外表坚强独立,内心却又敏感脆弱。朱毅,长相甜美,思维活跃,外柔内刚,极具个性要强。她们各具特色,但又分别具有80后女生的精明和睿智,稳重与活泼。她们能在名企立足并发展顺利,无疑也都是职场中的佼佼者,对自己有着明确的职业发展目标。节目中两位经过一番角逐,最后现场表现机智有加的朱毅博得陈宏先生及脑库的一致认可,成为与BOSS一起午餐的幸运大赢家。

  现今,“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟,但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题:整天忙前忙后,可是却没人注意到你;自认为工作能力强,可总是得不到老板赏识;相同背景入司,工作业绩相近,偏偏是那个男同事“升”了。是什么原因导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要怎样才能让自己改变这种状况,迅速突出重围,顺利搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表――池轶和朱毅的整场表现,专家结合多年职业规划咨询实战经验提出如下三条策略:

  1、明确的职业定位

  80后女性想要搏得上司的器重,在职场中占得一席之地,最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划,并且清楚自己的职业定位后,才能真正成为最受上司欢迎的人。可见,准确的职业生涯定位与角色定位,是职业女性走出职场困境,获得欢迎受到器重的最关键一步。

  节目中的两个主人公都充分展示了她们在准确的职业定位前提下,在职场中一步一步迈向目标的理想结果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的咨询顾问到现在采购顾问这个角色的转型,即专业人才转型为管理者,参加节目时,她到新职位才2个月,尽管已经在IT行业中积累了一定的从业经验,但她的本次转型表现出了她的专业能力与职位要求上的差距,不过勤能补拙的她还是清楚的知道自己想成为一名优秀采购顾问的目标,她敢做敢干,不太在乎旁人甚至上司的看法,表现出了反叛与自我的特质,在以男性居多的IT行业中为自己打造出了一个外表强势的女性职场形象,但对于处于职业探索期的她,CCDM职业规划师建议她需加强专业知识的提升,否则职场形象也将被打折扣。

  而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里准备买房的钱选择去英伦留学,学成后回国加入会计师事务所,从事着自己深感兴趣且专业对口的财务审查工作,她个性鲜明、开朗、大方,乐于助人,深受同事和上司的欢迎。按照朱毅自己的话说:“我是属于所有男人都喜欢的女孩,因为我那么可爱”,在现场她时不时吐舌头,偶尔扮个可爱的小鬼脸,还在现场给大家唱起了“一首简单的歌”。很明显,她的定位从始至终能够结合自己的性格、能力、兴趣倾向等因素,进行有计划有目的地职业生涯规划,她对职业目标有比较清醒的认识,同时注重和加强了本专业更深次的知识度提升,也因此获得了现场专家的高度认同。

  准确定位在职场中至关重要,只有在确定了自己发展目标的前提下选择的职业才会有可持续发展。目前我国具备专业水准的职业规划咨询机构还很少,许多人往往都处在一种定位不清,目标不明的生涯状态,产生“不知道自己能干什么”、“想从事什么工作”等一系列问题和困惑,更无从得到上司的关注。进入职场,首先要对自我有一个清醒的认识,做好明确的职业定位,你的理性、专业、认真的职场形象会给上司一个别样的感受。

  2、强烈的责任感

  陈宏先生在节目之初说过,有事业心、有激情的员工是最容易搏得上司器重的。在公司,员工要有强烈的责任感,把公司的利益放在首位,尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务,只有员工担负起责任来,把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起,才能取得“双赢”。所以,在职场中,用以强烈的责任感和使命感来激发自己,拟定一个清晰的职业目标,成为前进的动力,从而发掘出潜能,付出努力,为之奋斗是很一个重要的法宝。清晰的职业目标需要有强烈的工作责任心和使命感而作为支撑,只有锁定目标,才能直奔捷径,走向最终目标。

  外表清新的朱毅提到,自己时时都有紧迫感,觉得世界变化太快,很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作,四年来,她脚踏实地,且勤勉肯干,乐于付出,每周工作60个小时,难能可贵的是她不像其他职场人士一样,以抱怨来对待加班,而是注重加班背后为自己带来的隐性收获,她认为财务审计是最能学到知识的工作,因而她也特别珍惜这份职业。她用兴趣来激励自己保持对职业的热情与激情,并从中享受到无穷的快乐。朱毅因为父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?”而在现场无语哽咽。她给自己定下的短期目标是,在最短的时间内,买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中强烈的使命感,从而驱使她以百倍的热情投入到工作当中去,使自己在职场中做得更加完美,更加出色。对于这样一种对工作充满责任感的员工,上司怎么会不器重呢?

