- 相关推荐
毕业生面试问题
Tony.Lou：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位？
Tony.Lou：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做？
Tony.Lou：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
主持人：接下来想问一下，您觉得现在大学生求职主要面临什么样的问题？
Tony.Lou：有三大问题：
第一点，有很多学生大学一毕业就找到很好的工作，他们有一个共性，就是他们的职业规划做得比较早，很多学生大一大二就开始做职业规划了。有很多我的同学，我发现他们很多人给我打电话，他们说我们现在已经开始考GRE了，因为我觉得听完你的课，觉得我要过一个怎样的生活，那么我从现在就要开始考虑规划了。我希望大学毕业以后希望去美国高校学习。我大三先考一次，如果大一考不过，然后大二、大三就再接着考，也是多了一个经历。很多同学找不到工作，跟那些大一的同学比，首先你们起步比较晚，第二，准备时间少，第三，你们只是想找一份工作，但是人家的工作只是他职业规划中的第一步。很多同学职业规划比较晚。
第二点，信息不对等。很多同学并不知道企业怎么招人的，所以他不知道怎么应聘。他总觉得我要当一个优秀的人。但是我们都知道，企业只是要最适合的人。很多大学生并不知道哪些是最适合的。
第三点，这些人没有换位思考，他们比较急功近利。他们关注的是求职技巧，他们比较急功近利。
所以就是这三点，所以很多同学还是呆在家里、呆在学校。其实这个时间已经开始去实习了。
主持人：大一的学生，开始做自己的职业规划的比例高吗？
Tony.Lou：应该来说挺少的。只有浙大的同学，我们做过这个培训，他们是非常认真的做职业规划。一般同学都是大一进来。我们小学的目标都是考一所好的大学，到大学第一天就放松了，我先玩一下，先参加社团、学生会，先去兼职、实习、学英语，但是这样的话，你没有一个很好的职业规划。大一规划的同学比例是很少的。但是我敢保证如果你大一规划你很有可能成功。如果你从大一开始研究考研的题目，大学四年研究考研，我相信大部分同学都可以考上。
主持人：现在很多大学生都是说先就业，再择业，跟他上大学的时候没有经过相关的职业规划有关系？
Tony.Lou：我觉得有两点第一点是大一、大二、大三太安逸了。大四又太突然了。发现我在学校混了三年，如果再混一年，我将无地方可去。这个时候再看一些新闻，比如说北大的学生卖猪肉，感觉很崩溃。其实我们应该大一大二先居安思危，大四才不会那么着急。
主持人：你有没有遇到过在求职过程中特别典型的学生？
Tony.Lou：第一个是职业规划的，不知道怎么办。有一个同学跟我说他要考研，我说你考研是为了干什么？他说是为了找一个好的工作。他说我是学会计的，想去四大会计师事务所。我说你去这四家公司，你有没有调研过到底需不需要考研？其实这几家公司研究生本科生都招，研究生只比本科生每个月高几百块钱。很可能你本科大学毕业先进了这家公司你反而晋升得比较快。如果你想去这家公司的话，你要做调研，需不需要考验。有一些同学是盲目为了考研而考研。
有一些企业不知道怎么招人。去年上课有一个女生特别好看，我都觉得特别好看，然后走过来，1.70米的个子，她说老师，为什么我的简历总投不过去，但是跟我一样的同学他们的简历总能够拿到面试的机会。我说第一，什么叫跟我一样优秀，人是象样，只能说在某个方向上比较，但是不能说你比我优秀，或者是我没有你那么优秀。第二，我们不知道面试官面试的时候，需要知道什么东西。她参加过选美比赛。假设现在是总决赛，二选一。你非常漂亮，你还每天练瑜伽，这一点她写进简历里面会特别突出，但是她没有写。另外一个选手，不到1.60米的个子。每天吃糖份特别高的食品，还比较胖。但是那个女孩却胜出了。因为那个女孩叫杨玉环，面试官叫唐明皇。
