终止劳动合同3篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家收集的终止劳动合同3篇，希望能够帮助到大家。
终止劳动合同 篇1
甲 方：
乙 方： （身份证号： ）
甲方与乙方签订的.劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
二、甲方已与乙方结算***年**月份工资，该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币******元（人民币大写：********）;
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为： 年 月 日；
五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方（签字）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同 篇2
一、劳动合同期满终止怎么办
按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：
(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。
劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
二、用人单位支付经济补偿的情形
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的`;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
终止劳动合同 篇3
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的`，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名(按指印)：
时间： 年 月 日
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