  3、有效解决问题

  办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事件,可以用冷静的思考方式去解决问题,更可能帮助上司减少工作量,想上司所想,急上司所急,为上司出谋划策,做上司的好助手。一名优秀员工,应该是在工作中能够化解那些问题深处的危机,能够利用自己的能力去创造出价值,他们知道自己需要什么,他们知道企业需要什么,他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。

  朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字,当父亲不支持的时候她没有放弃,而是想办法移动了家里的摆设,迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事分享朱毅学会了思考,那就是要想有效地解决问题,必须先了解自己能做什么。明确了之后,马上付诸行动,去推动、促成整个事件达到最终的预期效果,有效的解决好问题,这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神,融入团队、增强协作,自动自发地工作,注重细节,明白工作中无小事,想着把工作做得更好,甚至做到最好,从不找借口推卸责任,能够贯彻执行上级交待的任务,工作上遇到困难会尽量自己想办法去解决,没有依赖思想,时刻不忘为企业提供好的建议,时刻维护着企业的形象,与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展,最能搏得上司的器重。

职业规划职业规划 篇3

  前言

  随着经济全球化的到来,世界各国紧密的`联系在一起,各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后,每一个中国人都立即融入信息时代,享受丰富的资源,但更多的是面临严峻的挑战。

  新的时代更需要新型的人才,而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念,以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里,人才的竞争显得异常激烈,尤其是高校扩招以后,大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作,大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此,职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

  自我分析

  写这篇文章的时候,我还是一名大一的学生,但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

  我是一个比较开朗的人,但又不喜欢疯狂,有时候我甚至更喜欢寂寞,喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候,可以想很多问题,包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中,我一般都会事先准备好,跟大家只是交流一下,互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。

  我是一个很有集体荣誉感的人,只要是对集体有利的事情,我会很乐意的去做,而且我工作特别负责,认真,勤劳是我的天性。尊敬师长,孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

  但我有时候不能很控制自己的情绪,不开心的时候就什么都不想做,有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深,心里想什么全都写在脸上,或许这是个比较难以改变的缺点吧。

  SWOT分析

  内部环境因素

  优势因素(S)

  弱势因素(W)

  1。勤奋刻苦

  2。意志坚强

  3。责任感强

  4。集体荣誉感强

  5。逻辑分析能力强

  6。文字功底较好

  7。有强烈的求胜欲

  8。目标明确

  9遇事沉着冷静,心理素质好

  10积极乐观

  1。有点急躁

  2。领导能力不够强

  3。交际能力一般

  4冒险精神不够

  外部环境因素

  机会因素(O)

  威胁因素(T)

  1。专业好,就业面广,工作机会多。

  2。毕业时,金融危机已过,就业压力相对较小。

  3。中国经济迅猛发展,人才需求量大。

  1。 我们学校理工科专业不够强,同清华`北大、北理、北科等相比,竞争力小。

  2。高职高专培养了大批极专业的技术人才,他们有技术上的优势。

  3。 全球人才的同台竞争。

  通过SWOT分析,我对自己有了一个比较清晰的认识,对自己的未来也有了明确的认识。

  我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领,未来的就业打下基础。然后在此基础上,广泛的涉猎其他领域的知识,尤其是经济和管理方面的,为将来的发展创造条件,其次,我必须提高自己的交际能力,提高外语水平,增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。

  对自动化专业及就业前景的分析

  自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识,能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。

  自动化又可分为很多方向,如机械自动化,电气自动化,计算机自动化,热工自动化(电厂,冶金),工业电气自动化,化工自动化等,各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

  自动化的热门话题,主要集中在,自动化控制系统的开发及应用上,从过去的单回路控制系统,多回路控制系统,到现在的集散控制系统,计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