我们刚才说的第三点就是同学们急功近利。这个也很典型，我上课总会讲一些小的故事、案例，当我一翻同学们的笔记发现同学们记的都是案例，不是习惯。技巧都是表面的。我们要教的是好的习惯。但是没有的话，你只能模仿我的。这些技巧只是我几年前的东西，现在你们使用很尴尬。很多大学生犯一些很搞笑的错误。实在没有办法。
主持人：大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历？
Tony.Lou：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对？前半句话就足够。
主持人：刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说，这是一个非常好的经验。在面试方面，有什么可以帮助大家的？
Tony.Lou：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生？有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办？他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的？这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的？你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
Tony.Lou：SAp，行业叫做S，第三个p，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
Tony.Lou：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
主持人：你在刚才给学生介绍经验的时候说了一句话，好技巧不如好习惯。从这个方面来说，你是如何在帮助大学生找到这样一种好西瓜的？
Tony.Lou：来我这里上课的同学一开始都是高高兴兴的来上的。因为我们的宣讲会、讲座气氛都很融洽。来了以后我会发现特别痛苦，因为我跟他们说我是来帮助你们改变一些习惯的。改变这些习惯就必须要有所付出。比如说我告诉你以下哪几个习惯是我们需要好好复习的。
我身边有一些女生还没有结婚，女生A说，我要找一个老公，他要有梁朝伟的眼光、金城武的脸庞，周杰伦的车子，李嘉诚的房子。我说你至少有一个方向，我可以尽量帮你找。女生B跟我说，我只要找一个和和睦睦的就可以了。我说我永远给你找不到。
想到这个的时候太痛苦了，你会发现即使我怎么样，还过一般的生活，我说现在痛苦，为了保证你以后不痛苦，这就是一个习惯，叫做结果为目标。
第二个习惯是换位思考。第一次有一个同学回答问题，我上课他坐着回答。我说你现在坐着回答我的问题，我是站着的。没有问题，我们是上课，我最多认为你是一个没有礼貌的人。但是在面试的时候，面试官会以你今天的表现衡量你以后怎么代表公司出去。面试官会以为你是一个不懂得礼貌的人。如果第二个学生还是坐着回答我问题的话，我会骂他了。我说你是没有学习能力。如果你想表现你的学习能力的话，你在面试过程中最少重复一次面试官说过的话。很多同学不知道怎么换位思考，有的同学说，我们两个人互相看着，我猜你怎么想的。这也挺痛苦的。
