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劳动协议书

时间:2022-01-10 13:38:39 协议书 我要投稿

关于劳动协议书合集9篇

  随着社会不断地进步,越来越多人会去使用协议书,签订协议书是解决纠纷的保障。我们该怎么拟定协议书呢?以下是小编整理的劳动协议书9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

关于劳动协议书合集9篇

劳动协议书 篇1

  甲方(用人单位): 地 址: 法定代表人(负责人):

  乙 方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文 化 程 度: 身 份 证 号 码: 家 庭 住 址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动的合同法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。

  本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

  其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  以完成一定工作为期限:从 年 月 日起,到任务完成时止,并以 为工作任务完成的标志。

  合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

  工作地点: 。

  第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。

  三、工作时间和休息、休假

  第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。

  执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。

  经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制。

  第五条 甲方安排乙方加班的,加班报酬按:延长工作时间,支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬。

  实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第六条 甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

  甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

  五、劳动报酬

  第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为¥ 元。试用期间的月工资¥ 元。

  乙方执行不定时工作制的,甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。

  第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

  六、社会保险和福利待遇

  第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

  第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

  第十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

  七、劳动纪律和规章制度

  第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,乙方应严格遵守。

  八、劳动合同的变更

  第十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同。

  第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  九、劳动合同的解除

  第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

  1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、 严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;

  6、 被依法追究刑事责任的。

  第十八条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

  第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

  第二十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;

  3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、 法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同:

  1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;

  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

  5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`;

  十、劳动合同的终止

  第二十三条 有下列情况之一的,劳动合同终止:

  (一) 劳动合同期满的;

  (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;

  (五) 甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  十一、违约责任

  第二十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定:任何一方违约,给对方造成损失的,均应承担相应的赔偿责任。

  第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的,甲方应当在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。

  双方约定:

  十二、劳动争议处理

  第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十三、其他约定事项

  第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容:涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的,由乙方自行缴纳,甲方保留代扣代缴的权利。

  十四、附则

  第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行。

  第二十九条 本合同一式两份,双方各执一份,甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。

  甲 方 (公章) : 乙 方(签字):

  法定代表人或

  授权委托人(签字):

  签订日期:年 月 日

劳动协议书 篇2

  甲方:

  乙方:

  依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经过协商一致,双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议:

  一、甲乙双方协商一致,同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。

  二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元,其余款项和权利乙方自愿放弃,前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。

  三、乙方确认:收到本协议第二条约定的.款项后,双方劳动争议一次性了结,各类款项全部结清,无其它任何未了的劳动争议和事宜。

  四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义,无异议和不明确之处,愿意按协议约定严格执行。

  五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  代表人:

  日期:

  乙方: 日期:

劳动协议书 篇3

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

  (一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期 个月。

  (二) 无固定期限:自 年 月 日起至法定终止条件出现时止,其中试用期 个月。

  (三) 以完成一定工作任务为期限,自 年 月 日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

  二、工作任务和工作地点

  (一) 工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,()安排在 岗位(工种)从事 工作。

  (二) 乙方的工作地点或工作区域为 。

  乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

  三、工作时间和休息休假

  (一) 工作时间:乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周 为休息日。

  实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

  (二) 甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

  (三) 甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休,依法支付加班工资。

  (四) 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。

  四、劳动报酬

  (一) 甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。

  (二) 乙方试用期的工资标准为 元/月。

  (三) 乙方试用期满后,月工资为 元/月。合同履行期间,甲方按照政府发布的工资指导线要求,根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素,通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资。

  (四) 甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

  五、社会保险

  (一) 自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

  (二) 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着位置,公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。

  (三) 乙方因工负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。

  (四) 乙方患病或非因公负伤,甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

  (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。

  (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

  (三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度,严禁违章作业,防止发生劳动过程中的事故,减少职业危害。

  七、其他约定条款(双方约定的.培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)

  八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

  九、双方依法解除或终止本合同的,甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。

  十、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁,向人民法院起诉。

  十一、本合同未尽事宜,或与法律法规相抵触的,依照法律法规执行。

  十二、本合同一式两份,经双方签字盖章生效,双方各执一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人、负责人

  或委托代理人:(签名)

  **年**月**日 **年**月**日

劳动协议书 篇4

  甲方:_________________________市劳动和社会保障局

  乙方:_________________________市劳动和社会保障局

  为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的意见)(苏政发(XX)12号)精神,推动苏南、苏北劳动力对口交流,充分挖掘劳动力资源优势,营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局,促进全省经济持续协调发展,经双方协商达成以下协议:

  一、____年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员____人。

  其中:1.缝纫工 ____人;

  2.电子操作工____人;

  3.餐饮、宾馆服务员____人;

  4.机械操作工 ____人;

  5.建筑、运输业 ____人。

  二、____年乙方可供输出的'各类工种劳务人员____人。

  其中:1.电子工 ____人;

  2.焊工、车工 ____人;

  3.服务员 ____人;