  学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广,包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

  本专业毕业生有着广阔的就业渠道,因为自动化技术的应用广泛,其就业领域也五花八门。正因为如此,有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理,认为自己的自动化专业紧俏,社会需求量大,工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策,你选用人单位,用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情,自我感觉很了不起,这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。据近几年毕业生就业的情况看,他们的工作都非常理想,收入状况也颇为乐观。

  与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。

  自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

  我的职业规划详细

  一:大二到大四,认真学好专业课,并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。

  二:大二一年里,读完五本经济学方的书籍(定期去人大听课,每月至少三次)。

  三:大三一年里,读完至少五本管理方面的书籍,并定期去北大光华管理学院听课(一个月至少四次)。

  四:大四一年里,尽可能的走进社会参加实践,增加社会常识,增加阅历。

  五:毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作,并勤奋认真负责的工作,在公司里赢得好评,获得领导的信赖。

  六:毕业后五年里完成从普通职员到中层管理层的跳越(在此期间攻读在职MBA)。

  七:毕业十年内,成为公司决策层的一员。

  关于此规划的说明:

  在我的意识里,掌握一门技术只是我最基本的饭碗,只是我跳向领导层的基石,我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工,领导他人并创造奇迹是我的梦想,是我的追求。

  结束语

  以上便是我的职业生涯规划,虽然简短,但他却是我未来的指南针,在未来的十三年里,我将严格按照这个规划来做,努力打拼出自己的一片天地,一步一步逼近我梦想,一步一步走向成功。爱拼才会赢,有梦想才有希望,相信自我,勇往直前!

职业规划职业规划 篇4

  一、 在综合办主任领导下,负责经理部的文秘和宣传工作。

  二、 负责经理部理论学习,编拟学习计划和安排,提供学习资料,做好宣传工作。

  三、 负责编写青藏铁路本管段宣传提纲,参与编写《青藏简报》。

  四、 深入基层,调查研究,拟写调查报告,针对存在问题,提出整改措施。

  五、 围绕生产经营,做好宣传鼓动工作;利用各种形式宣传先进人物和先进事迹。

  六、 向报社等新闻媒体供稿,及时报道青藏线的新人、新事、新面貌。

  七、 完成领导临时交办的其它工作。

职业规划职业规划 篇5

  从事职业咨询相关行业有近10年的光景了,在这个过程中看到了个人的起起伏伏,也看到了企业的起起落落,对职业规划的发展也有了一些自己的看法和认知:

  第一,职业规划的发展,从大的曲线来看,其拉动的引擎在于经济因素,就业因素,人才市场的饱和程度,整体经济的发展情况。每一步都需要经济带动,都需要思考带动,渐次前行,就如同孩子的成长。

  第二,职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状,同时企业员工的生涯成长线路会分几步走,第一步是对于个性特质与岗位特点的注重,第二步是个性与团队配置的注重,第三步是对于价值观与岗位价值的注重,第四步是个人意愿与企业发展的注重,每一步都在上一步的基础上叠加;在目前职业规划历程中,企业更多的是天生个性,角色个性,动力能量,心情指数的特质与岗位特点的注重。

  第三,对于高中生选专业的职业生涯理念,我只有一个观点,也就是依据自己的兴趣选一个差不多的就行了,需要最看重的就是行业,事实证明,个体在行业面前是无力的,行业比智力,经验更重要,在任何一个行业都有各种个性的人取得成功。

  第四,职业规划,只有在企业的认知到达一定的程度后,个人的职业咨询才会获得相对实质的经济价值与发展。

  第五,对于职业规划,最有价值的部分人群,当属应届大学毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生,虽然越是高端人群越是自愿进行规划,付费意愿也更足,不过大批量的需求需要职业咨询师自身的成长以及市场成长。

  第六,在人的特质上确实是有的人特质不是很突出,他们是属于百搭型选手,动力弱的感觉做什么都可以,动力强的感觉什么都可以做,他们唯一的缺陷就是需要定位,可是自己不知道。也有的人性格会非常鲜明,他们的职业成长会相对走向很舒服,或者很不舒服,成为了偏执或者用经历丰富了历练。