第三个习惯是坚持。我跟大家要求得比较简单。每天早上睁开眼睛想一想，我今天要达到一个什么样的目标。晚上睡觉前想一想，我的目标达到没有。比如说今天我要投多少份简历。周六我要唱歌。你想想我的目标，明天还要投五份简历，每份简历要写多长时间。你会发现如果唱歌唱一晚上，第二天就废掉了。你就必须有取舍。很多同学是大三、研一的，你马上要毕业了。你现在要做的就是我大四究竟要干吗。考研、考公务员、出国留学或者是创业。这几步我们要想好才能做一个坚决的取舍。有同学跟我说我保证拿到清华的通知书，我要考研，考公务员。你考上清华可能是最高的分数，你可能去做的是最好的公务员，你可能去的是麦肯锡这样的顶级公司。所以要改变习惯。之所以痛苦是因为看似很简单，但是做起来很难。我们有很多老师当年都很厉害，拿了很多OFFER，他们都有各种各样的技巧，但是技巧会过时的，只有习惯是会让你不断的进步的。一个好习惯真的可以成就一个人，一个坏的习惯可以毁掉你。所以技巧不重要，重要的是习惯。
主持人：刚才Tony.Lou讲的习惯，我认为是养成一种在大学生就业以后，他在职场中面临的各种问题，和解决问题的能力。在09年7月，今年的毕业生就要毕业了。而且今年的就业形势是非常严峻。您对今年的就业毕业生在目前的形势下有什么样的建议？
Tony.Lou：我这边开设的班级是针对2010年毕业的，如果你是09年毕业的现在就不好说了。我们如果确定是要找工作的话，因为你知道如果今年不能找到工作，明年就不能参加校园招聘。你参加社会招聘又没有相应的工作经验。所以，第一，一定要在六七月份毕业之前找一份工作。为了找这分工作，我们就要去网申、简历、面试。如果他投100份简历，有百分之多少是过简历关应该是一定的。我们在没有办法提高我们提高过关的百分比的话，我们只有疯狂的投简历。如果2010年毕业，每年至少要投十份简历。睡觉前告诉自己，今天有没有投十家，据我所知现在还有一些企业正在招人。每天投十份简历，一步一步走下去。所以你现在的目标很简单，投简历就好了。为了不影响自己的心情，每天做一个表。我原来找工作的时候也做了一个表，我今天投了一个什么简历，什么时候投的，什么时候截至。后来发现最后一项让我很郁闷。所以就把什么时候截至这一项去掉。因为勤奋肯定能出结果。
主持人：2010年毕业的同学，你现在有什么样的建议给他们？
Tony.Lou：2010年毕业的学生，这个地方应该说是现在最慌的，因为他们没有找工作就觉得工作很难找。这部分同学是最最慌的。他们知道有困难，但是并不知道这个困难有多可怕。其实找工作不是难的问题。我们有四步：
第一步，网申加简历。第二步是笔试。第三步是人力资源部面试。第四步是部门经理或者合伙人面试。
简历里面有这个部分，比如说学校、专业、学分，六级有没有过，实习等等。这里面有四个是很难改的。六级有没有过，现在不能马上改变。大四的课又不多，学校很难改、专业很难改。现在我们着重要搞定的就是实习，我看过很多同学的经历，他们有共同的特点就是从大一开始做规划的。还有一个共同特点是，他们都不是一步登天的，都是慢慢慢慢走上去的。一个同学如果找了一份五百强公司的工作，他之前应该有一份五百强公司实习的。在拿到这个实习之前，他有一个小公司的实习。他在这个小公司的实习一定有一个小的干部、社团领导。他在班里一定是表现得很活跃的人。如果现在你什么都没有的话，找实习。第一步找一个特别烂的实习。我们搜狐大厦是在五道口。我们可以走到中关村，随便找一个老板说，我帮你卖电脑，我不要钱、不要提成，什么都不要。老板说我不要，你有毛病。我们问十家，一定有一家老板要你。你做一个月。有的同学问，这个经历有什么好说的？这只是你的第一步，你迈不出第一步，永远没有后面的。假设A和B，学校一样，专业一样，戴的眼睛也一样，我不知道选谁，但是我知道A同学在中关村卖过电脑，我们公司特别小，也在五道口对面，我作为过来人求职网的培训总监，我就要你，因为你比他多了一份社会的经历。A同学在没有加入公司之前，仅仅比B公司高一个档次。他来我公司实习之后，他就高了两个档次了。A同学用我公司的实习找了另外一个很好的公司，最终能够去一个很好的公司工作。但是B同学还是B同学，他永远没有行动。所以我们第一步要找一个实习。实习真的很重要。没有好的实习，你的简历关很难过。