  4.缝纫工____人;

  5.汽车司机____人;

  6.其他 ____人。

  三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。

  甲方代表: ____________________

  乙方代表:_____________________

  __________年_______月________日

  (注:本协议一式三份,甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)

劳动协议书 篇5

  甲方:__市__公司(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  依照x政办发[____]__号等文件精神,根据__市__公司第四届职工代表大会通过,并经__市企业改革和发展领导小组办公室批准的《__市__公司改制方案》(以下简称《方案》)及《__市__公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)的规定,甲方决定对公司职工依法理顺劳动关系,给予经济补偿。乙方在认真阅读了《方案》及《细则》的基础上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下:

  一﹑甲方的权利和义务

  1﹑权利:根据《方案》及《细则》之有关规定,在履行具体条款的过程中,在乙方违约的情况下,有权按照《方案》及《细则》之规定对乙方进行处置。

  2﹑义务:根据《方案》及《细则》之规定,在理顺劳动关系时,根据乙方连续工龄的'长短,给予一定数量的货币补偿。经核实:截止____年x月x日(改制基准日),乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发[____]__号文件精神和《方案》及《细则》之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。

  二:乙方的权利和义务

  1、权利:根据《方案》及《细则》之规定,乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式(即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式)。

  2、义务:乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的决定后,必须履行《方案》及《细则》所规定的相应条款。

  三、其他约定条款

  1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后,双方即自动解除劳动关系,并报__市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为承担法律责任。

  2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后,经乙方书面申请,甲乙双方签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》后,甲方同意免费为乙方代管人事档案,代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,直至达到法定退休年龄。

  3、乙方申请委托甲方管理人事档案,代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,具体事项按双方签定的《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》办理。

  4、乙方不委托甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,必须出具书转移面申请,甲方必须协助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书》的,甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。

  5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》有关规定执行。

  6、根据《方案》及《细则》之规定,乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必须认真填报《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》,此表作为本协议附件,与本协议具有同等法律效力。

  四、违约责任

  根据《方案》及《细则》的规定,本协议经甲、乙双方签定后,双方都必须严格遵守,任何一方违约都必须承担相应的违约责任。

  五、违约解决方式

  违约解决方式为提请__市劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服时,均可向人民法院提起诉讼。

  六、本协议自双方签订之日起生效。

  七、本协议一式四份,甲、乙双方各执一份,__市机关事业单位社保局持一份,__市__局人事处执一份,均具有同等法律效力。

  甲方(盖章) 乙方:(签名 按手印)

  法人代表:(签名)

  本协议签订时间:____年x月x日

劳动协议书 篇6

  甲方:________

  乙方:________性别:________

  由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

  1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

  2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

  3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的`权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

  (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

  (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

  (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

  4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)

  5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

  6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。

  7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

  8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

  9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。

  10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

  甲方:______________

  _______年_______月_______日

  乙方:______________

  _______年_______月_______日

劳动协议书 篇7

  甲方:******文化发展有限公司

  乙方:

  为了积极缓解用工需求与员工培训严重错拍的矛盾,建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议:

  一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

  二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地,积极主动配合甲方接受的各类行政机关的检查验收。

  三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。

  四、甲方通过以下方式培训员工:

  (一)、根据乙方实际需要,由甲、乙双方协商拟定培训计划,设置利于乙方在职员工业务素质和作业技能提升的培训课程,培训场地以及相关费用由乙方承担。

  (二)、甲方根据整体用工市场的'要求和自身素质提升的需要,在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一安排组织培训学习。

  五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。

  六、乙方在与面试人员达成一致,明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关《劳务输转安置协议书》或直接与当事人签订《劳动合同书》。

  七、乙方在确定人选到岗前的5日内:

  (一)向甲方支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。一次性接纳员工×××人以上(含×××人),支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。

  (二)或直接按用工人数月支付工资至甲方专户,由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。

  八、乙方单位委托甲方进行用工定向招聘培训时,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述,提供企业真实的经济性质以及经营状况,以便使甲方正确全面理解招聘岗位的要求,实事求是展示乙方的用工诉求。

  九、甲方在乙方委托招聘协议期内,为乙方提供符合要求的备选人才信息,供乙方选择;乙方对选中的推荐人选进行面(测)试并依照本协议第

  五、六、七条之约定办理手续。

  十、如果甲方输送或推荐给乙方的人选×××个月内,因种种原因离职,甲方继续无偿为乙方输送或推荐合适人选。乙方认为确实不能胜任岗位的员工需要调换,须及时向甲方说明原因,甲方实事求是了解原委后非乙方故意应该及时补充人员接替岗位。

  十一、若一个月内仍然未能推荐到合适人选,除非乙方要求继续推荐,否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务咨询介绍服务费的×××。

  十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定,其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署《劳动合同》

  十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则,共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的情况下私下与被输送或推荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发现视违约处理,双方恪守。

  十

  四、凡甲方输送推荐的人员(按约定已向甲方支付劳务咨询介绍服务费用的人员除外),自乙方接收之日起一年内,除非得到甲方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人员。?

