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劳动合同

时间:2021-04-07 20:03:27 劳动合同 我要投稿

【精选】劳动合同模板锦集九篇

  在不断进步的社会中,合同的地位越来越不容忽视,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编整理的劳动合同9篇,欢迎大家分享。

【精选】劳动合同模板锦集九篇

劳动合同 篇1

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  地 址: 身份证号码:

  乙方为甲方的员工,现根据《劳动合同法》的规定,经【甲】方提出,【乙】方同意,提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同,甲方与乙方友好协商,就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议:

  1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

  2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日,甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保,个人承担部分在乙方工资中予以扣除,【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外,甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。

  3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金,此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。

  4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理,并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。

  5) 甲乙双方一致确认,双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。

  6) 本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

  裁员协商解除劳动合同范文篇五

  甲方:____________

  乙方:____________,身份证号码:__________________

  甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、自______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:

  a)月份工资:共计¥______元

  b)相应比例年终奖:共计¥______元

  c)经济补偿金:共计¥______元

  d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥______元;

  e)其它:共计¥______元;

  f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

  3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日

  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。

  7、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同 篇2

  甲方(用人单位)名称:

  住所:

  法定代表人:

  性别:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  现居住地址:

  户籍所在地地址:

  居民身份证号码:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第  种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限:自用工之日  年  月  日起至  年    月  日止。

  (二)无固定期限:自用工之日  年  月  日起至法定的终止条件出现时止。

  其中试用期自  年  月  日至  年  月  日止,期限为  天。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点           从事     岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

  第三条 乙方应按照甲方要求,完成    工作数量,并达到           质量标准。

  三、工作时间和休息休假

  第四条 甲乙双方选择实行以下第  种工时制度:

  (一)实行标准工时工作制度。

  (二)实行综合计算工时工作制度。

  (三)实行不定时工作制度。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第九条 乙方试用期的工资标准为   元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

  第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第   种工资形式:

  (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:   、  、   、   ;其标准分别为   元/月、   元/月、   元/月,   元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为   元。

  (三)其他工资形式:

  第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月   日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

  第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

  六、社会保险

  第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

  七、双方约定的事项

  第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;

  (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

  (二)保守商业秘密的约定

  (三)补充保险和福利待遇的约定:

  1、xxxx

  2、xxxx

  3、xxxx

  (四)其他事项的约定:

  1、xxxx

  2、xxxx

  3、xxxx

  八、其 他

  第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

  第十七条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)

  法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)

  年  月  日

  乙方:(签名)

  年  月  日 居民身份证号码:

劳动合同 篇3

  根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及相关法律、法规的规定,聘用单位(以下简称甲方)与受聘人(以下简称乙方)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守本合同所列条款。

  一、甲乙双方基本情况

  甲方:×××医院

  乙方: 性别: 民族:

  身份证号: 联系电话:

  二、劳动合同期限

  甲乙双方建立劳动合同关系的时间为 年 月 日,

  本次签订的劳动合同期限为 年,自年月日起到年 月日止。

  三、工作内容及要求

  1、甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,担任 职务,工作地点为。

  2、甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责和要求。

  3、乙方须按照甲方工作要求,按时完成工作任务,如指令性任务、日常性及临时性工作任务。

  4、乙方须接受甲方的平时考核和年度考核。

  5、乙方在聘用期间须遵守甲方的各项规章制度。

  6、乙方在聘用期间须有高度责任心,如违规发生纠纷及事故者,视岗位及轻重不同,根据国家相关规定和甲方内部处罚规定,接受相应处罚。

  四、工资及福利待遇

  1、乙方工资待遇根据岗位及职责不同,按甲方相关工资规定执行。

  2、甲方须于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

  3、乙方享受甲方提供的有关福利待遇及岗位津贴。

  4、甲方依法保证乙方的休息权利,乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。

  5、甲方应为乙方提供工作及学习的岗位及必备的办公场所。

  6、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇

  按相关法律、法规、政策的规定执行。

  五、合同的终止、解除、变更与续签

  1、合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。其中包括试用期(前三个月)内如一方有异议,则合同终止执行。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同。

  (1)在聘用期间不履行合同的;

  (2)严重失职、误职或违法乱纪,给甲方利益造成重大损害的;

  (3)旷工或以不正当理由,逾期不归连续超过十五天,或年累计超过三十天的;

  (4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

  (5)年终考核为不合格的。

  3、甲乙双方在平等自愿、协调一致的前提下,可以变更合同的有关内容,但应填写聘用合同变更书。

  4、劳动合同期满后,甲乙双方如无异议,可续签本劳动合同。

  六、其他事项

  1、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议并约定服务期。

  乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付给甲方违约金。

  2、双方另行约定事项

  甲方(公章):乙方(签字或盖章):

  法定代表人

  (主要负责人):

  年 月 日年 月 日

劳动合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经双方协商,本着自愿、平等的原则,达成合同条款如下:

  一、合同期限: 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,合同期满终止执行,因本商城工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。

  二、工作岗位: 经双方协商,乙方在合同期内从事XXX购物商城导购员。

  三、工作时间(可以随自己安排)

