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职业规划职业规划

时间:2021-11-22 16:06:58 职业规划 我要投稿

实用的职业规划职业规划三篇

  日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,我们又有了新的工作,趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗?以下是小编帮大家整理的职业规划职业规划3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用的职业规划职业规划三篇

职业规划职业规划 篇1

  【摘要】本文针对当今大学生职业规划意识淡薄的现象,就我校大学生职业规划的实际状况和原因作了调查和研究。调查结果显示:我校大学生职业规划意识普遍不足,这与自身目标的缺陷有关;就业知识认识不够,面对困难准备不足;在多而复杂的就业选择中,目的性不够明确。并从学校、老师和学生三个角度对以上现象和行为进行原因分析,明确提出:加强对职业规划知识的认识,明确制定大学学习生活目标,提高重视职业教育等改变大学生职业规划意识淡薄现状的有效措施。

  关键词:大学生 职业规划 调查

  20xx年世界暴发了金融危机,这次由美国华尔街次贷危机引起的经济风暴席卷了全球,我国也不可避免地受到了冲击,直到现在我国仍在为扩大内需而不遗余力地努力着。在新形势下,作为医药类高职高专学生,我们该如何为自己制定一个职业规划来面对挑战呢?最近几年,大学生的就业一直是大家最为关注的问题,每年招聘会上人头攒动的现象已经成为一大奇观。许多大学毕业生找工作不知道该干什么,能干什么,更不知道哪些职位适合自己长远的发展,很少人能够对自己的职业生涯做一个长远的打算。为此,我校团委理论研究室针对以上情况在本校内做了一次问卷调查,旨在发现同学们在职业规划上存在的问题以及对求职、创业的态度。本次问卷共发出600份,有效回收518份,回收率达86.3%。以下主要是对这次调查问卷的分析和总结。

  一、问卷分析

  1.金融危机的出现,迫使我们做出改变。在回答“经济危机导致许多公司裁员,势必给大学生就业造成困难,如果在毕业后暂时没有找到理想的工作,你会?”问题时,有57.8%的同学选择“从底层做起,向目标奋斗”,有22%的同学选了“继续找,直到找到理想的工作”,有16%的同学选“通过其他关系渠道解决”,另有4.2%的同学选择“自暴自弃,随便找个工作混着就行”。可见,大部分同学从实际出发,踏实工作,坚信只要是金子,就有发亮的一天。 在被问及“在经历了美国次贷危机后你认为我们医药类学生就业形势如何?”时,有57.9%选择的同学选择“形势较为严峻感到有压力”,有17.7%的同学选择“形势非常严峻压力大”,仅有6.1%的同学选了“不严峻、压力不大”。在回答“金融危机之后,你觉得大学生更应具备哪些素质和能力?”的问题时,有30%的同学选择“正确的就业心理”,有28%的同学选择“专业水平”,有23%的同学选择“心理素质”,有16%的同学选了“社交能力”,另外3%的同学选“其他”。的确,金融危机的肆虐,使我们的忧患意识增强,但是我们也不应该后怕,反而应该摆正心态,要有正确的就业心理。同时要加强自己的专业知识,为以后找工作增加筹码。

  2.就业认识亟待提高。在回答“从自身角度讲,你认为当前就业困难最主要的原因是什么?” 时,有44.4%的同学选择“缺乏实践技能与经验”,有41.6%的同学选择“就业人数多,岗位少”,有7.1%的同学选了“没有社会关系”,另外6.9%的同学选择“其他”。这说明现在的社会不是有实践技能与经验就能找到工作,毕竟毕业的大学生到处都是,我们应该注重的是自身的全面发展,才能跟得上时代,在社会中有一席之地。在回答“对于高校就业指导,你最希望获得哪方面的信息?”时,有26%的同学选择“应聘技巧”,有25%的同学选择“用人单位”,有18%的同学选了“求职辅导”,有15%的同学选择“职业规划辅导”,有11%的同学选择“专业出路”,另有5%的同学选了“其他”。在回答“你觉得学校除了提供就业指导与专业课程外,还应提供哪方面的指导?”时,有22.4%的同学选择“素质拓展”,有51%的同学选择“就业体验”,有21%的同学选了“职业生涯规划”,有5.6%的同学选择“其他”。应聘技巧和就业体验是相辅相成的关系,理论和实践的结合,能更好的锻炼我们,使我们更好的面对挑战。