  第七,一个人职场的成长,无论是什么性格,关键的成功因素在于有一个好的导师,有一份学习的心态,能经常自觉自省,能从自身上找原因而不是对外多抱怨。

  第八,DPA认为企业发展有阶段,个人发展有阶段,在什么阶段做什么事,每个阶段认识好自己的角色以及需要的价值观,把握当下的状态,规范当下的行为,管理好自己,配合好岗位,匹配好团队,完成好业绩,把事情做好,就是最重要的。

  第九,在评估个性中,能量高的人需要注意不要滥用精力,能量低的人需要擅用精力,一样获得很好的成长;动力强的人,需要注意锁定自己的目标,把握关键点,注意人际关系的疏离度,动力弱的人,需要讲求人生平衡知足常乐,要看当事人的年龄阶段与职业成长周期。

职业规划职业规划 篇6

  线索一:跳槽要选对行业

  如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。

  专家支招:在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。

  线索二:确立一个年度目标

  中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示,七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为,如果知识分子再不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。

  专家支招:不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以,在20xx年,我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始,不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山,这是简单的锻炼,其实只要坚持就会有好的效果。

  线索三:学一项手艺要看准

  如果你不是技能型人才,如果你不是企业的核心员工,那你就需要在20xx年好好努力,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

  专家支招:职业专家认为,到新兴行业去就业,是很理性的选择。例如,最近几年,宠物经济受关注。据统计,北京人每年要花20xx万元养宠物,上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容,宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链,赚小猫小狗的钱,将会成为新的服务方向。

  线索四:考一个证书自涨身价

  我现在这点儿外语水平根本不够用!经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,中国入世承诺金融行业全面开放,世界各大外资金融机构蜂拥而至。

  专家支招:职业专家表示,英语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。除翻译外,与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了,托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。

  线索五:明白一个道理读本书

  如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错,又是公司的关键员工,恭喜你,你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来,比如你会有职业厌倦感。

  专家支招:职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,而对于这个要求,并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力,薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。

  线索六:做一次评估争取加薪

  或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪,但老板确认为你不值那个价儿,别担心,20xx年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。

  专家支招:专家表示,你必须首先评估自己的真实价值,然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此,你才能为要求加薪找出正当理由。

  线索七:制订一份健身计划

  很多人都拥有一份理想的职业规划。但仔细分析这个计划,常常会发现目标太过美好,不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续,需要在自己工作的岗位上做出一个成绩,重要的是你有自己短期的目标,并且踏踏实实地工作,以帮助你去实现这些目标。

  专家支招:职业专家提示,职业目标应该分为长期目标和短期目标,现在所说的这个主要是指短期目标,所以注意确定这些目标的可操作性很重要,而且,这些目标一定必须是你长期目标的分解,是你实现长期目标的必要充分条件。

  线索八:用一次行动伺机升职

  你有幸进入了一家大公司,你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理,一查公司架构表,即使是自己的上司,离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才,而重用你呢?

  专家支招:著名心理咨询专家韩三奇表示,第一,要了解企业的文化。第二,自愿承担艰巨的任务。第三,建立良好的人际关系。第四,提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议。

  线索九:当一回老板摸准脉搏

  在新的一年里,不愿再看老板脸色,给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏,其实眼下的创业领域不断扩展,涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业,无线通信、网络游戏、创意设计等,更是为创业者带来诸多商机。

  专家支招:北京大学生之家主任任占忠表示,创业是需要很多资源的,其中,创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累,一个优秀的创业者,除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源,以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看,这些平台上提供很多的机会和资金。

  线索十:留学一次争取竞争力

  如果你的职业发展遭遇瓶颈,或者你想到另外的行业去工作,但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板,来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示,世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时,是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。

  专家支招:英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示,留学是你给自己打开了另外一扇门,给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验,会让你从里到外发生变化。现在中国,工作几年再去读书的人越来越多,这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外,要充分意识到教育的附加值,选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。