第二，了解一些招聘的流程。这个我们今天不说特别多。面试官是怎么来筛选一个人的。面试官都有一个打分的表格，这上面有五个数字，面试就是30多个经典问题，每一个人他们要问的问题是一样的。同学们可以登陆我们的网站看一看，都是哪些问题，我们怎么样以自己的方式解答。还有一个今天这个词，你的规划很好，不要跟我说明天这两个字，在我的课堂上我不允许我的学员说明天怎么样。你可以说未来我可以成为什么样的人，一定要说我今天怎么做。很多同学说我知道该怎么做规划，我回去继续打魔兽，女生继续回去看韩剧。一定是今天要怎么行动。所以有规划、有行动，马上开始做。
以一份小的实习是帮助你找到一个好工作的、开始自己职业生涯的第一步。因为从学校到社会确实是跨越太大了。首先你要跨出去这一步。可以说是跨出去适应，也可以说跨出去受刺激、受刺激、受刺激，最后终于心态平和了。很多同学说，实习都是打字、复印，我说你还能干吗？你只能干这个。实习生真的干不了什么事。
主持人：平时你在讲课过程中，很多同学遇到问题的话，应该怎么样寻求帮助呢？
Tony.Lou：我建议同学们最好是组成一个求职小组。我找工作的时候有一个同学是厦大的，有一个同学是北大的。在厦门的那个同学经常给我打电话，我们一般先聊到找工作，再聊到女朋友的事。我们就一起聊。你今天应聘了什么公司，你把题目告诉我你是怎么应聘的。我们去找一找。组成团队一起面对压力，一起帮助。我们要寻求同龄人的帮助。第二个寻求师兄师姐的帮助，哪怕他们的理解是片面的，但是也是有帮助的。在问他们的时候，一定要有独立思考。每一个人说话都是一家之言。你要分析一下他在什么地方工作，他的背景是什么样的，分析一下他哪方面说的是客观的。举一个例子，有一个师兄A说这个公司气氛特别好，特别融洽。师兄B也在这个公司，他就会说这个公司特别不好，特别黑暗、特别不融洽。后来他才知道师兄A是师兄B的上市。你要多跟他们交流，这也是为什么我建议同学们疯狂的投简历。我们找实习的时候疯狂的投简历，很大程度上你拿到实习是你一小部分收获，更关键的是你跟HR有更多的交流，更关键的是你模拟了很多笔试的题。你去参加了小组面试，知道怎么去解决问题，更重要的是你在小组面试中碰到了很多人，结识了很多朋友，你们可以一起过去。
遇到问题的时候，同学们可以问那些专业的培训师，但是你要注意这个培训师的背景。在过来人求职网上有一个专门的帖子是回答问题的。这个上面可以看到，很多同学问一句话我可以答一两千字。有的同学问，老师，万一面试官问我问题，我会回答怎么办？我一定会给你做非常详细的解释。所以有时候一个同学问一个问题，我会把他的问题分解成三四个问题，然后再一步一步的回答。
我希望你有什么问题，我解答给你。但是我希望同学们学习的不是我解答问题的本身，而是思维的模式和解答的过程。这是最重要的。所以，第一问同龄人，第二问师兄师姐。第三问HR。第四问网站，给我们发帖子。要做的是自己思考，主观能动性最重要，你问别人得到的信息都是别人的。但是自己思考，你可以提升自己。自己、同龄人、师兄、HR和我。
主持人：首先自己也要判断？
Tony.Lou：对。你们这边有没有碰到过一些同学面试碰到过一些问题，或者是同学们给你发一些消息告诉你们我们有什么困难什么的？
主持人：也有一些，遇到过一些他求职也会问这样的问题。比如说有一个访谈，一个学生是学音乐的，是学唱歌的。但是当时来的是一个公司的HR，在我们这里，他问了一些问题，说他是学音乐的，他应该怎么做规划。他对自己的专业，或者将来想做什么也有一些问题。
Tony.Lou：听到这个事我想到一个问题。有一个同学说，你跟我们讲的都是去五百强的公司怎么面试，没有给我们讲去小公司怎么面试。我去以后，有一女的，我说我过来面试，她说你等一会儿，我找一个人给你面试，过了一会儿，她自己过来给我面试。他面试完了以后回来跟我说，我不知道面试官叫什么名字，他也不知道我叫什么名字。我说你一开始的时候跟他说我叫什么名字，然后请问你叫什么名字，这不就都知道了吗？