  3.面对就业选择多,自主创业成新趋势。在被问及“你是如何看待专业与工作不对口的现象”时,有55%的同学选择“给就业造成一定困难,但可克服”,有25.3%的同学选了“很普通,容易适应”,有10%的同学选择“会严重阻碍工作,很难在岗位上呆地长久”,还有7.9%的同学选了“根本无法就业”。在回答“20xx年两会期间大学生就业成了热点问题,您选择就业时首先考虑的因素”时,有45.5%的同学选了“行业前景”,有28%的同学选择“薪水”,有11.6%的同学选择“个人兴趣”,还有14.9%的同学选择“地理位置和办公环境”。在回答“你对求职渠道的选择”时,有31%的同学选择“人才网站”,有25%的同学选了“校园招聘会”,有25%的同学选择“老师亲戚朋友”,有7.4%的同学选择“媒体”, 另外还有11.6%的同学选了“其他” 。可见,当代医药类高职高专的学生认为,薪水和个人兴趣固然重要,但行业前景更显重要,因为它带给我们的是不可估量的财富以及阅历,在选择第一次工作时,我们应该运用好现有的各种渠道,正确把握信息,争取找到一份好的工作。不是专业与工作不对口,你起步就会比别人慢,没有什么困难你是克服不了的,所以不要过于担心。有88%的同学在回答“对现今大学生自主创业这种现象你是如何看待的”问题时选择“支持,认为大学生应该有创新精神”,仅有8.8%的同学“认为不支持,大学生没有这样的能力”。不少有意自主创业的同学,面对就业压力萌发“自己做老板”的念头,但要清楚认识到除了要与旧的就业观念发生碰撞外,还会涉及许多意想不到的困难,这里既要具有生意头脑,还要有资金、专业技术、懂得市场运作,有时遭受不可避免失败和挫折,所以要做好心理准备。

  二、建议

  通过本次调查以及与同学的访谈中可以了解到:高职学生自我认识不够,不少学生不清楚自己的兴趣、爱好,优势、劣势,要么自认为自身条件好,素质较全面,工作能力强;要么缺乏自信心和竞争意识,对进入社会感到胆怯,所以不能根据自身的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划。另一方面,我们从调查中发现,大部分同学对职业生涯规划的概念已经有了初步的了解并且对职业生涯规划的实施有一定程度的认识,但由于缺乏有效的指导,还是存在一定的盲目性和误解。结合调查分析的结果,我校理论研究室调研组提出以下几点建议期于广大同学共同探讨:

  1、大学生职业生涯规划的原则

  大学生职业生涯规划必须遵循一定的原则,良好的大学生职业生涯规划具备以下基本原则:

  (1)可行性。规划要有事实依据,并非是美好的幻想和不着边际的梦想,否则只能是纸上谈兵。

  (2)清晰性。保证目标与措施的清晰和明确,可以按部就班地具体实施计划以达到目标。

  (3)适时性。规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表,以便及时评估和修正。

  (4)适应性。未来具很强的不确定性,规划需要有一定的弹性,能随着环境变化而适时调整。

  (5)持续性。规划要考虑到生涯发展的整个历程,每个发展阶段能持续连贯衔接。

  (6)长远性。规划应该从大方向着眼,尽可能制定远期目标。

  (7)挑战性。如果目标在原地踏步不前,则规划失去了原本的意义,也无法激励自己。

  2、开展职业生涯规划

  每位学生应该积极、主动、科学的进行职业生涯规划。把此项工作实实在在的开展起来,不要流于形式或为了完成任务。根据不同的`对象合理安排时间和内容。

  比如在大一,职业生涯规划是导入期。主要是要我们加深对本专业的培养目标和就业方向的认识,增加对学习专业的兴趣,初步了解将来所从事的职业,为制定的职业目标打下基础,并形成初步的职业生涯规划;大二是职业生涯规划调整期。我们要充分认识自己,了解社会,积极参加各项素质拓展活动,锻炼自己的各种能力,社会实践最好能从事与自己未来职业或本专业有关的工作。职业生涯规划是一个动态变化过程,这一阶段对自己的职业生涯规划不断的进行修整和完善;大三是职业生涯规划适应初期。主要内容是职业选择与职业适应,首先要注重提高自己的求职技能,培养创业能力和生存能力。用职业生涯规划思想指导求职,这样可以避免在择业的时的盲目性、随机性、从众性及攀比性。其次是要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换,努力适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际,踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要,在选择社会职业的同时,也接受社会的选择,正确地迈出人生这关键的一步。