  十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。

  甲方盖章:__________乙方盖章:__________

  代表签名:__________代表签名:__________

  ____年___月___日____年___月___日

劳动协议书 篇8

  甲方 ( 用人方 ) 姓名:

  性别:

  出生年月:

  身份证号码:

  家庭住址:

  联系电话:

  乙方 ( 劳 动 者 ) 姓名:

  性别:

  出生年月:

  身份证号码:

  家庭住址:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,签订本合同,以资共同遵守。

  第一条:劳动合同期限

  以完成一定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。

  第二条:工作地点、工作内容和工作时间

  1、工作地点:

  2、工作内容:甲方招用乙方担任 岗位(工种)工作。

  3、工作时间:根据本工程施工特点,每天采用 两 班人员轮班工作制,每班工作时间不超过 11小时。

  第三条:劳动报酬和社会保险待遇

  1、双方约定的其他劳动报酬方式:

  2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险

  3、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资,并由乙方签字确认。

  4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。

  5、甲乙双方对工资支付的其它约定:⑴。甲方一时资金不能到位,经与乙方协商后可以推迟发放工资,但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天;

  第四条:劳动保护、劳动条件和劳动纪律

  1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。

  2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

  4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律,不得擅自离职;

  5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程,严禁违章作业。

  第五条:合同的解除和终止

  1、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;在试用期内,乙方提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

  2、甲方有下列情形之一时,乙方可随时解除劳动合同:

  ⑴。 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;

  ⑵。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ⑶。 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。

  3、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  ⑴。 乙方患病或者非因工负伤,康复后不能继续从事本合同工作;

  ⑵。劳动者不能胜任本合同工作;

  ⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行;

  ⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。

  4、乙方有下列情形之一时,甲方可随时解除劳动合同:

  ⑴。 在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ⑵。 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

  ⑶。 严重失职或徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ⑷。 不服从甲方正当工作安排的;

  ⑸。 被劳动教养或被追究刑事责任的;

  ⑹。 严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的'。

  5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时,本合同即行终止。

  第六条:法律责任

  1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。

  2、乙方在履行劳动合同期间,因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

  第七条:双方约定的其它内容

  1、甲乙双方约定的其他内容:⑴。双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同,当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时,甲方提前3日书面通知乙方,可以终止劳动合同;

  第八条:劳动争议处理

  1、双方因履行本合同发生争议时,应友好协商,协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第九条:附则

  1、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。

  2、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。

  3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

  甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

劳动协议书 篇9

  甲方:

  乙方: 性别: 年龄:身份证号码: 住址:

  根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条 合同期限

  1、本合同期限为年。从年月日起,至年月日终止。

  2、本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续,可以另行签订协议。

  第二条 乙方承担的劳务内容

  1、乙方同意为甲方提供 的劳务工作。具体劳务工作以甲方确定的为准。

  2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现,调整乙方所提供的劳务工作内容。乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。

  第三条 乙方认为,根据己方目前的健康状况,能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

  第四条 劳务报酬的标准、方式、时间

  1、乙方的劳务报酬为元。

  2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况,于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。

  3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度,乙方的劳务报酬则作相应调整。

  第五条 双方权利和义务

  1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。

  2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。

  3、在甲方有特殊要求时,乙方须服从甲方的要求和安排。

  4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范,履行职责。应服从甲方管理,遵守甲方各项规章制度,保质保量完成工作。

  5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。

  6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务,甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。

  第六条 合同解除和终止

  (一)、具有以下情形的,合同解除:

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、有下列情形之一,合同一方可以随时解除本合同,造成损失的应当赔偿:

  (1)、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的;

  (2)、乙方严重失职、营私舞弊,泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的`;

  (3)、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的;

  (4)、乙方不能按照约定提供劳务工作的;

  (5)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的;

  (6)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

  (7)、经国家有关部门确认,甲方的工作环境恶劣,严重危害乙方人身安全和身体健康的。

  (二)、有下列情形之一,本合同终止:

  1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现;

  2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的(须有市级以上医院证明)。

  (三)、甲、乙任一方提前解除本协议的,可提前7天以书面形式通知对方,或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一致者除外。

  第七条 损失赔偿

  乙方因个人原因给甲方造成经济损失的,视具体情况予以甲方相关赔偿。

  第八条 其他约定事项

  第九条 违约责任

  除本合同另有约定外,违反本协议约定的,违约方应承担3000元违约金。

  第十条 争议处理

  双方约定,因履行本协议发生的争议,当事人可以协商解决。协商不成的,向甲方在地人民法院提起诉讼。

  第十一条 本协议自签订之日起生效,本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。

  第十二条 本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。

  本合同一式二份,甲乙双方签字或盖章后生效,双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人:

  联系电话: 联系电话:

  日期:年月日日期:年月日

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