有一个同学说他上一个公司的环境很好，气氛很融洽。他说恭喜你，这个公司也是这样。换位思考，你怎么对别人，别人就怎么对你。我经常跟同学们讲，面试的时候不要把面试官当神一样对待。面试不是销售。一存在销售那就是我把自己卖给你，我是乙方，你是甲方。乙方是卖东西的，甲方是买东西的，甲方更牛一点。比如说乙方给甲方打电话，你可以在电话里面骂我，我只能挂了电话之后再骂你。如果你把自己当成乙方，面试官就是甲方。人跟人之间有三种沟通方式，仰视、平视、低视。别人对你的态度取决于你对别人的态度。我们跟他们平视，他们就跟我们平视。面试不是销售，面试是谈判，我和你在做一个谈判，谈判有两种，一种是平和的谈判，可能就是五块钱，我三块你就两块，我多一块你就少一块。第二，共赢的谈判。面试是共赢的谈判。我们知道这一点以后，就知道在和面试官沟通的时候，每当说到你能提供给我什么的时候，一定要说到我能够给你们公司带来什么样的价值。一定要很平等的谈这个事情。不要低声下气。
主持人：现在大学生说要把自己销售出去，这个的确很流行。学生可能本身因为自己没有经验，或者是自己首先会把自己放很低，包括很多人会说我找工作不领工资之类的。可能还是他自己自身的姿态，也是因为环境的因素，他可能会放得很低。
Tony.Lou：这是两极分化，有的把自己放得特别低，有的是眼高手低。有的人在投简历之前跟我说，我觉得这个公司的企业文化很不适合我。我很崩溃。我说你网申了没有？他说还没有。你只拿了一个OFFER就是就业，你有两个OFFER再选，你就是择业。不要再还没有网申之前就跟我谈这个公司的文化。有的人把自己摆得特别低，有的人把自己摆得特别高。只要一特别就是不正常的。我们要自我定位。我们每个人都有自己的位置。把它找到就足够了。而并不是要你装一个特别高的，也不是特别低的。
主持人：你刚才在说大学生就业的时候，说你不是特别赞成大学生创业。但是现在国家的政策是比较鼓励大学生创业。国家要解决大学生就业的问题，他是比较鼓励创业的。你说你不鼓励大学生创业，这是为什么？
Tony.Lou：因为我们要换位思考，我觉得看我们节目的同学是在找工作的同学。我不是不鼓励大学生创业，是如果你要看我的节目了，证明你没有找到工作。很多大学生说我没有找到工作就去创业，我建议你不要去了。真正创业的大学生不会考虑这个节目。如果你现在正在看我的话，建议你还是先找一个工作来做。不要为了创业而创业。创业不是大四和压力的出路。我也不用鼓励，该也的早就创业了，不该创业的，现在也不要想这个事实我们要做一个AC的模拟面试。我们当时是一个群面的形式，我是面试官，但是我不说话，他们在那里讨论一个案例。我发现大学生有这样一点，如果我不在这个案例中提到我给你几千块钱、几万块钱的资金的话，他们永远不会提。如果我提到这个钱的话，他们会派一个人稍微讲一讲，只讲怎么花的不讲怎么收回来。他们把钱花得干干净净，但是一点效果没有。大学生讲的是一种学生的思维模式，但是我们要有一种商人的思维模式。
比如说商人的思维就是无所谓这个钱是花多还是花少。但是我要看是消费还是投资，如果是消费的话，我很省。但是如果是投资的话，我不管花多少钱，如果投资有回报，哪怕我去贷款也要去投。但是大学生现在没有这个思维。我建议同学们如果现在正在找工作。你最好先去就业，有了一定的经验再看自己适不适合创业。
【毕业生面试问题】相关文章：
关于面试的问题11-07
面试法务面试的问题及答案03-14
面试的27个经典问题08-14
军校面试问题05-15
面试问题答案04-09
小学面试问题05-29
面试问题准备11-28
英文面试的问题及答案05-11
法警面试问题03-25
面试问题集锦05-06