职业规划职业规划 篇7

  有人的地方就有是非,许多人曾经遭遇过职场排挤,那是一种来自领导或同事的排斥。一般来说,被排挤的人是受害者,因为大多数情况下,原因不在被排挤的人,而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应,有时候不一定能意识到对别人的危害,但对受害者来说却是一种严重的精神折磨,甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸,你正处于此困境中,那么不能 “坐以待毙”,要主动为自己寻求出路。

  独之秀职业规划案例:

  丁玲(化名)是一家网络公司的市场经理助理,虽说是助理,但是因为得到经理的信任,加上也是公司的老员工了,而且也参与了市场部门的所有工作,所以私下里也算是市场部门的二把手了。在单位里,除了直接上司以外,人家有事都还要有求于自己。但是好景不长,经理跳槽后,自己却没有预期的顶上经理的职位。新经理终于上任,是位“空降兵”,带来了自己的助理和团队。部门改朝换代“大换血”,自己被踢到了办公室文秘的打杂位置上,虽然工资没减,但是自己知道大势已去,往日的上司也没有拉自己一把,靠不住了。也想跳槽,但是找了一圈工作,好的不要自己,比这里差的自己不愿意去。接下去的日子,自己知道会不好过,但是没想到日子会这么难过,新人排斥自己,剩下的老人或许是记恨她往日的强硬态度,也总在有意无意中进行排挤,自己再努力工作也进不了新上司的眼。眼看生存空间越来越小,自己真的备受煎熬,每天上班好像是去受刑,不清楚出路在哪里?

  独之秀职业顾问剖析:

  遭到排挤,对手总是有些实力的人物,也许是上司,也许是有权势的同僚。很明显,丁玲目前的处境表面看来是和同事不合,但是独之秀职业顾问认为,其实那些同事的背后站着新经理。说实话,丁玲在市场部跟随前任经理多年,对公司内部规则以及外部市场把握肯定比新经理来的熟悉,至于为什么丁玲没有升上去,一个方面,她欠缺一定的管理经验,另外一方面,也是公司晋升体制的问题了。但是,无论如何,对于空降兵的新经理来说,丁玲就是颗“定时炸弹”,不清楚哪天就会引爆,代替自己的职位。所以,对他来说,丁玲受排挤是他乐于见到的,甚至可以说是纵容手下的。而对于丁玲来说,如果自己在新上司心中是没有任何帮助,只是对他有威胁的人,先入为主的观念很难改变,实在没有希望的情况下,还是必须要为自己找好出路。

  丁玲本科学历,就读的是工商管理专业,毕业后就是在目前的公司工作,工作六年,从行政助理到市场经理助理再到目前的办公室文秘的岗位,做的一直是 行政以及市场管理的工作。工作经验丰富,为什么找不到合适的工作呢?虽然丁玲就读的是管理专业,而且也有管理经验,但是因为之前的职位都是基层的,而找的都是一些管理类的职位,所以欠缺一定求职技巧的话,很难让招聘方认识到自己的能力。加上丁玲已经二十九岁了,虽然未婚,但是在年龄上,正好进入尴尬的婚育年龄,企业因为需要考虑用人成本的问题,害怕刚招进来的员工休产假,单位只能白养着,活还没人干,所以特别敏感。那么丁玲要找出路,要清楚应该怎么处理年龄的尴尬给自己准确定位。独之秀职业顾问建议:一方面,需要尽量选择一些吻合自身情况(续致信网上一页内容)的企业文化的企业平台,通过突出自己核心竞争力与招聘岗位的匹配度来淡化这个矛盾;另外一方面,也需要有自己的职业规划,让企业清楚自己的规划,增加自己的稳定性;最后,还需要提升自己的求职技巧,在求职过程中,尽量让招聘方认为自己是最吻合他们的,是和他们达成共识的。

  独之秀职业顾问建议:

  遭排挤,无疑是精神上的折磨,也会限制实际的职业发展。而良好的人际关系和工作环境,会让职场生涯更加愉快。人都是需要从其他人那儿得到关注的,一个人的人际关系不好,被同事漠视或排斥,这样的状况,心理学上叫做“社会性死亡”,长久以后,很容易产生心理问题。所以,独之秀职业顾问提醒:因为不是自己可控制的原因而遭受排挤,也无力改变的时候,不如换个环境,给自己找个出路。