  四、劳动报酬: 根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为: 凡在本商城促销100元,将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元,不限时间不限地点。每星期

  六、星期天结算酬劳,可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万,除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份,当销售额达到10万,除了拥有酬金外将奖励三星GAA 4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多,奖励越多。

  五、乙方义务:

  (1) 乙方有义务维护“XXX购物商城”品牌形象,不得恶意做出损害“XXX购物商城”的行为。

  (2) 乙方应遵守国家法律法规,如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为,由乙方独立承担,与甲方无关且甲方有权终止该合同。

  (3) 乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密,在未事先取得另一方书面同意的情况下,不得向任何第三人披露。本合同终止后,本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。

  六、乙方权利:

  (1) 乙方成为甲方“XXX购物商城”体系中的一员,并享受甲方商城产品所带来的一切利益。

  (2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。

  (3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。

  七、合同解除: 符合下列情形之一的,本专卖店可以解除本合同。 员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的,或有严重损害本商城利益的行为,并追究法律责任。 本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。

  八、法律效力: 本合同工式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。 本招聘将不收任何押金,期满双方继续签约。签约双方已读懂并接受以上条款的约定,现自愿签字。 甲方:XXX购物商城 乙方: 代表人:乙方身份证号: 甲方地址: 乙方地址: 联系方式:电话: : 联系方式:电话:: 合同签署时间:________年____月____日 合同签署时间:________年____月____日

劳动合同 篇5

  甲方(用人单位)名称:***************公司

  法定代表人或委托代理人:

  所在地址:******************************

  乙方(劳动者)姓名: 联系电话:

  性别: 身份证号码:

  文化程度:住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

  二、工作内容和工作地点

  甲方派遣乙方工作的用工单位名称(丙方) 。 乙方同意根据用工单位工作需要,担任 岗位(工种)工作。根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。

  三、工作时间和休息休假

  用工单位安排乙方执行 标准 工时制度。

  派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。

  四、劳动报酬

  甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资,乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

  五、社会保险及其他保险福利待遇

  甲乙双方按国家和台州市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。

  乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 -1-

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用工单位的规章制度的`;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  合同期满后,有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  劳动合同终止后,用人单位按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十 -3-

  五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  八、违反劳动合同的责任

  1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

  2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的,可以不承担法律责任;

  3、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,经有关部门裁定向对方支付赔偿金;

  九、双方需要约定的其他事项

  乙方必须严格遵守丙方的规章制度,乙方在派遣期间或离职后,若因个人责任给丙方造成经济损失,乙方要承担一切后果。乙方可与丙方就具体经济责任订立协议,作为本合同的补充。

  甲乙双方约定本合同增加以下内容 。

  十、劳动争议处理及其它

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向台州市劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本合同未尽事宜或与今后国家、台州市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(单位盖章):

  乙方(签名盖章)

  法定代表人(签名或盖章):

  法定代表人(签名或盖章):

  合同订立日期: 年 月 日

  合同订立日期: 年 月 日

劳动合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

  提出解除劳动合同为方。

  原劳动合同终止期限为年

  (1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。

  (2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。

  甲方(签盖)乙方(签盖)

  法定代表人

  或者委托代理人(签盖)

  20年 月日

  注:本协议书一式两份,双方各执一份。

劳动合同 篇7

  编号( )

  本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

  特此证明

  单位(盖章) 年 月 日

  此证明书已于本人签字之日送达本人。

  职工签字:

  年 月 日

  说明:此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人档案。

  编号( )

  本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

  特此证明

  说明:档案。

  单位(盖章) 年 月 日

  此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

  职工签字:

  年 月 日

  编号( )

  本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

  特此证明

  说明:档案。

  单位(盖章) 年 月 日

  此证明一式三份,一联存根留用人单位,二联交职工使用,三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

  职工签字:

  年 月 日

劳动合同 篇8

  合同法原则中有当事人意思自治的原则,但是法律也规定了,现实中需要先适用具体条文,只有具体条文中没有规定的时候,才能够用原则进行适用。也就是说如果劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定,就必须适用劳动合同中的规定。

  根据《合同法》第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

  (一)因重大误解订立的;

  (二)在订立合同时显失公平的。

  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

  而《劳动合同法》第二十六条也规定了下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  将上面的两个法条进行对比会发现,劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益,直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。

  实践中,找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同,也就是可以适用《合同法》,但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的,但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。

  于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定,直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

  劳动合同也是合同的一种,所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此,在劳动者被骗而签订的劳动合同,是可以直接规定为无效的。这是为了保护劳动者的合法权益。小编也提醒各位劳动者,不管在签署什么样的合同时都要仔细阅读,不要轻易就签字。多研究几遍,可能会对自己的权益有所帮助。

劳动合同 篇9

  众所周知,不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的,都必须要符合法律规定的条件,否则的话其解除行为就是违法的,需要承担一定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗?为您介绍。

  解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

  (1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

  ①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

  ②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

  ④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  ⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

  (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

  职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

  ①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

  ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

  ③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

  ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

  ⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

  根据上文的介绍,我们可以知道,用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的,各位在处理相关事件的时候,一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同,那么你可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼,用这些合法的途径来救济自己的权益。

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