  3. 进一步提高重视职业教育

  职业教育是为了培养技能型的人才,并给予学员从事某种职业或生产劳动所需技能的教育。职业生涯规划工作离不开专业的职业指导师的辅导,因为这样才能保证职业生涯规划的科学性和实效性。同时,我们要努力学好职业辅导课程,多听职业生涯教育讲座,增加实习实践,认真做好职业测评等,因为这些都能帮助我们树立正确的就业观。我们还应该培养一种能把已经获得的知识、技能和经验运用到新的实践中的能力;在全面认识自己的职业兴趣、气质、性格等时,还要认清自己的优势与特长、劣势与不足,因为这都能帮助我们如何设定正确的职业发展规划。

  校理论研究室制

  参考文献:

  (1)周详 .大学生就业心理辅导研究(J).中国学校卫生,20xx( 2):250-251

  (2)教育部全国高等学校毕业生就业指导中心组编.大学生就业指导(M).北京:高等教育出版社,1998:35-45

  (3)王鹏飞, 刘应君.大学生就业心理维度与救助模式(J) .湘潭师范学院学报(社会科学版),20xx:22-24

职业规划职业规划 篇2

  1、社会环境分析

  中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比较大的,特别是我国的通信技术还不是很先进的'情况下,具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业知识学习,会在就业时有一定的专业优势。

  2、职业环境分析

  (1)行业分析(IT):

  二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一,人们对电子产品的要求高,首先是产品的质量好,服务到位。

  所以在电器销售行业,取得消费者的信任是至关重要的,当今没有多少企业是在真正的做“服务”,从营销观念的角度出发,连市场营销的观念没有达到,当今电器产品营销服务人才的机会很多。

  2)职业分析

  当今的消费者有关电子的消费知识在增长,挑选的余地也很大,仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓,培养重视的客户?所以,将专业知识与营销技巧结合,成为我的选择。

职业规划职业规划 篇3

  在许多人的职业生涯中,都有转行的经历。有人说:转行,好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示,在该公司接待的咨询者中,超过85%的人认为:不适应目前行业时,转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随,仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断。换言之,转行时绝大多数人比较盲目。其实,当你准备换跟跑道重新跑时,是否该考虑这样一些问题:转行能否带来一线生机?转行成功的可能性大不大?转行也有风险,万一转不成怎么办?转行是否也有最佳时期?转行前该做哪些准备?

  转行并非救命稻草

  当你的职业生涯陷入暂时的困境时,转行是否是根“救命稻草”,能够把你从困境中解救出来?先来看Samuel的转行故事。

  Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表,在开始的一年中,行情看好,高佣金提成使他获得了不菲收入,Samuel自觉入对了行,高兴万分。可始料不及的是,在接下来的2年中,股市滑坡,券商之间的竞争越来越激烈,Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里,动摇Samuel信心的已不仅是公司,而是对职业的、行业的忧虑。此时,正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景,向他伸出了橄榄枝,在无奈和冲动中,他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所,做起了审计工作。然而,3个月之后,枯燥的数字,频繁的加班,单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑:工作内容过于单一,收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中,是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了,情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢?

  张建勤给Samuel做了这样的.分析:Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行,属于被动转行类型,同时,在转行时未能明确自己的职业方向,导致转行比较盲目,所以出现了比较尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试,Samuel偏于外向,善于思考和逻辑推理,具备一定的创造力,习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时,Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位,而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙,短期职业方向偏离了发展轨道,使得职业生涯陷入迷茫。

  类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多,在这些人中,有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位,而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为,转行并非救命稻草,盲目转行非但不能带来发展,而可能是另一种职业滑坡。

  盲目转行可能使职业滑坡

  当你像Samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫,人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行,转行的目的是为了改变目前的困境,而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看,要么是糊里糊涂,要么是对现有职业发展通道失去信心,要么便是对某个热门职业盲目崇拜。

  其实,在一个人有限的职业生命中,能够专注于一个专业,朝着一个目标做精、做深是最好的选择,比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以,当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后,如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展,或者自己的个性与职业要求出现明显偏差,一般不要轻易转行。

  张建勤也认为,从职业生涯发展来说,转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段,但在这一敏感而又不可弥补的环节上,随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷,从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷,当职业发展出现低迷时,不要在冲动中选择转行。

  转行意味着改变职业规划,对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备:

  首先在转行前,要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行,缺乏人际交往能力等。要打开思路,找到问题的关键所在,确定转行的必要性;

  其次,转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己,形成合理的职业规划,使得整个职业进入良性轨道。

  最后,在转行时要多充电,增长技能,以便更快更好地适应新工作。

  转行小贴士

  1、何时最适宜转行?

  从一个人的职业生涯发展来看,最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段,尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系,转行的困难和风险会加大。

  2、转行的成本如何计算?

  转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降,为转行做准备而充电、考证的费用,等等;当然,比起经济上的投入来说,舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等,这些成本更大。

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