职业规划职业规划 篇8

  一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

  二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

  三、要优化你的交际技能。

  四、要善于发现变化并适应变化。

  五、要善于学用新技术。

  六、摒弃各种错误观念。

  七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

  八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

职业规划职业规划 篇9

  一、前言

  在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为争夺战中的另一重要利器。对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来五年好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

  二、自我盘点

  XXX,女,今年24周岁,已婚,独生子女,是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间上网、听音乐、独自思考。喜欢唱歌、钢琴,心中偶像是周立波,平时与人友好相处,喜欢创新,动手能力较强,做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致于一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但头脑还算灵活,对事物分析能力较强。

  三、解决自我盘点中的劣势和缺点

  所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心和支持我的老公,他一直再带领我向前进步,及时指出我自身存在的各种问题并制定出相应的计划有针对性的改正。经常锻炼,增强体质,以弥补身体肥胖带来的负面影响。

  四、未来人生职业规划

  根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向教育管理或财务两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五年作初步规划如下:

  1、20xx-20xx年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。

  2、20xx年7月毕业后,如有机会准备继续考在职研究生,为什么考在职的呢?一是因为能力有限,再一个是因为在职的可以利用业余时间工作,这样可以减轻家里的负担。这一年从家庭上考虑我还准备要一个宝宝,一边学习一边带小孩也不错。如果没考上研以后还是会再考一考,但之后会暂时去工作。

  工作前准备内容:

  (1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。开始接触社会、工作,熟悉工作环境。

  (2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

  (3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

  3、20xx-20xx年,要么读研,要么在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,照顾好自己的家庭。

  4、20xx-20xx年,如果顺利的话研究生快毕业了,借此机会找一份适合自己的好工作,如果工作平平,就会考虑创新一下,提高工资等各项待遇,为保证家庭生活质量。

  五、结束语

  计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要

  靠自己去打拼!如果对自己的目标不清晰,那么无论你的学历有多高,知识面有多广,那也只能是一个碌碌无为的平庸之人,又或只能一辈子做别人的跟班,做一个等着时间来把自己的生命耗尽的庸才。由此可见,职业生涯的规划对与一个有着远大理想的人来说是人生中一件很重要的事情。我的理想是成为一名成功的管理者,因此我更需要有着清醒的头脑。首先,我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识.而所处的环境和政策使我见过太多的成功,也见过太多的失败。我喜欢跟管理者交流,也喜欢他们的生存法则,我喜欢他们的狡诈,也喜欢他们的睿智,我见得他们的风光,也见过很多时候他们的无奈.我想打造一片属于自己的天空,因而我选择了做管理这条路是早就因我的性格和环境决定了的.成功与失败的区别在于,成功者选择了正确,而失败中选择了错误。我们常常能够看到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。我要做一个成功者,我要选好我自己的方向,毫无疑义,职业生涯规划会给我的发展带来更明确细致的方向.我也清楚我是一个有能力的人,因为从小到大我都是自己处理自己的事情;我是一个有胆识的人,因为我在社会面前从不怯懦,我在别人面前从不羞于表达自己的思想;我还是一个有着丰富社会经历的人,从高中毕业后我就会利用每年的寒暑假到社会上打工磨练自己。但是,我也很清楚自己的弱点:我对待事情的态度过于随意,我不喜欢受束缚,我容易急噪,容易发怒,不喜欢做的事情就不去做.这些,都会是做为一名成功人士的死穴......这些,都不是一个有着清醒头脑的人该有的行为,所以我要学习,我要克服一切。最后祝愿我的家庭美满,事业成功!

【精选职业规划职业规划模板集锦九篇】相关文章:

1.精选职业规划职业规划模板集锦10篇

2.精选职业规划职业规划模板集锦9篇

3.精选职业规划职业规划模板集锦6篇

4.【精选】职业规划职业规划模板集锦8篇

5.【实用】职业规划职业规划模板集锦10篇

6.【热门】职业规划职业规划模板集锦7篇

7.精选职业规划职业规划集锦9篇

8.【精选】职业规划职业规划模板集合5篇

9.精选职业规划职业规划模板汇总五篇